2022年员工产假申请书3篇

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1、2022年员工产假申请书3篇 员工产假申请书 篇1尊敬的领导：本人由于怀孕临近生产,20_年X月 X号预产期，为保障生产顺利,并能及时返回工作岗位,鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特向领导申请休产假。我现在向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X 日- X月X日. 特此请假,请予批准!申请人：_X20_年X月X日员工产假申请书 篇2尊敬公司领导：本人已近临产(预产期月日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假个月(从_年_月_日至_月_日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致敬礼申请人：_年_月_日员工产假申请书 篇3尊敬的领导:本人已近

2、临产(预产期20_.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定:晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假 (从20_年2月15日20_年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。本人休产假期间(20_年2月至20_年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据企业职工生育保险试行办法的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。此致!敬礼！申请人:_x申请时间:20_年1月24日