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1、1、招聘工作流程用人部门填写用工申请表人力资源部制定员工招聘计划公开招聘应聘者填写应聘人员登记表人力资源部安排面试部门或下属机构面试，人力资源部进行复试。总经理审批员工入职编制: 孙安禄 审批:2、员工入职工作流程按告知时间到人力资源部报到接受证件复审填写员工登记表领取员工手册进行岗前培训培训合格后领取工号卡、入职告知书人事助理安排有关事宜，并带到所属部门报到编制: 孙安禄 审批:3、试用期考核、转正工作流程员工试用期开始，试用期为1个月指定入职引导人进行指引试用期结束，进行考核。员工考核不合格，终结试用合同员工提出辞职，按规定办理离职手续试用期到，员工提出书面转正申请。所在部门或下属机构出具
2、意见。人力资源部出具意见延长试用期（最长1个月）不合格合格终结试用告知本人及所在部门人力资源部办理有关手续。 办理离职手续重新做试用考核 编制: 孙安禄 审核: 批准:4、内部调动工作流程员工个人申请调岗公司因公需调动员工岗位所在部门或机构经理出具调动意见。由所需部门经理填写调动申请表并出具调动意见人力资源部负责协调所在部门与所需部门通过协商达到共识。准予调职。员工按期办理交接手续员工到新岗位报到编制: 孙安禄 审核: 批准:5、离职流程员工提前30天提出离职申请部门经理签订意见 不批准 报人力资源部审核 总经理审批 不批准 到人力资源部领取员工解雇资料移送表，依次办理移送手续。申请退回，员工
3、应继续在公司工作,擅自离职按旷工开除。 手续办理完毕，员工将移送表交还人力资源部。由人力资源部核对。人力资源部确认移送手续已完备后，该员工正式离职。编制: 孙安禄 审核: 批准:6、请假流程员工休假人力资源部审批部门经理审批请假1天内 人力资源部审批部门经理签具意见员工休假员工请假请假2-5天总经理审批人力资源部审核部门经理签具意见员工休假请假6天以上休假人力资源部存档人力资源部审批请假2天内 涉及2天 部门经理休假人力资源部存档总经理审批请 假 请假2天以上编制: 孙安禄 审核: 批准:7、岗前培训工作流程人力资源部提供新员工名单人力资源部负责确认培训讲师、人数、岗位、培训课程、培训时间及地点人力资源部告知授课人及有关部门配合培训岗准备培训资料：教材、笔和记录纸、考试题所有新员工准时到指定地点签到进行新员工岗前培训对培训状况进行评估编制: 孙安禄 审核: 批准:8、培训课程反馈工作流程培训课结束前发培训课程反馈表解说填表旳重要性及填写措施填写反馈表仔细阅读反馈表对意见进行汇总分析对意见进行归类，并组织授课人共同讨论修改培训计划及教案将课程反馈表存档编制: 孙安禄 审核: 批准:9、考勤管理工作流程员工考勤记录以电脑考勤机记录为准每月月底考勤员根据电脑考勤机，制定考勤表。每月3日前将上月考勤表交人力资源部由人力资源部对考勤表进行审核汇总根据考勤制作工资编制: 审核: 批准:
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