建材公司岗位职责正文

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1、建材公司岗位职责正文第1篇：建材公司经理岗位职责建材公司经理岗位职责1、严格遵守总公司的各项规章制度。2、全面主管建材公司工作,严格执行总公司的各项指令,对有关工作采取措施并组织落实。3、组织职工严格执行公司各项规章制度，明确服务规范、服务内容,各岗位工作职责，对整个管理过程实施控制，及时发现问题，提出整改意见，并执行落实。4、每年初和年底分别制订本部门的工作计划和工作总结。5、按时参加总公司例会，定期组织员工学习并做好记录，制订本部门员工培训计划，开展员工业务培训。6、每周召开本部门例会，提出工作要求和注意事项，将总公司的精神和任务贯彻落实，总结归纳本部门员工工作表现，指出员工不足，做好沟通

2、工作。7、搞好本部门的安全防范工作，严防安全事故的发生。8、全面了解掌握公司物业管理的服务质量，收到商户投诉能认真对待并及时处理。9、严格检查建材公司员工岗位纪律执行情况，及时奖励工作表现好的员工，对于违章员工要做好沟通工作，教育为先，必要时做出处罚决定。10、加大市场招商力度，想方设法吸引更多商户进驻建材城。11、负责市场收费工作，确保房屋租金及水电物业管理费按时足额回收。12、完成总公司领导交给的其它工作。第2篇：四维建材公司岗位职责湖南武陵山四维建材有限公司董事长岗位职责1、主持召开股东大会、董事会议，组织讨论和决定公司的发展规划目标、经营方针、年度经营计划及日常经营工作中的重大事项，并

3、负责上述会议的决议的贯彻落实。2、董事长兼任公司法定代表人职务，对外行使公司法定代表人职责权利。董事长有权根据公司法及公司章程的有关条款直接调动公司相应的职能部门有关资源来履行自己的职责。3、根据公司法及公司章程的有关条款，主持公司董事会日常工作。在董事会的授权范围内行使董事会的决策权、审批权。对公司总经理及子公司的执行董事、总经理直接经手的费用开支、工作计划及行程进行监督审批、管理。4、负责对公司的发展战略进行动态管理。起草、提出公司的中、长期发展规划、发展战略的建议，对经公司董事会批准的发展规划及发展战略进行分阶段的分解、落实、监督实施以及动态修正。5、负责公司经营班子的团队建设。包括但不

4、限于分工配合情况、履职情况、自律情况等，负责对公司总经理、副总经理和子公司的执行董事、监事、总经理的工作业绩进行评价、考核，向公司董事会提出公司总经理的任免建议，以及对公司总经理提名的经营班子、子公司的领导班子组成人选提出批准或不批准建议。6、召集和主持产品开发、销售、市场动态，公司发展投入市场决策和年度预算审核。主持财务资金的运行，筹集审批、审阅公司的财务报表和其它重要报表，全盘控制公司的财务活动状况。定期听取公司财务2湖南武陵山四维建材有限公司负责人的汇报，动态了解公司的真实财务状况，及时发现经营中存在的隐患及潜在风险，必要时在与相关方面沟通的前提下，通过董事会决议进行相关管理。7、定期与

5、公司总经理、各子公司的领导班子进行沟通交流，听取总经理、各子公司经理的述职报告，帮助总经理、各子公司经理找出公司经营、管理中的薄弱环节并协商一致改进措施和方法。8、负责向公司董事会提出对公司经营班子的短期、中期及长期激励建议方案。负责对公司投资企业（独资、合资、参股）的法人治理结构及发展规划、战略以及战略执行情况进行管理、督导推动。9、负责公司董事会批准的重大投资、融资、担保等项目的可行性分析及执行过程监督。10、决定公司高层管理人员及各子公司的领导班子人员的聘用和解职、报酬、待遇和支付方式，并报董事会批准备案。11、总结审核公司实现规划目标业绩。3湖南武陵山四维建材有限公司公司董事岗位职责1

6、、协助董事长处理董事会日常事务工作，完成董事长交办的各项工作任务。2、负责董事会委托的工作。3、执行股东会的决议。4、参入制订公司生产经营计划和投资方案。5、深入调查研究，积极向董事会提出对公司发展战略规划建议。4湖南武陵山四维建材有限公司监事会、监事会主席及监事的岗位职责监事会职责1、检查公司的经营效益、财务、公司资产保值增值、资产运营等情况，并有权要求执行公司业务的董事和经理报告公司的业务情况。2、检查公司财务，核对企业会计报告、营业报告和利润分配方案，查阅账簿和其它会计资料等各种资料的真实性、合法性。有必要时，经股东会同意，每年年终，聘请有资质的会计师或会计事务所对公司财务进行审计。3、

7、对公司经营运行中涉及的数额较大的投资、权转让等经济行为进行监督。4、对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、法规、行政规章、公司章程以及股东会作出的决定（议）的董事、高级管理人员提出罢免的建议。5、当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正，必要时向股东会报告。6、当董事、高级管理人员执行公司职务时违反公司的各项规章制度或者公司章程的规定给公司造成损失、应当承担赔偿责任，而拒不承担时，向股东会提出书面报告；股东会要求监事会向人民法院提起诉讼时，依法向人民法院提起诉讼。7、对公司董事、高级管理人员的考核提出建议。8、对公司独资、控股子企业及重要

8、的参股公司或项目依法进行监督。9、法律、法规、行政规章和公司章程规定以及公司授予的其他职权。5融资、担保、产（股）湖南武陵山四维建材有限公司监事会主席岗位职责1、全面负责主持监事会工作、负责监事会的日常工作。2、召集、主持监事会会议。3、组织检查、监督董事、高级管理人员有无违反法律、法规、公司章程及各项决议的行为。4、组织检查、监督公司经营业务、财务状况。5、组织检查、查阅公司财务帐簿和其它会计资料。6、组织核对会计报告、营业报告和利润分配方案等财务资料。7、组织对各级管理部门的工作进行检查、监督、考核。8、可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。9、组织对各部门、办事处的管理

9、进行监督、检查、考核。10、有权代表公司与董事交涉或对董事起诉。11、有权对公司所发生的问题提出质询。12、签署监事会的报告和其他重要文件。13、有对公司的生产、经营、成果及相关资料、商业信息等予以保密和保护责任。14、负责组织完成股东会交办的其他重要工作。监事职责1、负责监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及各项规章制度、决议的行为。2、负责检查公司经营业务，财务状况和查阅帐簿及其他会计资料。6湖南武陵山四维建材有限公司3、负责核对会计报告、营业报告和利润分配等财务资料。4、有权建议召开临时股东大会。5、有权要求执行公司业务的董事和经理报告公司的业务情况。6、负责对各部门、各

10、办事处管理的工作进行检查、监督、考核。7、可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。8、有权对公司的管理提出建议和意见，有权对公司发生的问题提出质疑。9、有对公司的生产、经营、成果及相关资料、商业信息等予以保密和保护责任。10、负责对公司检查监督情况或结果以书面形式向监事会主席汇报、处理或共同处理。11、完成公司股东会交办的其它任务。7湖南武陵山四维建材有限公司湖南武陵山四维建材有限公司监督管理制度一、总则1 为了适应建立现代企业制度的需要，维护湖南武陵山四维建材有限公司全体股东的合法权益，进一步规范公司经营班子及成员的行为，保障监事会依法独立行使监督权，完善公司制度，根据公司法

11、公司章程及有关规定，特制定本制度。2 目的在于提高公司各级管理人员的执行力，潜能，提高工作绩效。3 本制度适用于公司全体员工。二、监督管理机构与职责1 公司的监督管理工作由公司监事会及监事督导，归口行政部进行协调和配合。2 监事会为公司的监督管理主管机构，行政部应依据监事会要求，按公司管理层执行力状况制定出公司总体的年度和月度监督检查计划，配合监事会实施并考核。3 公司的各部门负责人应定期向监事会提交本部门监督检查计划自查报告，并积极配合行政部开展工作。各部门内部应定期组织交流会，相互研讨、相互学习、共同提高。4 监事会在监督检查中的主要职责。监事会依法行使公司监督权，保障股东权益、公司利益和

12、员工的合法权益不受侵犯。提高员工素质，激发员工8湖南武陵山四维建材有限公司监事应当遵守法律、法规和公司章程、股东会决议等对监事做出的忠实义务和勤勉义务规定，忠实履行监事会和监事的职责。监事依法行使监督权的活动受法律保护。监事履行职责时，公司各业务部门应当予以协助，不得拒绝、推诿或阻挠。监事会负责公司监督管理体系的建立，监督管理制度的制订与修订；三、监督检查依据公司法、公司章程、年度经营目标方案、绩效管理细则、安全操作规程、岗位工作职责、员工手册及集团公司与子公司制定公司各项管理制度、程序等。四、监督检查工作总结1行政部负责对各部门监督检查实施的效果进行评价，各部门对评价结果做出持续改进的建议与

13、措施。2监事会每季度对监督检查结果评价与改进建议交集团公司总经理与董事会。五、本制度由监事会解释。9湖南武陵山四维建材有限公司总经理岗位职责领导执行、实施董事会的各项决议，完成董事会下达的年度经营目标；领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；领导直接所属部门的工作。主要职责与工作任务：1、领导执行、实施董事会的各项决议：全面领会董事会的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事会的各项决议，接受监事会的全面监督；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。2、实施公司的总体战略：组织实施公司的发展战略，发掘

14、市场机会，领导创新与变革。及时掌握国家最新的各项优惠政策及将对公司经营产生重大影响的政策，调整公司经营思路和对策。3、根据董事会下达的年度经营目标组织制定公司的月度、季度、年度计划和指标；监控各个部门的运营发展状况、对公司的人力资源状况、财务收入和支出状况、公司资产的整体状况进行监控管理。4、建立良好的沟通渠道：负责与董事长保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公

15、10第3篇：建材采购员岗位职责建材采购员岗位职责【篇1：原料采购员的岗位职责】原料采购员（后备人员）的岗位职责1熟悉和掌握公司所需各类原料和成品的名称、型号、规格、单价和产地。在采购主管的督导下，分工负责部分原料、包装材料的采购工作。2负责原料市场信息的采集与分类统计处理，并建立相关信息档案与各品种的供应商档案，供公司原料采购决策参考。3协助采购主管建立供应商评估体系，每年至少对所有原料品种的供应商做一次评估，作为供应商选择和调整的依据。4每天读取原料库存报表，并现场巡查仓库实际情况，充分掌握原料现时库存与计划用量，作为编制采购计划的依据。5协助采购主管根据生产计划和资金情况编制采购计划，并对

16、所分管的采购品种形成可行的采购方案并具体落实。6严格执行采购合同，对合同双方的履约进程随时跟踪，并就履约情况及时与供应商沟通，确保合同落实。7原材物料到货后，与保管、品管协同验收，如发现到货数量质量与合同不符的现象时，及时反馈给供应商及其他相关人员，采取适当应对和调整措施。8配合采购主管协调公司相关部门，跟踪原料付款计划的落实。 负责原料供应商客户的来访接待工作，做好电话来访记录，并适时通知相关人员，保证业务工作及时顺畅进行。9协助品管人员做好大宗原料（玉米）的验收工作，确保接收原料公平、公正、合理。10及时学习掌握国家相关产品的标准和政策变化，做好政策分析，为公司决策提供有价值信息。11正向

17、诚信、廉洁自律，主动学习提升业务水平与道德修养。 12需协助采购主管完成的其他业务工作及主管交办的其他相关工作。13认真完成公司根据实际情况安排的其他临时性工作。【篇2：物资采购工作人员职责】材料采购员岗位职责 一、严格执行合同法及有关购销加工承揽等法律法规，模范遵守物资政策及物资工作纪律，严格执行物资系统各项规章制度，在加工订货采购业务中做到廉洁奉公。二、坚持“三比一算”的原则，即比单价、比质量、对运距和采购成本核算，正确选择进货（订货）渠道，“先看后订”。认真签约履行合同，及时、准确保质地供应。三、严格执行加工计划和采购计划；变更计划应及时得到计划员签认。四、负责加工订货物资质量证明资料的

18、索取、下发和管理，负责购销合同的传递和管理。五、负责办理材料入库、下发、记账及结算等有关业务手续。六、定期（月或季）编报材料采购报表，分析采购价格及管理费用的开支，努力降低采购成本。七、了解掌握市场情况，及时向计划人员及业务领导提供市场信息。八、认真学习材料基本知识，掌握材料的性能用途及质量标准，确保材料的供应质量。现场材料员岗位职责一、熟悉材料采购、保管、使用，懂得物资管理相关知识，经专业考核合格后，方可上岗。二、能根据材料预算，及时掌握市场信息，编制月度采购计划、用款计划，经审核落实后进行实施，编制材料报表。三、能坚持“六不”采购原则：无计划部采购，质量不好不采购，超储备不采购，价格超过规

19、定未经领导同意不采购，违反财务制度和国家有关物资管理规定不采购。四、能做好“三比一算”降低物资采运成本，做到采购及时，就近采购， 直达供应，精打细算，先算后用，点滴节约，尽量减少周转环节，降低材料成本。五、能对甲供“三材”严格把关，钢材一定要符合国家标准，质保书要完整齐全；木材要加强验收，保证木材的出材率和利用率；水泥必须保质保量，须经过试验鉴定后方能使用。砖、瓦、砂、石能根据进场用料申请单，落实货源。/p p六、能运用物量消耗限额和定额消耗限额，以任务单为根据按照分项工程限额发料。七、能对现场材料做到收支有台账，耗用有限额，分项有核算，节约有依据，竣工有退料。材料堆放做到砂石成方，砖瓦成堆，

20、规格分清，安全牢固。八、能根据进库验收、发料制度、对库容库貌，做到库容整齐清洁，场上物资层次分明，堆置合理，室内物资数量、规格、性能、用途心中有数，实物台账，账物相符，月清月结。九、对周转材料调进调出能严格执行检查手续，记好单据，做到账物相符。十、能区分施工工具及低值易耗品的使用管理，根据劳动组合及工具配备标准、规定使用期限进行奖罚。能遵守财经纪律，严格控制费用开支，外出借款返回时在3日内报销。结算清楚，不拖延。施工现场材料主管岗位职责 一、施工前的材料准备工作1、了解工程进度计划，掌握各种材料需用量及材质的要求； 2、了解材料供应方式；3、做好现场材料堆放平面布置规划；4、做好材料堆放场地、

21、仓库、水泥库使用准备等。二、施工中的材料组织管理工作1、合理安排材料进场，做好现场材料的数量、规格、质量的验收工作；/p p2、履行供应合同，保证施工需要；3、掌握施工进度变化，及时调整材料配套供应计划； 4、加强现场物资保管，减少损失浪费，防止丢失； 5、组织督促料具的合理使用。三、施工验收阶段材料管理1、根据收尾工程，清理料具； 2、组织多余的料具退库； 3、及时拆除临时设施；4、做好废旧物资的回收和使用；5、及时进行结算，总结施工项目材料消耗水平及管理效果材料会计岗位职责(一)认真遵守国家财务政策、法规、制度。(二)按记帐规则结算、记帐，做到数字准确、上报及时。 负责外调材料的划价及积压

22、物资的调整。(四)接受各单位材料计划要有记录，要整理存档，汇总各项材料的需用量要注明需用时间，建立需用量台帐；要掌握资源及平衡情况，及时提报缺口材料计划的申请计划表，并提供和注明各项技术要求；整个工程的材料计划要求一个星期内，零星及增补、变更材料要在两天内做好以上工作，并立即向科长书面汇报有关情况。(五)填写到货物资的验收单，要详细检查合同号、名称、规格、型号、数量、单价、总价是否相符；里程表、磅码单、检尺单、合格证、质量证明书、托运单、保险单、收货条等凭据是否齐全，并与库房联系核对验收情况，有问题拒付款，同时马上与供货方联系解决，货物未到，不能付款。只有各项指标验收全部合格后，方能填制验收单

23、据，报帐付款。(六)根据工程项目的材料计划，按工程进度，限额开单发料；若需要计划变更、代用要经技术部门及工程主管人员签字认可。除基建工程项目领料外，其他不论生产、维修，单位和个人调拨材料，都必须经科长审批签字；基建内部领料，需经处长签字。(七)每月26日至次月3日，将库房报来的验收单、领料单、调拨单等单据输入到计算机中，并统计材料收入、消费及库存情况报表，上报学校财务。各项统计报表要在每月3日前报出，数字要准确，时间要及时，统计报表要留底存档。每月10前，将上月财务报表及时报到学校财务科及供应科长。(八)使用计算机建立各项单项工程材料消耗台帐及库存动态表，单项工程竣工后，要及时统计、打印出该项

24、工程的材料消耗情况表，报预算科；库存动态表每月5日前报给供应科长、库房。 (九)完成处、科领导交办的其他临时性工作。材料会计工作职责1.按照物资分类办法进行物资总帐和分账的设置，严格按照物资分类办法对物资进行分类汇总统计。2.并对工地材料员所统计的材料认真核对，票据是否齐全，收发是否一致。3. 及时了解工地材料员收到材料的进场工作情况，及时催促材料收、发是否及时。并对所进材料进行汇总，4.外协队伍的调拨材料是否相对应，以便对调拨数量的统计。5.供应商的结算，检查票据是否齐全，数量与发票是否一致，有无白条出现，应及时通知供应商到材料员处换取票据。以防收料员少计或多计，引起不必要的对材料混乱和错误

25、的记账。6.每天做好供应商预付款的登记，并及时与财务沟通，掌握并了解供应商余额情况。7.负责各种材料的原始凭证记录，核算依据，并准确及时地传递和反馈信息，及时分类保管好管理资料。8.按时按月向财务传送材料入帐与消耗等的资料汇总情况，做到盈亏有原因，损坏有报告，记账有凭证，调整有依据。9.忠于职守，实事求是，全面、准确、及时上报统计资料。仓库和财务部都有材料明细账，各自登记和维护自己的材料明细账。但仓库明细账是只有数量没有金额的。仓库根据入库和出口单记账，财务是根据出入库数量加权平均计算出库金额的。材料会计1.建立各类材料库存明细账和各工程项目分类明细账。 2.建立各施工单位甲供材料明细账。3.

26、定期与施工队、供应商核对材料供应数量。4.进行各类账簿的登记、核对，做到账证相符、账账相符。5.认真做好基建材料物资的保管工作，堆放整齐有序，防火设备齐全，防盗、防霉、防锈蚀。6.做到进库物资的品名、批件、发票、数量、规格相符。7.依据施工员审核的材料预算单及时发放材料，做到数量、规格准确无误。8.认真做好物资进出库登记手续，定期汇总报表，做到日清月结，定期盘点查库，做到账物相符。9.负责基建科所有需要保存资料的收集、整理、归档工作。 10.参与学校小型工程预决算编制与审核。 11.负责学校房租水电费的统计和制表收费。 12.完成领导交办的其它工作。材料会计岗位描述职位名称 材料会计 直属上级

27、 财务经理 所属部门 财务处职位概要:材料入库发票、原材料入库单据及管理、各类材料出库单审核、原材料及成品库管理及相关业务。应付帐款、其它应付款对帐及结帐。工作内容:a) 入库发票审核的录入；各类材料出库单审核录入；原材料及成品仓库盘点并及时报告；b) 应付帐款对帐，关联交易统计； c) 合同价格审核。d) 原材料及成品仓库盘点并及时报告； e) 定期不良库存资产报表；f) 每月材料估价入库及下月冲估价。材料会计工作职责1.按照物资分类办法进行物资总帐和分账的设置，严格按照物资分类办法对物资进行分类汇总统计。2.并对工地材料员所统计的材料认真核对，票据是否齐全，收发是否一致。3. 及时了解工地

28、材料员收到材料的进场工作情况，及时催促材料收、发是否及时。并对所进材料进行汇总，4.外协队伍的调拨材料是否相对应，以便对调拨数量的统计。5.供应商的结算，检查票据是否齐全，数量与发票是否一致，有无白条出现，应及时通知供应商到材料员处换取票据。以防收料员少计或多计，引起不必要的 对材料混乱和错误的记账。6.每天做好供应商预付款的登记，并及时与财务沟通，掌握并了解供应商余额情况。7.负责各种材料的原始凭证记录，核算依据，并准确及时地传递和反馈信息，及时分类保管好管理资料。8.按时按月向财务传送材料入帐与消耗等的资料汇总情况，做到盈亏有原因，损坏有报告，记账有凭证，调整有依据。9.忠于职守，实事求是

29、，全面、准确、及时上报统计资料。 仓库和财务部都有材料明细账，各自登记和维护自己的材料明细账。但仓库明细账是只有数量没有金额的。仓库根据入库和出口单记账，财务是根据出入库数量加权平均计算出库金额的。【篇3：材料采购员岗位职责】材料采购员岗位职责1、熟悉各种材料技术性能、规章制度、标准以及规定。 2、做好管区的材质达标工作和文明安全管理。 3、协助参加项目安全值班检查，同时做好记录。4、熟悉建筑工程施工图、网络计划，编制出单位工程材料计划。 5.做好各种资料保管、使用及材料计划的发放、回收登记，整理存档及时到位。6、组织编制年、季以及月供应计划。7、安计划组织好周转工具等材料的赁租，按期完成各种

30、物质统计报表，按期完成各种限额领料资料汇总、统计以及核算。 8、严格贯彻执行材料管理制度和标准。 9、收集物资材料市场信息动态资料。10、依据施工单位及各部门所需材料计划单，填写材料计划表。 11、通知供应商按材料计划表供应材料。12、对送达工地(库房)的材料进行入库前检验。第4篇：建材业务员岗位职责晋江人才网建材业务员岗位职责建材行业的销售业务员在工作中是负责公司的市场渠道拓展与销售等工作，具体的岗位职责。以下简单的几点建材业务员岗位职责资料，仅供参考：1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作并完成公司产品年度销售计划；2、与客户保持良好沟通，实时把握客户要求，为客户提供热情满意周到的服务；3、

31、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发。第5篇：建材销售岗位职责建材销售岗位职责【篇1：建材行业岗位职责】建材行业岗位职责营业员岗位职责1、执行公司的促销计划，检查价格签和促销海报到位情况 2、准确回答顾客提问并协助他们。3、将到货商品上架，按商品陈列要求整理排面 4、跟踪堆垛商品销售情况，并及时补货 5、负责办理商品进货验收和退换工作要求：营业前：1）准时上班，参加晨会。 2）清洁货架和商品卫生。3）检查商品标价牌和商品是否一致，是否有未贴条码商品。4）检查商品是否满架，存量不足时及时到店内库取货。取货时应注意：保质期短和先验收的商品先上架；取商品时应由上而下，并将挪动的商品及时还原，严禁

32、站在商品上取货及从中间抽取。营业中销售：1）礼貌准确地回答顾客对商品位置的提问并引导他到商品前2）如顾客购买的商品缺货时，应请顾客稍候，立即到店内库取货，并迅速返回。3）如商场暂时无货时，首先对顾客表示歉意并向其推荐其他替代商品；如顾客明确只要该商品，则立即上报主管，由主管与采购部联系约定送货时间。4）顾客付款后应留下顾客的联系地址，要求自提的应到服务台办理送货手续并注明“自提”，货到后通知其前来提货，发货后在电脑小票上注明“自提”；如要求送货的请顾客到服务台办理送货手续，对已发货商品在电脑小票上注明“送货”并签名。 5）随时整理排面，确保商品陈列整齐、丰满。调拨1）部门间调拨时，调出部门必须

33、根据调拨单核对商品编码、品名、数量后送至调入部门，并将实际调拨数量填入调拨单，同时签名。 2）行政调拨时，部门人员必须审核“调拨单”是否有财务部、店长办负责人的签名。手续齐全后按单发货并在“调拨单”上签字，同时留下调拨单部门联。3）打出电脑调拨单后，部门人员应先审核“调拨单”与电脑调拨单上商品的条码或编码、品名、价格、规格或型号、数量等内容是否相符。无误后在电脑单上签名，留下部门联，将手工单与电脑单同时保存。4）分店间调拨时，调出部门人员按调拨单要求将商品与收货人交接，并填写实际调出数后签字，同时留下部门联。调入部门按商品验收程序处理。5）需调拨商品妥善包装，防止中途商品损坏。调价、报损1）对

34、需作报损、调价处理的商品，柜组长或指定人员必须清点商品数量，登记并注明原因请主管签字。接到电脑调价、报损通知单后，于执行时间的前一营业日结束后将需调价商品重新打价上架并更换价格签，需报损的与相关部门共同监毁。2）接收货人员验货通知时，柜组长或指定人员必须到收货区按验收流程验收商品，签字并带回验收单部门联。3）部门人员将立即上架的商品送至卖场上架陈列；不需立即上架的，暂存店内库。4）需和供应商办理商品退换货的，由部门人员填写“退换货申请单”，交主管审批后传采购部。接到“电脑退货单”时将需退换商品按类别、供应商归类存放，接退换货通知后，将需退换的商品运至收货人员外门岗，在防损员的监督下按退换货程序

35、办理。5）因包装、条码损坏等不能销售的商品，要先检查商品是否还有同类现象，如有要立即将其撤下货架。对于包装损坏的，要用封口机重新封口；条码丢失的，到电脑部补打条码并贴在商品上。6）对销售后顾客要求近距离送货的（如送到商场停车场或商场门口、路边等），应用平板车将商品送到顾客指定位置。7）对于因质量问题而退回的商品，部门人员要立即对同类商品进行检查，发现问题要立即撤下货架。8）对商品打价时，要按照商品验收单、调（削）价单、商品调拨单上规定的编码和价格正确调对打价机。9）价格贴在商品上的粘贴位置要求明显、醒目，但不得遮住商品信息（品名、规格、型号、使用说明、条码等）。 10）凡有新商品入库，应在一小

36、时内将商品打价、上架陈列。营业后：1）根据存货情况及时到店内库出货，保证货架商品丰满。 2）整理排面。 3）参加晚会【篇2：建材超市-岗位职责(全)】建材超市-各岗位职责店长1、承接公司制定的销售任务，制定和分解目标计划到人，组织店面人员落实、实现销售目标。2、提交店面年度、月度预算计划，做好店面年度可能发生的装修改造、促销活动、主要开支等费用计划和费用预算。3、组织下属履行店面的各项营销职能，包括：调研分析、销售达成、活动开展、客户拓展、客户服务、店面形象维护等；同时，对销售部门的组织架构、人员职能、流程制度、年度营销规划、团队建设、销售改进进行提议，促进销售系统正面积极发展。4、全面负责店

37、面人员的日常调配、培养、督导、激励、评估、考核工作，建议对下属人员的任、免、奖、罚。5、协调店面与公司其他部门的关系，协调下属的部门、人员与工作关系，促进和维护店面人员内部、及与公司其他部门的良好关系。 6、接待、沟通、联络店面的关键客户，做好关键客户服务，维持公司与关键客户的良好关系。7、对店面内公司的财产物品现金进行管理和保管安排，确保店面的人、财、物的安全。8、处理或组织处理营销活动中的重大事件或突发事件。9、督促实施公司的各项制度的实施，对店内的费用开支进行控制。 10、完成上级领导交办的其他任务。导购员1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售。2、负责做好货品销售记录、盘点、账目

38、核对等工作，按规定完成各项销售统计工作。3、完成商品的来货验收、陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作。4、做好所负责区域的卫生清洁工作。5、能够快速熟悉新产品知识，并能耐心、自如的为客户讲解。 店面设计师1、店面接洽客户来访与营业部协调互动。 2、现场测量待装修房屋。3、负责展厅样板间装修，在规定时间内完成装修设计及现场装修指导。4、主持装修设计方案、预算，完成设计任务，做出符合客户要求的设计方案。店面售后1、客户资料的跟踪管理及售后服务工作。2、电话回访客户，了解客户的需求,及时作出销售计划。 3、定期进行老客户的维护工作，包括促销活动的通知。4、处理售后出现的问题及投诉，客户投诉产品出

39、现质量问题时要记录清楚，安排售后服务人员上门了解检查维修或更换处理。内勤1、熟练使用进销存软件（万维），详细填写新增客户信息，按照原手工单据填写客户订单情况，仔细填写付款方式及付货方式，日报预收货款，保证实际进账与软件数据一致。2、收到送货通知后，将销售订单转出库，做好预收款冲销。定金与退定金单准确录入，保证进出账平衡，特殊单据必须通过领导审批。 3、做好市场进货单位情况登记，配合导购员完整的填写外货单。 4、负责保管往来所有票据，将一些必要原单据及时上交财务。5、根据客户购买货品情况分配合适的车辆，与司机协商合理出车价格。为配送司机建档并能对所有情况的配送流程做简单讲解，并为司机提供出车票据

40、。6、负责联系加工厂，安排取货，及时跟进加工进度。 7、负责各种明细表的填写及保存。 仓储物流经理1、负责仓库物流日常工作的统筹安排及进度控制，合理调配人力资源，对现场各项工作的管控，做到事到实处责任明确。 2、负责与其他部门的协调沟通。3、必须明确与运营部门和采购部门的业务标准对接。 4、严格执行货品进出把控做到进出货品单货一致。 5、负责库存盘点缺失率、收货及时率、发货及时率、收发货准确率和单据完整率等各项工作跟踪工作。6、负责定期及时汇总库存安全库存率并通报采购部门补货，以免货品缺货。库管1、按前台内勤的出库单付货，对出库商品进行名称、编号、数量核对并确认，对销售商品进行归档。2、给符合

41、要求的客户验收退货并开具票据，退货商品及时归档归位。 3、对破损产品进行专项登记。4、货站到货及厂家到货核对数量后登记入库。 5、定期进行仓库盘点及整理。 人力资源经理1、全面主持人力资源及行政管理工作，根据公司发展战略，负责制订整个公司的人力资源与行政规划，并指导各事业部进行人力资源规划。2、设计人力资源管理制度并推动实施。3、负责人力资源各个模块，包括：招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系的全面建设、完善，推动相关制度的有效执行。4、负责向企业提供当地人事政策法规信息，以保证公司人事管理的合法性。5、建设和发展企业核心文化；塑造、维护、发展和传播企业文化。 6、负责公司的绩效、培训与

42、员工发展、招聘、薪酬福利等政策的制定和实施。人力资源专员1、协助上级掌握人力资源状况。2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。 3、填制和分析各类人事统计报表。 4、拟订公司招聘制度草案。5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。6、协助上级推行公司各类规章制度的实施。 7、协助上级完成对员工的年度考核。 工程部经理对内职能：1、承担项目招投标工作，并对招投标结果负责。2、统筹工程项目整体工作，执行费用监管，协调相关部门及人员。 3、监督工程销售人员业务知识和工作方法掌握情况，积极开展培训与业绩考核，提升部门业务力。对外职能：1、主导业务

43、拓展，拓展领域包含：地产商、设计公司、大型工装企业。2、客户开发及维护；及时了解客情，并作出最适当的反馈。3、重点工程向厂家发出报备表，负责工程应收帐款的催收与回笼。装饰业务员1、在公司战略合作基础上的哈尔滨一线装饰公司，进行客户的开发，业务谈判，维护客情，后续服务等。2、直接与家装设计师对接；开发新客户，维护老客户，巩固市场。 3、协助公司其它部门进行业务的开拓，协助销售工作。4、按照公司的工作流程的，部门领导的工作计划下开展销售工作。 网络营销部-执行策划对内职能：1、负责公司及产品宣传素材的创意设计工作，活动创意辅助及具体执行。2、协助其他部门，按照对方需求对创意内容进行设计或更新。 3

44、、全权负责公司网站、微信公众平台的信息维护工作。 4、对店面人员，就活动内容进行流程讲解与要点告知。对外职能：1、与下线服务公司（广告）沟通需求，管理物料，协商价格，监督落实情况。2、与品牌商设计人员实时沟通。 3、为室内装修业务提供设计支持。 会计1、按国家统一会计制度规定设置会计科目。2、账目登记及时、准确；明细帐按日登记，总帐定期登记，不许先出报表和后帐。3、划清费用开支范围及营业内外收入，及时确认销售收入；按财务制度规定计算财务成果及各种税金，缴纳各种税款及核算利润分配。 4、立册建立财务档案，装订并保管按期账目记录及凭据，严格执行查阅及保管制度。5、债权、债务及时登记、及时查清、按月

45、做好财务状况分析。6、严格遵守财经纪律及公司制定的各项制度，发现问题及时上报主管经理。出纳（原有）1、设置“银行存款日记账”，出纳员按照业务发生顺序每日进行逐笔登记。出纳员定期将公司银行存款账面余额与银行对账单。2、除了供日常零用支付所需限额以外的现金，公司收到的各种汇票、支票等，均需及时存入银行。任何人员不得出租、出借公司银行账户。4、出纳员每天向公司经理上报“银行存款收付日报表”。5、财务部人员应加强银行存款余额、收付业务的保密工作，财务部只向公司领导提供银行存款余额情况。6、公司银行付款由公司经办人员填写“付款审批单”，经部门负责人、财务部部长、公司经理签字后办理付款，支付支票等必须具备

46、收款单位、经办人的收据。7、公司收到客户货款入账或汇票无法存入银行等情况，出纳员在最短时间内通知公司经理、销售部经办人员。收银员1、每日按规定时间到公司出纳处交清前一天的营业款项及报表。2、按时到岗，备足营业用零钞、发票做好营业前的准备及清洁工作。 3、收款时认真审核营业员开出的单据，确认金额及数量正确，如有错误立即退 还营业员，交总经理确认误单后签字作废。4、认真识别现金真伪，发现假钞应立即退还该营业员向客人解释并调换。5、认真填写营业后的交款单据，须做到帐物相符。 6、收银员不得在上班时间中途离开岗位。7、收银员不得在收银工作中营私舞弊、贪污、挪用公款，损害公司利益，如经发现给予开除并赔偿

47、经济损失。8、收银员应认真整理好每日帐单，避免单椐遗漏。每日终了，将钱放入保险箱中，并做好当日营业报表。9、收银员在营业结束后，应认真核对好当日营业收入款，如出现短(长)款，应及时查明原因，如属收银员自身造成短款，由当日收银员全额赔偿，属其他原因造成的或未查明原因的，报财务部，经财务部查明后处理。10、收银员应严格遵守财务保密制度，必须严格按指定的收银折扣、管理人员签字权限操作（如有超出及时提醒），否则给公司带来的经挤损失由收银员赔偿。【篇3：建材业务员岗位职责】晋江人才网建材业务员岗位职责建材行业的销售业务员在工作中是负责公司的市场渠道拓展与销售等工作，具体的岗位职责。以下简单的几点建材业务

48、员岗位职责资料，仅供参考：1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作并完成公司产品年度销售计划；2、与客户保持良好沟通，实时把握客户要求，为客户提供热情满意周到的服务；3、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发。第6篇：建材设计师岗位职责责2021年4月19日1建材设计师岗位职建材设计师岗位职责 【篇1：设计师岗位职责】岗位职责：1、家具产品结构及工艺的设计；2、家具立体图、三视图、生产部件图、组装图、包装图的绘制； 3、家具原料成本的核算； 4、家具图纸的审核；5、与工厂家具样品部的沟通，克服产品开发时出现的问题。任职资格：1、25岁以上三年以上家具结构设计或家具造型设计工作经验； 2、熟练操作

49、制图软件autocad+office办公系统软件；3、掌握家具材料性能及生产基本生产工艺； 4、了解产品的油漆施工工艺；5、掌握3ds-max+photoshop制图软件优先录取。工作时间：会有加班22021年4月19日考核与晋升：家具设计师总设计师新空间装饰建材公司的招聘内容：岗位职责：1、负责橱柜、衣柜等定制家具产品结构及工艺的设计； 2、负责设计作品的cad绘图；3、负责所设计方案的价格预算及方案确定；任职要求：1、男女不限，一年以上橱柜、衣柜等家具结构设计或家具造型设计工作经验；2、熟练操作制图软件autocad+office办公系统软件； 3、熟悉实木产品的结构及工艺 4、沟通能力强

50、！工作地址：青羊区槐树街1号娇子大厦12楼联系电话：【篇2：建材超市-岗位职责(全)】2021年4月19日3建材超市-各岗位职责店长1、承接公司制定的销售任务，制定和分解目标计划到人，组织店面人员落实、实现销售目标。2、提交店面年度、月度预算计划，做好店面年度可能发生的装修改造、促销活动、主要开支等费用计划和费用预算。3、组织下属履行店面的各项营销职能，包括：调研分析、销售达成、活动开展、客户拓展、客户服务、店面形象维护等；同时，对销售部门的组织架构、人员职能、流程制度、年度营销规划、团队建设、销售改进进行提议，促进销售系统正面积极发展。4、全面负责店面人员的日常调配、培养、督导、激励、评估、

51、考核工作，建议对下属人员的任、免、奖、罚。5、协调店面与公司其它部门的关系，协调下属的部门、人员与工作关系，促进和维护店面人员内部、及与公司其它部门的良好关系。 6、接待、沟通、联络店面的关键客户，做好关键客户服务，维持公司与关键客户的良好关系。7、对店面内公司的财产物品现金进行管理和保管安排，确保店面的人、财、物的安全。2021年4月19日48、处理或组织处理营销活动中的重大事件或突发事件。9、督促实施公司的各项制度的实施，对店内的费用开支进行控制。 10、完成上级领导交办的其它任务。 导购员1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售。2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定

52、完成各项销售统计工作。3、完成商品的来货验收、陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作。4、做好所负责区域的卫生清洁工作。5、能够快速熟悉新产品知识，并能耐心、自如的为客户讲解。店面设计师1、店面接洽客户来访与营业部协调互动。 2、现场测量待装修房屋。3、负责展厅样板间装修，在规定时间内完成装修设计及现场装修指导。52021年4月19日4、主持装修设计方案、预算，完成设计任务，做出符合客户要求的设计方案。店面售后1、客户资料的跟踪管理及售后服务工作。2、电话回访客户，了解客户的需求,及时作出销售计划。 3、定期进行老客户的维护工作，包括促销活动的通知。4、处理售后出现的问题及投诉，客户投诉产品

53、出现质量问题时要记录清楚，安排售后服务人员上门了解检查维修或更换处理。 内勤1、熟练使用进销存软件（万维），详细填写新增客户信息，按照原手工单据填写客户订单情况，仔细填写付款方式及付货方式，日报预收货款，保证实际进账与软件数据一致。2、收到送货通知后，将销售订单转出库，做好预收款冲销。定金与退定金单准确录入，保证进出账平衡，特殊单据必须经过领导审批。 3、做好市场进货单位情况登记，配合导购员完整的填写外货单。 4、负责保管往来所有票据，将一些必要原单据及时上交财务。2021年4月19日65、根据客户购买货品情况分配合适的车辆，与司机协商合理出车价格。为配送司机建档并能对所有情况的配送流程做简单

54、讲解，并为司机提供出车票据。6、负责联系加工厂，安排取货，及时跟进加工进度。 7、负责各种明细表的填写及保存。 仓储物流经理1、负责仓库物流日常工作的统筹安排及进度控制，合理调配人力资源，对现场各项工作的管控，做到事到实处责任明确。 2、负责与其它部门的协调沟通。3、必须明确与运营部门和采购部门的业务标准对接。 4、严格执行货品进出把控做到进出货品单货一致。5、负责库存盘点缺失率、收货及时率、发货及时率、收发货准确率和单据完整率等各项工作跟踪工作。6、负责定期及时汇总库存安全库存率并通报采购部门补货，以免货品缺货。72021年4月19日库管1、按前台内勤的出库单付货，对出库商品进行名称、编号、

55、数量核对并确认，对销售商品进行归档。2、给符合要求的客户验收退货并开具票据，退货商品及时归档归位。3、对破损产品进行专项登记。4、货站到货及厂家到货核对数量后登记入库。 5、定期进行仓库盘点及整理。 人力资源经理1、全面主持人力资源及行政管理工作，根据公司发展战略，负责制订整个公司的人力资源与行政规划，并指导各事业部进行人力资源规划。2、设计人力资源管理制度并推动实施。3、负责人力资源各个模块，包括：招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系的全面建设、完善，推动相关制度的有效执行。82021年4月19日4、负责向企业提供当地人事政策法规信息，以保证公司人事管理的合法性。5、建设和发展企业核心

56、文化；塑造、维护、发展和传播企业文化。 6、负责公司的绩效、培训与员工发展、招聘、薪酬福利等政策的制定和实施。人力资源专员1、协助上级掌握人力资源状况。2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。3、填制和分析各类人事统计报表。 4、拟订公司招聘制度草案。5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。6、协助上级推行公司各类规章制度的实施。 7、协助上级完成对员工的年度考核。92021年4月19日 工程部经理对内职能：1、承担项目招投标工作，并对招投标结果负责。2、统筹工程项目整体工作，执行费用监管，协调相关部门及人员。 3、监督工程销售人员业务

57、知识和工作方法掌握情况，积极开展培训与业绩考核，提升部门业务力。对外职能：1、主导业务拓展，拓展领域包含：地产商、设计公司、大型工装企业。2、客户开发及维护；及时了解客情，并作出最适当的反馈。3、重点工程向厂家发出报备表，负责工程应收帐款的催收与回笼。 装饰业务员1、在公司战略合作基础上的哈尔滨一线装饰公司，进行客户的开发，业务谈判，维护客情，后续服务等。2、直接与家装设计师对接；开发新客户，维护老客户，巩固市场。 3、协助公司其它部门进行业务的开拓，协助销售工作。102021年4月19日4、按照公司的工作流程的，部门领导的工作计划下开展销售工作。 网络营销部-执行策划对内职能：1、负责公司及

58、产品宣传素材的创意设计工作，活动创意辅助及具体执行。2、协助其它部门，按照对方需求对创意内容进行设计或更新。 3、全权负责公司网站、微信公众平台的信息维护工作。 4、对店面人员，就活动内容进行流程讲解与要点告知。对外职能：1、与下线服务公司（广告）沟通需求，管理物料，协商价格，监督落实情况。2、与品牌商设计人员实时沟通。 3、为室内装修业务提供设计支持。112021年4月19日 会计1、按国家统一会计制度规定设置会计科目。2、账目登记及时、准确；明细帐按日登记，总帐定期登记，不许先出报表和后帐。3、划清费用开支范围及营业内外收入，及时确认销售收入；按财务制度规定计算财务成果及各种税金，缴纳各种

59、税款及核算利润分配。 4、立册建立财务档案，装订并保管按期账目记录及凭据，严格执行查阅及保管制度。5、债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析。 6、严格遵守财经纪律及公司制定的各项制度，发现问题及时上报主管经理。出纳（原有）1、设置“银行存款日记账”，出纳员按照业务发生顺序每日进行逐笔登记。出纳员定期将公司银行存款账面余额与银行对账单。 2、除了供日常零用支付所需限额以外的现金，公司收到的各种汇票、支票等，均需及时存入银行。3、公司任何人员不得出租、出借公司银行账户。122021年4月19日4、出纳员每天向公司经理上报“银行存款收付日报表”。5、财务部人员应加强银行存款余额、收付业

60、务的保密工作，财务部只向公司领导提供银行存款余额情况。6、公司银行付款由公司经办人员填写“付款审批单”，经部门负责人、财务部部长、公司经理签字后办理付款，支付支票等必须具备收款单位、经办人的收据。7、公司收到客户货款入账或汇票无法存入银行等情况，出纳员在最短时间内通知公司经理、销售部经办人员。 收银员1、每日按规定时间到公司出纳处交清前一天的营业款项及报表。 2、按时到岗，备足营业用零钞、发票做好营业前的准备及清洁工作。3、收款时认真审核营业员开出的单据，确认金额及数量正确，如有错误立即退 还营业员，交总经理确认误单后签字作废。4、认真识别现金真伪，发现假钞应立即退还该营业员向客人解释并调换。

61、5、认真填写营业后的交款单据，须做到帐物相符。 6、收银员不得在上班时间中途离开岗位。132021年4月19日7、收银员不得在收银工作中营私舞弊、贪污、挪用公款，损害公司利益，如经发现给予开除并赔偿经济损失。8、收银员应认真整理好每日帐单，避免单椐遗漏。每日终了，将钱放入保险箱中，并做好当日营业报表。9、收银员在营业结束后，应认真核对好当日营业收入款，如出现短(长)款，应及时查明原因，如属收银员自身造成短款，由当日收银员全额赔偿，属其它原因造成的或未查明原因的，报财务部，经财务部查明后处理。【篇3：设计师岗位职责及工作流程】第一章：设计师岗位职责一、咨询规范：（1） 客户咨询时，应首先向客户介绍公司的市场地位（新余第一）、工程特点（质量上乘）、分级报价（质量价格比合理）、施工流程（五星级级质量保障体系）和付款方式。（2） 咨询时，设计师应全面了解客户待装房间的基本情况，确定装修级别、设计风格、主要材料，做好客户登记，安排好量房时间。（3） 根据客户的消费取向，主动为其推荐相应价位。142021年4月19日（4） 设计师应