员工晋升通道及晋升办法

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1、，员工职业提升渠道和提升方法，人力资源管理中心，2012年4月21日，东莞一迅实业有限公司之前表示，职业发展管理对员工和公司都非常重要。公司认为员工是最宝贵的财富和创新的源泉。因此，公司不仅为员工提供丰厚的薪酬，还将员工的培训和发展作为其重要目标之一。在这里，你可以用多种方式规划你的职业生涯，并获得许多相关的培训支持。公司将为每位员工提供施展才华的舞台，并随着企业的发展壮大，让每位员工实现自己的人生价值。尊重员工，尊重员工选择的发展方向，帮助员工发展是公司的信条。我们的目标是将个人职业发展规划与公司发展相结合，并通过系统培训来实现。因此，我们为员工设计了一条纵向发展、横向发展和多步骤的职业发展

2、道路。东莞一迅实业有限公司，员工职业发展路线图，东莞一迅实业有限公司，描述：1。根据公司的特点，在管理和技术方面可以设立的职位可以分为三类：管理、项目管理和技术。管理岗位：主要包括业务支持部门，包括总经理办公室、财务中心、人力资源管理中心、生产管理和运营岗位；项目管理类：主要包括从事项目管理的相关岗位，包括营销和策划；技术岗位：主要包括直接参与设计或从事与技术直接相关的岗位；所有职位类别分为五个级别：高级管理级别、部门经理级别、主管级别、专家级别和助理人员级别。每个级别分为11个行政级别，每个职位有不同的级别(如一级和二级)，与薪级表A1-A5相匹配。二。职业发展路径：员工的职业发展路径包括纵

3、向晋升和横向跨渠道发展。通过纵向和横向发展，为员工提供了更多的晋升和发展平台和机会。1.纵向发展：纵向发展主要指公司内部人员的晋升途径。当上级职位出现空缺或员工个人能力大大提高时，公司会结合员工自身的能力特点和公司对人才的需求，帮助员工规划个人发展方向。管理者沿着管理渠道发展，这使得员工享有更多参与决策的权力，同时需要承担更多的责任；专业技术人员可以沿着项目管理或技术渠道发展，这可以使员工拥有更强的独立性、更高的专业能力和更多从事专业活动的资源。2.横向发展：除了根据岗位类别内的岗位等级要求进行提升外，公司还提供不同岗位类别间的跨类别发展机会，主要通过内部调配和内部竞争。东莞一迅实业有限公司3

4、。不同途径的工作发展：1。主管级别的工作发展路径：部门经理职能副总裁中心经理职能总监2。管理岗位发展路径：人力资源管理发展路径：助理人力资源专员(招聘/绩效/薪酬/宣传)人力资源专员人力资源主管(招聘/培训/薪酬/行政)人力资源经理人力资源总监财务管理发展路径：统计/会计/资金总监、财务经理、财务总监、综合办公室管理发展路径：文职助理、秘书、助理、特别助理、副/总经理、生产管理岗位发展路径：初级团队领导、高级团队领导、生产管理(总监)、厂长助理/生产经理、东莞亿鑫实业有限公司、 营销工作发展路径：(1)一线营销人员经理监督区域经理/办公室经理营销总监营销副总裁(2)促销计划助理人员平面/商店设

5、计师/工程监理高级平面/商店设计师/工程监理平面/工程监理促销计划经理促销计划总监(3)一线营销人员展览展示专家展示培训师首席培训师(4)营销助理客户服务专家高级客户服务专家商品主管商品经理(5)营销/财务助理数据分析师高级数据分析师高级数据分析师数据分析主管数据分析经理技术工作发展路径：(1)设计助理实习生设计设计师高级设计师首席设计与开发总监(2)技术助理工业工程工匠工业工程工程师高级工业工程工程师高级工业工程工程师(3)模式助理实习生模式硕士高级模式硕士首席模式(4)信息技术助理程序员/实施者，高级程序员/项目实施负责人，信息技术经理，东莞亿迅实业有限公司总经理办公室人员发展路径： 财务

6、人员发展路径：东莞亿迅实业有限公司，人力资源人员发展路径：工厂部门人员发展路径：东莞亿迅实业有限公司，营销中心人员发展路径：规划协调中心人员发展路径图：开发设计中心人员发展路径图：东莞亿迅实业有限公司，四。 推广方法：1。适用于5级及以下人员的晋升，6级及以上按公司相应规定办理；2.晋升资格的设定：(1)公司鼓励员工努力工作，努力工作、表现出色、能力突出的员工将获得优先晋升和发展机会。晋升条件如下：具备良好的职业道德；优秀的个人工作能力；年度考核结果处于部门中上水平；充分了解相关工作内容，体现工作兴趣和能力特点；具有与工作要求相关的其他综合能力；满足拟晋升职位中规定的工作经验要求；对于任何晋升

7、，原职位必须有一个明确的继任者，特别是那些晋升到主管级或以上。(2)员工晋升可分为两种不同类型：岗位晋升和晋升(包括纵向晋升和跨级晋升)。岗位内晋升：指同一岗位内的晋升和同一岗位内不同级别的晋升。如专员从一级晋升到二级；设计师从一级晋升到二级。晋升条件是指服务年限和绩效考核。纵向晋升：指同一级别不同岗位的晋升，如辅助级别从初级晋升到中级；设计师从设计师到高级设计师的晋升。晋升条件应符合晋升资格的相关要求(包括学历、专业背景、工作经历、资历及相关培训等)。)和绩效考核要求。跨级晋升是指不同级别的晋升，如从主管晋升为经理，即从主管晋升为部门经理。东莞一迅实业有限公司，5。推广过程：1。晋升时间：在

8、公司职位空缺的前提下，优秀的内部员工享有晋升的优先权。以公司组织的具体评估/定期绩效考核为主要依据2.晋升过程：(1)在职晋升：东莞一迅实业有限公司，专员助理，主管经理；2.推广(纵向推广和跨层次推广):东莞一迅实业有限公司，公司正在发展，我们需要与公司价值观一致的人才，并随着企业的发展而成长。同时，益信公司将为每位员工提供一个适合自己发展的平台，让每位员工都能在这个平台上画出自己的色彩和风格，最终实现公司和员工的双赢目标。对于每一个进入怡轩的员工，人力资源部都会在人力资源系统中为你建立一个员工档案，记录下你在怡轩成长的每一步！如果你的工作表现出色，你将首先得到晋升的机会。在收到你的直接主管提交的晋升申请表后，人力资源部会根据你的晋升职位调整你的待遇。当然，在这个阶段，你需要提高你的专业知识，并被赋予更多的责任。当您在专业领域发展到一定的位置时，我们将根据您的能力成长情况，为您提供与专业系统提升渠道相当的管理渠道，以满足您的需求。公司还会根据你的实际情况定期安排培训和学习机会，这样你可以在工作中获得更多自我欣赏的机会。我们希望每一位员工都能感受到你每天都在进步，享受获得新知识的快乐！亦萱不需要天才，但它需要勤奋的才能。我相信每个人都能在新的一年里大放异彩，收获他们最想要的，属于他们自己。我希望公司里的每个人都能找到最合适的职位，享受自己的工作！