员工考核半年工作总结与员工试用期个人工作总结(三篇)汇编

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1、员工考核半年工作总结与员工试用期个人工作总结(三篇)汇编员工考核半年工作总结一、现阶段绩效考核存在的问题1、由于评价的目的不明确，还不能明确辨别高效率员工和低效率员工，2、由于可衡量的目的少、清晰明确的指标少，因此还做不到不同的评价者对同一员工所作的评价基本相似。3、由于工作原则(岗位职责阐明书)的缺失，使个人工作目的和公司目的还没有明确地联系和建立起来。二、主管在绩效评价中应注意的问题1、趋中倾向，评价成果没有好坏的差别。这是由于个别主管不乐意得罪人或注重限度不够，不能全面理解员工工作体现而导致的。要克服趋中倾向，一方面，主管要充足注重考核工作；另一方面，主管需要全面理解被评价者的工作状况，

2、平时留有检查记录。2、过宽或过严倾向，过宽如算了，下次；过严如不分错误大小，情节严重限度。克服这种现象，主管要多从客观出发，以客观评价为原则，而不是主观。3、考核过程中，要避免第一印象或近来印象去评价一种人，以一种不够客观的眼光观测被评价者。4、评价后的沟通要及时到位。特别是针对考核分数较低的员工，主管应积极积极与之沟通，阐明状况，避免误会，协助找出问题所在，辅导其改善工作绩效。三、绩效考核有效实行的核心1、观念。管理者对绩效考核的结识是影响绩效考核效果的重要因素。不是考核谁，而是协助辅导谁。这是考核者和被考核者一方面要转变的观念。2、各层员工对绩效考核的态度。如果员工觉得绩效考核仅仅是填写多

3、种表格应付上级或对绩效考核存在严重的抵触情绪，那么绩效考核就很难落在实处。这是此后各主管和考核办宣传工作中重点要解决的问题。3、绩效考核措施的设立。要与集团公司发展战略有关，有一种好的绩效目的(具体、可衡量、可实现、与工作有关等)和指标(与战略目的精确匹配，清晰明确、重点突出)，目的和指标要及时调节，动态变化，不偏离公司战略发展的主航道。这是此后绩效考核措施重点要改良的内容。这三个核心可以用一种方程式表达：有效的绩效考核=观念各层员工态度考核措施的设立。这里面观念最重要，观念决定着绩效考核的方向，如观念为负则成果也为负。各层员工对绩效考核的态度和考核措施的设立决定着绩效考核成效的大小，某一项为

4、零，其成果也为零。四、有关绩效考核结识的两个误区1、绩效考核无用论。觉得绩效考核没有实用性，绩效考核成本不小于其所带来的收益。绩效考核的作用重要体目前：a.绩效考核的显性作用：绩效考核是人力资源管理的基本工作之一，为薪酬发放、人员配备和调节、员工开发和培训等提供根据。b.绩效考核的隐性作用：(1)节省管理成本。绩效考核可以使员工明确自己的工作目的、完毕工作目的的方式与完毕限度。员工有了极大的工作权限和自我决策的权限，这样就避免管理者反复向员工论述工作内容、规定工作期限，从而减少管理成本。(2)有助于公司内部的沟通。绩效考核的核心在于沟通，通过不断的沟通，可减少上下级的摩擦和冲突，营造和谐、开放

5、的氛围。当员工结识到绩效考核是一种协助辅导的过程而不是被迫考核的过程，她们就会积极配合，坦诚相待，当公司的氛围被这种理解所包围时，管理者与员工的关系就更加友善，公司内部的沟通就会更加顺畅。(3)有助于员工的自我发展。通过绩效考核，员工明确了自己的工作目的，理解了达到目的也许获得的报酬，建立了与主管不断沟通的机制，这些均有助于员工不断地审视自己，学习新的知识和技能以获得更好的发展。2、绩效考核速成论。一方面，绩效考核是内生的，没有一种现成的可以拿来用。绩效考核的结识、从无到有的经验等均有一种过程。另一方面，在绩效考核的设立上，没有专业的绩效考核人员对我们的迅速发展也是一种限制。因此，绩效考核有效

6、性需有一种过程。绩效考核的发展有三个阶段：第一阶段是绩效考核的起步阶段；第二阶段是绩效考核的改良、初步见效阶段；第三阶段是绩效考核的有效阶段。我们现处在绩效考核的起步阶段。做一种比方：我们春天种了一片玉米，到了夏天，看见苗不太好。这时，我们不能把它拨了重种一茬，更不能放弃它，停止对它的施肥、浇水等。而是要更精心地侍弄，以争取最大的收益，同步还要总结经验，以备来年种植得更好。这就犹如我们的考核同样，年初，我们通过几次不断地讨论、修改，最后形成目前的考核措施。这考核措施就犹如我们种植的玉米。实践的过程中，我们发现了考核措施有不完善的地方，我们不能修改它，更不能停止这项工作。我们要通过我们的主观努力

7、来弥补它的先天局限性，并总结这一时期的经验，为下一年度的考核工作奠定基本。总之，处在绩效考核的起步阶段,来自各个方面的阻力肯定要大,要多,如员工的不理解,悲观看待,主管的执行不力,考核措施设立的不完善等等。因而，绩效管理工作贵在坚持，需要我们上下齐心合力，转变变观念、不断改良、循序渐进、稳步推动。只有这样，才干尽快实现绩效考核的有效性。员工试用期个人工作总结(三篇)篇一：当陌生的环境变得熟悉，当夏的炎热替代了冬的寒冷，不知不觉中三个月的试用期不久过去了。回眸这三个月的工作，自己在工作和学习中均有了长足的进步，同步也存在缺陷。俗话说得好，好记性不如烂笔头，工作中我喜欢用笔记录下自己成长的足迹，总

8、结自己的得与失，三个月试用期总结如下：一、工作方面：（一）财务方面的工作我觉得财务工作是简朴的事情反复做，从小事做起，从细心做起，不断总结经验才干把工作做得更好。1、记账：出纳工作从简朴的审核票据，粘贴票据等最基本的工作做起，已经付了的单据都要在其上面盖好“钞票付讫”的章。审核无误的原始凭证做好记账凭证，每笔已经发生的业务，及时记账，及时记录记账明细，已备查询。在后来的工作中个人报销的原始单据要有个人签字。记账过程中不断明确各业务走的具体科目，不明白的向赵姐请教，同步也查询此前的凭证。2、记钞票日记账和银行存款日记账：根据审核无误的原始凭证和记账凭证定期的核对钞票和银行存款，及时登录钞票日记账

9、和银行存款日记账。刚开始登录钞票和银行存款日记账时会浮现不同限度的错误，如借方写成贷方，贷方写成借方，以及由于粗心的缘故把记账凭证漏写，在浮现错误和问题的时候我及时改正，并做好工作心得。记账时一定不能分心，认真做好分析，在填写每一笔业务的时候都要认真、细心，在心情暴躁和不安静的时候不能做记账方面的工作。对于记错账的状况下，如何修改也从赵姐那学到某些经验。年初和月初记钞票日记账和银行存款日记账时，我也从xx年的账本上学到了不少经验。钞票日记账要记录好每笔发生的业务，而银行存款日记账则要明确各个银行的业务，每笔业务要根据发生银行的不同而登录。目前公司的开户行是建行市中支行，也是重要业务的发生行。建

10、行营业部重要发工资，农行和农信重要是税金方面的业务。每行每季度都会有银行利息单。日清月结是钞票日记账和银行存款日记账的特点与需求。3、做报表：目前重要做的报表是每周的财务收付存报表、每月的流水账明细。（1）财务收付存报表：每月根据审核无误的记账凭证，做好财务收付存报表。此报表周一交予赵姐审核，刘经理核准。一般状况下我都在前一周的周末做好，并根据审核无误记账凭证和钞票、银行存款做好核对工作，次周的周始终接将表打印。刚开始由于对此项工作不是很熟悉，常常浮现账目不准和不平衡，且备注中的数目不能随之相应的调节，重要是预付货款及存货余额要随着在外资金的变化而变动。通过一月的调节后，这项错误基本很少浮现了

11、。每周一，将报表传给王经理审视。在此之前常常会漏写记账、审核、核准人的名字，但是如今发邮件之前我都会仔细的核对，漏写记账人员的名字状况如今也很少浮现了。（2）每月的流水账明细：流水账的登记和核对一般在做好财务收付存报表和钞票日记账、银行存款日记账的前提下，根据记账凭证仔细地入账，每月月初与钞票和银行的账目都能一致。此项工作越来越熟悉，并且越做越快。4、其他细节方面的工作（1）票据：目前重要开的单据有钞票支票、转账支票、电汇、入账单。这四种票据的规定非常高，无论是填写方面还是盖公章方面，若浮现错误填写都要加盖“作废”章。（2）支票方面：刚开始在票据填写和加盖公章时，常常浮现错误，如日期没大写，单

12、位名称和金额没顶格写，填写不规范等问题。通过一种多月的熟悉，规范此方面的工作。同步，根据需要到银行提取备用金和办理银行入货款账等业务。（3）电汇：货款重要通过电汇付出，在实行的过程中积累了重要付款单位的各项明细，如单位名称、账号、汇入行名称、以及传真。填写名称要和其单位名称一致，一种字都不能漏写。（4）入账单：重要的入账单有收到货款收入的转账支票和每月发放工资时的入账。（2）税务：对于发票审核和交税金有了初步的结识。（3）有关增值税发票的开据：此项工作有一点小小的理解。（二）其他工作（1）每周固定的会议记录：根据每周一的例会，尽快整顿好会议纪要，并让刘经理修改和审核，人们签字后传给黄先生和王经

13、理，此工作当天完毕。（2）有关人员接待：对于公司外来人员，重要做好接待方面的工作。（3）其他工作：如交公司话费、和赵姐一起审核公司的营业执照、组织机构年审、工商年检等等。二、学习方面虽然目前做的工作与学校学的知识有所不同，但是我并没有感到灰心和灰心，不会的地方不断向赵姐请教。4月份与赵姐一同去济南学习最新的公司所得税。财务知识更新的速度不断加快，我还需不断学习新的业务知识。三、思想方面工作与学习很重要，但良好的心态是搞好工作的前提。工作中我不断的摆正自己的心态，以乐观的心态去面对一切，这不仅使我的工作开展很顺利，同步与同事之间的相处非常融洽。以上是这三个月的工作总结，固然在工作开展的过程中还存

14、在这样和那样的局限性：1、知识方面的匮乏：财务方面的知识更新速度不久，这方面的知识仍要不断的加强。2、记账：记钞票日记账和银行存款日记账时会浮现漏写和填写方面的错误，更改时比较麻烦，在业务不断熟悉的过程中，类似的错误浮现率也越来越少。偶尔的时候在记账凭证上会漏写附件多少张，但随着业务的纯熟以及检查，出错率逐渐减少。3、单据的填写：在填写单据方面曾浮现过不同的小问题，如填写不规范、盖章不合理等问题，随着经验的积累，此类问题已很少浮现。以上是我在试用期的工作总结，感谢赵姐和刘经理在工作中予以我的巨大协助和鼓励，感谢其她同事的鼓励与合伙。在后来工作开展过程中，我将会熟悉更多的有关业务，用笔记录自己的

15、成长足迹，不断鞭策自己，不断成长。篇二：我是今年2月份进入xx股份公司的，始终在xx工业园提取车间板框岗位工作，到今天就有5个月的时间了，我的感受诸多也很深刻，学到的东西也是相称的多。刚到岗位时看到的是大量的设备，工人的辛勤快动，而对此工作我一无所知，但是对工作的浓厚爱好和热爱让我产生可很强的好奇心，第一天我就开始了粉料运料的工作。领导和某些老员工对我们进行了具体的解说和热心的协助，工作起来心情真的较好。随着工作的徐徐进一步，便接触了其她大量的设备，理解了其工作原理，学会了对的的使用措施。其中学习的过程不是一帆风顺的，本来就对生物产品的生产过程就一无所知，当看到大量管道时看都看乱了，我在工作工

16、作之余就顺着管道走，来探究其路线，一遍一遍的进一步，一遍遍的思考，有时间就看大量的资料，一遍遍的看，终于通过自己的努力和领导的大力协助和指引，我已经把板框岗位的工艺流程彻底的理解了，但是生产中具体到的某些细节问题尚有待在后来的工作中继续努力学习。板框岗位的工作分为：接发酵液，板框的过滤和压榨，板框的装卸粉碎和运送，菌丝体的山蒸干燥，浸取和离心，二次渣中甲醇的回收等。其中有些工作是力气活但大部分还是仪器设备的操作和控制。在5月份的劳动竞赛活动中我积极报名，运用这一种机会抓紧学习，给自己发明一定的压力，遇到不会的问题就积极的向其她员工虚心请教。在工作中遇到的某些问题我也会积极的思考，刻苦钻研，及时

17、向代班长和班长提出某些自己的建议和见解，并获得了人们的始终好评，给她们留下了较好的印象。在工作中我不怕苦不怕脏不怕累，无论什么工作总是冲在前面。我平时工作积极积极，做事雷厉风行，不拖拉，具有良好的执行力。在工作中不串岗不迟到不早退，不干与工作无关的事情。我把工作当成是一种乐趣而不是承当，由于只有具有这种心态才干把工作做好，我的工作理念就是“工作快乐，快乐工作”。有些时候某些工作干起来的确有些累，有时候衣服全湿透了，但是通过这段时间的锻炼，我已经完全适应了板框这个工作岗位。通过这段时间的观测和思考，我对工作产生了自己的某些想法，把思路整顿好并记录下来投公司的刊物视点并有幸刊登。我重要提出了3条建

18、议：每天的工作安排要有筹划，要先抓重点工作来做；每天的工作量要合适；领导在工作中的楷模作用不可忽视。在xx股份工作的这段时间，我深切的体会到了“敢为人先，敢争第一，敢创大业，自觉奉献”的公司文化内涵，感受到了公司浓厚的文化氛围。在每期的刊物上我都会学到许多许多的知识，在工作上有领导的关怀和同事的协助，在生活上公司也考虑的很周到：丰盛的伙食，上下班班车接送。公司给我们创在的条件真的较好了，在这样的环境中工作是一种幸福，在这样的环境中工作我们没有条件不努力。在上一次的红色教育活动中看了铁人这部电影，我清晰的记得王进喜曾经这样说过“有条件要上，发明条件也要上”这句话，这句话深深的打动了我。“铁人”永

19、远是我学习的楷模，在那样物质匮乏的年代她们获得了那样骄傲的成绩，我们xx人通过自己的努力肯定也可以同样获得骄人的成绩。目前我就要成为xx股份的一名正式员工了，我感到自己是非常的幸福。在公司我一定要好好的努力工作，为xx股份的腾飞做出自己应有的奉献。篇三：我于xx年7月1日成为公司的试用员工，到今天2个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。作为一种应届毕业生，初来公司，曾经很紧张不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的文化，让我不久完毕了从学生到职工的转变。我的工作岗位是信息管理及知识产权专人，在试用实习期间，根据领导的安排，我曾在公司的研究

20、所里学习工作了一种星期，期间熟悉了药物基本的制作流程，跟随研究人员进出实验室，做些有趣的化学实验，令我意外的是，这些前辈们并没有由于我是一种新手而觉得我碍手碍脚的，取而代之的却是悉心的教导和一遍遍的示范。由于考虑到我的专业能力和目前所胜任的岗位的规定上不太有关，公司非常慷慨地给了我一周在xx市知识产权服务中心所开办的“xx市专利工作者”的公费培训机会，在这短短的一周内，让我从对公司专利以及知识产权方面的知识一无所知彻底蜕变为一种合格的专利工作者，获益匪浅。在此，我真的很感谢公司领导能给我这次学习的机会，此后我一定会把所学的知识和技能所有用到自己的工作中去，为公司做出自己应有的奉献。xx年8月1

21、1日至xx年8月13日，为了更快的适应公司的生产工艺和节奏进度，领导让我参与了由美欧征询公司所举办的“cgmp培训”，明白了这次培训的最后目的是要让我公司的产品通过fdacgmp的审核认证，在这几天内，我又理解了某些有关硫酸羟氯喹的生产流程和制作工艺。这次培训又让我加大了对公司的理解和结识，非常值得。虽然这些工作是我此前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各部门领导和同事的耐心指引，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。通过这两个月，我目前已经可以试着做起专利的分析报告，整顿部门内部的多种资料，协助领导，同事进行资料的收集和分类，从整体上配合公司的运作流程。固然我尚有诸多局限性，解决问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。这是我的第一份工作，这两个月下来我学到了诸多，感悟了诸多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的但愿以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目的，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现抱负的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司发明价值，同公司一起展望美好的将来！