2022年2022年工作的单位不和我签合同办

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1、工作的单位不和我签合同办公司三年不签订劳动合同浏览次数：349 次悬赏分：0|解决时间：xx-11-17 14:30|提问者：匿名我 07 年 4 月份入职，公司一直没有同我签订劳动合同，保险从xx 年才开始上，但是合同到现在还是一直没签，请问我离职后应该要求哪些赔偿？最佳答案一，您可以提出从xx 年 2 月 1 日起到你离开公司之日：xx 年 12月 28 号，公司因没有跟您签订合同的双倍工资赔偿。（因为劳动合同法是 xx 年 1月 1日才开始执行，并且给了一个月签订合同的时间，所有需要从 xx 年 2 月 1 日起算）二，您可以要求公司给您补缴从您进入公司开始到您离开公司之日的社会保险费用

2、，如果不能补缴，可以要求折算成现金。（参照社会保险条例及当地社会保险实施相关规定，可能有部分出入）三，您可以要求公司给予您因劳动关系接除给您的经济补偿金，按劳动合同法第四十七条规定：每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 17 页 -中华人民 _ 劳动合同法（xx 年 6 月 29 日第十届全国人民 _ 常务委员会第二十八次会议通过）目 录第一章 总 则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终止第五章 特别规定第一节 集体合同第二节 劳务派遣第三节

3、 非全日制用工名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 17 页 -第六章 监督检查第七章 法律责任第八章 附 则第一章 总 则第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条 中华人民 _境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一

4、致、诚实信用的原则。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 17 页 -依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 _ 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，

5、或者告知劳动者。第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 17 页 -第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第二章 劳动合同的订立第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动

6、者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 _ 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 17 页 -用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规

7、定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 6 页，共 17

8、 页 -（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动

9、合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 7 页，共 17 页 -第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；单位 HR可以给自己签订劳动合同吗？经典案例：魏女士去年 9月3日应聘进入一家公司，岗位是人力资源部文员，负责劳动合同与社会保险两方面工作。公司与她签了一份为期一年的劳动合同，即从 xx 年 9 月 3 日至 xx 年 9 月 2 日，工资为每月税前3500 元。今年 6 月，魏女士被公司提拔为人力资源部门经理。8 月上旬，医院检查发现她已怀孕。8 月下旬，魏女士发现

10、自己劳动合同即将到期，于是在公司领导并没有向其表态是否续签的情况下，自己为自己续签了一年的劳动合同。今年九月初单位得知情况后以怀孕为由将魏女士辞退，要求其立刻交接工作，被魏女士拒绝。今年9 月 10 日，公司安排别人接管了魏女士的工作。魏女士不服，向区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，区劳动仲裁委员会依法审查后受理此案。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 8 页，共 17 页 -争议焦点&仲裁意见：本案争议焦点是：单位 HR能否自己给自己续签劳动合同？女职工“三期”期间单位能否将女职工辞退？魏女士认为：自己的岗位是人力资源部文员，当然有权利为自己续签劳动合同；后公司将自己升职为人事部经

11、理，表明公司肯定了自己的价值，愿意与自己继续合作。而自己怀孕之后公司也不能单方面将自己调岗降薪甚至辞退，要求区仲裁委认定自己续签的劳动合同有效，“三期”之后恢复原职。公司则认为：魏女士的续签行为是其单方的意思表示，公司并没有同意与魏女士续签，魏女士续签的劳动合同无效。魏女士 8 月份怀孕后无法胜任原岗位工作，所以安排了其他人顶替魏女士的职位，如果魏女士不愿离职的话，单位可以安排魏女士调岗，在公司做普通职员，但要降薪。仲裁庭经审理认为：魏女士利用职务之便，没有征得公司方同意，自己为自己续签劳动合同，是劳动者的单方行为，缺乏公司的意思表示，故其续签的劳动合同未成立，不产生任何法律效力；魏女士xx年

12、 8 月份确认怀孕，合同期限xx 年 9 月 2 日才终止，公司不能名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 9 页，共 17 页 -单方将魏女士辞退，合同届满期限应当顺延至魏女士哺乳期结束后。魏女士“三期”内公司可以适当调整魏女士的工作岗位改善工作条件，但是不得降低魏女士的薪资待遇。案例评析：在本案中，魏女士的身份比较特殊：一方面她是公司的人事经理，经公司授权管理人事工作，代表公司与员工签订书面劳动合同，加盖人事部门劳动合同专用印章；另一方面魏女士自己是公司的一名员工，即她同时具有劳动者的身份。在这种情况下，我们要明确：魏女士的职务是与员工签订书面劳动合同，但是其根本属性是“代表企业

13、”与员工签署劳动合同，即其行为反映的其实是“公司意志”。换句话说，即使魏女士在员工的劳动合同上“厂方代表栏”签自己的名字，也仍然只是代表企业行使权利而已。因此，魏女士自己为自己续签的劳动合同的效力认定，主要关注该合同是否同时反映了公司的真实意思表示。合同的订立是双务法律行为，需要合同双方当事人达成合意，作出一致的意思表示，合同才能成立。本案中魏女士自己单方续签的劳动合同因缺乏公司方的意思名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 10 页，共 17 页 -表示而并未成立，因而不发生任何法律效力，对公司不产生任何约束力。此外，根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”内，公司

14、一般不能随意解除其劳动合同，应当顺延至相应情形消失时才能终止。所以本案中公司需要等到魏女士哺乳期结束（孩子满一周岁之时）方可终止劳动合同。如果公司在魏女士“三期”期间调整其工作岗位以改善魏女士的工作条件的，根据上海市实施中华人民 _ 妇女权益保障法办法的规定，不得降低魏女士原工资性收入。699万，庞大的高校毕业生数据！38%，截至今年 3 月的本科生签约率?即便遭遇了“史上最差就业季”，也不要放弃寻找理想工作的心，更不要因此就马虎签约！近日，网上一则“求职防骗守则”成为即将毕业的大学生们关注最高的微博之一，职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时，遭遇到企业的种种“花样”，“入职陷阱”有哪些，

15、当心千万别掉进去哟！问：试用期，公司说多久就是多久？答：错。试用期长短主要取决于劳动合同的期限。区就业局相关负责人称，如果试用期 1 个月，那么 3 个月劳动合同期限 1 年；名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 11 页，共 17 页 -如果试用期 2 个月，那么 1 年劳动合同期限 3 年；如果试用期6 个月，那么劳动合同 3 年或无固定期限合同；如果劳动合同期限3 个月或完成一定工作任务为期限，那么试用期则不成立。问：试用期内被调整工作岗位，是不是得重新算？答：不用。试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。调整岗位后或部门后，只要继续履行剩余试用期即可。即使双方协商依法

16、变更试用期长短，也不用重新计算。问：试用期工资，企业可以随便给吗？答：试用期最低工资标准需80%本单位岗位最低档工资，或者需80%劳动合同约定工资，但必须用人单位所在地最低工资标准。求职小课堂 第一课：试用期不是公司说了算又到毕业季，看着铺天盖地对今年就业形势多么严峻的报道，周泓（化名）想到了她刚毕业时候的情景。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 12 页，共 17 页 -周泓的第一份工作是杂志，准确来说是杂志社+助理+主任+清洁工。刚应聘时，公司负责人说只要把文章写好，其他啥事不用管。不到一个月，每天大会小会不断，讨论的重点是如何健全公司用人制度。周泓当时想，制度都没健全还敢开

17、公司？“半个月就过了试用期，我还是领了一个月试用期工资。”周泓说，试用期过了之后却一直拿试用工资，一人身兼数职不说，还要应酬当公关，也没说签合同的事。由于始终没有签订劳动合同，公司负责人说，因为人才流动性大，所以五险一金的缴纳，公司将通过返现金的方式，与单位员工每月工资一并发放，但每月要扣200元的“保证金”。周泓认为，大学生毕业的第一份工作，还是应该进入制度健全的公司，保证自己的利益。故事 A 试用期每月只有 300元补贴王苏（化名）去年毕业于重庆文理学院，大四下学期，她进入某知名网站重庆频道实习。刚到单位时，优美的办公环境、轻松和谐的名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 13

18、页，共 17 页 -氛围都让她觉得工作很愉快。三个月后，王苏以优异的实习成绩顺利进入试用期，然而公司告诉她试用期没有工资，每月只有 300元补贴。“当时觉得自己能直接进入试用期已经很幸运了，根本没想过钱的事情。”王苏说，那时候还没毕业，公司说拿到毕业证就签合同。王苏到现在才知道这其实是不符合规矩的。毕业后，王苏和公司签了劳动合同，转正后底薪1200元，还有绩效工资。但王苏作为办公室人员，不出去拉业务，根本没有提成的机会。第一个月扣掉五险后，王苏实际拿在手里的工资只有780 元。“第一个月工资真是让人永生难忘。”王苏说，血淋淋的现实伤害了她的自尊，她说任何一个正常人第一次拿到工资，看到那个数目都

19、会觉得心寒，自己似乎就值那个价。“钱握在手里，眼泪和话却只能卡在喉咙里。”王苏说。故事 D 离职要扣 1000 元补社保差价已经工作一年的龚敏（化名）最近有点烦，与单位签的劳动合同写的试用期 1 个月，可当初面试的人跟她说的是13 个月，根据个人能力决定何时转正，签订合同为1 年。龚敏心想：“根据个人能力决定何时转正”这尺度也未免太大了吧！”签订的劳动合同内容，龚名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 14 页，共 17 页 -敏都不记得合同上写的是什么了，自己到底是什么岗位。“反正是听上级安排，什么事儿都在做。”关于公司福利，龚敏说，刚进公司的时候基本没有，比如餐补、通讯补贴和交通

20、补贴等等，公司解释因为福利制度正在建设，因此暂时没有补贴。直到今年5 月，公司才基本明确了福利制度，虽然福利也不是很好，但她觉得有总比没有好。而最让她不解的是，龚敏常看到有离职员工问公司负责人为何离职时要扣 1000元？而公司解释称，这是因为平时公司员工在缴纳社保金时没有交够，还有一些差价需要补上，因此员工离职时都要被扣1000 元钱。一年内离职被扣 2000 元保证金去年，周慧（化名）去一家私人电脑器材销售店应聘，当时应聘的职位是库管员。周慧说，当时老板承诺工资是每月1200元，只买了失业保险，签订一年劳动合同，但是每个月要交 100 元“保证金”。如果一年期间突然离职，“保证金”作罚金；如

21、果干满一年，将退还1200 元“保证金”。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 15 页，共 17 页 -周慧说，她当时只打算把这份工作当一个过渡，随时找好工作就会走人。公司提出这个条件后，她虽然心里觉得很不公平甚至无法接受，但最终也没有多作争辩。而毕业于重庆文理学院，回到老家教书的胡佩（化名）在“保证金”问题上则更加无语。老家的学校在未签订任何合同的前提下，无任何通知就每月扣500 元的“保证金”，要扣 4 个月，不满一年离职的还不予退还。这一规定让很多刚进校工作的老师们不理解，如此留住师资的方法是不是太霸道了？不到一年，胡佩决定离开学校，那2000 元“保证金”打了水漂，与她同时离校的另一名老师想找校长理论，而该校副校长却说“干不满一年还想把钱要回去？”问：哪些收入不能作为最低工资的组成部分？答：区就业局相关负责人称，延长法定工作时间的工资，即加班工资；中、夜班津贴和各种岗位津贴；法律政策规定的劳动者保险、福利待遇；伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等都不能作为最低工资的组成部分。问：可以随时离职吗？名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 16 页，共 17 页 -答：从公司离职，应提前3 日通知用人单位，可以是书面，也可以是口头通知，尽量留出足够的工作交接时间。内容仅供参考名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 17 页，共 17 页 -