如何找到心仪的工作

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1、面对心仪的工作 我该怎样得到它得到理想工作的得到理想工作的 设计方案设计方案应聘者产品雇主顾客产品千千万，为何就选你？！目 录产品角度定价角度渠道角度沟通角度产品角度何为产品？产品产品:以整体产品形式存在，能够提供给市场以整体产品形式存在，能够提供给市场以以满足需要满足需要和和欲望欲望的任何东西。的任何东西。菲利普.科特勒产品角度满足需求、欲望我们作为应聘者必须满足雇主的需求，因此应该做到以下几点：u针对不同需求，突出产品不同特性。（人职匹配理论）简历精简，主次分明。简历应该重点突出你适合应聘条件的方面，比如有类似工作经验、掌握关键技术等等，其他的可一笔带过。文笔精简、流畅，不要使用复杂语句，

2、这样既节省HR时间，也给他留下很好的印象。每个行业，每家公司，每个职位对人才的要求都不一样，有些应聘者不管三七二十一，见到招聘就塞简历，同一份简历不知投向多少公司。事实上许多求职者都有自己的优势与弱势，所以要针对每家公司投递展现你不同侧面的简历，尽量突显自己的优势。所以去人才市场，多准备几种简历是有必要的。产品角度 每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。因此，你就应该考虑：你的特征是否适合这个岗位？事先分析应聘岗位，需要什么性格特点的人才，然后在简历和面试中通过或明或暗的方式让HR经理觉

3、得你就是那种人。比如IT技术研发，你就表现自己的干劲和可塑性。比如财会工作，可以表现出精明和“计较”的特点。产品角度潜在价值潜在价值 附加价值附加价值 期望价值期望价值 基础产品基础产品核心核心利益利益产品角度 我们在应聘的时候，除了展示自己的专业知识以及专业技能方面的优势以外，还应该展示其他潜在的个人能力，如组织能力、学习能力、发现问题的能力等等，从而让雇主感受到你与别人不同的潜在价值。从服务产品整体概念角度来分析：定价角度产品定价中，有最低价格，有最高价格，我们在寻找工作的时候，不管是对企业，还是对职位，还是对薪水，也都有一个最低定位和最高定位要是定价太低，面试官会认为应聘者不够自信；要是

4、定价太高，面试官会认为你自不量力。那么该如何给自己定一个合适的价位呢？基于市场需求通过各种媒体途径，了解现今社会对该职业职位的需求量。了解所感兴趣的行业或者企业的薪资水平。定价角度基于竞争了解竞争者的总体水平 做好前期市场调研工作定价角度除了做好前期市场调研外，应聘者还应该全面认识自己这一产品的性征，结合自身个性、爱好以及人生目标，来做一个全面性的评估，从而做一份客观真实并且能充分体现优势的简历。于此同时，自己内心也对自己有个合适定位。基于产品自身渠道角度服务渠道直销渠道经过中介机构的服务渠道渠道角度直销渠道：大学招聘会大学招聘会邮寄简历和主动上门自荐邮寄简历和主动上门自荐通过实习转正通过实习

5、转正 大学生招聘会中的应聘者都是缺乏工作经验的大学生，我们不会因为经验不足而被淘汰 企业招的目标就是大学生，在应聘之后一定会安排培训 企业会根据大学生的特有条件设定岗位和条件，更可能找到合适的工作 自信是求职者最有力的武器 在现在这个信息技术发达、网络简历横飞的年代，返朴归真的邮寄简历或许更能引起招聘者的注意 调查显示这种求职方式成功率较高 实习期间可以更加了解该企业、该职位的情况，为后期的正式工作打下良好的基础 实习期间，通过具体行动证明自己的能力，让企业看中自己渠道角度经过中介机构的服务渠道：网络求职网络求职亲友介绍亲友介绍学校推荐学校推荐 速度快 信息量大 节约成本 信息及时可靠 有一定

6、的人情面子 省下许多求职成本与其他竞争者相比，有一定的优势渠道角度多渠道同时进行，增加可能性；选择对自己能扬长避短的方式，重点突击。沟通角度 需要识别 购买决策 购后评价 信息搜集 方案评价 购前阶段 购买阶段 购后阶段 沟通目标产生兴趣产生兴趣刺激需求刺激需求鼓励试用鼓励试用熟悉流程熟悉流程培养偏好培养偏好忠诚度忠诚度好口碑好口碑 在消费者购买行为中的作用沟通沟通角度购前阶段：（产生兴趣、刺激需求、鼓励试用）产生兴趣、刺激需求、鼓励试用）简历中的陈述 求职信中的沟通目标填写清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。用事实和数字说明你的强项适当表达对招聘单位的

7、关注及兴趣自信但不自夸，也勿过分谦虚处理简历中的个人弱项：1)1)应届毕业生，强调教育背景；应届毕业生，强调教育背景；2)2)缺少相关的工作经验，用有关的经缺少相关的工作经验，用有关的经历来弥补。历来弥补。沟通角度撰写简历的常用语：简历中人格特征描述用语例：简历中人格特征描述用语例：形象好，气质佳，爱好广泛，文字基础功底好，形象好，气质佳，爱好广泛，文字基础功底好，口头表达能力强；工作认真务实，责任心强，有很口头表达能力强；工作认真务实，责任心强，有很强的拼搏进取精神；富有浓厚的团队意识，与人相强的拼搏进取精神；富有浓厚的团队意识，与人相处和谐、融洽，擅长与人合作，能和谐处理好上下处和谐、融洽

8、，擅长与人合作，能和谐处理好上下级关系；具有良好的适应能力，组织能力、沟通能级关系；具有良好的适应能力，组织能力、沟通能力、协调管理和心理承受能力。力、协调管理和心理承受能力。综合能力描述用语：综合能力描述用语：例：有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，例：有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学和研究生期间领导组织过多次文艺晚会如：在大学和研究生期间领导组织过多次文艺晚会及体育比赛，并取得良好效果。有较强的语言表达及体育比赛，并取得良好效果。有较强的语言表达能力，如：从小学至今，曾多次作为班、系、校等能力，如：从小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。有较

9、强的团队合作单位代表，在大型活动中发言。有较强的团队合作精神，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学精神，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中享有较高的威信；善于协同中享有较高的威信；善于协同“作战作战”。沟通角度外国语能力描述用语：外国语能力描述用语：例：通过大学英语四级、六级考试；例：通过大学英语四级、六级考试；英语口语课学期成绩全优；英语口语课学期成绩全优；专业英语课成绩为优；专业英语课成绩为优；具有雄厚的基础和实力，有良好的英文听、说、具有雄厚的基础和实力，有良好的英文听、说、读、写能力；读、写能力；注重专业与英语相结合，多次帮教授翻译专业著注重专业与英语相结合，多次帮教授翻译专业

10、著作和文章，为国内外企业公司翻译资料。作和文章，为国内外企业公司翻译资料。沟通角度沟通角度购买阶段：聽用耳朵听用眼睛看用心聆听动作表情沟通角度听清楚了 看明白了然后你才可以说沟通角度针对性强应对自然巧避陷阱慎提问题沟通角度目的明确你应聘的组织你的主考官你应聘的职位你的个性特长沟通角度 喜按履历表顺序提问者 喜从工作经验提问者 似乎漫不经心提问者 喜标新立异的提问者 喜欢大谈本单位者 沟通角度沪上知名的资深职业指导专家刘大卫先生提出，可从主考官的提问方式看出其水平和个性。主要分为下面几种主考官的类型：语速适宜语调得体清晰明白音量适中不用方言口头语沟通角度1234不提难倒考官或考官不愿、不能回答的

11、问题提问应以对方为中心不提含糊不清、有歧义、使自己陷于不利局面的问题最好采用开放式提问沟通角度激将式挑斗式诱导式引君入瓮式沟通角度 这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往提问之前就会用怀疑、敏锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后猝不及防地用一个明显不友好的发问激怒对方。1、“你的经历太单纯，而我们需要社会经验丰富的人。”“我确信如果有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”2、“你的性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质；另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会

12、多多地留给别人。”3、“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”激将式沟通角度诱导式 面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。你的回答就需要用模糊语言来表示。如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”如果你的答案是“YES”，那么说明你也许正脚踏两只船,人在曹营心在汉。如果你回答“NO”，又会说明你缺少自信，或者你的能力有问题。对这类问题可以先用“不可一概而论”，作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机遇也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已

13、有的最为重要。”把一个“模糊”的答案还给了面试官。与此类似的还有一种误导式。面试官早有答案，却故意说出相反的答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。沟通角度挑斗式 这类提问的特点是,从求职者最薄弱的地方入手。对于应届毕业生，面试官会问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉下陷阱，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”

14、、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。沟通角度引君入瓮式 比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“你作为财务经理，如果我（总经理）要求你一年这内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为提出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上走，如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。沟通角度以上纯属个人观点 如有不足望各位指点谢谢