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1、优秀简历就是要十秒钟呈现重要内容 当你的简历写完以后，是不是可以在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头局部有资历概述。明晰原那么明晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。真实性原那么不要试图编造工作经历或者业绩，谎话不会让你走得太远。大多数的谎话在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司尤其是外企在提供OFFER前会根据简历和相关资料进展背景调查。但真实性并非就是要把我们的
2、缺点和缺乏和盘托出，可以选择突出哪些内容或无视哪些内容，要知道优化掺假。针对性原那么假设A公司要求你具备相关行业经历和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是非常重要的原那么。价值性原那么使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供可以证明工作业绩的量化数据，同时提供可以进步职业含金量的成功经历。独有经历一定要保存，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。条理性原那么要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人根本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目的、核心技能、背景概论、语言与计算机才能、奖励和荣誉。客观性原那么简历上应提供客观的证明或者佐证资历、才能的事实和数据。如“2022年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖和“在某参展活动中表现出良好的组织才能获得赞扬，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要防止使用第一人称“我。
优秀简历就是要十秒钟呈现重要内容
