公共部门人力资源管理

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1、在考核结束后，主管与下属之间就评估所做的讨论叫（ ） B. 评估面谈 “金无足赤，人无完人”体目前人员甄选的原则上是( ) A. 用人所长原则 绩效考核波及的人员不涉及（ ） B. 外部客户 美国出名职业指引专家约翰霍兰德觉得决定一种人选择职业的最重要因素是（ ） D. 人格 通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的措施是（） A. 趋势分析法 反映员工所在岗位或所具有技能的价值中较为固定价值的薪酬部分是（） D. 基本工资 属于外部鼓励的奖励方式是（ ）。 A. 奖金 某公司为专业技术人才购买汽车，这属于（ ） B. 特殊福利 属于外部鼓

2、励的奖励方式是（ ）。 A. 奖金 员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ） B. 绩效工资 答案 B 在考核结束后，主管与下属之间就评估所做的讨论叫（ ） B. 评估面谈 “应聘人员的必须具有本地户口”这样的招聘任语违背了招聘原则中的（ ）。 B. 公平公正原则 一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（ ）的风险。 C. 适度 国内现行的社会保障体系中，重要针对社会贫困者或生活在贫困线如下的人的是（ ） C. 社会救济 人力资源规划的重要工作是（ ） A. 提高工作生活质量 在培训中既要掌握公司培训的总原则，也要考虑到（ ）的培训特点。 B. 因人施教 为保证绩效反馈的有

3、效性，最佳的方式是（ ）。 A. 进行“一对一”的反馈面谈 绩效考核的最后目的是（ ） A. 绩效改善 通过启发诱导的方式，激发人的积极精神，使其工作热情建立在高度自觉的基本上，发挥出内在潜力。这种鼓励形式称为( ) D. 外鼓励 在公司人力资源变动预测中，马尔可夫分析措施的基本思想是( ) C. 找出公司过去人事变动规律，以此来推测将来的人事变动趋势 答案 C 面试的方式有如下几种（ ）答案 A,B,C,D 公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（）。答案 A,B 人力资源规划的种类有（）。 答案 A,B 绩效评估的措施涉及（）答案 A,B,C 工

4、作分析是指对多种工作岗位或职位的（）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。答案 A,B,C,D 培训与开发的目的是（）。答案 A,B 收集工作信息的重要措施是（）。答案 A,B,C 绩效评估的措施涉及（）。 答案 A,B,C 面试的重要内容具有（ ）答案 A,B,C,D,E 导致培训重要的因素有( )答案 A,B,C,D,E 绩效评估的基本原则是注重实绩。答案 对 工作评价就是工作描述。答案 错 考试录取要坚持竞争原则。答案 对 心理测验是对行为样组的客观和原则化的测量。答案 对 工作分析就是工作描述。答案 错 薪酬就是工资。答案 错 工作评价的中心是既有工作人

5、员。答案 错 学以致用，是培训与开发的原则之一。答案 对 薪酬就是工资。答案 错 人力资源获取就是招募。答案 错 美国出名职业指引专家约翰霍兰德觉得决定一种人选择职业的最重要因素是（ ） D. 人格 头脑风暴法有助于（ ）。 A. 排除思维障碍、消除心理压力 建立以能力为导向的薪酬构造的重要长处是（ ） D. 有助于员工提高技术、能力 在选择“职业锚”时，同步具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的人属于( ) B. 管理型职业锚 员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ） B. 绩效工资 答案 B 绩效考核波及的人员不涉及（ ） B. 外部客户 绩效管理中的目的考核所波及的

6、人员不涉及（ ） B. 外部客户 “应聘人员的年龄必须在28岁如下”这样的招聘任语违背了招聘原则中的（ ）。 B. 公平公正原则 组织文化与思想政治工作的关系是( ) A. 互相交叉，互为依存 有关福利的错误见解是（ ） D. 与工资相比，不够恒定，也不够可靠 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 ( ) D. 生产与效益部门 劳动者与公司签订和变更劳动合同必须遵循三项主线原则。除平等自愿原则、遵守法律和法规原则外，尚有一项是（ ） B. 按劳取酬原则 公司内部公平重要是指（ ） D. 与其她岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相称 建立以能力为导向的薪酬构造的重要长处是（

7、 ） D. 有助于员工提高技术、能力 在培训中既要掌握公司培训的总原则，也要考虑到（ ）的培训特点。 B. 因人施教 薪酬市场调查是为了保证公司员工薪酬的（ ） A. 外部公平 培训发展循环的最后环节是（ ） D. 培训评估 某公司为高档技术人员购买住房，这属于（ ） B. 特殊福利 公司内部公平重要是指（ ） D. 与其她岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相称 有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ） 答案 B,C,E 战略性公共部门人力资源管理的特点是（）。答案 A,B 公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（）。答案 A,B 人力资源规划的

8、种类有（）。 答案 A,B 国内的工资涉及如下两种：（）。答案 A,D 绩效的特点（）。答案 A,B,C 收集工作信息的重要措施是（）。答案 A,B,C 职位分类的原则是（）。答案 A,B,C 人的劳动能力涉及哪两个方面（ ）答案 A,B 导致培训重要的因素有( )答案 A,B,C,D,E 绩效具有动态性的特点。答案 对 工作评价就是工作描述。答案 错 考试录取要坚持竞争原则。答案 对 心理测验是对行为样组的客观和原则化的测量。答案 对 人力资源获取的一般原则只有一条，就是任人唯贤。答案 错 薪酬就是工资。答案 错 工作评价的中心是既有工作人员。答案 错 学以致用，是培训与开发的原则之一。答案

9、 对 薪酬就是工资。答案 错 解析 人力资源获取就是招募。答案 错 人力资源管理来源于（ ），并在此基本上发展起来。 B. 人事管理 美国出名职业指引专家约翰霍兰德觉得决定一种人选择职业的最重要因素是（ ） D. 人格 薪酬管理与公司发展的关系是（ ） D. 相辅相成转 薪酬管理与公司发展的关系是（ ） D. 相辅相成转 福利管理原则不涉及（ ） A. 定期化原 某公司为专业技术人才购买汽车，这属于（ ） B. 特殊福利 绩效管理中的目的考核所波及的人员不涉及（ ） B. 外部客户 绩效管理的最后目的是为了（ ）。 D. 增进公司与员工的共同提高与发展 通过对员工的工作行为和成果的观测，记录下

10、每位员工体现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核措施，称为（ ） A. 核心事件法 具有“脾气暴躁、性格直率”特性的人，其气质类型属于( ) D. 胆汁质 （ ）是对员工承当岗位工作的成果进行评估和估价。 C. 业绩考核 为保证绩效反馈的有效性，最佳的方式是（ ）。 A. 进行“一对一”的反馈面谈 人力资源开发的重要途径之一是（ ）。 A. 培训 在公司培训中（ ）是最基本的培训措施。 D. 实验法建立以能力为导向的薪酬构造的重要长处是（ ） D. 有助于员工提高技术、能力 为保证绩效反馈的有效性，最佳的方式是（ ）。 A. 进行“一对一”的反馈面谈 决定绩效考核与否成

11、功的核心在于（ ） D. 考核者和被考核者对考核的态度和目的 公司培训波及到两个培训主体，即（ ）。 C. 公司和部门 源开发的重要途径之一是（ ）。 A. 培训 在测评指标体系的构造中，其中有（）。答案 A,B,D 绩效目的应当是（ ） 答案 A,B,D 战略性公共部门人力资源管理的特点是（）。答案 A,B 面试的方式有如下几种（ ）答案 A,B,C,D 良好的职业生涯发展筹划应具有的特性涉及（ ）。 答案 A,B,C,D 在制定了培训需求调查筹划后来，在调查中要关注（ ）等问题。 答案 A,B,C,D 人力资源规划的种类有（）。 答案 A,B 人力资源管理的基本原理涉及( ) 答案 A,B

12、,C,D,E 收集工作信息的重要措施是（）。答案 A,B,C 自然减员，是公司人力资源规划管理中的重要现象，下面的多种现象中，那些属于自然减员答案 A,B,C,D 绩效评估的基本原则是注重实绩。答案 对 绩效具有动态性的特点。答案 对 工作评价就是工作描述。答案 错 心理测验是对行为样组的客观和原则化的测量。答案 对 工作分析就是工作描述。答案 错 人力资源的开发就是培训。答案 错 人力资源获取的一般原则只有一条，就是任人唯贤。答案 错 薪酬就是工资。答案 错 学以致用，是培训与开发的原则之一。 答案 对 人力资源获取就是招募。答案 错 “应聘人员的必须具有本地户口”这样的招聘任语违背了招聘原

13、则中的（ ）。 B. 公平公正原则 不属于合适综合性能力提高和开发的参与式培训措施是（ ）。 D. 讲授法 人力资源规划的最后目的是要使组织和个人都得到（ ） A. 长期利益 绩效考核的最后目的是（ ） A. 绩效改善 通过对员工的工作行为和成果的观测，记录下每位员工体现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核措施，称为（ ） A. 核心事件法 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以拟定绩效考核的原则。 A. 实际绩效与组织的盼望 公司吸取专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（ ） D. 特定的杂志 绩效管理的最后目的是为了（ ）。 D. 增进公司与员工的共同提高

14、与发展 在公司人力资源变动预测中，马尔可夫分析措施的基本思想是( ) C. 找出公司过去人事变动规律，以此来推测将来的人事变动趋势 在一项对操作工人的考核中，为了理解员工绩效提高的限度，应以（ ）作为信息的重要来源。 C. 该员工的直接主管 “应聘人员的年龄必须在28岁如下”这样的招聘任语违背了招聘原则中的（ ）。 B. 公平公正原则 国内职工的社会保险是（ ） C. 强制性保险 在培训中既要掌握公司培训的总原则，也要考虑到（ ）的培训特点。 B. 因人施教 一般说来，处在市场衰退阶段的公司应采用（ ）薪酬构造。 B. 高稳定 “应聘人员的年龄必须在28岁如下”这样的招聘任语违背了招聘原则中的

15、（ ）。 B. 公平公正原则 现代人力资源管理的人性假设基本是（ ） D. 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人抱负和实现自我价值的愿望 目的管理法能使员工个人的（ ）保持一致。 B. 努力目的与组织目的 建立以能力为导向的薪酬构造的重要长处是（ ） D. 有助于员工提高技术、能力 人员流动形式中不变化从属关系的是（ ） C. 调出 薪酬满意度调查的对象是（ ） A. 内部全体员工 答案 A 有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ） 答案 B,C,E 公司薪酬调查时应选择（ ） 答案 A,B,C,D 在培训实行筹划控制阶段，重要的工作涉及（ ）。 答案 A,B,C,D,E 良好的职业生涯发展筹划

16、应具有的特性涉及（ ）。 答案 A,B,C,D 国内的工资涉及如下两种：（）。答案 A,D 绩效评估的措施涉及（）答案 A,B,C 公司实行人员外部征聘可以通过如下途径进行 ( ) 答案 A,B,C,D,E 工作评价的措施有（）。答案 A,B,C,D 国内公务员义务的基本内容是（）。答案 A,B,C,D,E 收集工作信息的重要措施是（）。答案 A,B,C 绩效评估的基本原则是注重实绩。 答案 对 考试录取要坚持竞争原则。答案 对 心理测验是对行为样组的客观和原则化的测量。答案 对 工作分析就是工作描述。答案 错 人力资源的开发就是培训。答案 错 人力资源获取的一般原则只有一条，就是任人唯贤。答

17、案 错 薪酬就是工资。答案 错 工作评价的中心是既有工作人员。答案 错 学以致用，是培训与开发的原则之一。答案 对 人力资源获取就是招募。答案 错 不与劳动者劳动量相联系，但具有反复性与终身性特性的薪酬形式是( ) A. 绩效工资 为培养组织成员对组织的光荣感和自豪感，必须注意（ ） C. 培养认同心理 全方位反馈评价的绩效考核措施是（） D. 360度反馈评价 津贴是对员工在特殊工作环境下工作所予以的（） A. 附加工资 可以推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ）。 C. 人力资源 （）是人力资源科学配备的基本原则。A. 双向选择 影响人力资源数量的因素重要有

18、（）。ABCD头脑风暴法的采用有助于（ ）。D. 学习交流多种技能、带动学习氛围 在汽车制造型公司里，工人们一般按计件领取报酬，在这种状况下的绩效考核的重点是（ ）B. 成果 对患有重大疾病的员工予以合适的补贴属（ ） A. 困难补贴 . 公司在进行外部人力资源供应的预测时，应侧重于( ) A. 核心人员 有关佣金制，表述错误的是（ ） C. 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 课堂讲授法属于与（ ）培训相适应的培训措施。 A. 技能 培训发展循环的最后环节是（ ）。 D. 培训评估 公共部门人力资源战略的制定的措施有（）。.答案 A,B 绩效管理系统设计的基本原则有（ ）。 .答案

19、A,B,C,D,E 目前，世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式重要有（）。.答案 A,B,C .在招聘录取过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（ ）B. 用人部门的意见 处在衰退阶段的公司合适采用（ ）薪酬构造。 D. 高弹性与折中 马克思称用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基本是（ ） B. 人是经济人 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基本是 D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 公司人力资源培训需有良好的环境，其中培训的氛围可看作是( )D. 软环境 公司文化的三个层次构造是（ ） D. 精神层、制度层、物质层 公司在选择招聘广告媒体时，既规定成本低和传播面广，又规定招聘信息可以被保存，此时一般宜采用（ ）D. 报纸媒体 在公司人力资源预测中，马尔可夫分析措施的基本思想是( ) C. 找出公司过去人事变动规律，以此来推测将来的人事变动趋势 组织协助个人制定职业生涯发展筹划的措施有（）。答案 A,B,C,D,E 以能力为导向的薪酬构造的长处是（ ） A. 公司的薪酬成本低 公司招聘测试中，完全不准备问题和答案的面试被称之为( )B. 非构造化面试