2022年2022年工作总结工作考核与岗位职责表

《2022年2022年工作总结工作考核与岗位职责表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年2022年工作总结工作考核与岗位职责表（4页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、可编辑欢迎下载工 作 考 核 评 价项目内容满 分得 分成绩评定标准：A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：90 分以上）B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数：71-89 分）C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：60-70 分）D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：50-59 分）E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数：49 分以下）一票否决：凡缺勤 5 天在以上，一律按“C”等及以下成绩；凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，一律按“C”等及以下成绩；出现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成绩；出现旷工行为者，一律按“E”等成绩。评定 A级或 C等以下等级的理由：直接主管

2、签字：工作业绩1、计划的/工作的饱和程度2、计划的/工作的量化程度3、计划的/工作的完成程度(是否最大努力全部达成目标)4、计划完成时限性（是否严守时限达成目标）5、计划完成质量6、工作效率、敏捷度10601010101010工作态度1、责任感2、主动、用心努力3、勤奋、不怠慢4、不迟到、不早退、空岗5、出勤（缺勤一天扣1 分）5255555协作配合1、与他人协调配合2、参与公司活动3、在工作中帮助他人51555总 得 分沟通记录直接主管签字:员 工 签 名名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 4 页 -可编辑欢迎下载月日岗位职责权限描述姓名职位部门名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 4 页 -可编辑欢迎下载岗位职责岗位权限岗位关系直接上级：相关联岗位：名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 4 页 -可编辑欢迎下载.直接主管确认签字:月日名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 4 页 -