2022年外派劳务合同范本【精选汇编】

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1、2022年外派劳务合同范本 2022年外派劳务合同范本1劳务输入单位（甲方）：劳务派遣单位（乙方）：甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从年月日起派遣劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用元/人.月，试用期1个月。劳务人员须具备的条件：提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐

2、，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至月日止四、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：1劳务人员的劳务报酬；2甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用；3甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；4用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。（二）费用的标准：1劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报

3、酬单；2甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。3劳务派遣服务费标准：乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取人.月的劳务派遣服务费。4一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数派遣服务费标准派遣月数当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的劳务派遣人员清单人数为准。派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。（三）支付方式和支付时间：1劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放；（具体操作

4、按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。2甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。3劳务派遣服务费按月支付，由甲方于次月15日前将上月劳务派遣服务费用以转帐结算的方式支付给乙方。4劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。5劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。五、甲方权利（一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理；（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日

5、通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在7日内重新派遣符合条件的劳务人员：1在试用期内不能胜任甲方工作要求；2不服从甲方工作安排；3严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4工作失职,给甲方造成经济损失；5派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。（三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准；（四）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方；（五）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助；（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；（七）法律、法规规定的其他权

6、利。六、甲方义务和责任（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；（二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；（三）若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等；（四）凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前_7日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。（五）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做

7、好现场处理工作和协助乙方按工伤保险条例规定处理。（六）按时足额支付乙方的劳务费用。七、乙方的权利（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；（二）依法维护劳务人员的合法权益；（三）法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务和责任（一）与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。（二）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。（三）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。（四）负责为被派遣劳

8、务人员办理社会保险。甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。（五）劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。（六）对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。（七）乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。九、合同的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变

9、或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。（二）本合同期满前7日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。十、其他（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人

10、民法院提起诉讼。（三）本合同正本一式贰份，甲乙方各执壹份。甲方：_乙方：_法定代表人/授权人签字：_法定代表人/授权人签字：_甲方盖章：_乙方盖章：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日附件1双方营业执照（社团法人证书）、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人委托授权书等资质证明资料。2劳务派遣人员清单。3其他必要资料。2022年外派劳务合同范本5甲方全称：_市对外经济贸易有限公司甲方代表：乙方姓名：性别：出生年月：护照号码：身份证号：家庭住址：工资帐户：中国建设银行_支行工资帐号：丙方全称：中国_建设集团（马）有限公司巴贡2协商或调解不成的，可以提交_仲裁委员会仲裁或向_人民法院提起

11、诉讼。12.其他约定事项(1)本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。(2)_(3)_13.合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代理人：_身份证号：_联系方式：_联系方式：_年_月_日_年_月_日2022年外派劳务合同范本6甲方：电话：传真：乙方：电话：传真：甲、乙双方，就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_工作一事，经协商签订合同如下：一、事项乙方拟通过甲方招募_名

12、中国员工，赴_公司从事_工作。二、工薪乙方支付受雇员工的月底薪_元，底薪从劳务人员抵达_之日起计算。三、乙方确保按以下条款履约（一）合同期限1、合同期限为_年，自劳务人员抵达_之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。2、劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_个月。_个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。（二）合同的终止1、合同期未满因乙方或非劳务人员的原因需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票。2、合同期未满因劳务人员自身原因需与

13、乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_个月书面通知乙方，并根据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按乙方安排的时间离境返回中国。（三）工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式1、劳务人员在乙方履约期间，每周工作_天，每天_小时。2、劳务人员在乙方履约期间，周末工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按_元/小时。3、劳务人员的月薪：底薪+加班+奖金（保底工资为_元）。4、劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的_号之前按汇款当日中国官方美元外汇卖出最高牌价（此汇牌价仅保留到小数点后两位）另加0.0

14、1后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国账户并承担汇费。5、劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_号之前结算，以_当日牌价兑换成人民币汇入劳务人员在_的银行户头。6、花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方决定有否及多少。（四）食宿1、乙方免费为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具及生活用品），免费提供水、电。2、乙方免费提供劳务人员在厂期间基本膳食，确保卫生和合理的营养。（五）公共假期和病假及医疗费用1、劳务人员在乙方履约满_年，可享有不包括公休假日在内的_天有薪假期，假期必须依乙方安排当年休完，否则将作废。2、劳务人员在乙方履约

15、，可享有每年_天的有薪病假。3、乙方承担劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不承担下列医疗费用：（1）怀孕、分娩或小产。（2）精神的诊治费。（3）自我伤害或行为不检所造成疾病的医疗费。（4）任何原因企图自杀，不法行为，自暴于危险下（除非企图救人或抢救乙方财产外），招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用。（5）酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用。（6）牙科、美容。（7）乙方隐瞒其抵达乙方受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。（六）保险及签证、居留工作证费用1、乙方将为劳务人员提供伤、残、死亡保险及当地政府劳工法所规定的

16、其它险种保险，并承担保费。2、劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期间的居住、工作等证件由乙方负责申办并承担费用。（七）国际机票1、乙方负责提供劳务人员前往履约，及履约_年期满返回中国的国际机票并承担费用。2、若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除，乙方不予提供支票费用。（八）开除的情形劳务人员触犯下列任一条，乙方有权立即终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行承担，同时乙方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。1、违反_法律及法规。2、触犯厂规。3

17、、未经乙方许可向其它雇主提供服务。4、因隐瞒的疾病而导致不适合继续工作。5、被雇主证明不适合所任工作，或不服从乙方的调动，经书面警告_次无效（如情况恶劣将不需要警告）。6、旷工达_小时，（累计迟到及早退达三次而未有合理之解释者，按旷工1日计）。7、消极怠工。8、参与当地政治活动、非法集会。9、参与非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴。10、罢工。罢工的认定条件为：（1）没有乙方的准假手续，连续_小时（含节假日加班）脱离工作岗位。（2）十人或十人以上同时有意停工达_小时。（九）劳务人员的责任1、遵守_法律、法规、以及乙方的规章制度；尊重当地的风俗习惯。2、服从乙方管理，忠于职守，维护乙方的声誉和利益

18、，不得外泄乙方的商业信息，并无条件接受乙方在工作岗位上的调度。3、热心培训当地员工并在工作上做出称职的表现。4、爱护乙方的设施、财物，保持住所的清洁，不得将外人带入住所内过夜。5、未经乙方许可不得为乙方以外的雇主提供服务，或外出打工以及作任何兼职。6、自付个人所得税。（十）乙方的责任1、应及时办理劳务人员在_工作的合法手续。2、妥善保管劳务人员的护照，除厂方办理相关手续外不得把护照给他人。3、生产定额的制定，应以_%员工能够完成为基准。4、尊重劳务人员的人格，不得打骂。5、不得要求劳务人员在危及生命安全的环境下工作。四、关于开除和解聘条款的补充乙方依照本合同相关条款，欲对劳务人员处置终止雇佣关

19、系（含开除退、解聘），应提前_天书面照会甲方，并提供充分的证明材料。五、甲方的责任（一）负责按乙方招工的要求招募符合条件的人员，安排考场供雇主代表面试。（二）负责为经乙方代表面试合格并录取的劳务人员办理各类出国手续。（三）负责劳务人员的出国前培训，解释劳务人员与雇主之间签订的劳务雇佣合同的各项条款，雇主方的厂规、厂纪和_的法律、法规及风俗习惯。（四）负责按雇主的要求的行程安排劳务人员出境。六、雇佣关系出现摩擦及纠纷的协调解决乙方与劳务人员的雇佣关系出现摩擦及纠纷时，应通过_商会对_劳务合作业务协调小组协调解决。乙方应积极配合协调小组解决出现的问题和纠纷并充分尊重协调小组的处理意见，以便雇佣双方

20、的问题和纠纷得以圆满解决。七、争议解决本合同在执行中如有异议或遗漏，甲、乙双方应本着友好协商的精神予以协商解决。如甲、乙双方无法协商解决，可将争议提交_仲裁委员会仲裁，该仲裁为最终仲裁，甲、乙双方都应服从。八、合同的生效本合同一式两份，用中文书写。甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同经甲、乙双方签字，并经中国驻_大使馆经商处认证后生效。甲方代表（签字）：_年_月_日乙方代表（签字）：_年_月_日2022年外派劳务合同范本7根据中华人民共和国合同法和中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）

21、。一、总则第一条劳务派遣关系甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系；乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。第二条协议期限本协议期限自年月日起至年月日止，有效期年。派遣期限不得少于贰年。第三条派遣员工数量本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共人（具体名单详见派遣员工确认表）。在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。第四条用工条件乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件：（一）基本要求学历；年龄；性别：工作经验。（二）技能要求：。（三）其它：。第五条用工规则（一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职

22、守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。（二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣员工工作所必须的设备（工具）。（三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务报酬，并为派遣员工

23、按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚。派遣员工的工作内容若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续。（四）派遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的相关制度及管理办法执行；派遣员工的升职条件、服务范围、工作职责、工作地点等由甲方确定。（五）派遣员工的工作时间和休息休假由甲方按照国家法律法规规定执行。（六）乙方派遣员工在甲方执行工作制，超时加班的，甲方应当按照国家规定向派遣员工支付加班报酬。（七）乙方派遣员工签订不少于两年的劳动合同，试用期不得超过二个月，试用期工资标准不

24、得低于元/月，转正后工资标准不得低于元/月。（八）乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系，负责派遣员工的日常管理，处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。二、劳务费用结算第六条劳务费用构成按本协议约定实施劳务派遣后，甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及标准如下：（一）派遣员工的劳动报酬按照甲方绩效考核制度发放，并由甲方向乙方提供劳动报酬清单。（二）社会保险费甲方分月按_市社会保险规定向乙方支付派遣员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，其缴费数额由乙方按国家和_市地方规定进行计算。（三）住房公积金甲方分月按_市住房公积金缴费规定向乙方支付派遣员工的住房公积金，其缴费数额由乙方按甲方确

25、定的比例进行计算。（四）派遣服务费甲方按月向乙方支付派遣服务费，派遣服务费按每名派遣员工每月元的标准支付。（五）其它费用如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业保险费、员工福利等除派遣服务费以外的其他费用，由甲方单独支付。第七条结算规则（一）每月费用结算日为日；劳务费用支付日为日前。（二）费用结算期：甲方按月支付乙方劳务派遣费用，一个日历月份为一个劳务派遣费用结算期，即：从每个月的1日起至月末的最后一日止。（三）派遣员工劳动报酬的结算：根据甲方向乙方提供的劳动报酬清单结算。（四）社会保险费的结算：甲方应在每月_日前以书面形式将人员增减情况通知乙方，办理社会保险增加或停缴手续。依据_市社会保险

26、规定结算社保费用，终止社会保险关系的当月，甲方照常支付社会保险费用。除派遣员工个人原因外，劳动合同解除或终止时间晚于终止社会保险参保时限的，甲方照常支付次月的社会保险费用。（五）住房公积金结算：甲方应在每月_日前以书面形式将人员增减情况通知乙方，办理住房公积金的增加或停缴手续。依据甲方确定的缴费比例结算住房公积金。（六）派遣服务费的结算：不足一个月按日计算，全月按21.75个工作日计算。（七）其它费用的结算：按甲方确定的数额进行结算。（八）在费用结算日之后发生的一切变动在下月进行结算和支付。（九）乙方银行账户企业名称：开户行：账号：第八条费用结算方法（一）甲方每月前根据乙方派遣员工实际完成工作

27、量、考勤资料及劳动纪律等情况向乙方提供上月派遣员工的劳动报酬清单，每月前乙方给甲方出具所有劳务费结算清单，经双方确认无误后，乙方开具发票，每月日（费用支付日）甲方将上月劳务费用打入乙方账户。（二）乙方须在每月日按时足额将上月派遣员工的劳动报酬发放到派遣员工的工资卡内。遇国家法定节假日提前发放，特殊情况可适当顺延，但不得超过2个工作日。三、劳务派遣工作程序第九条甲乙双方约定，按以下程序进行劳务派遣：（一）提供录用人员名单甲方将录用人员的姓名、性别、身份证号、联系电话等信息提供给乙方（附件一）。（二）体检乙方通知并组织录用人员到甲方指定医院进行体检，体检费用由甲方支付。（三）乙方给甲方出具派遣员工

28、接收函并附上体检报告，与甲方商洽是否同意接受体检合格人员派往甲方工作。（四）甲方在派遣员工确认表上盖章，作为甲方接受派遣员工及结算劳务费用和乙方与派遣员工签订劳动合同的依据。（五）与派遣员工签订劳动合同乙方及时通知体检合格并由甲方同意派遣的人员签订劳动合同，建立劳动关系，并按甲方要求及时将乙方雇用的员工派遣至甲方工作。（六）甲方凭以下相关资料接收派遣员工：1、乙方出具的派遣用工通知单。2、派遣员工身份证原件。3、乙方与派遣员工签订的劳动合同。（七）由乙方对派遣员工实施劳务派遣的日常管理，甲方对派遣员工实施用工管理。四、派遣员工的退回第十条对于乙方派出的派遣员工，有下例情形之一的，甲方可随时退回

29、乙方且不需支付经济补偿金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）条所述情形为由退回乙方派遣员工，须提供相应证据。（一）在试用期间被证明不符合派遣员工用工条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；（四）被治安处罚、劳动教养等严厉行政处罚的或依法追究刑事责任的。（五）从事兼职工作，对完成甲方工作任务造成影响的；（六）不服从甲方工作安排的；（七）不胜任工作的；（八）在甲方工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的（法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期）；（九）派遣期未满，派遣员工提出停止派遣或擅自离岗的。第十一条派遣员工在甲方工作期

30、间，有下列情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资，并按照劳动合同法第四十六条、第四十七条相关规定一次性支付经济赔偿金后，甲方可将派遣员工退回乙方。（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）乙方与派遣员工签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经乙方与派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（三）甲方因破产、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，将乙方派遣员工退回，或者终止本协议的。第十二条派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方。

31、甲方在本条相应的情形消失时并按劳动合同法等法规规定支付经济补偿金等相关费用后，可将派遣员工退回乙方。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患病、因工负伤或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第十三条有下列情形之一，甲方向乙方支付经济补偿金后，可将派遣员工退回乙方。2022年外派劳务合同范本8（合同编号：）甲方：法定代表人：乙方：性别：出生年月：护照号码：身份证号：家庭住址：工资帐户：工资帐号：根据中华人民共和国劳动法及配套法规，为保障甲方、乙方合法的劳动关系，经甲、乙双方平等协商，自愿签

32、订本劳动合同书。甲方向乙方说明了用工单位的用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业危害及其后果、社会保险、规章制度等情况，乙方已认真阅读本合同书，同意按甲方有关规定执行。一、劳动合同期限及工作地点本合同期限：乙方愿意根据用工单位的工作安排，从20_年月日起，为期个月。如有续约,由双方另行协商。本合同的工作地点：本合同的货币单位：，汇率按兑人民币固定计算。二、生产（工作）任务1、甲方根据用工单位生产（工作）需要，安排乙方工作地点在2、乙方同意并服从用工单位所安排的岗位、工种、工作；用工单位可以调整乙方的工作岗位和工作内容。3、乙方必须按照用工单位关于本岗位生产（工作）任务的责任制的

33、要求，保证按质按量地完成规定的生产（工作）任务。三、生产（工作）条件1、用工单位负责对乙方进行安全生产及各种规章制度的教育和培训。2、用工单位执行国家劳动安全卫生规程和标准，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。3、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，及用工单位制订的劳动安全卫生等各项规章制度，有确保安全生产的责任。四、双方职责甲方职责：1、甲方负责办理乙方的体检、护照、签证等相关手续，并承担相应费用。2、甲方提供给用工单位的派遣人员(乙方)应具备如下条件：1）年龄为18-周岁，熟练工具有初中以上文化，管理人员具有高中以上文化程度、身体健康（经体检合格）的派遣人员，乙方的专业技术能力要尽可

34、能满足用工单位要求。2）甲方必须安排和组织乙方参加健康体检、出境培训，若体检或培训不合格，其费用由乙方自行负担。3、甲方向用工单位保证乙方办理手续必须符合国家有关规定。乙方职责：1、乙方必须参加罗马尼亚的安全培训，否则由此造成的损失由乙方承担。2、乙方在罗马尼亚工作期间，若因自身原因被遣送回国或自己申请回国的，其一切费用由乙方承担。乙方需在交纳用工单位为其办理的工作准证、安全准证、保险费用等相关费用以及来罗马尼亚交通费用后才准以回国，其回程机票由乙方自己承担。3、乙方来到罗马尼亚后，需将护照、工作准证等证件交给用工单位统一保管。若乙方回国，需提前一个月通知用工单位并获得用工单位批准，方可领取护

35、照回国。4、乙方在罗马尼亚期间，需服从用工单位的统一管理。5、乙方须严格执行用工单位的施工工艺，正确操作施工设备和工具。如果乙方在工作当中发生人为的质量事故，用工单位将根据有关质量管理条例，对质量事故进行分析和评估后，对乙方进行扣除一定工时的处罚，严重的将追究乙方的责任。6、乙方须严格遵守用工单位有关安全规范操作规程和有关安全管理条例。如果乙方违反工地有关安全规范操作规程和有关安全管理条例时，用工单位将根据有关安全管理条例，对乙方进行扣除一定工时的处罚，事态严重的将根据有关法律追究乙方的责任。7、乙方在罗马尼亚工作期间不得做出有损中国人形象的行为，并自觉遵守当地的法律法规，否则，由此造成的后果

36、由乙方自行负责,一切费用由乙方承担。五、劳动报酬的支付方式1、计时工单价：用工单位每月及时为乙方进行结算，结算时间与用工单位内部结算时间相同。用工单位于工作地每月日将元/人及时支付至乙方工资帐户。用工单位给乙方支付工资的时间不得滞后。用工单位不能按期支付派遣人员工资，以及用工单位未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5的比例向乙方支付违约金。2、实行不定时工作制的岗位工单价：每月，等岗位工种)，工作小时为小时/天。其日工资标准为月工资/30.5天。用工单位不能按期支付派遣人员工资，以及用工单位未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5的比例向乙方支付违

37、约金。3、若乙方工作能力突出，用工单位可根据工程现场施工组织管理的实际需要将乙方提拔为组长或班长，具体事宜由甲、乙及用工单位三方另行协商。4、工时数量的计算：按乙方抵达工作地点进行指定的工作开始至停止工作为止计算，但不包括用餐和休息时间。六、劳动保险和福利待遇1、乙方享受与用工单位正式职工同等的工地作业劳保待遇，享有按人员比例参加用工单位评选先进的权利，先进人员奖金额与用工单位正式职工相同。2、在乙方服从用工单位工作安排的前提下，用工单位将按每人每月工资发给乙方。若因乙方自身原因造成无法工作，则在计算工资时须扣除乙方自身原因造成的无法正常工作小时数的工资。3、乙方因病、非因工负伤医疗期最长为一

38、个月，停工医疗期间，凭医院诊断证明，用工单位按每天支付病伤假补助。若超过一个月，经当地医院证明不能胜任罗马尼亚工作的，由用工单位负责将乙方送返中国西安，用工单位提供返回机票，其他费用及后续费用安排由甲方负责。由此给用工单位带来的办理工作准证损失，用工单位按照乙方已工作月数进行分摊后从乙方工资中扣除。4、乙方因工负伤经医院证明不能继续工作的，在治疗期间由用工单位按照每月支付其病假工资，若超过三个月仍不能工作，甲方应负责将乙方送返国内，用工单位提供返回西安的机票。5、用工单位为乙方提供最高保额每人人民币元(大写：人民币元整)的人身意外伤害保险，投保受益人为投保人。若乙方在保险期内因工遇有工伤、人身

39、意外，用工单位负责向保险公司进行索赔，所得赔偿金在扣除用工单位为其所发生的医疗费用等相关费用后的剩余部分交给乙方或其亲属。甲方及用工单位不再另外承担其它一切费用。6、合同期间如乙方发生病故或意外身亡，遗体由甲方协助用工单位按所在国有关法例处理，如火化处理，骨灰及遗物则由甲方负责托送到乙方家属手上，并协助家属处理好善后事宜。7、合同期满经双方及用工单位协商同意就地延期的情况下,乙方为用工单位在罗马尼亚工地连续工作满个月后，乙方可申请探亲假，报用工单位批准，由用工单位根据工地生产任务情况安乙方休假，乙方必须无条件服从用工单位安排。用工单位负责乙方获准探亲假的路费（由工地至西安往返）。七、劳动纪律1

40、、用工单位依法建立和完善规章制度并依法实施。2、乙方必须遵守法律，法规，劳动纪律和用工单位依法制订的规章制度。3、用工单位有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖罚。4、合同履行期间，乙方必须服从甲方及用工单位安排合理的工作，不得有任何形式的消极怠工以及罢工行为，否则按违约处理。八、劳动合同的终止、变更、续订和解除1、本劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。2、本劳动合同在有效期间内因生产经营工作发生重大变化，经甲乙双方协商一致可以变更合同的相关内容或解除劳动合同。3、本劳动合同临近终止期间时，经甲乙双方协商一致，在合同期满前30天内续签劳动合同。4、乙方具有下列情形之一

41、的，甲方可以解除劳动合同：1）在试用期内证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或严重违反甲方和用工单位依法建立的规章制度的；3）不服从甲方和用工单位的工作安排的或以各种理由逃避甲方和用工单位的工作安排；4）泄漏甲方和用工单位的商业秘密，造成重大影响或经济损失的；5）在合同期间内以病、事假、工伤、长假等为由从事第二职业的；6）被开除、除名、辞退、劳动教育和依法追究刑事责任的（劳动合同自行解除）。5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月书面通知乙方：1）乙方患病或非因工伤医疗期满后，仍不能从事工作也不能从事由用工单位另行安排工作的；2）不能胜任工作，经过培训考核仍不能上岗或经

42、用工单位调整工作仍不能担任或不服从安排的；3）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙及用工单位三方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。2022年外派劳务合同范本9甲方：住所：法定代表人：联系电话：乙方：住所：法定代表人联系电话：鉴于：甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、劳务人员的数量、条件、派遣期提供劳务的方式乙方按照甲方要求从年月日起派遣名客房服务员和名餐饮小时工到甲方工作，由甲方向乙方支付劳务费。派遣

43、期为12个月。以上人员需具备的条件：符合酒店用人标准及相关业务技能（见附件）。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务派遣合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。四、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费包括：1劳务人员公休日的加班费及法定节假日加班费；2、各项社会保险费用；3、乙方劳务人员工资、

44、管理费、税收等。（二）劳务费的标准：1、客房服务员劳务费用为包月形式，每人每月工作26天，日做房数为13间，劳务费标准：每人元/月。日做房数超过13间的甲方按照住店房每间元/间，离店房每间元/间的标准进行费用统计，在每月的劳务费中向乙方进行支付，如遇法定节假日按2倍计算费用。2、餐饮小时工元/小时，国家法节定假日按1.5倍计算费用。3、当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的劳务派遣人员清单人数为基础并结合劳务人员考勤记录确定,如考勤记录与劳务派遣人员清单不一致的以考勤记录为准。4、劳务人员的工服、员工卡、更衣柜及钥匙、名牌等由甲方提供，若有丢失及损坏，相关费用由乙方承担。（三）支付方式和支付

45、时间：劳务费按月支付，乙方每月5日前将上月人员考勤与甲方核对，并提供合法劳务费全额发票，由甲方当月15日之前将上月费用以支票方式支付给乙方。五、甲方权利（一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责根据甲方的各项规章制度和劳动纪律等规定对乙方劳务派遣人员进行日常管理，提供乙方劳务人员工作餐（一正一副两餐）；（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方可随时将该劳务人员退回乙方，并有权要求乙方在3日内重新派遣符合条件的劳务人员：1在试用期内不能胜任甲方工作要求；2不服从甲方工作安排；3严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理，未达到工作标准的；4工作失职、

46、营私舞弊给甲方造成经济损失的；5被依法采用行政拘留、刑事拘留等限制人身自由的强制措施的；6.被依法追究行政责任、刑事责任的；7.劳务派遣人员从事的工作岗位被撤销的；8.法定医疗期后已不符合原岗位工作要求的；9.甲方因客观情况变化需要裁员的；10.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。11.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的情形致使协议无效的。甲方在上述情形之外停止派遣或更换劳务人员的，可提前7日书面通知乙方，乙方接到该通知后应根据甲方要求的时间和要求向甲方提供新的人员供甲方挑选。（三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准；（四）对劳务人员

47、给甲方造成的经济损失，甲方有权向劳务人员或乙方索赔；（五）甲方有权随时查询乙方派遣的劳务人员的各种信息，乙方应按甲方要求及时提供相关资料并积极配合；（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任。六、甲方义务和责任（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；（二）为劳务人员提供必需的劳动条件，劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全设施和必要的劳动防护用品；（三）负责登记统计劳务派遣人员的考勤、奖惩等情况，并按月提供给乙方，作为劳务费用支付的依据。如有相关缺勤、违纪等扣款情况，甲方有权在劳务费中

48、扣除；（四）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按工伤保险条例规定处理；（五）乙方劳务人员发生的意外、工伤等一切事故，均由乙方承担。（六）每月按实际出勤人员核定费用，按合同约定时限足额支付乙方劳务费。七、乙方的权利（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；（二）依法维护劳务人员的合法权益；（三）乙方指定专人协助甲方管理劳务派遣人员；（四）法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务和责任（一）负责按甲方的岗位要求、人数、到岗日期和工作期限派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。乙方应保证所派遣人员在规定时限内（15天）达到甲方的工作标准，质量要求及每日清洁房间数量

49、（13间/人/天）。（二）负责根据甲方的要求组织劳务派遣人员进行岗前体检，办理健康证，并向甲方派遣身体健康并已获取健康证的服务人员。（三）负责与劳务人员依法建立劳动关系，签订劳动合同，并负责劳动合同的管理工作。（四）对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。（五）负责按国家法律法规和乙方与劳务派遣人员签订的劳动合同的有关条款按期向劳务派遣人员支付劳动报酬。同时负责按国家有关规定按时足额为被派遣劳务人员办理各项社会保险并承担各项保险费用。（六）劳务人员发生工伤事故的，由乙方按

50、工伤保险条例处理，甲方提供必要协助。（七）对劳务人员给甲方造成的经济损失，由乙方积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要协助。（八）乙方需严格按照?劳务派遣人员清单?中的名单向甲方提供劳务人员，每月流失率及人员稳定率应不高于10%；如超过此比例，甲方有权给予相应比例扣款（月度总支付金额5%）。如乙方劳务人员与乙方解除劳动关系，乙方应及时通知甲方，并补齐合同约定的劳务人员人数。（九）如因一方原因不能按时支付工资，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。九、合同的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或

51、解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。（二）本合同期满前30日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止或续订合同手续。十、其他（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。（二）双方在履行合同时发生争议，应友好协商解决；协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。（三）本合同正本一式两份，甲方一份，乙方一份，皆具有同等法律效力。（四）本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：（盖章）（盖章）法定代表人/授权人签字：_法定代表人/授权人签字：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日