2022年选择理论下的师生双羸读后感

《2022年选择理论下的师生双羸读后感》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年选择理论下的师生双羸读后感（11页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、个人收集整理仅供参考学习了解你的学生：选择理论下的师生双赢读后感新会小学敬鸿作者威廉?格拉瑟博士是国际知名的心理学家，“现实治疗”理论的倡导者，“选择理论”的创始人，现任洛杉矶“威廉?格拉瑟协会”总裁。自 1955 年以来，格拉瑟博士倾注了半生的精力专注于发展并修正“选择理论”，一直到二十世纪末，他的理论终告确立，遂于 1998 年出版选择理论：个人自由的新心理学一书。随后，他除了致力教导世人运用这个理论来改善各种人际关系的问题，更全面改写旧著，本书即为其中之一。主要著作有：没有失败的学校、每个父母都能快乐、每个学生都能成功、你在做什么、认同社会等。这本书剖析了传统教学的缺失及其对治之道，协助

2、我们了解选择理论的原理，提供实例说明如何将选择理论以学习团队模式激发学生的潜力，让学生在课堂上充满激情。作者主张教师了解学生的学习行为是一种自我选择，所有的行为都在于满足内在的心理需求或心理图像。他认为，教育最该关心的是那群不愿好好用功读书的贫困生。如何运用选择理论的概念，来帮助那些有着错误“学习图像”的孩子，更新其学习图像，便是教师的责任。严格催逼一个无心学习的学生，并不可能让学生变得用功。教师必须要让学生相信，用心学习会带给他们需求的满足，他们才有向上的动力，这便是学习图像的转换。作者小时候就是一个很让老师头疼的学生，其中他将自己作为例子：我记得那时上学的第一天，我举手准备回答问题，她点我

3、起来。我说出精选学习资料 -名师归纳总结-第 1 页，共 11 页个人收集整理仅供参考学习答案，她说：“你怎么会知道答案？我都还没问问题呢！”我很讶异，因为我确信她已经问过这个问题，但是我却看到她身边一张张茫然的脸孔。马上，换成我被吓坏了，心想糟了，看我干的好事！她是学校出名的严厉老师，接下来他会怎么对我呢？但是她只淡淡地说，我已经回答了她准备要问的问题的正确答案。接下来，就好像什么事都没发生过。下课后，她把我叫到她的办公室桌旁，我一点都不害怕，因为她面露好奇的表情，显然，她并没被我激怒。她温和地说道：“如果下次又有我还没问你就知道答案的问题，你可以随时举手告诉我答案，我不晓得你是怎么办到的？

4、但这实在太神奇了！”我不太记得这种情况后来是否又发生，但我知道自己不懂读心术。在新学年开始，我预计会挨骂的时刻。却又老师这么挺我！或许这个意外的小插曲激起我探究人类心灵运作的兴趣。2012 年 7 月精选学习资料 -名师归纳总结-第 2 页，共 11 页个人收集整理仅供参考学习了解你的学生：选择理论下的师生双赢读后感新会小学刘勇暑期一直在看了解你的学生：选择理论下的师生双赢，初看的时候，觉得这本书写的太罗嗦，但是看到书最后几章，觉得自己悟到了什么，于是我恍然大悟，是我自己没看明白。我字字句句咀嚼，越读越觉得字字珠玑，我觉得回味无穷。了解你的学生：选择理论下的师生双赢这本书是国际知名心理学家威廉

5、.格拉瑟博士的著作。作者威廉?格拉瑟博士是国际知名的心理学家，“现实治疗”理论的倡导者，“选择理论”的创始人，现任洛杉矶“威廉?格拉瑟协会”总裁。他倾注了半生的心血，通过务实验证和对理论基础的再三思考，提出了“选择”理论，更精炼地传达出其所倡导的生活化的心理学概念，希望每个人都相信自己是行为的主人，人们能选择自己的行为，而不是被动地受到外在刺激的控制。虽然这是一本教育专著，但是我觉得它的意思绝非于此，这更是一本人生指导丛书。选择理论的基本信念是：我们所有的行为都是为了持续满足根源于我们基因深沉的五大基本需求。人类的五大需求分别是：生存和繁殖的需求，还有归属和爱、获得权力、自由以及享受乐趣的需求

6、。当某种需求得到满足时候，我们自然会感到愉悦，当某种需求受挫时，我们就会觉得痛苦。因此，做为教师要关注孩子的需求，我们首先要问问自己，孩子是否认清了自己的归属感需求和权利需求。如果他们精选学习资料 -名师归纳总结-第 3 页，共 11 页个人收集整理仅供参考学习没有认清，教师又如何帮孩子认清呢？这本书剖析了传统教学的缺失及其对治之道，协助我们了解选择理论的原理，提供实例说明如何将选择理论以学习团队模式激发学生的潜力，让学生在课堂上充满激情。作者主张教师了解学生的学习行为是一种自我选择，所有的行为都在于满足内在的心理需求或心理图像。他认为，教育最该关心的是那群不愿好好用功读书的贫困生。如何运用选

7、择理论的概念，来帮助那些有着错误“学习图像”的孩子，更新其学习图像，便是教师的责任。严格催逼一个无心学习的学生，并不可能让学生变得用功。教师必须要让学生相信，用心学习会带给他们需求的满足，他们才有向上的动力，这便是学习图像的转换。作者小时候就是一个很让老师头疼的学生，书中写到作者上学的第一天举手准备回答问题，老师点他起来，作者说出答案，老师惊讶地说：“你怎么会知道答案？我都还没问问题呢！”作者看到老师身边一张张茫然的脸孔。马上被吓坏了，心想糟了，看我干的好事！她是学校出名的严厉老师，接下来他会怎么对我呢？但是老师只淡淡地说作者已经回答了她准备要问的问题的正确答案。接下来，就好像什么事都没发生过

8、。课后老师把作者叫到她的办公室桌旁，温和地说道：“如果下次又有我还没问你就知道答案的问题，你可以随时举手告诉我答案，我不晓得你是怎么办到的？但这实在太神奇了！”作者不太记得这种情况后来是否又发生，但作者清楚地知道这个意外的小插曲激起了他探究人类心灵运作的兴趣。这本书一直在强调的就是满足孩子的心理需求。而且，精选学习资料 -名师归纳总结-第 4 页，共 11 页个人收集整理仅供参考学习这本书也强调了教师在工作中要获得满足，如果无法满足，那么教师将无法以自己所期望的方式持续教学工作。本书的第七章，阐释了“身为现代经理人的教师”的角色：“他必须继续阐释他的教学目标，并引导学生思索他们所学，以便协助老

9、师找出促进学习的最有效方式。他期待学生学期考试取到最好的成绩，但是他也知道这些考试绝非他努力的主要目标。他鼓励学生想出最简易的学习方式，以便可以腾出多余的时间来学习更多东西，他绝不认为一个会用计算机来完成课业的学生，会比不用计算机并花费更多力气来完成课业的学生学的更少。“他非常清楚自己的职责所在以及学生会怎么做。基本上，他负责教学架构的建立，而学生则在这个架构下学习。他会持续改善教学架构，并相信它是一个永无止境的历程，而不是外求于“专家”设计出一套永远不可能达成的“最佳”课程。相反的，他会转向在这个架构下学习的学生，要求他们的回馈，因为他知道没有任何人比这些学生更了解如何改善他们的学习。所以他

10、会建立一套方法来听取学生的意见，并且经由意见的采纳，让学生知道他们的建议非常有价值。这种互动比他所能做的任何事情，给予学生更多的权利感，而且丝毫不会矮化他的教师身份。“教师和学生将持续不断从事教学方式调整与学习时间分配的探讨。教师须努力排除先入为主的偏见，并积极求取学生的协助来改善教学过程。从一开始，教师就会发现大部分教学问题的起因，来自课堂结构而非学生本身。因为他不把学生看作问题，所以他会鼓励学精选学习资料 -名师归纳总结-第 5 页，共 11 页个人收集整理仅供参考学习生，说出问题所在。而在追求每门课最佳教学效果的过程中，威胁和处罚将会退位，取而代之的是师生的协同合作。教师将会明白他们需要

11、学生的协助，课堂上不会有敌对的角力，这在制式的教室里是最富毁灭性的。骗人的奖状和诸如“回归基地”或“教学卓越”之类的激励口号也没有必要，因为学生本身就是教学历程的一部分，他们自己就会持续不断地寻求改进之道。最重要的是，当任何学习团队发现一个更新、更有效率的学习方法时，这份知识就会分享给每个人，以便所有人都能学得更多。”我认为这几段文字非常耐读，也值得我们每位教师仔细寻味。生活里充满了选择，我们可以选择轻松向上的生活方式格拉瑟博士的选择理论的确有着很强的的实用性，使人受益匪浅。2012 年 7 月精选学习资料 -名师归纳总结-第 6 页，共 11 页个人收集整理仅供参考学习了解你的学生：选择理论

12、下的师生双赢读后感新会小学何康宁最近拜读了国际知名心理学家威廉格拉瑟博士的著作 了解你的学生：选择理论下的师生双赢，感触颇深。尤其是对刚从事教育工作不久的我来说，更是受益匪浅，在我看来这不仅仅是一本教育专著，更是一本人生的指导丛书。下面就结合我的实际教学工作谈谈自己的一些体会。教育，或者可以更直接的说做老师不是一门纯科学的东西，而更多的是一门艺术。我们的教育工作不能照搬一些经典的教育理论，传统的教育手段和方法已经不适合现在的孩子。威廉格拉瑟博士在著作中深刻的剖析了传统教学的缺失，并结合实例为我们提供了解决之道。反观我的这几年班主任工作，为什么有很多时候对学生的教育没有收到理想的效果。一个很重要

13、的方面就是我们没有了解学生的心理状态，只是一味的说教，老师跟学生之间的模式永远是一种：老师在“演讲”，学生在“欣赏”。正因为缺少了交流和倾听，才使我们浪费了时间和精力。心理能够给教育锦上添花，这个年龄段的学生正处于心理发展的动荡时期，而且他们会在某一刻非常敏感，因此，了解学生的心理是非常重要的。这本著作一直在强调的就是满足孩子的心理需求，这对我们的教育工作提供了方向，直白一点说就是要抓住学生的“软肋”，知道学生此时要的是什么，什么最能让他们感动。做到了这点学生才会信任你，才会对你敞开心扉。我曾经教过这样一个男生，精选学习资料 -名师归纳总结-第 7 页，共 11 页个人收集整理仅供参考学习他可

14、谓学校的“风云人物”，许多高年级的同学对他也是“闻风丧胆”。刚接手这个班级得时候，我采取非常消极的态度，对他的一些问题常常视而不见，直到有一次他打架了我才不得不正面处理这个问题。起初他态度强硬，不肯承认自己的错误，我颇为头疼。我知道对于他再强硬的方法也无济于事，那么他现在最需要的是什么呢？于是我改变了谈话方法，在谈话中我刻意把“你”换成了“咱”，并对他表示了尊重，最后他承认了错误，态度也很诚恳。升级的那个暑假我收到他发来的短信：“老师，一个咱让我觉得自己不再是老师眼中的坏学生，你是我最好的班主任，我不会让你失望的”。学生的这句话对我是莫大的肯定和鼓舞，让我感觉当老师很幸福。书中也强调了教师在工

15、作中要获得满足，其实这跟学生心理需要的满足是相通的。成绩的提高是由学习过程决定的，学习过程由学习状态决定，学生状态由学习兴趣决定，而学习兴趣是由学习关系决定的，因此，建立一种良好、和谐的师生关系至关重要。老师要对学生关怀，要转换思维，不能让思维固化，不能一味的要求学生不要做这个，不要做那个，要说“正话”，这样会使学生有种主动感和被尊重感，而不是一直处于被领导、被压迫的位置。只有学生主动配合，教师才能在教学中游刃有余，才能在工作中获得满足感。总之，作为新时代的教师不但要心怀高远，还要掌握一定的技巧，这样才能做一个幸福的教师。了解你的学生：选择理论下的师生双赢这本著作确实给我很多的指导，今后我会更

16、努力。2012 年 7 月精选学习资料 -名师归纳总结-第 8 页，共 11 页个人收集整理仅供参考学习了解你的学生：选择理论下的师生双赢读后感新会小学杨益这本书剖析了传统教学的缺失及其对治之道，协助我们了解选择理论的原理，提供实例说明如何将选择理论以学习团队模式激发学生的潜力，让学生在课堂上充满激情。作者主张教师了解学生的学习行为是一种自我选择，所有的行为都在于满足内在的心理需求或心理图像。他认为，教育最该关心的是那群不愿好好用功读书的学困生。如何运用选择理论的概念，来帮助那些有着错误“学习图像”的孩子，更新其学习图像，便是教师的责任。严格催逼一个无心学习的学生，并不可能让学生变得用功。教师

17、必须要让学生相信，用心学习会带给他们需求的满足，成功的快乐，他们才会有向上的动力，这便是学习图像的转换。一、控制理论与选择理论。教师的教育教学行为，总是在一定的理论指导下进行的，尽管很多时候教师自己并不清晰教学行为背后的理论基础是什么。大部分教师信奉的教育理论是外在控制理论。控制理论有这样的假定：无论人类或任何其他物种，都能够籍着对他们或为他们所做的一切，来驱使他们工作或变好。威廉格拉瑟认为，如果学生不愿意读书，任何处罚都无法逼他们就范。人的五大需求中，生存和繁殖是属于基本的生理需求；归属与爱、获得权力、自由、享受乐趣则属于心理上的需求。当人的某种需求得到满足的时候，就会感到愉悦，当某种需求受

18、精选学习资料 -名师归纳总结-第 9 页，共 11 页个人收集整理仅供参考学习挫的时候，就会觉得痛苦。对一个人来说，五大需求是同等重要的，而且需要以合理的方式得到满足。如果任何一个需求得不到满足，就会产生想去满足它的强烈冲动。在五大需求中，获得权力的需求似乎很难理解，但它确实是根植于人类自身基因的一种基本需求。如果在学习的过程中，孩子的归属感与爱、权力、乐趣等内在需求得不到满足，他就会将大部分学习必备的图像逐出脑海。如果换了一所学校，孩子遇到了一个非常有爱心的人（这个人可能是教师，行政领导，或是与学校有关系的某人），他会将那些移除出去的学习图像再重新放回到自己的心中。当然，仅仅靠一个有爱心人的

19、关怀是不够的，如果他不能在课堂上实现对学习的满足，他还是会将这个新的图像抛诸脑外的。而每将学习图像移出一次，就会令他更加怀疑是否能在学校里找到他想获得的满足。在绝大多数的课堂里，几乎都有 50%的学生不能得到学习上的内心满足，从而表现出各种各样的学习问题，这实在需要引起教师们的警觉。三、总合行为与教育重建。威廉格拉瑟的选择理论强调，人们选择大部分的总合行为来试图操纵自己或者他人。如果你在工作上严重受挫，你就会选择痛恨你的工作的总合行为，这种行为会有胃酸分泌过多的生理反应，而它就是你胃溃疡的起因之一。教育者一定要正确看待这套生物系统的威力。在某所学校，一个成绩很好的学生，却选择了自杀，社会上对此

20、议论纷纷，批评学校的、批评家长的、批评学生的声音此起彼伏。从选择理论的角度看，学生心目中对自己在学校里的表现有极高的期精选学习资料 -名师归纳总结-第 10 页，共 11 页个人收集整理仅供参考学习望，一心想拿到最好的成绩，当竞争的结果不如他愿的时候，他不愿将自己心目中的学习表现图像调整到更加符合现实，拒绝降低对自己期望的标准，因此铤而走险选择自杀，以减轻内在受挫的痛苦。四、现代经理与学习团队。教师要做现代经理人，运用现代经理的管理技巧来组织学习，具有如下的特点：教师要持续阐释自己的教学目标，并引导学生思索他们所学，以便帮助教师找到促进学习的最有效方式。团队合作方式如果用在平常的学科课程的学习中，让学生协力共学，使每个人的内在需求都能得到满足，必将会发挥更大的威力。团队的成员不止能满足他们的个人需求，好的团队还会强化整个学校的力量和归属感，形成学校的精神。在本书中，威廉格拉瑟先生用两章的篇幅分别阐述了学习团队的价值以及四个经典的案例，为当今的教师改革课堂教学指明了方向。2012 年 7 月精选学习资料 -名师归纳总结-第 11 页，共 11 页