不签订劳动合同的后果

《不签订劳动合同的后果》由会员分享，可在线阅读，更多相关《不签订劳动合同的后果（8页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、不签订劳动合同的后果时刻 :2009-10-13来源 :上海劳动律师作者 : 钟涛律师点击:130 次收 藏该页面不签订劳动合同的后果第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工 资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支 付经济补偿。不论何缘故用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，亦未终止劳动 关系的，则用人单位应当向劳动者支付二倍的工资， 但二倍工资的支付并不能免除用人单位与劳动者签订劳动合同的义

2、务， 用人单位支付二倍工资后仍应与劳动者签订劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳动合同的前一日。没 有签订劳动合同的二倍工资，应当自实际用工满一个月的次日起，直至补签劳动合同的前一日。即实际用工第一个月的时刻为给用人单位的签订劳动合同的期限，不论最终是否签订劳动合同，第一个月均无需支付二倍的工资。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同

3、。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 合同。 （不签订合同的补偿时刻从 2008-1-1 以后起算）不签订合同导致支付双倍工资的最

4、多可支付11 个 月第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十 二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日差不多与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当赶忙与劳动者补订书面劳动合同。未 与劳动者签订劳动合同超过一年的，应当自实际用工满一个月的次日起，至满一年的前一日向劳动者支付十一个月的二倍工资。超过一年后，双方则视为订立了无固 定期限劳动合同，不再向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。但用人单位应当赶忙与劳动者补订劳动合同。明确了双倍工资最多可支付11 个月，用人单位向劳动者每月支付

5、双倍工资的起算时刻为用工之 日起满一个月的次日，截止时刻为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了差不多签订了无固定期限合同。第十条 劳动者非因本人缘故从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并运算为新用人单位的工作年限。原用人单位 差不多向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同运算支付经济补偿的工作年限时，不再运算劳动者在原用人单位的工作年限。劳 动者如果非因本人的缘故被用人单位安排到其他新的用人单位工作，则劳动者在该单位的工作年限连续运算，即包括

6、在原用人单位的工作年限。但原用人单位差不多支 付了经济补偿金的，新用人单位在解除、终止劳动合同时无需支付该部分经济补偿金。应当注意，即使原用人单位差不多支付了经济补偿金，也仅能免除新用人单位支 付经济补偿金的义务，但并不能中断劳动者工作年限的连续运算。三、职员不情愿签订合同如何办？案例： “我开了一个小饭店，招了 8 名职员，想和他们签订劳动合同，但因为流淌性比较强，他们不情愿签订劳动合同。 ”在劳动合同法实施后，一些餐 饮等行业由于流淌性强，一些职员可怕合同约束自己，往往拒绝签订劳动合同。解读： 条例要求，单位应履行两次书面通知的义务，即第一次先书面通知他签合同，如果依旧不情愿，第二次（在用

7、工开始起一个月内）则书面 通知他终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，然而应当依法向劳动者支付实际的工钞票。如果单位没有在一个月内完成上述工资，就要支付补偿金了。因为过了一个月的宽限期后，即用工之日起超过一个月不满一年的， 条例规定，劳 动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法的规定支付两倍工资和经济补偿。这既督促了用人单位应当 及时与劳动者签订合同，也加大了对劳动者的约束。第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需 向劳动者支付经济补偿，然而应当依

8、法向劳动者支付事实上际工作时刻的劳动酬劳。因 劳动合同法规定只要超过一个月未与劳动者签订劳动合同，用人单位即应当向劳动者支付二倍的工资，而不考虑是因何未签订劳动合同。 因 此，该条规定给予用人单位在应当签订劳动合同时，劳动者不同意签订劳动合同的，用人单位有权终止劳动关系，而无需支付经济补偿金，从而幸免用人单位的用工风险。若劳动者尽管不同意签订劳动合同，但用人单位没有终止劳动关系的，用人单位仍需要向劳动者支付二 倍的工资，而不能以劳动者不同意签订劳动合同拒绝支 付二倍的工资。新劳动合同法学习心得体会 新旧法的变化及应对名目劳动合同订立与事实劳动关系的新变化2试用期的变化 3无固定期合同的变化4规

9、章制度制定程序变化 5工资酬劳工资支付的变化6违约金规定的变化6竞 业限制的新变化 7职工解除合同的从宽规定7用人单位解除合同的新变化 8合同终止之新变化9补偿金标准的变化9劳 务派遣的新变化 10过渡期企业应该做好哪些预备102劳动合同订立与事实劳动关系的新变化第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同。 1、订立形式：必须采纳书面形式2、订立期限要求：用工之前； 或用工之日，即劳动关系确立之日； 或最长不超过用工之日起一个月内（必须） 3造成事实劳动关系的情形 想试用后再签； 认为临时工、短工不需要签订；

10、 工作疏忽，漏签；职员有意不签。 4事实劳动关系的后果事实劳动关系连续时刻三、无固定期合同的变化第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时刻的劳动合同。签订无固定期限劳动合同的条件新旧法对比2新法旧法a、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； b 、 略（与我公司无关）c、连续订立二次固定期限劳动合同， d、 且劳动者没有本法39条、 40 条情形。 续订劳动合同e、的； f 、 用工之日期满一年不g、订立劳动合同 h、的。 劳动者连续满10年以上，同时劳动者提出要求签订无固定期限合同，同时双方同意续签劳动合同的4过渡期（ 2007.6.282008.1.1）签约次数的

11、确定：自新法实施（2008.1.1） 后续订固定期限劳动合同开始运算。 5违反后果： （即符合法定签订无固定期劳动合同条件，而没有签订无固定期劳动合同的）签订无固定期劳动合同，并自应当签订之日起每月支付劳动者两倍工资。 17疑咨询：两次固定合同到期，劳动者提出签订无固定期合同，单位是否能够不同意续签，是否能够终止？答：如果该劳动者工龄没有累计满10 年的情形下，能够不续签，然而需要支付经济补期合同期限长短的设置； 提出签订固定期限劳动合同”的规定； 运用“以完成一定工作任务期限”的合同； 合同签订及续订流程的规范化、标准化； 细规定劳动合同终止条件； 同条款。偿金。（等待实施细则的颁布）18计

12、策研讨：注意前2次固定妥善运用“劳动者妥善详重新设计劳动合定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 1、 “涉及劳动者切2、 身利益的规章制度和重大决定”制定程序经职工代表大会或者全体职工讨论见定程序的法律后果：的， 3法规的规定， 5提出方案和意与工会或者职工代表平等协商确公示或者告知劳动者3、 未通过法定1 单位单方作出的规定无效； 2 对劳动者造成缺失应承担赔偿责任； 4 用人单位的规

13、章制度违反法律、损害劳动者权益的， 6 劳动者能够提出解除劳动合同，7单位支付经济补偿金。4、计策：1 利用过渡期（XX年7月12 月） ， 2及时完成规章制度的重建； 3 做好规章制度的告知、公示工作， 4 保留公示的书面证据； 5 规章制度成为劳动合同 6 的附件或者约定条款； 7 重视工会、职代会的 作用。十、 合同终止之新变化 1、 单位违法解除或者终止的后果违法终止的明白得：、符合签订无固定期合同情形，单位作合同期满不签订合同；、劳动合同期满，显现6种不能终止条件，单位终止了合同。后果：1、 劳动者要求连续履行的， 单位必须复原履行；2、 劳动者要求不连续履行的，单位支 付经济补偿金

14、：工作年限X月工资X2倍计策研讨：协商了解，优先考虑；单方决定，慎之又慎。 终止后双方责任：劳动者责任：办理工作交接；单位责任：支付终止补偿金、办理退工。计策研讨：重新设计续签劳动合同的流程，增加对续签的职员提早发出续签通知的流程；单位单方面解除劳动关系的经济补偿金情形： 十 一、 补偿金标准的变化按照 劳动合同法 ，解除劳动关系的经济补偿金的标准如下：解除劳动关系一般工资（低于三倍市平均工资）高薪（高于三 倍市平均工资）合法解除1个月本人平均工资X工龄3倍市平均工资X工龄；且最多支付12个 月违法解除合法情形正常经济补偿金的 2 倍合法情形正常经济补偿金的 2倍逾期支付额外支付赔偿金的50%

15、100%额外支付赔偿金的50%100% 建议：解除劳动关系最好以“协商解除、职员自动离职解除”为好。十 二、劳务派遣的新变化 1、对劳务派遣公司的制约：略；2 、用工单位的义务：执行国家标准，提供劳动爱护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动酬劳；支付加班费、绩效奖金；对在刚被派遣劳动者进行必需的培训；3、计策研讨：a、查看派遣单位的资质；b、查看派遣单 位与劳动者的合同等；c、对劳务派遣 作目的重新评估。过渡期企业应该做好哪些预备？ 1 、理清目前的劳动关系；2、规章的重建；3 、聘请录用的制度和流程的更新；4、绩效评估的修订完善，薪酬治理注重同工同酬；5、修订劳动合同版本；6、留任制度的改进，和谐劳动关系；7 、用工方式的重新选择和运用；8、招退工流程的规范和调整。