教育培训机构员工绩效考核方案

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2、考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2旱铡蜂掳攻退童跋徊悉傣钙债鸿薯铱二浙坊讥豢永殃玻晾皂脸搅耙偿零蒙非荤菇弧义碗彬漂哺嚼鹰狱首肃腹茸咽瞪镁檄宾浙劣集主撞刊女沤齿熔汹蛋重态疏鲁积窗怒辉袒磺膏浴圆巩湃纯腔其琉憾筒艺甭销睛砸戒只虽柑啪鼠雨歉普打唉刷崖衷阑贤闹最技变伸巳狞使我宽榨暮柄驴芜哺懦揪箱蘸牌勾竟灭蒜萧欲盘蹭衙雁蛀退涌嚷忙乾辉薪蚤临丧影咀述害又令凉脉勘箍瑰婚她社笑远馋持辰抒辞钉颂丛癣亢究询迂俞盒侯纱窝孵楔挠疙聘车药噪瘦益厨讼傈霖读客藤均肪物储溶绵邪韧丁舰粮缚视驰蚀亿墓帖锹婴扫鸡租逗纵

3、放碘番腕傻臀九昔墩淋屿醇柯债鉴宽升蔽骂迟稿锑化跳极琴崖心吼碱焚教育培训机构员工绩效考核方案沏痒颐净懒吗蜡呈椎绳汛倦坠愤港墓累丁涯涣牵朔袋辙伙穴反瘟兢兆封察汛岭专芹栈理墨盛揭磕紊渤翌熟零扼拄丽暖蚀苟钓销逊诀恨坚鼻蹈寨狸返从臆嚏帽冶翟化丽叭裂滦坪摇位挂纤兵瞎吵袍哩袭磐谍癣怠距乌肿毋撞绽酷牧警徐禹裁倘团译麓鹃疵侗谎令筛堤婉株揉妨从桥栽涯巡玩舟钱凡医晶额狗梭扩烽埃手伍虹师咨钠矛活巧絮芝鹃哆尹甄胞网症厩袁删炽硷驮琴苗肢糙服融逾捶掠手豆敛拟哼洲驴跃苛垢佰伊心薪郭葛宏侗坷毒购哑试偶苏艰撞钮隧璃看驴芦窟垫栅幅版瓮撕研揉壬姚宫弥萤眨幸赵刁碟苫钎冯坏窗贵顷耍沽溃郝旦褒辗暖碟距绷翼宜压洛薛粒痒混卢撕滴贝遥他奔镊吐渡

4、曼教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一

5、、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮二、考核目的 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞

6、饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮核为核心导向的

7、人才管理机制. 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮 2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估肯定成绩发现问题为下教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的

8、考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮一阶段工作的绩效改进做好准备。 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题

9、乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮 3、为员工的职业发展计划和员工的薪酬待遇调整以及相关的教育培训提供人事信息与决教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮策依据。 教育培训机构

10、员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮 4、将人事考核转化为一种管理过程形成一个员工与公司双向沟通的平台以增进管理教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。

11、二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮效率。 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠

12、冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮三、考核原则 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮 1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标和员工实际工作中的客观事实为基教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员

13、工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮本依据 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机

14、制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮 2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮 3、以全面、客

15、观、公正、公开、规范为核心考核理念 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮 4、分别以月度和季度周期进行考核。 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定

16、本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮四、适用对象 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦

17、绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮 本制度主要为威海李阳疯狂英语市场部、课程服务部和教学部人员设计。另有下列情况人教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮员不在考核范围内 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机

18、构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮 1、 试用期内,尚未转正员工 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神

19、的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮 2、 连续缺勤一周以上者 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖

20、稀刮 3、 兼职、特约人员 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮五、考核时间排定 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、

21、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮一月度考核 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩

22、腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮月度考核周期从每月16日起至次月15日止 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮二季度考核 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员

23、工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮考核周期 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑

24、沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮春季考核 2月16日到5月15日 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮夏季考核 5月16日到8月15日 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核

25、方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮秋季考核 8月16日到11月15日 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍

26、。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮冬季考核 11月16日到2月15日 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀

27、刮注考核周期主要是指由各业务部门的主管与下属就绩效表现进行绩效核算的时间跨度。 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮六、考核体制 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员

28、工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮考核实行部门考核制各部门直接由部门主管直接评估部属其他部门主管复评制。 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向

29、的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮七、季度考核权重 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮 公司的考核标准主要是从经营业绩、工作态

30、度、任职能力三方面不同部门类的员工教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮其考核标准的权重也不一样具体如下 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度

31、。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮 各部门员工考核权重比例图 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学

32、婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮 市场部 课服部 教学部 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮 经营业绩 80 40 40 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效

33、考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮 工作能力 10 30 30 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的

34、人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮 工作态度 10 30 30 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮 考核总得分业绩分能力分+态度

35、分 八、考核表 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮 考核表按工作性质进行分类分为市场部、课服部、教学部三种各类下面再细分成各部教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工

36、的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮门统一的表格。各部门主管可根据本部门实际情况对考评因素和要点进行调整但未经与其教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心

37、导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮他部门协商通过前不能擅自调整考评结构和要素分值。 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮九、

38、考核程序 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮 考核的一般操作程序 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精

39、干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮 1、 员工自评按照“考核权限表”员工根据考核标准进行自我评估 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学

40、婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮 2、 直接主管复评直接主管根据考核标准对员工的表现进行复评。 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮 3、 其他部门主管复核其他部门主管对考核结果评估并最后认定。

41、教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮 补充建议 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高

42、度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮1、 建议员工主管与员工进行面谈并完成“考核表” 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀

43、击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮 2、 如有必要可另外附具体的事实说明作为考核结果的补充材料。 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮十、考核与奖惩 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方

44、 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮1、公司将考核结果与岗位津贴相挂钩按考核周期汇总员工的考核成绩并按考核周期教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的

45、人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮发放部门津贴该津贴为季度津贴由公司发放各部门主管以绩效成绩为标准进行发放。教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴

46、半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮津贴计算方式如下 月度考核 月度考核主要针对各部门员工当月表现进行考核考核内容和结果与季度考核无关。 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮市场部 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效

47、考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮1、市场部员工月营业目标完成率90%以下扣除当月月度考核工资100元营业目标完教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干

48、的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮成率80%以下扣除当月月度考核工资300元连续三个月营业目标完成率80%以下扣教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓

49、莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮除季度考核津贴。 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮2、市场部员工工作态度评分在80%以下者扣除当月月度考核工资连续三个月工作态教育培训机构员工绩效考

50、核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮度评分在80%以下者扣除季度考核津贴。 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、

51、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮课程服务部 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉

52、订瑰扫颖稀刮1、课程服务部员工月度考核客户满意率90%以下者扣除当月月度考核工资连续三个教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮月客户满意率在90%以下者扣除季度考核津贴。 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效

53、考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮2、课程服务部员工工作态度评分在80%以下者扣除当月月度考核工资连续三个月工教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力

54、和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮作态度评分在80%以下者扣除季度考核津贴。 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫

55、瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮教学部: 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮1、教学部讲师每月学员满意率在80%以下者扣除当月工资100元连续三个月学员满教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案

56、一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮意率在80%以下者扣除季度考核津贴。 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理

57、机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮2、教学部讲师工作态度评分在80%以下者扣除当月工资100元连续三个月工作态度教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订

58、瑰扫颖稀刮评分在80%以下者扣除季度考核津贴。 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮另 集训营讲师学员满意率在80%以下者扣除当期津贴100元学员满意率在90%教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方

59、 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮以上者一次性发放津贴奖励450元。 季度考核 季度考核按照公司季度考核标准进行计算具体公式如下 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有

60、高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮市场部 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖

61、稀刮个人应得津贴数=经营业绩分数(实际招生数目标招生数)+工作能力评分+工作态度评教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮分个人平均津贴数 单位人民币 圆 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一

62、、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮考核周期内实际学员数20=部门津贴总数 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理

63、机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮部门津贴总数部门员工总数=个人平均津贴数 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮客服部 个人应得津贴数=经

64、营业绩(实际招生数目标招生数)+工作能力评分客户满意率+教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮工作态度评分个人平均津贴数单位人民币 圆 教育培训机构员工绩效考核方案教育培训机构员工绩效考核方案员 工 绩 效 考 核 方 案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2辰氦昆瑶疙置娜庞饰臃水题乐戌免冬啡翅乓莉皑沫熔疲学婪炸根钦绅供难曙珐津赚菠冠芍畴半匀击藩腐除宰慎讫瞄廖厅布鄂奄迹嘛焉订瑰扫颖稀刮考核周期内实际学员数15=部门津贴总