初级经济师《人力资源》试题强化卷及答案（72）

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1、初级经济师人力资源试题强化卷及答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.下列关于招聘的陈述，错误的是()。A.招聘工作不需要考虑企业发展战略B.招聘工作的全部费用一般比较高C.对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔【正确答案】A2.通过宣传资料进行招聘的优点是（）。A.可以针对企业的具体情况专门设计B.发行地域广C.招聘对象无限定D.便宜、工作量小【正确答案】A3.【真题】关于员工援助计划(EAbr)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问

2、题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的【正确答案】B4.关于冲突处理方法的说法,正确的是（）A.当冲突双方势均力敌且理由都很合理,应当采用教育的方法B.当员工间的冲突是因双方一时冲动引起的时候，应当采用协商的方法C.当双方冲突并不十分严重且是由于认识引起，对工作无较大影响时，应当釆用和平共处的方法D.在冲突比较严重,且冲突一方明显不合情理时,应当采用上级仲裁的方法【正确答案】D5.如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会()。A.节省组织的人力成本B.增加员工的工作绩效C.使员工丧失动机、兴趣D

3、.使员工体验到无能和自卑【正确答案】C6.【真题】张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同，张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（）。A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【正确答案】B7.下列关于团体中沟通方向的陈述，错误的是()。A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类B.下行沟通可能造成信息内容的流失C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上

4、行沟通D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快【正确答案】D8.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。A.1.5倍B.2倍C.3倍D.5倍【正确答案】B9.【真题】根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。A.真我、自我和超我B.本我、自我和超我C.本我、真我和超我D.本我、自我和统我【正确答案】B10.【真题】由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（）失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性【正确答案】A11.在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行

5、政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为()。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【正确答案】C12.【真题】关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【正确答案】C13.出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的

6、可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。【正确答案】D14.为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是()。A.工作分析B.工作说明C.工作设计D.流程再造【正确答案】A15.【真题】关于工作分析方法的说法，错误的是（）。A.访谈法适用范围比较广泛B.观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作C.问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高D.主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家

7、的知识水平和工作背景的制约【正确答案】B16.春节期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的()。A.工资B.福利C.奖赏D.补贴【正确答案】B17.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.所在单位B.工伤保险基金C.劳动能力鉴定委员会D.劳动保障行政部门【正确答案】A18.关于内部招聘的陈述，正确的是()。A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应

8、以内部招聘为主【正确答案】A19.()我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。A.1983年6月B.1919年6月C.1971年6月D.1979年6月【正确答案】A20.【真题】下列措施中，不利于提高员工满意度的是（）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【正确答案】D21.观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作，可以分为直接观察法、自我观察法及（）三种。A.准备法B.生化法C.工作参与法D.能量消耗法【正确答案】C22.下列各项不属于工作环境的是()。A.工作的自然环境B.工作的危险性环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【正确答

9、案】C23.未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是()。A.6年一次的，给假6个月B.5年一次的，给假5个月C.4年一次的，给假4个月D.3年一次的，给假80天【正确答案】C24.职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为()。A.（当年度在本单位剩余工作日天数250天）职工本人全年应当享受的年休假天数B.（当年度在本单位剩余工作日天数250天）职工本人当年剩余的年休假天数C.（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数D.（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年剩余的年休假天数【正确答案】C25.关于工作满意度的说法，不正确的是

10、()。A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度可用算术的方法将两种情感体验混合起来计算其平均值C.工作满意度最好被看成是多维的D.满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性【正确答案】B26.关于人力资源生产性的表述，正确的是()。A.人力资源是物质财富的创造者B.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C.通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展D.人力资源总是处于被动位置【正确答案】C27.【真题】较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【正确答案】C28

11、.用人单位应承担的法律责任说法错误的是()。A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资C.用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金【正确答案】B29.【真题】在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和消极性特点的是（）。A.

12、辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【正确答案】C30.公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为（）。A.选择性知觉B.认知失调C.社会促进作用D.从众行为【正确答案】B31.累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【正确答案】D32.弗洛伊德认为，人格中的本我和超我之间处在直接冲突之中，它们之间由（）来协调。A.超我B.自我C.本我D.忘我【正确答案】B33.通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取()。A.计时工资B.计件工资C.垄断性工资D.技能性工资【正确答案】B34.【真题】下

13、列事项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动纪律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【正确答案】C35.【真题】关于薪酬的作用的说法，正确的是（）A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移【正确答案】C36.下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，不属于劳务关系的是()。A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等C.劳动主体一般只获得劳务报酬D.属于由民法调整的关系【正确答案】B37.（）就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发

14、生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志法C.观察法D.问卷法【正确答案】B38.【真题】我国法律对（）提供特殊就业保护。A.残疾人B.农村剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员【正确答案】A39.关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【正确答案】D40.关于能力与知识和技能区别的说法,

15、错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【正确答案】B41.我国第一部劳动领域的法律是()。A.劳动合同法B.就业促进法C.劳动争议调解仲裁法D.劳动法【正确答案】D42.在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，采取计件工资制，即根据软件人员编写程序的字符发放工资，这一决策属于()。A.企业的文化价值观决策B.企业战略的决策C.报酬支付及提升形式决策D.以上都不是【正确答案】B43.以下哪个是服从的正确说法()。A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向B.它使成员与团

16、体保持一致，服从团体利益，效劳于团体C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D.它不是人的一种基本倾向【正确答案】C44.下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()。A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为【正确答案】C45.【真题】关于工资支付的说法，错误的是（）。A.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资D.用人单位在终止劳动合同时应一次性付

17、清劳动者工资【正确答案】C46.【真题】关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（）。A.人力资源、人才资源皆产生于人口资源B.人力资源隶属于人才资源C.人才资源是数量概念，人口资源是质量概念D.人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源【正确答案】A47.个体的激动与进取指的是()。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【正确答案】D48.下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。A.领导满意B.100%利用时间C.接到任务及时完成D.一季度销售额达到300万元【正确答案】D49.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面

18、通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【正确答案】B50.【真题】某国由于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态，此种失业属于()。A.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.季节性失业【正确答案】B51.【真题】根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括（）。A.劳动者必须年满l8周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【正确答案】A52.【真题】关于鉴定以完成

19、一定工作任务为期限的劳动合同时约定试用期的说法，正确的是（）。A.双方协商一致，可以约定试用期B.不得约定试用期C.约定的试用期超过两个月D.约定的试用期不得超过三个月【正确答案】B53.用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的，由卫生行政部门给予（），责令限期改正。A.警告B.解除劳动合同C.罚款D.关闭【正确答案】A54.【真题】关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【正确答案】B55.（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报

20、酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法【正确答案】D56.劳动者应当履行的义务包括()。A.接受职业技能培训B.提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【正确答案】D57.以下不属于就业者的是()。A.正在脱产学习的政府官员B.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人C.自己开小卖部的下岗职工D.勤工俭学的在校大学生【正确答案】D58.下列措施中,能够提高作业能力和降低作业疲劳的是()。A.合理安排作业负荷B.尽量采用夜班工作制C.采用统一不变的作业速率D.加大作业动作幅度【正确答案】A59.【真题】在大

21、型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为（）劳动市场。A.外部B.内部C.优等D.次等【正确答案】B60.计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明()。A.这些员工属于风险规避型的人B.这些员工不想在企业中长期工作C.这些员工的生产率高于一般水平D.这些员工不愿意跟别人合作【正确答案】C61.（）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。A.管理游戏法B.角色扮演法C.案例研讨法D.讨论法【正确答案】A62.【真题】用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。A.用人单位有权决定

22、招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【正确答案】B63.下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【正确答案】D64.下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【正确答案】C65.在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为()A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈【正确答案】D66.我国政府坚持通

23、过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济，以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的限度内，这是()。A.积极的就业政策B.劳动者自主择业C.政府促进就业D.社会帮扶就业【正确答案】A67.小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以()。A.不用解除劳动合同，直接到乙公司工作B.提前1个月通知甲公司解除劳动合同C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.立即通知甲公司解除劳动合同【正确答案】D68.根据社会需要

24、和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的特点，帮助其选择适合的职业或专业，这是（）。A.职业介绍B.职业指导C.公共就业服务D.就业管理【正确答案】B69.【真题】关于社会保险的说法，正确的是()。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司为管理社会保险金以实现保险金的保值增值D.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金【正确答案】B70.影响情感承诺的主要因素不包括()。A.管理层对新观点和新思想的接纳程度B.受教育程度C.工作的挑战性D.同事间的亲密性【正确答案】B71.()是绩效管理的第一个环节，也是绩

25、效管理的起点。A.绩效计划B.绩效监控与辅导C.绩效考核D.绩效改进【正确答案】A72.货币工资是指()。A.货币所能购买的商品和服务B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬C.货币的实际购买力D.经过价格调整以后的实际工资【正确答案】B73.员工参加培训后,培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【正确答案】C74.下列说法正确的是()。A.以竞争性市场结构为特征的行业一般属于高工资产业部门B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资C.人均占有资本投资比例高的部门一般属于低工资产业部门D.人工成本占总成本比例较高的部门一

26、般属于高工资产业部门【正确答案】B75.针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。A.问卷设计B.问卷测试C.样本选择D.问卷发放与回收【正确答案】C76.专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。A.同事考核B.三百六十度考核C.自我评价D.下级评价【正确答案】D77.中华人民共和国劳动法调整的对象是()。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系【正确答案】D78.【真题】根据企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分，准予扣除。A.工资福利总额B.工资薪金总额C

27、.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【正确答案】B79.关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映【正确答案】C80.下列关于绩效考核理解错误的是（）。A.绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B.它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C.通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效

28、果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚D.通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展【正确答案】A81.下列人群中,属于团体的是()。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【正确答案】B82.下列不是培训与开发原则的是（）。A.理论联系实际B.前瞻性与持续性C.严格考核和择优奖励D.企业文化在前，专业知识技能在后【正确答案】D83.计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【正确答案】A84.可能会影响到

29、绩效考核的工作特征包括（）。A.企业规模B.利润与产值完成情况C.人员流动情况D.岗位在组织与企业中的地位【正确答案】D85.在我国，劳动行政法规是由()制定的。A.国务院B.劳动和社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部【正确答案】A86.把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【正确答案】C87.通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用()。A.小时工资率B.日工资率C.周工资率D.月或年工资率【正确答案】D88.为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做

30、出正确决策。A.招聘时间B.招聘的成本C.录用选拔D.招聘的空间范围【正确答案】C89.下列不属于基本的培训与开发的是（）。A.对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件D.对管理者进行能力提高的培训与开发【正确答案】D90.工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等，这是影响作业能力的（）。A.生理因素B.环境因素C.工作条件和性质D.工作内容【正确答案】B91.在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A.试用期内B.熟练期间C.见

31、习期内D.医疗期内【正确答案】D92.在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的()。A.工会力量B.生产率C.生产规模D.员工人数【正确答案】B93.关于工作说明书的描述，正确的是()。A.工作说明书即工作描述B.不同企业的工作说明书的形式和内容是一样的C.工作说明书是工作分析的直接结果D.工作说明书通常是一岗一个，因此是针对个人的【正确答案】C94.（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.自我选择理论【正确答案】C95.【真题】由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此

32、，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，这就造成了劳动力市场的()。A.多样性B.不确定性C.特殊性D.交易条件的复杂性【正确答案】A96.引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素【正确答案】C97.关于小道消息的特点，说法正确的是()。A.准确性很低B.容易防止C.有一定的准确性D.只有少数人知道【正确答案】C98.下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是()。A.观察法B.典型事例法C.工作日志法D.工作实践法【正确答案】D99.【真题】当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（）劳动力需求。A.小于B.大于C.等于D.不大

33、于【正确答案】A100.难以对个人的产出进行衡量将会成为()实施的一个障碍。A.计时工资计划B.福利计划C.个人激励工资计划D.集体激励计划【正确答案】C二.多选题(共70题)1.关于组织承诺的说法，正确的是（），A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效【正确答案】ADE2.隐性失业存在于计划经济中的主要原因包括()。A.隐性失业产生的基本原因同公开性失业产生的原因是一致的B.

34、隐性失业之所以不同于公开性失业是政府长期干预的结果C.把失业人口下放到农村D.让熟练的工人从事半熟练的工作E.计划经济体制下，由于实行高度集权的产品均衡原则，从而竭力吸收劳动力不考虑劳动生产率和经济效益【正确答案】ABE3.以下说法正确的有()。A.长时间的相处不容易培养高团体凝聚力B.加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大C.团体规模越大，凝聚力往往可能会越小D.团体的同质性越高，凝聚力越高E.外在威胁来临，团体成员会更团结【正确答案】BCDE4.关于工作分析时使用的观察法的说法正确的是()。A.能够比较全面和深入地了解工作要求。B.适用于脑力劳动要求比较高的工作C.成本,低于经济

35、实用且易操作D.可能使员工产生被监视的厌烦心理E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法【正确答案】ACDE5.关于劳务关系的说法，正确的有（）。A.劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人B.劳务关系由劳动法调整C.劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险D.劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇E.劳务关系双方存在领导与被领导关系【正确答案】ACD6.一家大公司立即需要一位具有至少5年工作经验的会计部经理，并且这个公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为()。A.猎头公司，竞争对手和其他公司B.职业介绍所，竞争对手和其他公司C.入

36、校招聘，职业学校D.入校招聘，学院和大学【正确答案】AB7.下列说法正确的是（）。A.情绪是与人的社会需要相关的复杂而高级的体验B.情绪反应在先，情感体验发生在后C.情绪往往由事物的表面现象引起D.情感的变化受情绪的制约E.情绪是情感的外在表现【正确答案】BCE8.某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，（）违反了劳动法。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间B.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间C.除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时D.延长工作时间期间的工资统一按照120%发放E.一般每日不得超过一小时【正确答案】CD9.一般而言，团体的

37、发展经历的阶段有()。A.形成期B.规范期C.恢复期D.产出期E.冲突期【正确答案】ABDE10.威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.数学能力E.关系类比能力【正确答案】ABC11.在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.市场混合策略E.都不是【正确答案】ABCD12.能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括()。A.劳动者的年龄、性别B.劳动者受教育年限C.劳动者的工作经验和所接受过的培训D.劳动者的性格特点和工作价值观E.劳动者是否加入工会【正确答案】ABCD13.不得安排女职工在经期从事()。

38、A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.高温作业E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动【正确答案】ABCE14.【真题】关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的有（）。A.人事管理产生于20世纪初期B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本【正确答案】ADE15.以下（）属于我国劳动规章。A.企业劳动争议处理条例B.集体合同规定C.工会去D.工资支付暂行规定E.劳动合同协议【正确答案】BD16.案例研讨法与讨论法不相同的是（）。A.对象不同B.

39、两者的适用范围不同C.目的仅在于解决问题D.侧重于提高受训人员分析判断能力E.提高受训人员的问题解决能力【正确答案】DE17.一般来说，求职者的筛选与录用过程一般经过()。A.初步面试B.评价申请表和简历C.选择测试D.笔试E.身体检查【正确答案】ABCE18.与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有()。A.有更高的决策质量B.成员之间有较高的相似性，比较好相处C.资源丰富，导致绩效水平较高D.团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革E.成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作【正确答案】ACD19.在亚当斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，可能导致补偿

40、性工资差别的是()。A.不同职业的劳动强度和工作条件不同B.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同C.不同职业所承担的责任程度不同D.不同职业所需要受教育的程度不同E.不同职业的工作保障和稳定程度不同【正确答案】ABCE20.在处理培训赔偿问题时，企业应注意()。A.只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费B.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费C.关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行D.关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行E.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费【正确答案】ABCE21.劳动者

41、的合法权益主要包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休息的权利D.用工的数量E.获得劳动安全卫生的权利【正确答案】ABCE22.普通服务业的劳动力净流入量比较大的原因在于服务业的()。A.就业机会容易得到B.劳动力大多来自人数较多但知识水平较低的群体C.收入水平高于平均水平D.能够学到较高水平的技能E.能容纳的劳动力数量越来越多【正确答案】AE23.卡特尔的特质理论中的人格特质包括()。A.乐群性B.稳定性C.幻想性D.世故性E.乐观性【正确答案】ABCD24.人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是()A.有限性B.双重性C.能动性D.

42、持续性E.可变性【正确答案】BCDE25.【真题】关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的是()。A.同性质团体成员有更多的相似性B.同性质团体有更高的决策质量C.同性质团体有利于促进动体变革D.异性质团体较少发生冲突E.异性质团体可以产生更高水平的绩效【正确答案】BCD26.培训与开发需求分析的方法包括()。A.查阅工作说明书B.观察法C.绩效分析法D.面谈法E.申报法【正确答案】ACDE27.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，其说法正确的有()。A.每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿D.

43、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，劳资双方协商解决E.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入【正确答案】ABCE28.可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有()。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.人们的基本生存需要C.加入团体可以满足人们的人际需要D.人们的文化生活需求E.个人对于自己的归类【正确答案】ACE29.用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。A.解除与劳动者所订立的劳动合同B.与劳动者协商从事其他作业C

44、.终止与劳动者所订立的劳动合同D.降低劳动者的工资待遇E.拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品【正确答案】ACDE30.影响作业能力的主要因素有()。A.生理因素B.环境因素C.工作条件和性质D.企业文化E.员工情绪【正确答案】ABC31.关于平衡计分卡的说法，正确的是（）。A.平衡计分卡的运用解决了过度强调财务指标的问题B.运用平衡计分卡的过程中，无须高层管理者的参与C.平衡计分卡的运用保证了评估体系对企业战略的支持D.平衡计分卡的实施成本较低E.平衡计分卡的运用实现了评估系统与控制系统的结合【正确答案】DE32.下列说法中正确的有()。A.应聘比率=（应聘人数/计划招聘人数）100%B.

45、录用比率=（录用人数/应聘人数）100%C.应聘比率用于招聘效果质量方面的评估D.录用比率用于招聘效果数量方面的评估E.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好【正确答案】ABE33.与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。A.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C.因工会组织娱乐活动而发生的社会关系D.因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【正确答案】ABE34.弗里德曼认为态度由以下几个成分组成（）。A.人格B.情感C.认知D.行为倾向E.应激行为【正确答案】BCD35

46、.在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。A.对求职者背景资料进行核实B.对求职者进行必要的测试C.由人力资源部对求职者进行面试D.由用人部门主管对求职者进行面试E.对求职者进行绩效考核【正确答案】ABCD36.【真题】在面试过程中，考官应当表现出的行为有（）。A.制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力B.获得简历及笔试中未能获取的信息C.夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者D.详细了解求职者的特殊经历和能力E.与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流【正确答案】BDE37.劳动者应该承担的义务包括()。A.完成劳动任务B.提高职业技能C.就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、

47、检举D.执行劳动安全卫生规程E.履行法律法规【正确答案】ABDE38.禁止未成年工从事的劳动范围包括()。A.矿山井下劳动B.夜班劳动C.有毒有害劳动D.高温作业劳动E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动【正确答案】AC39.宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是()。A.引导员工重视个人技能和能力的提高B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发C.能够更好地支持扁平化组织结构D.能够使员工更多的参与薪酬决策E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平【正确答案】ABC40.下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有()。A.明确界定商业秘密的范围B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法C.

48、明确规定违约金数额D.规范保密行为和泄密行为E.完善保密和竞业限制制度【正确答案】ABD41.【真题】下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。A.工作的挑战性B.组织的可靠性C.同事间的亲密性D.改行的可能性E.组织的公平性【正确答案】ABCD42.下列关于薪酬的陈述，正确的是()。A.薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬B.薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分C.可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.技能薪酬主要适用于门领员工E.外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬【正确答案】ABCE43.影响薪酬设定的外在因素有()。A.劳动力市场的供需

49、关系与竞争状况B.公司的经蓠状况与内政实力C.当地生活水平D.地区及行业的差异E.与薪酬有关的法律法规【正确答案】ACDE44.根据团体的概念，下列人群中，可以被称为团体的是()。A.列车上同一车厢的旅客B.中学同班同学C.父母、兄弟、姐妹D.公司同一部门的职工E.商场里购买同一类商品的顾客【正确答案】BCD45.不同对象的培训与开发应包含()。A.决策管理层B.监督管理层C.专业技术人员和操作人员层D.组织管理层E.投资人员层【正确答案】ABC46.以下说法合适的有()。A.社会平均工资水平是指政府统计部门提供的职工平均工资水平B.劳动生产率是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率C.就业状

50、况主要是指失业率D.失业率即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平E.最低工资标准每1年至少调整1次【正确答案】ABCD47.【真题】关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的有（）。A.同性质团体成员有更多的相似性B.同性质团体有更高的决策质量C.同性质团体有利于促进团体变革D.异性质团体较少发生冲突E.异性团体可以产生更高水平的绩效【正确答案】BCD48.如果个体有很大的认知失调的压力，可以减少压力的途径有（）。A.改变行为B.改变态度C.转移视线D.增加认知E.改变认知的重要性【正确答案】ABDE49.与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。A.因实施社会保险制度而发生的社会关系B

51、.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系C.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系D.因职工损害企业利益而发生的社会关系E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【正确答案】ABCE50.小道消息的特点包括()。A.准确性很低B.传播速度极快C.有一定的准确性D.只有少数人知道E.容易防止【正确答案】BC51.下列关于利用猎头公司进行外部人员招聘的陈述，正确的是()。A.只承担对中、高层管理人员和高级技术人员的招募B.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长C.费用比较高，但如果考虑其他因素，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式D.猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高E

52、.猎头公司拥有优质高效的人才库【正确答案】ACDE52.智力是个体从事心智活动的要素，包括()。A.记忆力B.推理能力C.社交技能D.关系处理能力E.空间感觉能力【正确答案】AB53.下列关于价值观的陈述，正确的是()。A.价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准B.从主体角度考虑，价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象C.从表现形式来看，价值观既是外显的也是内隐的D.价值观要比态度更具体、更形象E.多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用【正确答案】ABCE54.下列各项属于面试目标的有()。A.创造一个

53、适宜的环境B.从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息C.提供有关工作和企业的信息D.确定候选人是否适合E.排除明显不合要求的人【正确答案】ABCD55.关于情境的描述，下列说法正确的是（）。A.在组织中情境压力比较大时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测B.在组织中情境压力比较小时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测C.行为的跨情境具有不一致性D.人格是稳定的，个体行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化E.人格是结构化的外在系统【正确答案】AD56.下列能力中，属于躯体能力的是()。A.持续或重复发动肌肉力量的动态体能B.对抗外力的静态体能C.伸展躯体与肌肉的能力D.

54、躯体各部位协调的能力E.关系类比能力【正确答案】ABCD57.依据我国劳动法的规定，不属于用人单位享有的权利的是()。A.随时要求劳动者延长工作时间B.劳动用工权C.依法解除劳动合同D.扣押劳动者身份证件E.要求工人不得加入某些合法的社团组织【正确答案】ADE58.影响个人劳动力供给意愿的因素有()。A.市场工资率B.个人财富总量C.个人偏好D.工作周的长度和节假日的长度【正确答案】ABCD59.【真题】在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）。A.借助“外脑”B.采用权变的组织结构C.工作丰富化D.采用以资历为基础的报酬体系E.实施长期薪酬【正确答案】CE60.不使用工作评价方法，而直接按人力资源市场价格确定本企业的薪资系统，这种方法()A.不适用于所有的工作B.适合于小型企业