2022年劳务员考试题库500题（附带答案解析）套卷123

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她 2022年劳务员考试题库500题（附带答案解析）一.全能测试题(共500题)1.2m以上的高处、悬空作业、无安全设施的，必须系好安全带，扣好保险钩。安全带应挂在不超过作业面的部位。答案：错解析：2m以上的高处、悬空作业、无安全设施的，必须系好安全带，扣好保险钩。安全带应该高挂低用，注意防止摆动碰撞。若安全带低挂高用，一旦发生坠落，将增加冲击力，带来危险2.实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。答案：错解析：落实劳务培训师资、教材、场地、资金。3.在有地下水、流砂、淤泥的情况下，灌注桩施工一般选择（ ）方法比较合适。A.钻孔灌注桩B.沉管灌注

2、桩C.人工挖孔灌注桩D.挤扩灌注桩答案：B解析：沉管灌注桩适应在有地下水、流砂、淤泥的情况下，可使施工大大简化等优点，但其单粧承载能力低，在软土中易产生颈缩。4.下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。答案：错解析：下访制度是指县级以上地方人民政府及其工作部门负责人或者指定的人员，可以就信访人反映突出的问题到信访人居住地与信访人面谈。5.项目技术负责人是在（ ）的领导下，负责项目部施工生产、工程质量、安全生产和机械设备管理工作。A.项目部经理B.公司法人C.公司技术负责人D.公司技术部门答案：A解析：项目技术负责人是在项目部经理的领导下，负责项目部施

3、工生产、工程质量、安全生产和机械设备管理工作。6.底板混凝土应连续浇灌，不得留施工缝。墙体一般只允许留水平施工缝，其位置一般宜留在高出底板上表面不小于（ ）mm的墙身上。A.200B.300C.400D.500答案：D解析：底板混凝土应连续浇灌，不得留施工缝。墙体一般只允许留水平施工缝，其位置一般宜留在高出底板上表面不小于500mm的墙身上。7.费用按经济用途可分为（ ）。A.生产费用和间接费用B.生产费用和期间费用C.直接费用和期间费用D.直接费用和间接费用答案：B解析：费用按经济用途可分为生产费用和期间费用两类。8.当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份包括承包价格的承包合同的副

4、本或复印件。答案：错解析：承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。9.下列各类技术人员中，主要工作职责说法正确的是（ ）。A.施工员主要从事项目施工组织、进度控制和成本控制B.安全员主要从事项目施工安全管理C.材料员主要从事项目施工材料管理D.标准员主要从事项目工程建设标准管理E.劳务员主要从事项目人力管理答案：B,C,D解析：施工员主要从事项目施工组织和进度控制；安全员主要从事项目施工安全管理；材料员主要从事项目施工材料管理；标准员主要从事项目工程建设标准管理；劳务员主要从事项目劳

5、务管理。10.特种设备作业人员证书的核发机构是（ ）。A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门答案：D解析：质量技术监管部门核发特种设备作业人员证书。11.在项目经理部综合评价的基础上，公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况（人力、物力、财力）管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容。答案：对解析：在项目经理部综合评价的基础上，公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况（人力、物力、财力）管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容。12.

6、坐标图示法是统计分析法中的一种方法。答案：错解析：坐标图示法是比较类推法中的一种方法。13.对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。答案：错解析：对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民检察院范围内的信访事项。14.联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。答案：错解析：依据建筑法第27条，联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较低的单位的业务许可范围承揽工程。15.关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（ ）。A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.劳动者与其他人建立劳动关系C.

7、离退休人员不得成为劳动合同主体D.现役军人不得成为劳动合同主体答案：B解析：劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。16.每月由（ ）填报劳务费结算支付情况月报表。A.总承包企业主管领导B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员答案：C解析：每月由项目经理部填报劳务费结算支付情况月报表，二级公司审核汇总报总承包劳务管理部门。17.以下（ ）不是按使用范围分类的。A.施工定额B.企业定额C.概算定额D.投资估算指标答案：B解析：按使用范围分类：1）施工定额；2）预算定额；3）概算定额；4）概算指标；5）投资估算指标。18.（ ）是指企业经营活动发生的营业税、消费税

8、、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。A.营业成本B.营业税金及附加C.资产减值损失D.投资收益答案：B解析：营业税金及附加指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。19.全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。答案：错解析：各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的2%。20.承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（ ）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时

9、将工资支付到劳务民工手中。A.比例B.民工人数C.当月工程量D.工人工资答案：A解析：承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户；在甲方支付工程款时按比例预留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。21.房屋建筑工程图由（ ）几个专业工种的施工图组成。A.总平面图B.建筑施工图C.结构施工图D.基础施工图E.设备施工图答案：B,C,E解析：房屋建筑工程图由建筑施工图、结构施工图和设备施工图组成。22.下列哪类分包企业资质不区分等级（ ）。A.钣金工程B.焊接作业C.钢筋作业D.木工作业答案：A解析：钣金工程作业分包企业资质不分等级。23.

10、据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。答案：对解析：据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。24.劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（ ）。A.有技能证书B.年龄结构合理C.相对稳定D.有操作技能水平答案：C解析：根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应相对稳定。25.可变薪酬包括（ ）。A.奖金B.津贴C.工资D.提成工资E.福利答案：A,B,D解析：薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬（工资）、可变薪酬（奖金、津贴、提成工资、劳动分红）、间接薪酬（福利与服务）

11、三大部分。26.根据资质管理规定劳务企业可以申请（ ）。A.施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列答案：B解析：第五条建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。企业可以申请一项或多项建筑业企业资质。企业首次申请或增项申请资质，应当申请最低等级资质。27.劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。答案：对解析：劳务报酬可以采用固定价格或变动价格。2

12、8.关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。A.优秀B.良好C.合格D.不合格答案：D解析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。29.施工项目质量控制是指工程满足业主需要的，符合国家法律、法规、技术规范标准、设计文件及合同规定的综合特性。答案：对解析：施工项目质量控制是指工程满足业主需要的，符合国家法律、法规、技术规范标准、设计文件及合同规定的综合特性。30.施工现场管理标准化包括（ ）。A.现场布置标准化B.工序作

13、业标准化C.生活办公区管理标准化D.现场分区责任标准化E.办公设施标准化答案：A,B,C,D解析：施工现场管理标准化包括现场布置标准化、工序作业标准化、生活办公区管理标准化、现场分区责任标准化31.按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。答案：对解析：按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。32.施工场地只能包括红线以内占用的建筑用地，不能包括红线以外临时施工用地。答案：错解析：施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及红线以外的临时施工用地。33.市政公用工程施工总承包专业资质包括（ ）。A.土石方B.地基与基础C.起重设备安装D.隧道E.机场场

14、道答案：A,D,E解析：市政公用工程施工总承包覆盖的专业承包为：城市及道路照明、土石方、桥梁、隧道、环保、管道、防腐保温、机场场道。34.分包单位的专职（ ）对本单位施工过程行使质量否决权。A.质量检查员B.施工技术员C.分包负责人D.安全员答案：A解析：分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程行使质量否决权。35.对于大体积混凝土浇筑可以采用全面分层浇筑、分段分层浇筑、分段斜面浇筑等方法，但不管采用何种方法，要保证混凝土形成整体，不出现开裂等缺陷。答案：对解析：对于大体积混凝土浇筑可以采用全面分层浇筑、分段分层浇筑、分段斜面浇筑等方法，但不管采用何种方法，要保证混凝土形成整体，不出现开裂等缺

15、陷。36.劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同答案：D解析：劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。37.有关行政机关收到信访事项后，正确的处理是（ ）。A.应当及时答复是否受理B.应当当场答复是否受理C.能当场答复的应当场答复D.讨论研究后再答复答案：C解析：有关行政机关收到信访事项后，能够当场答复是否受理

16、的，应当当场书面答复；不能当场答复的，应当自收到信访事项之日起15日内书面告知信访人。但是信访人的姓名（名称）、住址不清的除外。38.根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同答案：B解析：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。39.劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（ ）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。A.机械设备B.工程材料C.周转

17、材料D.小型机具答案：D解析：根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型机具的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。40.以下不属于混凝土外加剂的是（ ）。A.减水剂B.早强剂C.润滑剂D.缓凝剂答案：C解析：混凝土外加剂的常用品种有减水剂、早强剂、缓凝剂、引气剂、膨胀剂、防冻剂、泵送剂和速凝剂共八类。41.脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（ ）m和（ ）m。A.2，4B.3，5C.4，6D.5，7答案：C解析：脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过4m和6m。42.为订

18、立合同而发生的差旅费、投标费等，能够单独区分和可靠计量且合同很可能订立的，应当予以归集，如当年取得合同，可以计人合同成本，不满足上述条件的，应当计人当期损益。答案：对解析：为订立合同而发生的差旅费、投标费等，能够单独区分和可靠计量且合同很可能订立的，应当予以归集，如当年取得合同，可以计人合同成本，不满足上述条件的，应当计人当期损益。43.信访人不得在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集，围堵、冲击国家机关，拦截公务车辆。或者堵塞、阻断交通。答案：对解析：信访人不得在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集，围堵、冲击国家机关，拦截公务车辆。或者堵塞、阻断交通。44.办理劳务费结算时，需要具备的

19、条件有（ ）。A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字答案：A,B,D,E解析：工资表中人员必须与考勤表相一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。45.生产经营单位按照保障安全生产要求，用于排查治理，配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。答案：错解析：根据国家有关规定，生产经营单位按照保障安全生产要求，用于隐患排查治理，配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用，在生产成本中据实列支。46.劳务管理计划的内容不包括（ ）

20、。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.奖罚计划答案：D解析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。47.施工项目主要的管理组织形式有（ ）。A.工程队式B.工作队式C.部门控制式D.矩阵式E.事业部式答案：B,C,D,E解析：施工项目主要的管理组织形式有工作队式、部门控制式、矩阵式、事业部式48.信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关（ ）。A.不再受理B.不再复核C.不予登记D.不再答复答案：A解析：信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其

21、他行政机关不再受理。49.对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。答案：对解析：对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。50.劳动合同确认无效，责任主体是用人单位。答案：错解析：动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。造成劳动合同无效的主体既可能是用人单位，也可能是劳动者。51.根据建设工程质量管理条例规定，下列选项中（ ）不属于建设单位的质量责任和义务。A.建设单位应当将工程发包给具有相应资质等级的承包单位B.建设工程发包单位不得迫使承包方以低于成本的价格竞标C.

22、建设单位应按照国家有关规定组织竣工验收，建设工程验收合格的，方可交付使用D.建设单位应做好隐蔽工程的质量检查和记录答案：D解析：施工单位应做好隐蔽工程的质量检查和记录。52.承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（ ）劳务工资支付预留账户资金。A.不得启用B.可部分启用C.可以启用D.必须启用答案：A解析：承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。53.按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成

23、一定工作认为为期限三种。答案：对解析：按劳动合同期限划分，劳动合同分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。54.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。答案：错解析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。55.与合同有关的通知、指令等文件，承包人和劳务分包人应在专用合同条款中约定各自的送达接收人和送达地点，任何一方合同当事人指定的接收人或送达地点发生变动的，应提前（ ）以书面形式通知对方。A.3天B.5天C.7天D.2周答案：A解析：承包人和劳务分包人应在专用合同条款中约定各

24、自的送达接收人和送达地点，并应当及时签收另一方送达至送达地点和指定接收人的来往信函9拒不签收的，由此增加的费用和（或）延误的期限由拒绝接收一方承担。56.项目部应按照规定负责（ ）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（ ）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。A.每日，每周B.每日，每月C.每周，每日D.每月，每日答案：B解析：劳务分包项目部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，配合项目部进行在册人数的确认和检查工作，配合解决班组务工人员内部争议。劳务分包项目部应按照有关规定配合项目部统计、核实每月务工人员出勤记录。57.项目部劳务管理

25、人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员（ ）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。A.身份证B.上岗证书C.户口D.花名册答案：B解析：项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员上岗证书进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。58.企业核心人员一般采用基于（ ）的薪酬模式。A.岗位B.绩效C.年功D.市场答案：D解析：此种薪酬模式是参照市场同等岗位的劳动力价格来确定企业的薪酬水平。人才资源的稀缺程度在很大程度上决定了薪酬的水平。基于市场的薪酬模式一般适用于企业的核心人员。59.劳务分包人没有采购或租赁（ ）的义务。

26、A.主要材料B.周转性材料C.低值易耗材料D.大型设备E.中小型施工机具答案：A,B,D解析：2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施，以促进劳务市场的有序发展。60.马斯洛的需要层次理论认为人的需要都有轻重层次之分，某一层次需要得到满足之后，另一层次需要才会出现。答案：对解析：斯洛的需要层次理论有两个基本论点，其一是人的需要都有轻重层次之分，某一层次需要得到满足之后，另一层次需要才出现。61.按施工过程的完成方法分类，可以分为手工操作过程（手动过程）、

27、机械化过程（机动过程）。答案：错解析：按不同的分类标准，施工过程可以分成不同的类型：（1）按施工过程的完成方法分类，可以分为手工操作过程（手动过程）、机械化过程（机动过程）和机手并动过程（半机械化过程）。62.负责对流动人口收容遣送工作的主要责任部门是（ ）。A.公安部门B.民政部门C.劳动部门D.当地党、团组织答案：B解析：民政部门：负责收容遣送工作。公安部门：协助民政部门开展收容遣送工作。63.（ ）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。A.统计科学B.统计资料C.统计数据D.统计台账答案：D解析：统计台账是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通

28、过基层数据汇总得到，基层数据的正确与否，就要看企业的统计台账，建立健全各类统计台账是统计制度中不可缺少的内容。64.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求

29、包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。我国的社会保险包括（ ）和失业保险。A.养老保险B.医疗保险C.疾病保险D.工伤保险E.生育保险答案：A,B,D,E解析：我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。故本题选ABDE。65.劳动争议在起诉前必须经过（ ）程序，不能直接向人民法院起诉。A.协商B.调解C.调查D.仲裁答案：D解析：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。66.某机电安装公司2013年10月发

30、生施工材料费用60万元，人工费25万元，机械使用费用5万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程成本是（ ）。A.30万元B.65万元C.90万元D.95万元答案：D解析：工程成本=施工材料费+人工费+机械使用费+财产保险费=60+25+5+5=95（万元），故选项D正确。67.合同是（ ）之间的民事法律关系。A.当事人B.平等主体C.法人单位D.人与人答案：B解析：同是平等主体之间的民事法律关系。68.员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。答案：错解析：员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标

31、注对员工技能的要求之间是否存在差距。69.型钢中的H钢和工字钢相比，（ ）。A.两者所用的钢材不同B.前者的翼缘相对较宽C.前者的强度相对较高D.两者的翼缘都有较大的斜度答案：B解析：H型钢是由工字钢优化发展而成的一种断面力学性能更为优良的经济型断面钢材，H型钢比工字钢翼缘宽，侧向刚度大，抗弯能力强70.食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于（ ）m，与宿舍区的间距应不小于（ ）m，并保持食堂内外环境整洁。A.20，5B.30，6C.40，8D.50，0答案：B解析：2、食堂标准化管理（1）食堂选址。应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，

32、.与污染源间距应不小于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。71.结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（ ）相一致。A.花名册B.劳务人员增减台账C.考勤表D.劳务费结算支付情况报表答案：C解析：结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与考勤相一致，由劳务员会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核，由项目部足额发给劳务工人。72.对信访机关在受理信访事项过程中违反信访条例，有下面（ ）情形的，对负责人或责任人给予行政处分。A.对收到的信访事项不按规定登记的B.对于不属于其法定职权范围的信访事项不受理的C.未在规

33、定期限内书面告知信访人处理事项结果的D.行政机关不及时打电话通知信访人事项的答案：A解析：对收到的信访事项不按规定登记的，由其上级行政机关责令改正不正当的行政行为；造成严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。73.经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。答案：对解析：经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。74.建筑立面图不可以用（ ）命名。A.朝向B.外貌特征C.结构类型D.首尾轴线答案：C解析：建筑立面图命名分为用朝向命名、用外貌特征命名和用首尾轴线命名75.因纠纷的诉讼属于民事诉讼，当事人如果没有

34、仲裁协议，任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以审定处理。答案：对解析：因纠纷的诉讼属于民事诉讼，当事人如果没有仲裁协议，任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以审定处理。76.国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发20065号）中提出大力发展面向农村的职业教育。答案：对解析：国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发20065号）对农民工权益的保护做出规定：3.搞好农民工培训：（3）大力发展面向农村的职业教育。77.按照安全生产法的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施（ ）。A.综合管理B.综合监督管理C.监督管理D

35、.规划管理答案：B解析：根据安全生产法的有关规定，国务院是负责全国安全生产监督管理的部门，对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。78.劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。答案：对解析：劳务分包企业施工队必须配备相应的管理人员，不得低于注册人员的8%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。79.砂浆按其用途可分为（ ）。A.砌筑砂浆B.抹面砂浆C.防水砂浆D.装饰砂浆E.建筑砂浆答案：A,B,C,D解析：根据不同用途，建筑砂浆可分为：砌筑砂浆、抹面砂浆（普通抹面砂浆、防水砂浆、装饰砂浆等）、特种砂浆（如隔热砂浆、耐腐蚀砂浆、吸声砂浆等）。80.薪酬管理的原

36、则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（ ）的薪酬。A.工作价值B.学历水平C.工作态度D.工作业绩答案：A解析：自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比。81.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。答案：对解析：在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条件上有限制性规定：一般适用于试用期内劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违反规章制度、违法的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单

37、位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。82.一般采用一对一培训方式的员工对象多为（ ）。A.企业中高层B.企业高层C.专业技术人员D.高级技术工人答案：B解析：因为一对一、面对面，拉近了学员与培训者之间的距离，培训内容可不受事先设定的范围限制。这种培

38、训的学员多为企业高层，由于聘请的培训者一般都是高水平的管理顾问，因此价格昂贵。83.时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。答案：对解析：时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。84.对墙和柱模板的要求，主要是保证其垂直度以及（ ）。A.支承新浇混凝土的竖向压力B.抵抗新浇筑混凝土的侧压力C.方便作业人员浇筑混凝土D.方便作业人员进行安装钢筋答案：B解析：柱和墙均为垂直构件，模板工程应能保持自身稳定，并能承受浇筑混凝土时产生的横向压力。85.某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层，层高3.3m，坡屋顶。基础为柱下

39、钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用MlJ7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。本工程中模板按照使用部位可以分成（ ）。A.梁模板B.柱模板C.墙模板D.楼梯模板E.板模板答案：A,B,D,E解析：由题目可知梁、板、柱楼梯模板86.劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。

40、A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇答案：A,B,C,D解析：劳动报酬主要包括以下几个方面：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬分配办法。87.索引符号是由直径为10mm、细实线绘制的圆及水平直径组成。答案：对解析：索引符号是由直径为10mm、细实线绘制的圆及水平直径组成。88.劳动力需求计划

41、表的样式是固定的，不能更改。答案：错解析：根据3.1.1劳动力需求计划的编制原则和要求条例：在工程实际中，由于对劳动力需求计划表，国家和行业无统一要求，各企业可根据自身情况有自己的表式。89.（ ）伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由（ ）制定。A.14级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门B.14级，省（自治区.直辖市）人民政府C.15级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门D.15级，省（自治区.直辖市）人民政府答案：A解析：1至4级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门制定。90.总承包企业项目经理部不得干预劳务分包

42、企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。答案：错解析：项目经理部要监督劳务企业与作业人员签订劳动合同。91.某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：本工地浴室面积至少应（ ）m。A.16B.18C.20D.24答案：C解析：建筑工程面积1000050000的工地，浴室面积不应小于20并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000以上的工地，浴室面

43、积不应小于30并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。92.业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（ ）为限。A.未结清的工程款B.被拖欠的工资额C.未结清的工程款中的人工费D.工程承包合同中人工费答案：A解析：（8）业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。93.薪酬管理应达到以下三个目标

44、：（ ）。A.效率B.公平C.合法D.激励E.竞争答案：A,B,C解析：薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。94.常用的砖砌体砌砖方法有（ ）。A.铺灰挤砖法B.三一砌砖法C.坐灰砌砖法D.梅花丁法E.三顺一丁法答案：A,B,C解析：常用的砖砌体砌砖方法有铺灰挤砖法、三一砌砖法、坐灰砌砖法95.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（ ）的标准，向农民工加付赔偿金。A.50、100B.80、100C

45、.100、150D.100、200答案：A解析：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向农民工加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠工资报酬的；（二）安排加班不支付加班费的；（三）支付的工资低于当地最低工资标准的；（四）解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。96.劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（ ）。A.总包单位现场管理人员B.专业分包单位现场管理人员C.施工劳务单位现场管理人员D.工地警卫、勤杂人员答案：D解析：劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，如为劳

46、动力服务的人员（如厨师、司机等）、工地警卫、勤杂人员、工地管理人员等，可根据劳动力投人量计划按比例计算，或根据现场实际需要安排。97.职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（ ）元。A.10B.20C.30D.40答案：C解析：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额，并从工伤保险基金支付给工伤职工。98.钢结构三级企业可承担（ ）。A.单项合同金额不超过企业注册资本金5倍且跨度在24吨以下B.总重量600吨以下C.单体建筑面积6000平米及以下D.建筑面积1200平米

47、及以下网架工程制作与安装E.单体建筑面积24000平米的钢结构工程答案：A,B,C,D解析：钢结构三级企业可承担单项合同金额不超过企业注册资本金5倍且跨度在24t以下、总重量600t以下、单体建筑面积6000及以下的钢结构工程（包括轻型钢结构工程）和边长24m及以下、总重量120t及以下、建筑面积1200及以下网架工程制作与安装。99.有效合同的当事人除了具有相应民事权利以外，自然人还必须具有法律所认可的民事行为能力，法人和其他组织的民事行为能力与它们的民事权利能力相一致，经营和活动范围可以不一致。答案：错解析：有效合同的当事人除了具有相应民事权利以外9自然人还必须具有法律所认可的民事行为能力

48、，法人和其他组织的民事行为能力与它们的经营和活动范围的民事权利能力相一致。100.用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同（ ）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳意外伤害保险费用D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，但未损害劳动者权益E.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效答案：A,B,E解析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的I未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费

49、的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。101.在一个会计年度内完成的施工承包合同，应在（ ）确认合同收人。A.资产负债表日B.合同完成时C.合同完成年末D.合同规定的时期答案：B解析：在一个会计年度内完成的施工承包合同，应在合同完成时确认合同收人。102.主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（ ）层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.项目部答案：B解析：工程项目层次分析:主要确定企业的各个

50、工程项目范围内的培训需求，以保证培训计划符合各个工程项目的目标要求。103.在工程开工前，由总包单位技术部门编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。答案：错解析：工程开工前，项目部不曾建立，应由企业指定拟派往的项目经理组织拟派的项目技术负责人等，编制该工程的施工组织设计（这不同于投标用的，应该更有针对性、更能落实的），以便从开工到竣工验收进行全面的指导和达到的目标。104.合同争议确定解决方式后，当事人应当履行发生法律效力的（ ）的，对方可以请求人民法院执行。A.新合同B.判决C.仲裁裁决D.调解书E.行政管理部门的文件答案：B,C,D解析：当事人没有订立

51、仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行”。105.总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。答案：对解析：总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种），及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。106.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循（ ）、公平、平等自愿、协商一致、诚实信

52、用的原则。A.合理B.合法C.合情D.合规答案：B解析：根据劳动合同相关规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。107.农民工发现企业有下列（ ）情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。A.未按照约定支付工资的B.拖欠或克扣工资的C.按约定支付工资的D.签订劳动合同的E.支付工资低于当地最低工资标准的答案：A,B,E解析：农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：未按照约定支付工资的；支付工资低于当地最低工资标准的；拖欠或克扣工资的；不支付加班工资的；侵害工资报酬权益的其他行为。108.在生产过程中，下列哪些属

53、于事故？（ ）。A.人员死亡B.人员重伤C.财产损失D.人员轻伤E.人员情绪受影响答案：A,B,C,D解析：在生产过程中，下列情况属于事故：1.人员死亡；2.人员重伤；3.财产损失；4.人员轻伤109.承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以（ ）约束。A.公平B.平等C.合理D.合法E.详尽答案：A,C,E解析：承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同。110.劳务分包队伍应按（ ）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。A.施工总包方B.施工监理方

54、C.劳务质检员D.工程建设方答案：A解析：劳务分包队伍应建立并实施施工质量检查制度，检查和验收活动应由具备相应资格的人员实施。劳务分包队伍应按承包人的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程的施工质量验收。111.施工准备阶段的主要工作包括（ ）。A.由项目经理部编制开工报告B.项目经理部抓紧做好各项施工准备C.企业管理层委派项目经理D.项目经理组织招聘劳务班组E.项目经理组织购买大宗材料答案：A,B,C解析：施工准备阶段的目标是是工程具备开工和连续施工的基本条件。该阶段的主要工作包括：企业管理层委派项目经理，有项目经理组建项目经理部，根据工程项目管理需要建立健全管理机构，配备管理人员；企

55、业管理层与项目经理协商签订施工项目管理目标责任书，明确项目经理应承担的责任目标及各项管理任务；由项目经理组织编制施工项目管理实施规划；项目经理部抓紧做好施工各项准备工作，达到开工要求；由项目经理部编写开工报告，上报，获得批准后开工。112.符合劳动力需求计划的编制原则的是（ ）。A.劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，计算具体劳务需求的各工种的人员数量B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置D.本单位劳动力与外部劳动力等同考虑E.根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及

56、工程质量、安全生产的要求答案：A,B,C,E解析：3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。113.实名

57、制管理系统中的“双卡”是指（ ）。A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡答案：D解析：实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。114.下列各项中，属于工会组织维护农民工权益重点内容的是（ ）。A.劳动合同B.劳动工资C.社会保障D.劳动条件E.职业安全卫生答案：A,B,D,E解析：各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务。115.询价采购劳务分包不同于公开的招投标，由承包人选择约三家劳务企业，分别进行询价（ ），最终确定劳务分包人。A.讨论B.评审C.谈判D.签约答案：B解析：询价采购是政府采购法规定的政府采购方式之一，它不同于公开的招标投标，由承包人选择约三家劳务企业，分别进行询价、评审，最终确定劳务分包人。