2022年劳务员考试题库500题（附带答案解析）套卷25

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她 2022年劳务员考试题库500题（附带答案解析）一.全能测试题(共500题)1.施工劳务企业办理人员实名制备案前，首先将合同用工备案花名册和岗位证书，交给项目部劳务员，进行备案人员的证书审验工作。答案：对解析：实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。项目部劳务员必须要求劳务项目负责人在工人进场后编制花名册交项目部劳务员审验。2.按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（ ）名专职安全员。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：（2）管理人员配备应符合下列要求：1）按照住房和城乡建设部（建质2008第91号文）要求专职

2、安全员配备应符合以下要求：50人以下必须配备一名，50?200人配置两名，200人以上配置三名。3.我国安全生产法中关于矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位建立安全生产保障体系的规定是（ ）。A.设置安全生产监督机构B.配备兼职安全生产管理人员C.设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员D.设置安全生产监督机构并且配备专职安全生产管理人员答案：C解析：矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位。和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。4.建设工程施工合同具有下列情形之一的，认定无效（ ）。A.施工总承包单位将

3、劳务作业分包给具有相应资质等级的劳务分包企业的B.建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的C.承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的D.没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的E.特级房屋建筑工程施工总承包单位承担单项建安合同额超过企业注册资本金5倍的建筑面积20万以上的住宅小区建设的答案：B,C,D解析：2005年1月1日开始实行的最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释第1条规定：建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第52条第（5）项的规定，认定无效：1）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；2）没有资质的实际施工人借用

4、有资质的建筑施工企业名义的；3）建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的。5.在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（ ）。A.向上张望B.站立在悬吊中的重物下面C.讲话D.向下张望答案：B解析：在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿站立在悬吊中的重物下面。6.招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以（ ）为先。A.德B.才C.能D.劳答案：A解析：甄选考核应兼顾德、才、能等诸方面因素，做到以德为先、德才兼备。因为一个人的素质不仅取决于他的智力水平、专业技能，还与他的人格、思想等密切相关。7.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。答案：对解析：分包单位提供的所有资料必须提交原件一式

5、三份。8.在可供分配的利润中，应最先提取的是（ ）。A.法定公积金B.任意公积金C.普通股股利D.弥补以前年度亏损答案：A解析：公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。9.相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（ ）。A.企业资产要求降低B.增加了经营场所的要求C.降低了对技术负责人的要求D.减少了对技术工人的数量要求答案：B解析：相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高；增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对

6、业绩的要求；取消了对机具的要求。10.美国行为科学家沙因归纳提出了“（ ）种人性假设理论”。A.二B.三C.四D.五答案：C解析：人性理论研究较著名的有美国行为科学家麦格雷戈提出的“X理论-Y理论”和美国行为科学家沙因归纳的“四种人性假设理论”。11.信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起（ ）日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。12.下列选项中，不属于施工项目目标控制问题的要素的是（ ）。A.施工项目B.控制主体C.纠偏措施D.排除干扰答案：

7、D解析：施工项目目标控制问题的要素包括：施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为。13.项目部按工资支付表将劳务工工资以（ ）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A.实物形式B.有价证券C.货币形式D.代金券答案：C解析：项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作量，计算出每位劳务工实际应得工资额，劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。14.陈某于200

8、8年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出终止劳动合同通知书，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署终止劳动合同通知书，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订（ ）。A.固

9、定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同答案：B解析：连续订立两次固定期限的劳动合同，且劳动者没有违反规定的情形，续订劳动合同的，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同。15.下列（ ）培训属于劳务培训计划的分类。A.素质B.理论C.职业道德D.专项答案：D解析：劳务培训计划的分类：1）年度计划2）专项计划16.根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、人员备案通知书、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有（ ）。A.人员身份证复印件名册和岗位证书复印件B.月度考勤表和月度工资表C.劳务队及班组负责人一览表

10、和作业班组人员分布表D.劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书答案：A解析：劳务人员资料包括：劳动合同书原件、人员备案通知书、项目用工备案花名册、人员身份证复印件名册、岗位证书复印件、特种作业人员资格证书工人参保的相关保险凭证复印件。17.竞争性谈判采购劳务，是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力分别进行谈判的方式。答案：错解析：竞争性谈判采购劳务，是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力进行谈判的方式。18.某机电安装公司2011年10月发生施工材料费用60万元，人工费5万元，机械使用费用2万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程成

11、本是（ ）。A.30万元B.65万元C.90万元D.72万元答案：D解析：工程成本包括建造合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用。直接工程费包括人工费、材料费、施工机械使用费。间接费用包括规费和企业管理费。19.劳动者处于劳动关系的强势地位。答案：错解析：劳动者处于劳动关系的弱势地位。20.发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（ ）予以增加。A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.政府建设主管部门答案：B解析：按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。21.混凝土外加剂的常用品种有减水剂、早强剂、缓

12、凝剂、引气剂、膨胀剂、防冻剂、泵送剂和速凝剂共八类。答案：对解析：混凝土外加剂的常用品种有减水剂、早强剂、缓凝剂、引气剂、膨胀剂、防冻剂、泵送剂和速凝剂共八类。22.招标投标方式的劳务分包合同签订流程：招标-投标-开标-中标-签订合同。答案：错解析：招标投标方式的劳务分包合同签订流程：招标投标开标平标中标签订合同。23.在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（ ）。A.没有效力B.可以变更C.允许撤销D.具有效力答案：D解析：可变更、可撤销合同在被撤销之前存在着法律效力，尤其对无撤销权的一方具有完全的约束力，并且，其效力还在于撤销权当事人是否向法院或者仲裁机构行使撤销权以及是否被支持。24

13、.多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过（ ）。A.3人B.5人C.8人D.10人答案：B解析：根据信访条例第十六条、第十八条规定多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过5人。25.用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以上罚款。答案：错解析：用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以下罚款。26.下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B

14、.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理解有误的D.违反法律、行政法规强制性规定的E.有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的答案：A,B,D,E解析：下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。27.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）。A.在试用期间的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作

15、的E.被依法追究刑事责任的答案：B,C,E解析：在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。28.承包人应当做到对劳务施工队劳务费（ ），或按劳务分包合同约定执行。A.日结月清B.日结季清C.周结（月）季清D.月结（月）季清答案：D解析：承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。29.对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位，可以处（ ）元以下罚款。A.1000B.500C.5000D.2000答案：A解析：选用无相应职业资格证书的劳务人

16、员从事技术工种工作，违法了国家劳动与社会保障部招用技术工种从业人员规定：对用人单位予以警告，责令限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗，并可以处1000元以下罚款。30.大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市.区），山区县劳动争议数量较少。答案：对解析：大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市.区），山区县劳动争议数量较少。31.事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（ ）报告。A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门答案：C解析：事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府

17、安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。32.培训要立足于现在和未来两个方面的内容。答案：对解析：培训要立足于现在和未来两个方面的内容。33.在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（ ），是解决纠纷的重要保障。A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺答案：B解析：在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工签订劳动合同，是解决纠纷的重要保障。34.劳务培训的内容要注重（ ）三者的兼顾。A.知识、技能、态度B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度答案：A解析：从培训的三方面内容，既知识、技能和态度看，三者

18、必须兼备，缺一不可。35.关于事故现场的保护，下列说法错误的是（ ）。A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志D.任何情况也不能移动事故现场物件答案：D解析：事故现场的保护：事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据；因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。36.砖块排列时尽可能采用主

19、规格的砖块，主规格的砖砌块应占总量的7580%。答案：对解析：砖块排列时尽可能采用主规格的砖块，主规格的砖砌块应占总量的75%80%。37.项目技术负责人是在（ ）的领导下，负责项目部施工生产、工程质量、安全生产和机械设备管理工作。A.项目部经理B.公司法人C.公司技术负责人D.公司技术部门答案：A解析：项目技术负责人是在项目部经理的领导下，负责项目部施工生产、工程质量、安全生产和机械设备管理工作。38.经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。答案：错解析：经验估工法适用于产品品种多，批量小，不易计算工作量的施工（生产）作业。39.实名制管理系统的基本功能是（ ）。A.维

20、护劳务人员权益B.保障安全生产C.准确掌握现场劳务人员情况D.提高劳动生产效率答案：C解析：通过实名制管理系统的使用，准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工。40.合同是从法律上明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。答案：对解析：合同是从法律上明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。41.企业的（ ）应对本企业的生产安全负全面责任。A.董事长B.法人C.总经理D.分管安全生产的经理答案：B解析：企业主要负责人的安全生产责任制，企业的法定代表人应对本企业的生产安全负全面责任。42.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（ ）负责。A.所在单位B.医院C.家属D.国家答案：

21、A解析：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。43.一般房屋中把反映建筑物主要出人口的立面图称为正立面。答案：对解析：一般房屋中把反映建筑物主要出人口的立面图称为正立面。44.符合劳动力需求计划的编制原则的是（ ）。A.劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，计算具体劳务需求的各工种的人员数量B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置D.本单位劳动力与外部劳动力等同考虑E.根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求答案：A,B,C

22、,E解析：3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。45.（ ）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生

23、产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。A.甲县劳动局B.甲县安监局C.甲县人民政府D.甲县公安局答案：C解析：县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。46.根据建设工程质量管理条例，关于勘察设计单位质量责任和义务的说法，错误的是（ ）。A.勘察设计单位必须按照工程建设强制性标准及有关规定进行勘察设计B.勘察单位提供的地质、测量、水文等勘察成果必须真实、准确C.设计单位应当根据勘察成果文件进行建设工程设计D.设计单位可对建筑材料、专用设备等指定生产厂家或供应商答案：D解析：除有特殊要求的建筑材料、专用设备、工艺生产线等以外，设

24、计单位不得指定生产厂家或供应商。47.安全生产管理具体包括哪几方面的内容？（ ）。A.安全生产法制管理B.行政管理C.工艺技术管理D.设备设施管理E.卫生管理答案：A,B,C,D解析：安全生产管理具体包括：1.安全生产法制管理；2.行政管理；3.工艺技术管理；4.设备设施管理48.费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。答案：对解析：费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。49.签订合同自愿原则意味着合同当事人在（ ），根据自己了解掌握的知识。以及拥有的经验和判断能力去自主协商和选择所需要的合同内容。A.合同签订时

25、B.自愿状况下C.不受干扰下D.市场交易活动中答案：D解析：自愿原则意味着合同当事人在市场交易活动中，根据自己了解掌握的知识，以及拥有的经验和判断能力去自主协商和选择所需要的合同内容。50.应急预案的编写，要本着确保社会稳定，建立和谐社会，预防为主，标本兼治的原则，按照国家住房和城乡建设部的相关要求编制。答案：对解析：应急预案的编写，要本着确保社会稳定，建立和谐社会，预防为主，标本兼治的原则，按照国家住房和城乡建设部的相关要求编制。51.试用期应包含在劳动合同期限内。答案：对解析：劳动合同除必备条款，用人单位与劳动者可以约定试用期、保守秘密、补充保险和福利待遇的其他事项。52.机会公平是指组织

26、在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。答案：错解析：机会公平是指组织赋予所有员工同样的发展机会，包括组织在决策前与员工互相沟通，组织决策考虑员工的意见，主管考虑员工的立场，建立员工申诉机制等。53.解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度答案：A,C,D,E解析：解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；

27、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。54.社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A.15B.30C.45D.60答案：D解析：社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。55.在下列各项中，属于直接费用的有（ ）。A.耗用的材料费用B.耗用的人工费用C.耗用的机械费用D.签订合同的费用E.检验试验费用答案：A,B,C,E

28、解析：直接工程费包括人工费、材料费、施工机械使用费。检验试验费用属于材料费。56.按照（ ）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”答案：A解析：根据劳务管理资料档案编制要求：（4）按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律和特点，区别不同价值，便于保管和利用。57.准备应急车辆是（ ）的职责。A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组答案：C解析：行政保障工作组职责：保证应急领导小组成员通讯畅通，准备应急车辆，配合项目部工作。出现应急前兆时应

29、随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证备勤车辆、急救器材和药品，上级或地方政府领导到场时，负责相应的接待工作。58.劳务分包队伍综合评价的内容包括（ ）。A.劳务管理B.安全管理C.生产管理D.技术质量管理E.行保管理答案：A,B,C,D,E解析：劳务分包队伍综合评价的内容包括：劳务管理、安全管理、生产管理、技术质量管理、行保管理。59.一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（ ）。A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临时工E.项目总承包管理公司自有工人答案：A,B,C,D解析：1.施工劳动力的来源：（1）企业自有工人；（2）劳务企业工人；（3）劳务派遣工人；

30、（4）临时工。60.关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（ ）。A.充分认识现状与目的差距B.促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离C.提供解决实际问题的方法D.能够得出大量员工培训的相关成果答案：B解析：培训需求分析作为培训活动的首要环节，它在培训中具有重大作用，具体表现为：（1）充分认识现状与目的差距（2）促进劳务管理工作和劳务培训工作的有效结合（3）提供解决实际问题的方法（4）能够得出大量员工培训的相关成果（5）决定培训的价值和成本（6）能够获得各个方面的协助。61.下列关于型钢的相关说法中，错误的是（ ）。A.与工字钢相比，H型钢优化了截面的分布，具有翼缘宽，侧向刚度大，抗弯能力强，

31、翼缘两表面相互平行、连接构造方便，重量轻、节省钢材等优点B.钢结构所用钢材主要是型钢和钢板C.不等边角钢的规格以“长边宽度短边宽度厚度”（mm）或“长边宽度/短边宽度”（Cm）表示D.在房屋建筑中，冷弯型钢可用做钢架、桁架、梁、柱等主要承重构件，但不可用作屋面檩条、墙架梁柱、龙骨、门窗、屋面板、墙面板、楼板等次要构件和围护结构答案：D解析：钢结构所用钢材主要是型钢和钢板。不等边角钢的规格以“长边宽度短边宽度厚度”（mm）或“长边宽度/短边宽度”（Cm）表示。与工字钢相比，H型钢优化了截面的分布，具有翼缘宽，侧向刚度大，抗弯能力强，翼缘两表面相互平行、连接构造方便，重量轻、节省钢材等优点。在房屋

32、建筑中，冷弯型钢可用做钢架、桁架、梁、柱等主要承重构件，也被用作屋面檩条、墙架梁柱、龙骨、门窗、屋面板、墙面板、楼板等次要构件和围护结构。62.下列属于培训后评估的主要内容的是（ ）。A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况答案：A解析：培训后评估的主要内容：反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度。行为评估主要

33、是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。结果评估着眼于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。63.人力资源规划的内容包括（ ）。A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.技术规划E.费用规划答案：A,B,C,E解析：人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。64.某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层，层高3.3m，坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用MlJ7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折

34、叠式里脚手架。基础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。浇筑竖向构件时，高度大于（ ）m时，要用串筒或溜槽下料，防止混凝土出现分层离析，影响混凝土质量。A.1B.2C.3D.4答案：C解析：浇筑竖向构件时，高度大于3m时，要用串筒或溜槽下料，防止混凝土出现分层离析，影响混凝土质量。65.（ ）对集贸市场中的务工经商人员进行管理，配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。A.工商行政管理部门B.城市管理监察大队C.公安机关D.乡镇人民政府答案：A解析：工商行政管理部门对集贸市场中的务工经商人员进行管理，配合有关部门落实流动人口

35、管理的各项措施。66.混凝土空心砖砌筑工艺流程为：墙体放线砖块浇水拌制砂浆砖块排列砖块就位铺灰校正砌砖竖缝灌浆勒缝。答案：错解析：混凝土空心砖砌筑工艺流程为：墙体放线砖块浇水拌制砂浆砖块排列铺灰砖块就位校正砌砖竖缝灌浆勒缝。67.重大误解的构成要件有（ ）。A.受害人无过错。B.行为人的过错是法律的错误C.误解是重大的D.受害人因误解做出意思表示E.行为人的过错是对动机的误解答案：C,D解析：重大误解的构成要件有：受害人因误解做出意思表示；误解必须是受害人自己的过错；误解应当是重大的；当事人不愿承担对误解的风险；行为人的过错是对事实的错误而非对法律的错误，也不是对动机的误解。68.下列不属于劳

36、动保护费支出的是（ ）。A.工作服B.解毒剂C.培训费D.洗衣粉答案：C解析：劳动保护费的范围包括工作服，手套、洗衣粉等劳动劳保用品；解毒剂等安全保护用品；清凉饮料等防暑降温用品；以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质，矽尘工作、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。69.衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。A.结构合理B.协调一致C.素质胜任D.效益提高答案：D解析：效益提高，这是衡量劳动力组织优化的最终目标，一个优化的劳动力组织不仅在工作上实现满负荷、高效率，更重要的是要提高经济效益。70.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（

37、）。A.职业资格证书B.住建部管理人员岗位证书C.特种设备作业人员证D.建筑施工特种作业人员操作资格证答案：A解析：技术工人须持国家人力资源和社会保障部的职业资格证书或国家住房和城乡建设部职业技能岗位证书。71.有下列（ ）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的E.安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作答案：A,B,C,

38、D解析：侵害劳动者合法权益情形：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。72.劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（ ）。A.材料和设备B.人员和设备C.工种和人数D.材料和工种答案：C解析：劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、人数一览表。73.信访调查的步骤正确的是（ ）。事前通知说明理由表明身份实施调查制作笔录。A.B.C.D.答案：C解析：信访调查的步骤是：事前通知、表明身份、说明理由、实施调查、制作笔录。74.对于一般的

39、信访调查，调查人员数量不得少于（ ）人。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于2人。75.实行实名制数据采集，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。答案：对解析：通过实名制数据采集，能及时掌握了解施工现场的人员状况，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。76.如果当事人约定的定金比例超过了20，则（ ）。A.按约定比例B.整个定金条款无效C.应重新进行约定D.超出部分无效答案：D解析：定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。担保法规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当

40、事人不得违反；如果当事人约定的定金比例超过了20%，并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。77.劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（ ），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。A.工程施工B.提供合格的工作C.劳务分包工作D.满足合同要求的工作答案：C解析：根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成劳务分包工作，确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。78.下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（ ）。A.技术测定法B.统计分析法C.

41、经验比较法D.分项综合系数法E.概算定额法答案：C,D,E解析：劳动力总量需求的计划编制方法是：经验比较法、分项综合系数法、概算定额法。79.施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且（ ）等人员t齐全。A.施工员B.质量员C.安全员D.劳务员E.质检员答案：A,B,C,D解析：（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。80.建筑详图常用的比例有（ ）。A.1：50、1：20、1：10B.1：100、1：00、1：50C.1：200、1：100、1：50D.1：500、1：200、1：100答案：A解析：建筑详图常用的比例有1：5

42、0、1：20、1：1081.劳务费不包括（ ）。A.工人工资B.劳动保护费C.管理费D.低值易耗材料费答案：D解析：劳务费包含：工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金；但不包括以下内容：中小型施工机具、设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。82.劳动卫生规程不包括（ ）。A.防止粉尘危害B.传染病的防治C.防止噪声和强光刺激D.防止电磁辐射危害答案：B解析：劳动卫生规程主要内容有：防止粉尘危害；防治有害有毒物质危害；防止噪声和强光的规定；防暑降温和防寒；通风照明；个人防护用品的规定；职工健康管理的规定。83.下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（

43、）。A.债权人不可以提起诉讼B.债务人可以拒绝履行债务C.法院不再对债务人采取强制措施D.债权人丧失受领权E.债务人任何情况下都不得履行债务答案：B,C解析：诉讼时效的法律依据有：债务人可以拒绝履行债务，法院不再对债务人采取强制措施。84.根据我国合同法的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（ ）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。A.公平B.公正C.公开D.合法答案：A解析：根据我国合同法的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采

44、取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。85.适宜顶板和底板使用的保护层是（ ）。A.细石混凝土保护层B.水泥砂浆保护层C.泡沫塑料保护层D.砖墙保护层答案：A解析：细石混凝土保护层适宜顶板和底板使用。86.下列各项中，不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是（ ）。A.公司（集团公司）B.分公司（子公司）C.项目经理部D.施工队答案：D解析：在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容也不同，分为：项目部层面上的综合评价内容、分公司（或公司）层面上的综合评价内容、公司（或集团公司）层面上的综合评价内容。87.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是

45、（ ）。A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.合同内容是否符合法规和政策C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D.合同字迹是否工整、清晰答案：D解析：劳动合同鉴定所审查的内容包括：（1）双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格；（2）合同内容是否符合法规和政策；（3）双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同；（4）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；（5）中外合同文本是否一致。88.涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由其共同的上一级行政机关决定受理机关。答案：对解析：涉及两个或者两个以上行政机关的

46、信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由其共同的上一级行政机关决定受理机关。89.所谓的双务合同和单务合同是根据当事人双方订立的合同中所反映的相互间权利和义务的确定而区分的。答案：错解析：所谓的双务合同和单务合同是根据当事人双方订立的合同中所反映的相互间权利和义务的分担方式而区分的90.对于信访事项请求缺乏事实或不符合法律、法规等规定的，应先受理再具体调查、办理。答案：错解析：请求缺乏事实根据或者不符合法律、法规、规章或者其他有关规定的，不予支持。办理意见要求经调查后并以书面方式作出。91.劳务分包审查是指在签订劳务分包合同前，由合同双方当事人对合同文件的审查和有（ ）在进行劳务

47、合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。A.总公司B.承包人公司C.行政主管部门D.项目业主答案：C解析：劳务分包合同审查是指在签订劳务分包合同前，由合同双方当事人对合同文件的审查和有行政主管部门在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。92.劳务分包单价合同有（ ）。A.工作量清单劳务费综合单价合同B.当事人商定单价合同C.工种工日单价合同D.综合工日单价合同E.建筑面积综合单价答案：A,C,D,E解析：单价合同又包括工程量清单劳务费综合单价合同、工种工日单价合同、综合工日单价合同以及建筑面积综合单价合同，并对不同价格形式分别约定了计量及支付方式，便于当事人选择适用。93.建筑劳务分

48、包招标是劳务采购的最主要手段，是参照工程量清单招标的模式，通过公开招标的形式把总承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业，发包给具有相应劳务分包资格的企业完成的活动。答案：对解析：建筑劳务分包招标是劳务采购的最主要手段，是参照工程量清单招标的模式，通过公开招标的形式把总承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业，发包给具有相应劳务分包资格的企业完成的活动。94.仲裁裁决作出后，当事人不满意，就同一纠纷可以向人民法院起诉。答案：错解析：当事人就同纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委员会和人民法院均不予受理。95.因纠纷的诉讼属于民事诉讼，当事人如果没有仲裁协议，任何一方都可以向人民法院提

49、起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以审定处理。答案：对解析：因纠纷的诉讼属于民事诉讼，当事人如果没有仲裁协议，任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以审定处理。96.从事特种作业的人员经过安全培训后即可上岗作业。答案：错解析：从事特种作业的人员经过安全培训，取得相应资格后即可上岗作业。97.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A.1个星期B.半个月C.1个月D.2个月答案：C解析：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位需向

50、劳动者支付双倍工资。98.以下哪一条是内部招聘可能会产生不足：（ ）。A.不有利于员工的职业发展B.增加招聘成本C.可能会加大人力成本D.容易抑制创新，缺少活力答案：D解析：有利于员工的职业发展，能够促进企业中现有人员的工作积极性；可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用；因处理不公、方法不当或员工个人原因可能会在组织中造成一些矛盾，产生不良影响，降低工作绩效；99.当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（ ）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。A.中标的投标文件B.承包人中标通知书C.中标项目内容D.承包合同的副本答案：D解析：根据2014版建设工程施工劳务分包合同

51、（示范文本）：承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。100.根据最低工资规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准。下列不属于规定项目的是（ ）。A.延长工作时间工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等D.年终奖金答案：D解析：规定项目为：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律

52、、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。101.劳务分包合同有约定的情况下，承包人可以要求劳务分包人提供或租赁周转性材答案：错解析：2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施，以促进劳务市场的有序发展。102.劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（ ）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长D.工会或劳务人员代表答案：A解析：劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位

53、（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向全体劳务人员公示I公示无异议后，每月上报总包单位备案。103.某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：本工地浴室面积至少应（ ）m。A.16B.18C.20D.24答案：C解析：建筑工程面积1000050000的工地，浴室面积不应小于20并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000以上的

54、工地，浴室面积不应小于30并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。104.用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。A.3年B.5年C.10年D.15年答案：B解析：用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。105.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。答案：错解析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。106.建筑立面图的图示内容有（ ）。A.室外地平线B.房屋的勒脚、

55、台阶C.室内设备D.阳台、雨篷等的标高E.室内房间布局答案：A,B,D解析：建筑立面图的图示内容有室外地平线、房屋的勒脚、台阶和阳台、雨篷等的标高107.以下不属于工程成本间接费用的是（ ）。A.劳动保护费B.辅助材料C.机器设备的折旧费D.机物料消耗答案：B解析：间接费用是指企业内部的生产经营单位为组织和管理生产经营活动而发生的共同费用和不能直接计入产品成本的各项费用。例如生产经营单位管理人员的工资和福利费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费、机器设备的折旧费、修理费、低值易耗品摊销等。108.劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（ ）。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间

56、D.保险待遇E.竞业限制答案：A,B,D解析：劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。109.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送

57、至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。工伤保险的费用由（ ）承担。A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人答案：B解析：根据我国工伤保险条例第二条的规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。110.停工留薪期一般不超过（ ）。A.3B.6C.12D.24答案：C解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。111.采用何种合同形式，取决于（ ）。A.当事人的约定B.合同法的规定C.交易方式的不同D.合同备案的要求