初级经济师《人力资源》试题强化卷及答案6

《初级经济师《人力资源》试题强化卷及答案6》由会员分享，可在线阅读，更多相关《初级经济师《人力资源》试题强化卷及答案6（73页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、初级经济师人力资源试题强化卷及答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.（）是指信息在人与人之间的传递。A.交流B.联络C.沟通D.联系【正确答案】C2.利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。A.猎头公司B.校园招聘C.网络招聘D.职业介绍所【正确答案】C3.下列关于试用期的说法，正确的是（）。A.试用期不应包含在劳动合同期限内B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的75【正确答案】C4.【真题】关于劳动合同

2、效力的说法，正确的是（）。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬【正确答案】C5.（）是指国家采取税费减免、贷款贴息等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A.职业中介服务B.就业援助C.失业救助D.公共就业服务【正确答案】B6.根据团体的概念，只有那些具有()的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣和爱好D.相同文化背景和社会经历【正确答案】A7.【真题】关于员工

3、关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点D.员工关系管理是一种双向管理行为【正确答案】A8.用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在（）时支付。A.办理档案转移手续B.办结工作交接C.办理社会保险关系转移手续D.办理失业登记【正确答案】B9.“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的（）措施A.吸引B.保留C.激励D.开发【正确答案】B10.【真题】开展工作分析的首要步

4、骤是（）。A.确定工作分析目的B.调查工作相关的背景信息C.收集工作的相关信息D.整理和分析工作的相关信息【正确答案】A11.我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（）。A.传染病病原携带者的平等就业权利B.保障残疾人就业的权利C.青少年享有的平等就业的权利D.退役军人实行就业安置【正确答案】C12.下列各项关于员工手册的说法正确的是()。A.员工手册编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范B.员工手册的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分C.员工手册在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示D.用人单位依据员工手册对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行

5、为予以依法处理【正确答案】A13.为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是（）。A.录用决策B.身体检查C.证明材料核实D.面试【正确答案】C14.下列各项不属于工作环境的是()。A.工作的自然环境B.工作的危险性环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【正确答案】C15.下列哪一项不属于基本工资的范畴?（）。A.加班工资B.夜班工资C.福利D.津贴【正确答案】C16.下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是()。A.访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利

6、于被访谈者进行发散性思维D.在访谈结束阶段，允许被访谈者提问【正确答案】B17.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。A.2B.3C.4D.5【正确答案】B18.巴斯魅力领导者中，()是指那些被下属信任，看做楷模加以认同并模仿的特征。A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑【正确答案】A19.根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是()。A.改变态度B.增加认知C.增加选择感D.改变行为【正确答案】C20.关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是()。A.使人力资源管理者避免陷入例行公事之中B

7、.不利于降低成本C.是中小企业中一个相对独立的机构D.无法为管理者和员工提供直接的支持【正确答案】A21.小于和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于()。A.竞争性工资差别B.垄断性工资差别C.随机性工资差别D.补偿性工资差别【正确答案】D22.关于劳动力供给的说法，正确的是（）。A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加D.其他条件相同，工资率上

8、升一定会导致劳动力供给数量减少【正确答案】C23.【真题】霍桑实验的研究结果是()。A.发现物质环境的改善能够极大地提高员工的生产效率B.创建了最早的工作评价体系C.设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率D.发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素【正确答案】D24.【真题】关于招聘中歧视的说法，错误的是（）。A.企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视B.非本户籍劳动者容易受到户籍歧视C.经验歧视的对象是具有丰富工作经验的求职者D.企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法，属于怀孕歧视【正确答案】C25.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市

9、场薪酬水平的部分,采用根据()来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工对新技能的获取情况C.员工的个人绩效D.员工的工作知识和绩效定位【正确答案】D26.（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【正确答案】A27.下列关于工作分析在企业管理中作用的说法，错误的是（）。A.企业可以明确每项工作的内容、职责和范围B.完善与工作相关的制度和规定C.理顺、改进和优化工作流程D.优化企业内部的薪酬结构【正确答案】D28.下列属于职业培训形式的是（）。A.就业前培训B.定期培训C.不定期培训D.长期培训【正确答案】A29.【真题】

10、关于薪酬的作用的说法，正确的是（）A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移【正确答案】C30.在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况，下列说法正确的是()。A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比【正确答案】C31.【真题】关于

11、同工同酚的说法正确的是（）。A.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬C.同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资D.同工同酬是指更容易在同一部门或单位内部实现【正确答案】D32.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B.家庭保姆C.现役军人D.经商的农民【正确答案】D33.根据国家有关规定，企业可按职工()的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。A.福利费B.社会保险缴费基数C.基本工资D.工资总额【正确答案】D34.当工资率上升的收入效应大

12、于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是()。A.呈现出水平形状B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低【正确答案】B35.【真题】在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者鉴定“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求【正确答案】A36.人的每一种情绪都可以得到与它对立的一级，如爱与憎、喜与悲等对立的情绪，这是（）。A.情绪的两极性B.情绪的表现C.情绪的状态D.情绪的基本理论【正确答案】A37.在培训与开发需求

13、分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。A.组织分析B.组织目标分析C.工作任务分析D.人员分析【正确答案】C38.有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的()。A.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段【正确答案】B39.【真题】由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，这就造成了劳动力市场的()。A.多样性B.不确定性C.特殊性D

14、.交易条件的复杂性【正确答案】A40.在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。A.对员工的绩效目标保持质疑态度B.时常修改和调整员工的绩效目标C.与员工进行持续不断的沟通D.为员工制定职业生涯规划【正确答案】C41.应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是()。A.公共就业服务机构B.职业中介机构C.职业培训机构D.职业技能鉴定机构【正确答案】A42.小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是()。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【正确答案】A43.工资指导

15、线的制定原则是()。A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势【正确答案】D44.下列不属于基本的培训与开发的是（）。A.对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件D.对管理者进行能力提高的培训与开发【正确答案】D45.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，()。A.由工商行政管理部门责令停止营业B.

16、由劳动行政部门处以罚款C.由劳动行政部门责令改正D.由工商行政管理部门吊销营业执照【正确答案】D46.（）不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B.劳动者个人的技术、能力和经验等C.劳动力质量要素水平D.劳动者的社会背景【正确答案】D47.下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A.病假工资不低于最低工资的75B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200的工资报酬C.职工连续工作满两年可享受带薪休假D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理【正确答案】D48.某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培

17、训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金()。A.1.6万元B.3.2万元C.5万元D.8万元【正确答案】B49.人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【正确答案】A50.【真题】关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求

18、量变化产生替代效应【正确答案】A51.用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按（）加收所欠款额千分之二的滞纳金。A.每日B.每周C.每月D.每年【正确答案】A52.当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为()。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【正确答案】A53.不属于职业培训的主要形式有()。A.就业前培训B.再就业培训C.劳动预备制度D.企业职工培训【正确答案】D54.关于工作分析，下列说法不正确的是()。A.工作分析的目的是指该工作为何存在，有何意义B

19、.工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成C.工作联系可分为横向联系和纵向联系两类D.工作发生的时间，是指该项工作活动进行的时间安排【正确答案】B55.人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调()的过程。A.本我、自我和超我之间相互和谐B.由自我来协调本我和超我之间矛盾C.自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我【正确答案】C56.下列()不属于用人单位招用人员的法律规定。A.就业促进法B.集体合同法C.禁止使用童工规定D.就业服务与就业管理规定【正确答案】B57.关于工资的构成形式，下列说法错误的是()。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳

20、动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【正确答案】A58.（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围【正确答案】A59.市场调节就业配置劳动力资源的基础性调节手段是（）。A.劳动者自主择业B.政府促进就业C.市场机制D.用人单位自主用人【正确答案】C60.【真题】培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要

21、求。A.组织分析B.工作任务分析C.人员综合素质分析D.人员分析【正确答案】B61.下列关于工作分析的陈述，不正确的是()。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【正确答案】D62.【真题】在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签订“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求【正确答案】A63

22、.工作设计的目的之一在于（）A.使工作更人性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【正确答案】A64.【真题】更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（）。A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员【正确答案】D65.【真题】在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（）。A.同工同酬原则B.企业的劳动生产率C.劳动者个人及其家庭所需的生活费用D.工会的淡判力量【正确答案】B66.我国第一部劳动领域的法律是()。A.劳动合同法B.就业促进法C.劳动争议调解仲裁法

23、D.劳动法【正确答案】D67.西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、（）、情绪性和创造性。A.开放性B.公正性C.忠诚性D.独立性【正确答案】B68.依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满()，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。A.1个月B.6个月C.1年D.2年【正确答案】C69.下列劳动强度的分级方法不正确的是()。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据心理指数来划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【正确答案】C70.通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是（）。A.计时

24、工资B.计件工资C.集体奖励计划D.个人奖励计划【正确答案】D71.以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）。A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息【正确答案】A72.以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是()。A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【正确答案】A73.通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设

25、置，确定职位职责与任职者要求等要素是指工作分析在()方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发【正确答案】C74.下列关于偏见的陈述，错误的是()。A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C.偏见与态度无关，偏见不同于态度D.偏见的行为成分体现在歧视上【正确答案】C75.下列不属于人员招聘原则的是()。A.目标原则B.科学性原则C.经济原则D.计划原则【正确答案】C76.下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。A.组织分析B.市场分析C.工

26、作任务分析D.人员分析【正确答案】B77.通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的()基本原则。A.劳动关系协调的合同化B.劳动条件的基准化C.劳动者保障的社会化D.劳动执法的规范化【正确答案】D78.下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()。A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【正确答案】D79.企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是()。A.媒体广告B.内部人

27、推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【正确答案】B80.【真题】关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D.同类型职位的关键绩效指标可以不同【正确答案】D81.下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【正确答案】C82.【真题】关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教

28、师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【正确答案】C83.【真题】当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（）。A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【正确答案】D84.劳动关系是()。A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系【正确答案】D85.()是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。A.集体合同B.劳动合同C.工资协议D.劳动条件协议【正确答案】B86.不属

29、于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【正确答案】A87.我国劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过()个月。A.1B.3C.6D.8【正确答案】C88.劳动力市场是一种()。A.要素市场B.消费市场C.单一市场D.产品市场【正确答案】A89.下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，不属于劳务关系的是()。A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等C.劳动主体一般只获得劳务报酬D.属于由民法调整的关系【正确答案】B90.【真题】员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的

30、是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【正确答案】D91.下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是()。A.维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权B.无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作C.一般来讲，当组织规模很小的时候，直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作D.向员工传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事，不是直线管理者的事【正确答案】C92.用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。A.女职工B.就业困难人员C.残疾人D.少数民族人员【正确答案】C

31、93.【真题】关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响【正确答案】B94.我国劳动法规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.8个月B.7个月C.5个月D.3个月【正确答案】B95.下列哪个公式是正确的()。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬

32、-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）【正确答案】C96.关于小道消息的特点，说法正确的是()。A.准确性很低B.容易防止C.有一定的准确性D.只有少数人知道【正确答案】C97.【真题】一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）承诺。A.情感B.继续C.规范D.经济【正确答案】A98.下列说法错误的是（）。A.浮动薪酬属于非货币报酬B.福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报

33、酬C.奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划D.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易【正确答案】A99.下列不属于员工服务计划的是()。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【正确答案】D100.下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的陈述，错误的是()。A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量D.失业率能够比劳动力市场存量-流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度【正确答案】D二.多选题(共70题

34、)1.下列（）争议属于我国劳动争议的处理范围。A.周某因职业培训与单位发生的争议B.陈某因住房分配与单位发生的争议C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议E.居民与物业发生的争议【正确答案】ACD2.【真题】为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的措施包括（）A.合理调节作业速率B.改善生产条件和作业环境C.改进操作方法D.尽量避免采用轮班制，确保休息日制度E.采用不平衡的作业姿势【正确答案】ACD3.威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.数学能力E.关系类比能力【正确答案】ABC4.对业绩提供报酬可以采取的形式有

35、()。A.个人奖励B.生产盈余计划C.津贴D.斯坎伦计划E.高温补助【正确答案】ABD5.薪酬调查操作步骤错误的是()。确定调查目的选择调查方式确定调查范围统计分析调查数据提交薪酬调查分析报告A.B.C.D.E.【正确答案】BCDE6.克服单调感的方法主要有（）。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.提出工作的可行性E.加薪【正确答案】ABC7.在分析人力资源的内部来源时，为达到对企业内部人员的有用性的了解，需做的分析有()。A.分析企业所处的外部环境B.对雇员跳槽和人力损耗的分析C.对提升和更换工作所带来的影响的分析D.对环境变化和旷工的评估和原因分析【正确答案】BCD8.1995

36、年开始试行的新的失业调查统计方法规定，失业人员包括()。A.16岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者B.企业宣告破产后尚未找到工作的人员C.被企业终止、解除劳动台同或辞退后，尚未找到工作的人员D.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员【正确答案】ABCD9.培训与开发需求分析主要来自于（）。A.技术分析B.组织分析C.工作任务分析D.人员分析E.环境分析【正确答案】BCD10.我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由（）方面的代表组成。A.职工B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.企业E.劳动行政部门【正确答案】ABD11.某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工

37、作时间的决定，（）违反了劳动法。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间B.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间C.除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时D.延长工作时间期间的工资统一按照120%发放E.一般每日不得超过一小时【正确答案】CD12.下列各项属于面试目标的有()。A.创造一个适宜的环境B.从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息C.提供有关工作和企业的信息D.确定候选人是否适合E.排除明显不合要求的人【正确答案】ABCD13.内部培训与开发的两种形式（）。A.岗外培训与开发B.在职培训与开发C.新员工培训与开发D.管理者培训与开发E.脱产进修【正确答案】A

38、B14.与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是()。A.可以快速、广泛地传递招聘信息B.求职者可以对招募信息作出快速响应C.大大增加人力资源部门的工作量D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群E.可能会导致人力资源部门劳而无功【正确答案】ABCE15.企业裁员的类型有()。A.经济性裁员B.非经济性裁员C.绩效评比裁员D.结构性裁员E.优化性裁员【正确答案】ADE16.【真题】艾克森提出的划分人格的维度包括()。A.外倾B.宜人C.神经质D.责任心E.开放【正确答案】AC17.人力资源管理可以分为()。A.人力资源纵向管理B.人力资源横向管理C.人力资源的科学化管理D.人力资源宏观管理E.人力资源微

39、观管理【正确答案】DE18.中华人民共和国劳动法的适用范围包括()。A.中华人民共和国境内的国有企业B.公务员C.中华人民共和国境内的外商投资企业D.与事业单位签订劳动合同的职工E.家庭保姆【正确答案】ACD19.内部招聘更适合在()情况下采用。A.时间和经费有限B.组织需要变革的时候C.易变的外部环境D.稳定的外部环境E.人才紧缺【正确答案】AD20.关于员工对工作不满意的表达方式的说法正确的是（）A.辞职属于破坏性和积极的方式B.提建议属于建设性和消极的方式C.忽视属于破坏性和消极的方式D.忠诚属于建设性和积极的方式E.抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式【正确答案】ACE21.【

40、真题】关于工作满意度的说法，正确的有（）。A.工作满意度是单维的而不是多维的B.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度C.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度D.员工的人格特征会影响员工的工作满意度E.工作挑战性和工作满意度呈“u”型关系【正确答案】BD22.用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。A.解除与劳动者所订立的劳动合同B.与劳动者协商从事其他作业C.终止与劳动者所订立的劳动合同D.降低劳动者的工资待遇E.拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品【正确答案】ACDE23.员工满意度调查的步骤（）。A

41、.确定调查的目的B.获得管理层和员工的支持C.设计有效的调查工具D.实施调查E.进行外包【正确答案】ABCD24.个体培训与开发的方法有()。A.准备B.传授C.练习D.跟踪观察E.讨论【正确答案】ABCD25.我国劳动法的适用范围包括()。A.我国境内的国有企业B.公务员C.我国境内的外商投资企业D.与事业单位签订劳动合同的职工E.家庭保姆【正确答案】ACD26.下列关于培训与开发的监督的说法正确的是（）。A.对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性B.培训与开发监督工作应只由人力资源部执行C.进行监督的方法有：访谈、观察和数

42、据收集D.监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等E.监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行【正确答案】ACDE27.关于职位评价的说法，正确的是（）。A.职位评价是对未来职位状况的预测B.职位评价是建立在工作分析基础之上的C.职位评价在实施过程中应避免员工参与D.职位评价的定性方法有排序法和分类法E.对职位评价体系应定期检查和维护【正确答案】BDE28.用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

43、作的C.在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的【正确答案】CDE29.将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（）。A.通才B.专才C.管理者D.白领E.蓝领【正确答案】AB30.下列关于员工援助计划的说法，错误的有()。A.长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施B.外部EAP比内部EAP更节省成本C.改变个体自身的弱点是其主要内容之一D.加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系E.应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助【正确答案】

44、AB31.一家大公司立即需要一位具有至少5年工作经验的会计部经理，并且这个公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为()。A.猎头公司，竞争对手和其他公司B.职业介绍所，竞争对手和其他公司C.入校招聘，职业学校D.入校招聘，学院和大学【正确答案】AB32.当出现()情况时，应采取分类法进行职位评价。A.职位类别较复杂的企业B.小型企业C.评价人员对企业各项职位的情况非常了解D.较大规模企业中的管理类职位E.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业【正确答案】BC33.下列说法中正确的有()。A.应聘比率=（应聘人数/计划招聘人数）100%B.录用比率=

45、（录用人数/应聘人数）100%C.应聘比率用于招聘效果质量方面的评估D.录用比率用于招聘效果数量方面的评估E.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好【正确答案】ABE34.下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有()。A.计件制B.佣金制C.收益分享计划D.计时制E.行为鼓励计划【正确答案】ABDE35.斯柯特矩阵提出的两个维度是（）。A.物质观B.精神观C.人性观D.环境观E.价值观【正确答案】CD36.应当订立无固定期限劳动合同的情形包括()。A.续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的B.劳动者在用人单位连续工作满10年的C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动

46、合同的D.国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的【正确答案】BCDE37.积极的就业政策是指是指我国政府坚持通过（）努力把失业率控制在社会可承受的限度内。A.BCDE都正确B.调整经济结构C.深化改革D.协调发展城乡经济E.完善社会保障体系促进就业【正确答案】ABCDE38.威尔逊认为领导的胜任特征包括（）。A.预测变化B.服务意识C.寻求支持D.认知深度E.驱力水平【正确答案】ACE39.根据国务院关于职工探亲待遇的规定，职工探亲假期适用于符合

47、规定条件的（）oA.已婚职工探望父母B.未婚职工探望父母C.父母探望未婚子女D.职工探望配偶E.未婚职工探望祖父母【正确答案】ABD40.下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是()。A.向社会所有层次的人员发布招聘信息B.招聘信息需尽早地向人们发布C.发布招聘信息的面尽量广泛D.向外发布招聘信息时要客观真实E.除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息【正确答案】BCD41.【真题】高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。A.有助于组织吸引优秀员工B.有助于降低员工离职率C.有助于员工产生外部公平感D.有助于企业控制人工成本E.有助于提高员工工作积极性【正确答案】A

48、BC42.评估培训效果时，应评估的内容包括()。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估E.过程评估【正确答案】ABCD43.以下哪些情形下可以终止劳动合同（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照【正确答案】ABCDE44.职业培训的主要形式有（）。A.就业前培训B.就业中培训C.劳动预备制度D.再就业培训E.创业培训【正确答案】ACDE45.工作研究的作业测定技术包括（）。A.秒表时间研究B.工作抽样法C.预定动作时间标准法D.标准资料法E.作业分析【

49、正确答案】ABCD46.关于被说服者的因素的说法，错误的有（）。A.心情好的人，容易被说服B.认知需求高的人不容易被说服C.被说服者的介入程度越深，态度改变越困难D.智商与说服的关系很大E.过多的预先说服使得态度的改变更加容易【正确答案】DE47.一个人的自我价值感取决于()。A.自我价值定位B.自我价值取向C.自我价值支持D.自我价值评定E.自我价值升级【正确答案】AC48.【真题】在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意满足的基本要求是()。A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见D.参赛者人数

50、应当达到四人以上E.晋升决策应吸收组织外部人员参与【正确答案】AB49.【真题】关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是()。A.人力资源既具有生产性，又具有消费性B.消费性必须大于生产性，社会才能获益C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件D.生产性与消费性相辅相成E.消费性能够保障人力资源的维持和发展【正确答案】ACDE50.一般来说，求职者的筛选与录用过程一般经过()。A.初步面试B.评价申请表和简历C.选择测试D.笔试E.身体检查【正确答案】ABCE51.观察法的优点主要有（）。A.成本低B.经济实用C.易操作D.适合脑力劳动E.适用紧急情况的间歇性工作【正确答案】ABC52.

51、下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述，正确的是()。A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位C.劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为E.劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现【正确答案】ABDE53.卡特尔的特质理论中的根源特质包括（）。查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节人格及其理论【正确答案】54.一般而言，团体的发展经历的阶段有()。A.形成期B.规范期C.恢复期D.产出期E.冲突期【正确答案】ABDE55.下列关于工资水平的陈述，正确的是()。A.

52、货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资B.在现实中，货币工资水平总是低于实际工资水平C.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大D.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的E.货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加【正确答案】ACDE56.下列属于工作实践法的特征的有()。A.工作分析者实际从事所研究的工作来获得相关的工作资料B.可以针对脑力工作C.可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求D.仅适用于长期内可以掌握的工作E.不适用于需要大量训练和危险的工作【正确答案】ACE57.相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。A.给企业带来新鲜血液B.招聘对

53、象的选择余地大C.提高组织培训的投资回报率D.保持员工晋升的连续性E.人员测评的成本低【正确答案】CDE58.引起作业疲劳的原因有()。A.工作条件和性质B.工作环境因素C.生理因素D.心理因素E.身体因素【正确答案】BCD59.对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体是()。A.上级B.下级C.专家D.同级E.员工自己【正确答案】ABDE60.根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容，包括（）。A.工作分析的成本B.工作分析实施主体C.工作分析信息收集的方法D.收集信息的类型E.具体实施的时间计划【正确答案】BCDE61.下列关于工作满意度调查的陈述，错误的是（）。A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就没必要经常性地监控员工的工作满意度B.满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地规划和监控新的方案C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员E.以上都不对【正确答案】ACD62.设立职业中介机构应当具备的条件是（）。A.有明确的章程和管理制度B.有开展业务必备的固定场所C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D.有一定数额的开办资金E.以上说法都不对【正确答案】ABCD63.如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的