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1、团队发展 阶段：成员期望很高心往一处想劲往一处使！彼此之间更开放技能逐步提高团队成员携手团队才能茁壮成长建立架构分配角色确定目标困惑怀疑低落开放提升回报充满信心维护团队归属感 “”吗如果你的团队此刻正在经历第二阶段请一定要耐下心来认真对待你的队员辅助他们一起成长因为这是必然经历的过程 群不活跃没有统一性没有配合度保姆使唤执行力弱战斗力不强你在团队管理的道路上是否一直存在这样的问题？目标管理制度管理情感管理目标管理你的团队有共同而明确的目标吗？目标即方向它是驱使人向前迈进的原动力。梦想比较虚幻，理想比较现实而目标则更强调实践。明确性衡量性可实现性相关性时限性目标要清晰、明确，使团队成员能够准确的
2、理解目标将目标量化，应该有一组明确的数据，用于考核衡量目标是可以达成的，并够被执行人所接受的。目标设置要具有时间限制是指各项目标之间有关联，相互支持，符合实际1名总代，月任务100万省代有10名市代，平均月任务200005名省代，平均月任务20万市代有20名菁英，平均月任务1000案例代理类店长，可继续分解任务目标年计划月目标活动计划道具制作人员分工.日任务分解月任务市代、菁英总代、省代案例制度管理制度制定原则 核心高层制定，二八法则 全员公示 可操作性强、实用性强制度由谁制定？制度需要告知谁？制度应该具备怎样的条件？日常群制度定期会议制度奖惩制度权利、义务制度新人进群：欢迎语群昵称备注：代理
3、级别+昵称新人自我介绍：姓名+地区+微商历程简短介绍定期汇总，奖惩同步不同级别奖罚不同团队会议时间：群内每晚20:00交流，手机设置闹钟，提前进群报道规范层级权限各司其职明确层级工作范畴团队长带头学习优秀案例分享记录团队内定期培训以知识养脑不断提升自己团队长是效仿对象决定了团队的高度举办培训会和交流会：定期培训队员学习提升团队共同进步交流分享：团队长确定主题整理优质解答，用于后期培训01核心高层需具备引领作用02传递意识制度的重要性03明确分工，级别带动04习惯养成，全员监督胜在制度，赢在执行靠制度提升团队执行力应随着团队发展 加强和调整情感管理以 身 作 则天秤管理者被管理者引引发兴趣参与贡献导导向目标、过程、结果清晰的焦点议题明确的会议目标现场的动态把握问题powerful恰当的提问顺序你研究过下级需求吗？你打算在情感管理这块怎么做呢？沟 通微信沟通电话沟通当面沟通付出精神责任意识安全感归属感家庭氛围用心去对待，与他们并肩作战
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