合同制职工劳动合同书范本

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1、合同制职工劳动合同书范本合同制职工劳动合同书范本一 甲方（用人单位）名称： 所有制性质：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：身份证号：劳动手册编号：外来人员就业证编号：现住址：甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关 法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。一、合同期限本合同为隼 年（月）。二、工作内容甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事 作。乙方同意按甲方生产 （工作）需要，在岗位，从事工种。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定 为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，

2、以及不低于国家 规定应配给的劳动防护用品。2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方 安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。四、工作时间和劳动报酬1、甲方实行每日不超过 8小时，平均每周小时工时制，按国 务院关于职工工作时间有关规定执行。甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间， 一般每日不超过l小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超 过36小时。2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、 奖金、 津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低 工资标准。3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应 按国家规

3、定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。五、劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵 守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作， 完成劳动任务。六、社会保险和福利待遇1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保 险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假 等福利待遇，按国家及省有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因 工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执 行。七、教

4、育和培训1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、 思想品德教育和职业技 术及上岗前培训。2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术 等级标准，持证上岗。3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。八、合同的终止、变更、解除和续订1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。(1)甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；(3

5、)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的；(5)法律、法规规定的其他情况。3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的。4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重 困难，确需裁减人员的；(3

6、)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工彳的；(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。(1)乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动 能力或部分丧失劳动能力的；(2)乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的；(3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的；(4)其它符合法律、行政法规规定的。6、乙方要求解除劳动合同，应当提前 30日以书面形式通知甲 方。7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。(1)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的

7、；(3)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的；(4)依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。九、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项十、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完 全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任；2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的， 可不承担法 律责任；3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金 ；4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后 果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。十一、合同鉴证与劳动争议处理劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证

8、；经鉴证后的劳动合同 变更内容的应重新鉴证。甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商 或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解， 调解 不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵 触的，按国家现行有关规定执行。十三、本合同自_ 式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（委托代理人）（盖章）：合同签订日期： M鉴证人（盖章）： 鉴证机关（盖章）： 合同鉴订日期： M合同制职工劳动合同书范本二 用人单位（甲方）地址：邮政编码：职工（乙方）住址：邮政编码：身份证号码：甲方

9、简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同， 确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 1 .无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）2 .合同有效期限隼，至隼 M3.合同期限至 其完成的标志事 件是.（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。 均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）.（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方

10、因生产、工作需要可 安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连 续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚 丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1 .工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度 执行；2 .乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业 绩、出勤和纪律情况，考核发放；3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、 经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加 班工资

11、。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原 符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、 孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生 育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方 按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧 失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力 的，按本市有关规定执行。

12、（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算 及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤 费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等， 由甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定， 为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并 定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享 受的休假、劳保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方按照国家

13、有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成 年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和2,切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操 作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵 守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护 用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安 全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履 行的情

14、况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双 方协商同意，可以续订合同。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个 人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相 关内容，并由双方签字（盖章）（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：1 .乙方已达到法定退休年龄的；2 .乙方死亡;3 .甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4 .劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；5 .乙方被批准自费出国留学或出境定居的。6 四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1 .乙方在试用期内，经发现不符合录

15、用条件的；2 .乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务 的；3 .乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不 宜改做其他工作的；4 .乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的5 .经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6 .其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：1 .试用期内，认为不适应在甲方工作的；2 .经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相 应保护措施，严重危害乙方身体健康的；3 .甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4 .甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的 ；

16、5 .经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的 ；6 .甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：1 .劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其 他可以解除劳动合同条件的；2 .乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经 市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；3 .乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但 仍住院治疗的；4 .符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的 ；5 .乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6 .符合国家、省、市有关其他不得解除劳动

17、合同规定的。（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：1 .劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定 的其他可以解除劳动合同条件的；2 .由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到 培训合同要求或本劳动合同规定服务期限的；3.担任国家重点科研项目尚未完成的。（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方 终止、解除、续订本合同，必须提前 30日书面通知对方，方可办理 有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续， 为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居

18、住的房屋、宿舍，双方应签订 住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给 乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方， 如遗失应予赔偿。（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工 的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六 个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙 方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工 资、劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规 定为其办理退休手续，并按本市有

19、关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者 外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一 年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计 算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%.因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助 费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但乙方按第（十三）款办理调 动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同承担的责任（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应

20、变更本合 同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同， 应按合同规定赔偿对方的损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违 反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔 偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免,但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲 方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委 员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项.十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有

21、关劳动 管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人签字： M 0签订地点：乙方（签章） M 0签订地点：合同制职工劳动合同书范本三 甲方（用人单位）：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）：性别：年龄：民族：文化程度：地址：籍贯：身份证号码：根据全民所有制企业招用农民合同制工人的规定及省有关 规定，甲乙双方在乎等自愿的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期自M 0止，合同期限为隼。试用期自隼 M 0起至隼 M二、生产（工作）任务甲方安排乙方在 位，为 任务为:三、生产（工作）条件甲方根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施，按照同工种城镇合

22、同制工人标准发给乙方劳动保护用品。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。四、劳动纪律甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。五、工作时间及劳动报酬1 .乙方每月工作 每天工作 和工会同意延长工作时间的，按加班给予报酬，加班费每小时2 .乙方在试用期内的工资为 试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级。工资标准为： 3 .除国家另有特别规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，具体的标准为： 六、保险福利待遇1 .乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲方 从城镇

23、招收的合同制工人相同。2 .乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方 医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制 工人相同。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安 排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人基本工资三至六个月的 医疗补助费。3 .乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费 一 次性供养亲属救济费4 .乙方因工负伤，甲方给予免费医疗。医疗期间，乙方原工资 照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工 作的，送回农村妥善安排，甲方按下列办法发给乙方因工致残抚恤费：(1)完全丧失劳动能力的，每月发给 直至乙方死亡；(2)大部分丧失劳动能力的，按乙方原

24、工资的70%发给，直至乙 方死亡；(3)部分丧失劳动能力的，一次性发给 5 .乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费供养直系亲属抚恤费6 .甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回 乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给 乙方。如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项转入养老保险金 专户。7 .乙方粮户关系不转人甲方所在地。甲方按同工种固定工标准 为乙方向粮食部门办理加价粮供应登记手续， 粮食差价部分由甲方负 担。8 .乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第 2款第(3)项 和第(4)项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满 一

25、年按一年计算)发给一个月基本工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的基本工资。七、合同的变更、终止、解除和续订1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化经甲乙双方协商同意的；(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；(5)法律、法规规定的其他情况。2 .下列情况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；(2)乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的；(3)乙方患病或非因工负伤

26、，医疗期满后，不能从事原工作，也 不能从事甲方另行安排的工作的；(4)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须提前三 十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告)；(5)按国家有关规定应予辞退的。3 .下列情况，甲方不得解除劳动合同：(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第 2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确 认，属于全部或大部分丧失劳动能力的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。4 .下列情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；(2)经国家有关部门确认，

27、甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危 害乙方身体健康的的；(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的 ；(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合 法权益的。5 .合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙 方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不 得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本 合同为续订同一期限的合同。6 .乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。7 .任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方， 方可办理解除合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除合同 的除外。止匕外，符合第七条第4

28、款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可 随时解除劳动合同。八、双方需约定的事项1 .甲方为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自理。甲方发给 乙方住房补贴(每月2 .甲方因生产、经营条件变化，以及 同意，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。3 .乙方在其户口所在地应征人伍以及 以解除合同。4 .甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核 不合格的，以及 九、违约责任任何一方违反合同规定，应承担违约责任，付给对方违约金给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔 偿。十、其他约定事项十一、劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议

29、 调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员 会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。 有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前 提下制定实施细则。十三、本合同自签订之日起生效，一式 ，甲乙双方 各执。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代 签无效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（委托代理人）： M 0 M 0签订地点： 签订地点： 合同制职工劳动合同书范本四 招聘方： 企（业、事业、机关、团体等单位的行政）简称甲方受聘方：合同制SR工）简称乙方甲方招聘职工，按有关规定，已报请有关部门的

30、批准 （或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况 ；乙方已向甲方提交劳动 手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同， 以便共同遵守。第一条合同合同期限为 个月），从 MP起至隼 M止。（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同， 应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期 限”。）第二条试用期限试用期限为个月（或隼），即从M起至 M止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）第三条职务（或工种）甲方聘请乙方担任第四条工作时间每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小

31、时。上下班 时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间 由双方商定。）第五条劳动报酬（一）乙方在试用期间，月薪为 试用期满后，按乙 方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务 确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的， 亦可按工作量确定报 酬。实行计件工资的，按计件付酬。）（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴 等与固定职工相同。（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职 工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受 （不包括路 途中的时间）的探亲待

32、遇，工资照发，路费报销。（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同第七条劳动保护（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。） 第九条政治待遇和劳动纪律要求（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管 理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下， 可以将 合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改 订没有一定期限的劳动合同。（三）乙方应当严格遵守甲方单

33、位各项规章制度，遵守劳动纪律、 服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同变更 （一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1 .经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益 ；2 .订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；3 .由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；4 .由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；5 .法律规定的其他情况。

34、（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1 .发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；2 .因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）;3 .发生不超过一个月时间的短期停工；4 .甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；5 .法律规定的其他情况。第十二条劳动合同的解除（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。）（二）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲 方造成损失，或者严重违反劳动纪律和

35、本单位管理章程的规定被开除 的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助 费和支付路费。（三）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按 规定将解除合同的情况报告有关机关核准。第十三条违约责任（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿 付给乙方违约金（二）甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方 利益的，应补偿乙方的损失。（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训 费，并偿付给甲方违约金（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的， 甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十四条其他事项（一）本合同于 M 0起生效。甲乙双

36、方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作 出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 合同执行中如发生纠 纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关 或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。（二）本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交 公证处留存一份）等单位各留存一 份。（三）甲方（盖章）：代表人（签字）：0 乙方（签字）：0 合同制职工劳动合同书范本五 甲方（用人单位）：地址：法定代表人（或委托代理人）：乙方（劳动者）：性别：年龄：民族：文化程度：住址：籍贯：居民身份

37、证号码：根据中华人民共和国劳动法和有关劳动法规和有关规定, 甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期自M 0止，合同期限为隼。试用期自隼 M 0至隼 M有学徒期的工种，学徒期自 起至第二条 生产（工作）任务甲方安排乙方从事需要，在岗位承担任务，担任 乙方在生产，工作上应达到数量，质量指标： 第三条劳动保护和劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，达到规定的数量， 质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全，劳 动保护，卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产 （工作）条件。具体 内容如下：第四条劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方增

38、强主人翁 责任感，严格遵守国家的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指 挥。第五条劳动报酬1 .乙方在合同期内的工资与甲方同工种，同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒（熟练）期间的生活补贴为：试用期间元, 试用期满元，现工种工资元。2 .甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15%的工资性补贴。3 .乙方的升级按有关规定执行。4 .乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考 核合格后，甲方按原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工 资按不低于级工的标准支付，试用期满后由甲方考核定级。5 .由生产（工作）需要确需加班的，甲方为乙方安排同等时间的调 休或按规定支付加班费。第六条保险

39、、福利待遇1 .乙方资金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴等待 遇，与甲方同工种，同岗位原固定工人相同。2 .乙方患职业病或因工负伤、孕期、产期、产假和哺乳期间， 与甲方同工种，同岗位的原固定工人同等对待。3 .乙方患病或非因工负伤，按国家或省有关规定给予医疗期；医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待；医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的， 由甲方按国家或省有关规 定发给医疗补助费。4 .乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救 济费，与甲方固定工人同等对待。5 .乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，与甲方原固定工人同等

40、对待。6 .乙方因合同期满后属于第八条第 2款第2项和第3款规定情 况，解除劳动合同时，甲方按其在本企业工作年限，每满一年发给相 当于标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过 12个月的乙 方标准工资。乙方按照第八条 2款第2项被解除劳动合同的，或按 照第八条第5款规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不 发给生活补助费。7 .乙方标准工资的3%为乙方本人缴纳的退休养老基金，由甲方 代为扣缴，转当地劳动行政部门所属的社会保险机构。8 .甲方按国家或地方政府有关规定，按月为乙方缴纳养老保险 基金，行业保险基金和工伤保险金。第七条教育与培训1 .甲方对乙方进行各种必要的政治，思想教育和上

41、岗前培训以 及必要的职业技术培训。2 .乙方从事特种作业，要经过专门培训，持证上岗，技术培训 应达到国家规定的初级工标准。3 .甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务 否则 乙方须付甲方所付培训费。第八条合同的变更、解除1 .在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。(1)甲方经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家，集体和他人利益的 ；(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的； (5)法律、法规规定的其他情况。2 .下列情况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试

42、用期内，经发现不符合录用条件的；(2)按照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定及甲方的实 施细则，乙方属于应予辞退的；(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的；(4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3 .下列情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危 害乙方身体健康的；(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法律，侵害乙方合 法权益的。4 .下列情况，甲方不得解除劳动合同：(1)劳动合同期限未满

43、，又不符合本条第 2款规定的；(2)乙方患有职业病或因公负伤，并经劳动鉴定委员会确认的(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方为女工，在孕期、产期和哺乳期间的；(5)乙方符合国家规定条件的。5 .乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。6 .任何一方解除合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合 同手续。但试用期发现不合格的，因辞退解除合同的除外。解除合同， 甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。 甲方解除 合同应征求甲方工会的意见。7 .合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前 30天 书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。

44、如不终 止执行又不履行续订手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。第九条双方需约定的事项8 .在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定 以外的工作，但下列约定情况除外：(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动 (以限)。(3)合同期内发生不超过个 (4)法律、法规、规章、政策规定的其他情况。9 .乙方批准出境定居的，试用期满经考核不合格的，以及等情 况，甲方可以解除合同。10 乙方在享受法定假期间，以及 除合同11 乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及等情况，可以同甲方解除合同。第十条其他需要约定的事项第十一条违约责

45、任本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金 元；给对方造成经济损失的，应根据后果责任大小予以赔偿。如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致给合同对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。第十二条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应从争议发生之日起30日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。第十三条 本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关条文的具体实施和对其他需要直接进一步说明的问题，甲方按程序制定实施细则和规章制度。第十四条 本合同自签订之日起生效，一式二份。甲乙双方各执 一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。甲方（盖章）： 负责人（签字）： M 0乙方（签字）： M 033