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1、美得乐扬帆酒店管理公司开放式佣工管理规定第一章 总则第一条 为体现美得乐扬帆酒店管理公司人本关怀的理念，丰富企业佣工的形式，满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，特制定本规定。第二条 本规定适用于美得乐扬帆酒店管理公司第二章 职责分工第三条 实体总经理负责持证上岗人员录用申请的审批。第四条 公司人资中心负责开放式佣工薪酬待遇的制定。第五条 实体综合办公室/人资部负责：开放式佣工人员上岗证的审核；负责根据经营情况安排雇佣人员上班的时间；负责开放式佣工人员薪资的制作。第六条 用人部门负责根据部门人员在编情况向综合办公室/人资部提交佣工申请；负责开放式佣工人员的考勤管理。第三章 工作流程第七条
2、公司新员工入职试用过后经培训质管中心认定，予以发放员工本岗位工作上岗证。第八条 持上岗证的员工离职后，如有需要，可参与公司各实体内的短期佣工。第九条 凡有意向的员工可至所在实体综合办公室/人资部报名，登记备案可工作时间、时长。 第十条 实体综合办公室/人资部与用人部门沟通是否有用工需求，确认后由用人部门提交佣工申请。第十一条 佣工申请经实体总经理审批后，由实体综合办公室/人资部通知持上岗证人员至相关部门工作。第十二条 用人部门详细记录短期用工人员的出勤情况，经部门负责人签字确认，分管副总审核后报实体综合办公室/人资部，作为薪酬核算的依据。第十三条 用人部门因工作需要提出佣工申请，实体综合办公室
3、/人资部在短期佣工人员储备不足的情况下，可从外部招聘短期工（含兼职工、小时工），经用人部门面试，实体总经理审批后入职。第四章 薪资福利待遇第十四条 短期工：指一个月中全勤天数内均可工作的员工，最短工作时间不得低于两个月，低于两个月按试用期薪资执行。（例如假期工）持上岗证的短期工，在本岗位工作，薪资执行1000元/月。未取得公司上岗证的短期工，试用期内薪资执行800元/月，试用不得低于1个月（全勤天数），试用结束后，经培训质管中心考核合格，由实体综合办公室/人资部发放上岗证并予以转正；转正后，薪资执行1000元/月。第十五条 兼职工：指一个月中有部分天数可全天工作的员工，具体工作天数由员工本人与
4、实体综合办公室/人资部及用人部门共同商定。持上岗证的兼职工，在本岗位工作，薪资执行50元/天。未取得公司上岗证的兼职工，试用期内薪资执行40元/天，试用不得低于30天，试用结束后，经培训质管中心考核合格，由实体综合办公室/人资部发放上岗证并予以转正；转正后，薪资执行50元/天。第十六条 小时工：指一天中有部分时间可工作的员工，原则上1天内工作时间不得低于4个小时，具体工作时间由员工本人与实体综合办公室/人资部及用人部门共同商定，加班或值班按具体时长累计出勤时间。持上岗证的小时工，在本岗位工作，薪资执行6元/时。未取得公司上岗证的小时工，试用期内薪资执行5元/时，试用不得低于120小时，试用结束
5、后，经培训质管中心考核合格，由实体综合办公室/人资部发放上岗证并予以转正；转正后，薪资执行6元/时。第十七条 上岗证在公司各实体内通用，凡持公司上岗证开放式佣工的员工均执行同一薪资标准。各实体根据当地法律法规要求及薪酬水平情况可适当对薪酬待遇进行调整，经公司人资中心审核，公司总经理审批后执行。第十八条 短期工每月依据出勤天数享受就餐补助、效益奖金、月度福利、日超额福利及生日福利等；兼职工、小时工自行就餐，不享受效益奖金及其他福利。第十九条 工资结算：奖励违纪按实习生标准执行，短期工工资按月结算，工资于次月10日发放。兼职工、小时工按周结算，于次周周五发放。第二十条 工资审批流程参照工资制作管理规定执行。第五章 附 则第二十一条 原则上开放式佣工限于前勤业务部门基层员工。第二十二条 本规定自发布之日执行，最终解释权归公司人力资源中心。美得乐扬帆酒店管理公司人力资源中心二一年十一月二十六日
美得乐大酒店开放式佣工管理规定
