[精选]怎样打动面试官培训讲义

《[精选]怎样打动面试官培训讲义》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[精选]怎样打动面试官培训讲义（47页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、是否学会就业推荐表和三方填写你的简历做得如何？（参见）就业指导手册能利用？职场引路人信息够用就业自助手册可以自行打印就业信息公邮20081631王新宇王新宇20102010年年1111月月1616日日2一一了解招聘背后了解招聘背后二二如何准备简历如何准备简历三三成功面试成功面试四四给应届毕业生的建议给应届毕业生的建议3企业的一般招聘流程招聘中用到的选拔技术和方法从用人单位的角度看学生求职45 很多应届毕业生在简历筛选阶段便于成功无缘；笔试与面试的顺序无一定之规；测评中心技术在应届毕业生的招聘中，使用不是太广泛。实习是目前越来越多的企业在正式录用前所采用的考察环节；职位发布简历筛选笔试/测评实习

2、面试录用背景调查简历筛选笔试测评（中心）面试背景调查6基于职位要求的匹配简历的针对性关键词搜索7专业外语逻辑案例分析（考察要点：分析能力、归纳能力、文字表达能力、逻辑推理能力等）8测量内容性格职业倾向性人格能力测量方法无领导小组讨论文件筐或公文处理测验角色游戏演讲模拟面谈案例分析等 9结构化面试情景模拟法行为面试法压力面试无领导小组讨论10命题、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，也称标准化面试。特点通过分析得出空缺职位的胜任资格；确定可测量命题，并给出参考答案及评分标准；对所有应试者都提相同类型的问题；考官必须经过专门的挑选和培训；有统一的评分标准和评定量表。11请简单介绍一下

3、你自己请评价你自己的优势和不足你为什么选择我们公司你认为降价促销与送赠品的方式，哪种更好？为什么？。12设定一定的假设情境，在此基础上要求应聘者对一系列相关问题进行回答。问题的设计多来自于工作，或是工作所需的某种素质体现属于结构化面试的一种特殊形式，通常对问题有预先的答案一个假设性的情境，会涉及到对应聘者多种能力的考察，在提问前必须清楚重点考察的方面13假如领导给你安排了一项工作，告诉你如何去做，但他的上级反对这么做，你怎么办？你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？你进入一个团队之后，发现团队成员年龄都很大，对你的到来非常冷漠，也没有人

4、愿意教你，你该怎么办？14示例针对应聘者过去发生的事件进行询问通常使用“最。”的方式进行提问提问的过程，通常采用不断追问细节的方式，以判断应聘者的行为方式、思维方式和能力素质，并对其描述的真实性进行验证15指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力、逻辑思维能力和应变能力。16无领导小组讨论面试是采用情景模拟的方式对应聘者进行集体的面试。通过给一组应聘者(一般是57人)一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通

5、能力等各个方面的能力和素质的面试方法。17确认应聘者信息的真实性通常以了解事实为主，他人对被调查者的评价更多起到参考作用学校本身的信誉对于调查结果的可信度影响很大18良好的道德品质责任心养成习惯踏实肯干（愿意吃苦）良好的心态眼里有活学习能力沟通和人际交往能力（对他人的关注）总结分析能力独立思考适应性创新意识压力承受能力有朝气专业技能身体健康19一了解招聘背后二如何准备简历三成功面试四给应届毕业生的建议20招聘官用多长时间筛掉一份简历？简历是什么？敲门砖/问题之源有针对性，认真分析职位的要求和公司特点突出要点关键词不要出现履历的空白向成功者学习21 对用人单位来说，最优秀的学生未必是最好的候选人

6、，最适合的学生才是最好的。基本信息求职意向教育背景工作经历社会实践所获奖项专业课程资质和证书自我评价爱好科研成果薪酬期望求职信22分析不同类别职位的特点销售类技术类管理类行政类针对性地突出重点使用关键词不要出现异于常理的描述以事实作为主要的描述内容高精度简历匹配网站：223准备简历内容先准备一份不受字数限制、非常详实的简历其次，根据所应聘的职位需求进行剪裁，突出那些和职位要求相吻合的部分。第三，再次检查与核对调整后的简历，是否文句通顺，没有错别字，和所应聘的职位要求是否吻合。确认无误后，将这个版本的简历做好标记，标明是应聘哪个职位的简历后发出。24简历的长度联系方式照片丰富自己的实践经历25一

7、了解招聘背后二如何准备简历三成功面试四给应届毕业生的建议26对于应届毕业生面试，用人单位希望得到什么？有潜质的新员工能迅速融入团队的新成员工作的承担者组织的新鲜血液对外的品牌 等等。你能满足用人单位的需求吗？27展现自己特长、优势与职位具有很好的吻合度说服面试官接受自己的过程28面试前面试过程中面试之后29精心了解你所应聘的公司和职位一般信息、公司文化及价值观、对职位的要求面试准备了解面试时间、地点和要求着装30干净整洁，通常质地不用过高追求最好符合公司的氛围最保险的是比较正式的服装31了解面试官了解你和考官之间的力量对比问题背后面试过程中尽量避免的应届毕业生面试时常犯的错误32面试官的四个层

8、次心中无剑，手中无剑心中无剑，手中有剑心中有剑，手中有剑心中有剑，手中无剑33知己知彼，百战不殆知己知彼，百战不殆地位不平等能力不平等经验不平等信息不对称34结论：不要随便在考官面前玩花样，耍结论：不要随便在考官面前玩花样，耍心眼，说谎话！心眼，说谎话！你为什么要应聘我们公司？为什么不去。（其它行业/性质/竞争对手的公司）？你给自己设计的职业规划是怎样的？介绍一下你自己的优势和劣势大学期间最挫折的一件事情是什么？为什么？。考察求职动机/价值观/自我认知/逻辑思维能力/发展潜质35常规问题/非常规问题你的父母做什么工作？你希望的薪酬是多少？36求职缺少认真准备，“以量而非以质取胜”对自我缺少清醒

9、认知说话内容注意不要过于展开言多必失关于不足的常见回答：工作经验不够做事过于追求完美做事比较急，总希望把事情一下都做完考虑问题过于全面周到薪酬期望应符合实际缺乏换位思考“霸王面”37不要撒谎不要和面试官争论，记住，面试官也是人：他/她可能情绪不好在选人方面并不专业是个刁钻的人故意挑起你的情绪 更重要的是，他/她可能是决定你能否被录用的人 不要过于紧张，更不要过于放松38礼貌联系学会总结需要问对方的印象和评价吗？39一了解招聘背后二如何准备简历三成功面试四给应届毕业生的建议40好高骛远，心态浮躁宁要京沪一张床，不要西部一间房心气过高挑战性工作不会换位思考在实践中的学习，不善于总结和思考不会把握应

10、届毕业生和有工作经验的求职者之间的区别41思考：如何在职场中快速脱颖而出？读书/考研/出国的选择想清楚自己想要什么换不换专业专业只是入门工作时间越长，转换成本越高以专业切入，可能会是更好的选择42“眼高手低”精益求精独立思考眼里有活，不以事小而不为不耻下问用心做事善于学习总结转行的选择，从实际开始。43正确认识自己分析职位要求去除浮躁心态学会换位思考保持真实自我善于使用技巧4445技巧永远只是技巧，最终决定我们能否技巧永远只是技巧，最终决定我们能否成功的根本，还在于自身的能力与素质，成功的根本，还在于自身的能力与素质，以及是否选对了适合的职位。以及是否选对了适合的职位。就业只是开始了人生中新的一步，而真就业只是开始了人生中新的一步，而真正成功的职业道路，还需要在未来的旅正成功的职业道路，还需要在未来的旅途中用心去走。途中用心去走。46