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1、招生副校长聘用合同甲方：永州高新职业技术学校 代表：李金柱学校地址：冷水滩区林荫路乙方：唐奇家庭地址：东安县南桥镇花桥中学宿舍身份证号码：经甲、乙双方友好协商并报甲方董事会备案，甲方决定聘用乙方担任甲方主管招生就业的副校长，主要负责甲方的招生工作，配合校长做好毕业生的就业安置和就业管理；为加强管理，提高绩效，经甲乙双方充分协商，签订本合同，以供双方共同遵守。一、聘用内容：甲方聘用乙方担任甲方的招生副校长。二、聘用期限：1、自2010年3月1日起至2011年3月1日止，为试用期，试用期满，经甲方同意后进入正式聘用期，正式聘用期自2011年3月1日-2013年3月1日止为固定合同期。2、聘用期满前
2、一个月，经双方协商同意，可以续订本合同。三、双方权利与义务（一）甲方的权利和义务1、审核学校的招生方案和招生计划；2、制订学校招生财务预算方案和劳务费结算方案；3、监督乙方工作。4、甲方必须具备南、北两校区，添置必要的教学设备。（二）乙方的权利和义务1、乙方受聘甲方的招生副校长后，对甲方负责，享有甲方赋予的职权，同时履行合同等义务：A、主持甲方的招生管理工作，制定学校招生方案，组织实施“永州高新职业技术学校”经批准的年度招生方案和三年招生规划。B、根据实际需要，组织编制招生各项具体规章制度。C、聘用和解聘招生专干并报甲方备案。D、不得以任何理由向本校以外的任何学校提供生源。E、组织编制本校招生
3、奖惩方案，报甲方审核后执行。2、乙方作为永州高新职业技术学校的招生副校长，在合同有效期内，应完成以下任务或达到以下工作目标：A、招收新生指标数：2010年400人、2011年600人、2012年800人。B、拟定切实可行的招生方案，节约招生成本，实现学校利润最大化。C、协调学校外部招生事务，积累招生资源，创造招生信誉环境。四、劳动报酬及社会福利乙方报酬由：工资+电话费+养老保险+年终奖金四部分组成。1、工资：年工资（36000）=基本工资（1000元/月）+月考核工资（1000元/月）+年终考核工资（12000元/年）A、基本工资和月考核工资按月发放，月考核工资根据经营目标完成率考核发放，年终
4、经营目标完成，甲方将原扣发的月考核工资补发。B、考核工资依据甲方相对应的考核方案落实。C、招生结束后，乙方完成了招生目标，可以不参与考勤，但必须协助做好招生下线结帐工作和学生稳定工作。D、乙方自己招的学生，享受其他招生老师招生劳务费待遇。E、招生宣传及开支费用由学校统一安排。2、电话费：电话费按每月50元核发。3、养老保险：按国家和企业相关规定，办理养老保险、医疗保险、工伤保险。4、年终奖金：当年招生人数/目标招生人数=1，核发奖金5000元。当年，核发奖金10000元。当年招生人数/目标招生人数=1.6-1.8，核发奖金20000元。当年招生人数/目标招生人数=1.9以上，核发奖金30000
5、元。注：年终奖金在次年3月底前发放。A、在合同期内，如甲方的工资制度变化或乙方工作岗位或职务发生变动，按甲方制定的工资标准执行。B、乙方必须按国家规定支付个人所得税。C、甲乙双方按国家和甲方相关规定办理相关保险手续。五、合同解除1、乙方试用期间，不胜任工作或有损害甲方利益的行为且影响较大，甲方决议不再聘用乙方的，本合同终止期为甲方做出决定并通知乙方之日。2、乙方违反合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。六、违约责任：（一）甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的按照每日万分之三支付违约金。（二）乙方违约责任：1、乙方对永州高新职业技术学校招生目标负总责，未完成经营目标的按照比例扣减应得工资及奖金。2、从事本合同约定的禁止性行为，泄露经营和招生机密的，赔偿学校因此造成的一切损失，由甲方给予警告罚款，扣薪直至解除处理。七、劳动争议的处理及其他1、双方因履行合同发生争议，当事人可依法定程序向甲方所在地有关部门提出申诉。2、双方在完全自愿的前提下签定本合同，本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份送集团公司备案。甲方：永州高新职业技术学校代表 乙方： 甲方代表： 联系电话 签约时间： 年 月 日
招生副校长聘用合同
