《从单体应用到微服务》读后感

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1、从单体应用到微效劳从单体应用到微效劳目的：共同学习、共同进步、辞别码农，成为受人敬仰的、有态度的程序猿。回绝不知其所以然的复制粘贴、回绝人云亦云。用最严谨的态度、最专业的方法、最可靠的知识来，探究技术内幕，死磕到底！内容简介原书名字是Monolith To Mroserves，是大神Sam Newman的新书，目前还没有中文版本。本来是想写一个简短的的，但是写着写着，发现书中的内容真的是太经典了，浅尝辄止的描绘完全不能表达本书的价值。于是就改成了用我自己的语言对书中每一章的内容进展了精炼。因此这个也可以作为原书的精简版来看，只不过用的是我自己的语言总结的。也是由于这个原因，这篇文章越写字数越多

2、，最后接近三万字，花费的时间也很多。为了便于阅读，分成4局部来发。注：本文中的图片截自原书第一章、微效劳介绍什么是微效劳应用?微效劳是围绕一个业务领域建模的可独立部署的效劳。通过网络彼此交互。微效劳是一种SOA架构，并且它是技术不可知论的，即：微效劳并不要求使用特定的技术。这点需要重点强强调下，因为很多人采用微效劳都是技术驱动的，这种认识不是非常适宜。微效劳通过网络端点互相访问，这让微效劳具有分布式系统的特点。下面罗列一些微效劳的核心思想：独立可部署性这本书认为微效劳最重要的特性就是独立可部署性。这要求微效劳在部署自身的时候，不依赖任何其它效劳。为了保证独立可部署性，因此需要效劳之间松耦合、效

3、劳之间使用稳定的协议交互数据。围绕一个业务领域建模传统的单体应用中，我们最常用的架构是分层架构，如将系统分为展示层、业务层和数据层。根据康威定律：任何设计系统的组织，都会产生这样一个设计，即该设计的构造与该组织的沟通构造相一致。因此在分层架构中，不同技术角色的人员被分配在一起工作，如前端组、后端组和DBA组等。这是一种以技术视角设计的架构。在微效劳中，那么是围绕业务领域的，将一个大的业务领域划分成假设干尽可能独立的子域，每个子域自己可以是分层架构的。根据康威逆定律，这样的架构势必也会影响到组织的沟通方式的变化。拥有自己数据的所有权微效劳的核心思想之一是不使用共享的数据库，每个效劳唯一的拥有自身

4、数据的控制权。这可以让效劳决定公开哪些数据和隐藏哪些数据。这进一步要求了微效劳之间需要维护稳定的接口协议。对数据的控制会促进效劳做到高内聚，而通过隐藏自身数据又可以促进效劳间的松耦合。微效劳带来的优势微效劳带来的优势很多。天生的可独立部署性可以促进系统的伸缩性和鲁棒性，并且可以混合使用多种技术。通过效劳和团队的划分，每个效劳都是独立演进的，也就是说，所有的效劳都可以并行开发，效劳的开发团队也将专注于一个特定的业务领域，不受其它业务领域的影响。虽然微效劳带来了很多优势，但是这并不代表可以免费的使用微效劳。另一方面，微效劳的优势中，针对某个方面可能还有其它替代方面，而并非只能使用微效劳来获得。因此

5、在应用微效劳架构时，非常重要的一点是需要明确自身想从微效劳中获得哪些好处。微效劳带来的问题计算机的价格越来越低，这让SOA架构广泛的被应用。使用SOA可以将系统分布在多台计算机上。但这带来的挑战是效劳之间的网络通信问题。网络连接是不稳定的，尤其是考虑延迟的时候，延迟会让整个系统变得不可预测，除此之外，还需要额外处理网络错误的情况。分布式的部署构造会让一切变得复杂起来。某种意义上说，单体应用也存在一些分布式的场景，例如：数据库在一台效劳器上，另一台效劳器上的程序从数据库效劳器读取数据，而客户端使用一台电脑访问程序获取数据。在这个场景中已经出现了3台电脑间的网络通信。单体应用和微效劳在分布式上的差

6、异主要在分布的程度上，微效劳会使用更多的主机、更多的网络通信。开场的时候，微效劳的规模较小，问题可能看起来并不非常严重，但随着微效劳规模的逐渐增多，出现问题的频率和难度也会逐步上升。为理解决微效劳带来的分布式问题，将会花费很多的真金白银。这也是在打算使用微效劳架构时需要考虑的一点：是否值得?用户界面使用微效劳架构的一个误区是只对效劳端程序进展微效劳架构，而仍然采用单体应用来作为展示层提供UI访问。单体的展示层使得从用户视角来看，效劳无法独立的发布，这是不正确的。根据上面围绕业务领域建模中讲述的，每个微效劳都应该负责自身业务领域的所有分层，包括：UI层、业务层和数据层。因此在用户界面上也应和微效

7、劳的拆分保持一致。这可能需要一些专门的技术来实现，如：微前端。技术微效劳是一个技术不可知论的架构，因此，如何实现微效劳并没有技术上的要求。只要效劳间基于网络可以互相通信就可以了，不必使用K8S、Docker、公有云等也可以实现微效劳。在编程语言上也可以使用任何一种语言进展实现。但是微效劳是非常复杂的，主要是因为它带来的分布式问题，这些问题可能是之前使用单体应用从来没遇到过的问题。因此，不应盲目的跟风新技术，应该使用自己最熟悉的技术来实现微效劳应用。大小微效劳应该有多大，这应该是最常被讨论的问题。要解答这个问题，首先需要定义大小的衡量标准。常用的衡量标准如代码行数，但这在微效劳中是没有意义的，因

8、为微效劳是技术不可知论的，而使用不同的编程语言实现同样的逻辑，代码行数差异是非常大的。书中引述了一位微效劳专家对微效劳大小的建议是：“尽可能小的接口”。实际上，微效劳的大小在不同的上下文和人群中的感受是不一样的，因此不必过于纠结微效劳大小的问题。在考虑大小的时候，最应该考虑的是以下两个问题：1你可以处理多少个效劳。随着效劳的增多，系统也会变得更加复杂，需要团队学习更多的知识来应对；2效劳的边界如何定义。不适宜的边界划分最终可能会导致恐惧的耦合混乱。所有权传统的IT企业采用职能型的组织架构，软件的生命周期分别由不同的部门负责，如需求部门负责采集用户需求，开发部门收到需求部门输出的需求文档后进展软

9、件开发。这种方式如下列图所示：图片如今越来越多的企业将组织方式调整为矩阵型，进步沟通效率，加快开发速度。而微效劳架构是围绕业务领域建模的，这非常合适矩阵型组织的沟通方式。组织可以使用微效劳所代表的业务领域对组织进展划分，根据微效劳的特性，团队之间也会减少跨团队的共享、最小化发布时的竞争。如下列图所示：单体应用什么是单体应用呢?单体应用的特征是系统的所有功能共同组成一个唯一的部署单元。通常单体应用分为三类：单进程单体应用模块化的单体应用分布式的单体应用：分布式的单体应用由多个效劳组成，但是这些效劳必须同时部署。这种方式拥有分布式系统和单体系统的所有缺点，并且对于单纯的分布式系统和单体系统而言没有

10、任何优势。所有的效劳都混乱的耦合在一起。一个效劳的变更就可能导致系统不可用。第三方黑盒系统：我们可以将第三方的系统都视为单体应用。单体系统的挑战单体应用由于实现和部署耦合，更加的脆弱。假如有很多人在一起工作，可能会引发混乱。一些开发人员可能同时修改同一段代码，团队之间的工作互相依赖。微效劳提供的概念边界会更加容易地解决这些问题。单体系统的优势单体应用的部署拓扑比分布式系统简单的多，这样会让开发流程更加简单；并且在监控、排错和系统测试方面也要简单许多；单体系统内部的代码可以更简单的复用，这在微效劳中，可能意味着代码拷贝或者共享代码等权衡。很多人将单体系统视作老土的架构，视为应该被抛弃的架构，这是

11、绝对是不正确的观点。内聚和耦合内聚的目的是将相关的代码放在一起，一起应对变更；而耦合那么表示对一个局部的修改会对其它局部造成影响。高内聚、低耦合会让架构保持稳定。单体应用通常是高耦合、低内聚的，各种不相关的代码都耦合在一起。当需要代码调整的时候，通常很困难。同时，松耦合在单体应用中实际并不存在，因为任何变动都需要将整个应用一起打包部署。在微效劳中，假如要想做的松耦合，一方面是保证自身的修改不需要改变其它局部，另一方面是保证接口的稳定。我们需要慎重的考虑系统中的耦合，耦合可分为以下4类：实现耦合：这是一种危害最大的耦合类型，但通常比拟容易处理。例如A效劳的实现依赖于B效劳如何实现，当B效劳需要修

12、改时，A效劳需要同时修改。典型的例子是共享数据库，当A和B共享同一个数据库时，A对数据库的变更会直接影响B。临时耦合：这种耦合发生在运行时，一般发生在分布式环境中的同步调用时。例如A效劳要同步地调用B效劳获取信息，而B效劳此时又需要同步地调用C效劳，这就构成一个临时耦合。这里问题是，恳求假设要成功，这三个效劳必须都正常运行并且可以互相调用。解决时可以考虑使用缓存或者异步消息。部署耦合：不管代码是不是模块化的，假如在发布的时候需要打成一个包统一部署，这时就是部署耦合。部署耦合带来的问题一方面是需要协调各个团队的发布方案，另一方面，每次部署都会有风险，越大的部署范围风险也会越大。并且少量的代码更容

13、易实现自动发布。领域耦合：每个微效劳都处在一个领域限界上下文中，当它们之间的概念有交互时，就形成了领域耦合。例如效劳A中需要理解效劳B中的一个领域概念。实际上，效劳A中所需要的概念可能与效劳B中的不一样，例如仓库效劳需要访问订单效劳中的订单信息，实际上仓库效劳需要的订单信息可能只是订单编号，它不需要理解订单效劳中订单信息的全部业务概念。因此，仓库效劳应该维护一个在自己限界上下文内的订单信息实体。领域驱动设计前面介绍了我们为什么要围绕业务领域建模。那么详细如何做呢?这就是领域驱动设计DDD解决的问题。DDD介绍了一系列的思想来在程序中表示问题域。设计微效劳的重要概念有：聚合：聚合是一个自包含的单

14、元，表达了一个实际的业务概念。通常聚合拥有一个生命周期，这会让聚合的实现类似一个状态机。我们需要保证一个业务概念的状态转移完全被包含在一个聚合之中。一个微效劳会处理一个或多个聚合的生命周期和数据存储。将一个系统划分成聚合可能需要考虑众多因素，例如：性能问题、实现的难易程度等。这也意味着聚合可能会对聚合进展重新划分。在实际中，事件风暴非常有用。限界上下文：限界上下文通常代表了组织中的一个较大范围的边界。这个边界内有单一的职责。从实现角度来看，一个限界上下文中有一个或多个聚合。这些聚合中的一些可能会对外暴露，另一些那么被内部隐藏。将聚合和限界上下文映射成效劳聚合和限界上下文都提供了高内聚的单元，并

15、且提供设计良好的接口。聚合涉及一个单一领域概念的自包含状态机，而限界上下文那么代表一组相关的聚合。聚合和限界上下文都可以作为微效劳的边界。考虑到初期尽量减少效劳的数量，建议使用范围更大的限界上下文来作为微效劳边界，熟悉后，可以进一步使用聚合拆分。第二章、规划迁移是否应该使用微效劳?微效劳不应作为一个目的，使用微效劳也不会让你获得成功。采用微效劳的决定一定是经过深思熟虑的。从单体应用迁移到微效劳应用应该有充分的理由，例如获得当前单体应用不具备的才能。在考虑想微效劳架构迁移之前，需要明确三个问题：你希望从微效劳中获得什么?除了微效劳，还有什么其它的解决方案?你怎么衡量微效劳带来的成效?微效劳不是免

16、费的，它可能会引起组织系统性的变化，需要引入更多的运维组件，改变现有的开发方式等等。因此需要充分考虑ROI，以判断一个迁移是否值得。微效劳带来的好处主要有以下几点，但请注意，带来的这些好处大局部都可以通过其它方式获得。提升团队自治性非常多的企业证明了团队自治带来的好处。自治的团队通常不会很大，确保团队内成员彼此都非常熟悉，自治团队在一个较小的范围内工作。业界有一些关于团队规模的范例，如亚马逊的“两个披萨”模型。假如正确使用团队自治性，会激发团队成员成长并提升效率。当团队拥有微效劳的全部控制权，就会提升团队在整个组织中的自治性。自治性不是微效劳独有的，有很多方式可以获得自治。团队的自治主要涉及分

17、配给团队的职责，而与使用什么样的架构关系不大。比方可以通过将代码仓库中的一局部受权给一个团队来促进团队的自治。加快上市时间将变更的执行和部署聚焦到各自独立的微效劳中，可以做到不用和其它效劳协调发布时间，同时多个团队可以并行的处理待办任务列表，这让功能面世的时间大幅度加快。当然，不使用微效劳也可以做到加快上市时间。如“优化上线流程”等也会起到一定的效果。通过对现有上线流程的分析p ，判断是否可以通过调整任务执行的顺序，或者采用并行的方式来加快流程执行的速度。为负载更有效的扩缩每个微效劳都可以独立的进展扩缩，这样会更加有效。因为我们只需要扩展对处理当前复杂有瓶颈的局部。当负载降低，可以对这局部再进

18、展缩容。假如不使用微效劳，有很多方法可以应对负载升高的情况。最简单的就是使用配置更高的机器。另外，传统的通过多个单体应用的拷贝来进展程度扩展的方案也是非常有效的，虽然它对于数据库的瓶颈没有帮助。提升鲁棒性例如多租户的SaaS系统，这类系统对可用性的要求很高，一旦出现宕机，影响范围将会非常广泛。通过使用微效劳，将一个系统根据功能解耦成假设干个独立的效劳，也就是说，当一个功能出现问题时，不会影响其它效劳的功能。这里需要注意的是，微效劳提供的鲁棒性不是免费的，并且由于效劳部署在不同的机器上，这也会增加调用失败的风险。假如不使用微效劳，通过拷贝多个单体应用进展负载平衡也可以有效的提升系统的鲁棒性。另一

19、方面，系统的不稳定通常都是人为的，假如系统存在很多人工的操作，那么使用自动化的手段在很大程度上解决问题。扩展开发人员的数量人月神话中提到，只有将工作分割成互不影响的小块，才可以通过增加人数来加快发布进度。微效劳通过明确的边界，限制了其自身的范围和对其它效劳的依赖。因此可以支持大量的开发人员。仅仅使用微效劳通常是不够的，还需要结合团队自治和效劳所有权。另一种不使用微效劳的方法是实现模块化的单体应用，不同的团队拥有单体中的不同模块。只要它们对外暴露的接口是稳定的，那么就可以单独的演化。拥抱新技术单体应用限制了新技术的使用，因为通常它只使用一种开发语言，使用特定的部署平台、运维系统和一种数据库。而微

20、效劳中的每一个独立的效劳都可以根据自身的特点进展技术选型。成熟的微效劳组织通常会限制可使用的技术栈。在这一点上，单体应用没有太好的方法。什么时候不应该使用微效劳?在一些场景中是不合适使用微效劳的，如下：不理解的领域：效劳边界假如划分有误，那么带来的代价可能是非常高昂的，可能会导致效劳间的高度耦合，那么要比单体应用更加糟糕。假如对业务领域尚不理解，不应盲目的进展效劳拆分，而是应该先学习领域知识。初创系统：很多企业在系统初始阶段就会考虑使用微效劳架构，但在实际实现时，都会先采用单体应用。微效劳对于扩张来说是一个很好的选择，但在初始阶段，功能尚处于试验阶段，会根据用户的需求不断调整。一些功能可能会重

21、写，另一些功能可能会删掉。另一方面，初始阶段的资金有限，应该将关注点放在产品本身上，单体应用易于开发和测试，部署拓扑也非常简单，相比微效劳不需要花费太多的资和精力。通常来说，一个已经存在的“棕域”系统相比一个新的“绿域”系统来说，更加容易拆分。客户自己安装和管理的软件：假如软件打包后分发给客户自行安装和管理，那么不应该使用微效劳。因为微效劳的安装和运维非常复杂，客户可能没有安装和管理微效劳架构应用的才能。没有充分理由的情况下：这个前面也提到过，微效劳作为一个分布式系统，使用起来将会面临非常多的挑战，因此，一定是在经过深思熟虑后，确定微效劳带来的优点大于缺点时，才可以使用。如何开场微效劳?要在组

22、织中推广微效劳，首先要做的是让其别人清楚的明白你希望从微效劳中获得什么，当他们认同之后，要做的就是讨论如何实现。通常需要先引入一些成熟的模型来帮助组织变革。下面介绍John Kotter的“组织变革八步法”，整个过程如下列图所示：创立变革的紧迫感：组织中的好主意有很多，微效劳可能只是其中之一。因此需要让大家明白如今就是实现微效劳的最正确时机，要做到这点的最正确理论是结合当前组织中的实际场景，结合当前的痛点，而不是干巴巴的说：“我们要使用微效劳”，任何时候，微效劳都不是目的。创立一个有足够力量的引导联盟：要推动一个变革，一个人是远远不够的。需要在组织中分辨哪些人可以帮助你，这些人可能是同事、领导

23、或者其它部门的相关方，让这些人参加到你的队伍中，让他们成为推动变革的一份子。这可能涉及到包含IT岗位的任何岗位。创立一个愿景和实现策略：愿景说明了你想从变更中获得什么，而策略那么说明了你将如何实现变革。策略可能会不断调整，因此微效劳不一定是唯一的方式。推广变革愿景：宏大的愿景看起来很棒，但是在推广的时候没人会相信。因此可以在开场的时候分享一个小的愿景。在推广方式上，建议使用面对面的方式，其它方式可以结合使用。赋予员工广泛的行动权利：当你完成了愿景的推广，大家都满怀冲动的心情后，接下来会怎样呢?大家可能继续忙各自的工作。在使用微效劳的时候围绕已存在的根底设施的流程可能是一个非常实际的问题。例如你

24、需要发布一个新的效劳，但是硬件采购的流程非常长。因此需要赋能员工，帮助他们扫清障碍，做他们该做的事情。创立短期成效：假如实现的周期太长，人们可能会丧失对愿景的信心，因此需要将整个周期拆分成很多小的成功。当使用微效劳对功能解耦后，这可能更加容易实现。稳固收益并产生更多变化：当获得一些小成功后，要趁热打铁。对流程和策略进展继续的优化，寻找如何可以驱动变革继续进展。例如在微效劳拆分后，接下来可能意味着对数据库的解耦。将新方式融入文化：随着变革的深化，以及不断对成功或失败经历进展分享，团队会越来越熟悉新的工作方式，最终会形成组织特有的文化沉淀下来。逐步迁移的重要性逐步的迁移有助于在过程中学习微效劳，当

25、出现问题的时候，影响的范围也是有限的。把迁移分为多个小步骤，也可以帮助分析p 每一步的成果，总结每一步的经历教训。也有助于实现上文提到的快速的小成功。当确定使用微效劳的时候，可以先挑选一到两个业务领域，用微效劳实现它们，并将它们发布到消费环境，然后观察它工作的怎样。这里列出一些逐步迁移的好处：只有消费环境才算数：只有将拆分好的微效劳发布到消费环境在表示这个效劳实现完成。因为微效劳解耦后会带来很多问题，如：排错、调用链、延迟、级联错误等。很多问题只有在消费环境中才能发现。假如做错了，逐步迁移会使你可以快速定位问题和回滚。变更本钱：在向微效劳迁移时，会犯很多错误，逐步迁移不会减少犯错误的可能性，但

26、是当错误发生，其造成的本钱损失是可控的。可逆和不可逆的决策：有些决策是不可逆的，这意味着一旦它开场执行，就再也无法回到起点了。这类决策需要非常慎重的评估，运用方法论，长时间的论证。而另一类决策在执行后，假如发现不适宜，可以回到初始的地方重新来过，这类决策可以快速指定，并且可以受权给个人或者小的团体。更容易进展实验：调整代码的本钱较低，有很多工具可以使用，但是调整数据库的本钱就会非常高。高本钱的变更的风险也会是很高的，因此最好的方法是进展一些小的实验来观察可能发生的问题，逐步迁移会让这些实验的影响范围是可控的。领域驱动设计接下来我们将讨论如何进展微效劳的拆分，使用的思想是领域驱动设计。在使用领域

27、驱动设计建立领域模型后，这个模型可以帮助我们定义效劳边界，以及引导我们分辨实现效劳的优先级。通过限界上下文之间的依赖关系，对其它限界上下文依赖越少的效劳在实现的时候就会越容易，这些也是我们有限选择实现的。实际上，有一些方法可以帮助我们决策，如下：打算走多远?开场的时候，一下子要对系统的整体领域模型都进展分析p ，往往不知道如何入手，也会让人心生畏惧。其实，在将单体应用解耦的时候，只需要理解足够的关于从什么地方开场解耦的信息就够了。缺少全局的理解确实会带来一些风险，但是开场的时候并不是非常重要，因为开场的时候只需要获取如何进展下一步的信息就可以了，在解耦过程中需要不断结合新的领域只是对领域模型进

28、展重新定义。事件风暴事件风暴可以帮助技术相关方和非技术相关方共同定义一个共享的领域模型。事件风暴是自下而上的，首先参与者一起定义领域事件系统中真实发生的事件。然后用这些事件组成聚合，再将聚合组成限界上下文。事件风暴的输出不仅仅是领域模型，最终要的是对领域模型的一致性理解。因此需要相关方在一起工作，这是使用这个方法最大的挑战。使用模型排序优先级通过分析p 上下游效劳的依赖关系，就可以明白哪些效劳相对容易拆分，哪些会更加困难。这可以作为效劳实现顺序的排序因素。但需要注意的是，领域模型表达了系统的逻辑概念，虽然从逻辑上看没有依赖，但可能在物理层面存在关系，因此仍然需要在进一步的从实现代码中分析p 是

29、否存在依赖。另一个决定优先级的因素是业务本身，因为我们需要实现快速的成功，所以需要选择可以实现这个目的的恰当的业务。模型分组在实际选择要实现的效劳时，大局部人可能会选择最容易解耦的局部，但我们的另一个关注点是获得快速的成功，这意味着我们应该选择可以为系统带来立竿见影效果的局部，而这些局部通常都是核心业务，可能并不容易拆分。这时我们可以按照难易程度和效果将候选效劳进展分组，如下列图所示：轴表示效果，越向右效果越明显。Y轴表示实现的难度，越向上越容易。显然，我们最终应该选择位于图的右上方的候选效劳。有时候我们在实现的时候会发现，本来以为简单的效劳实际实现起来很困难，反之亦然。这是很正常的，这也意味

30、着需要重新对效劳进展排序后选择新的效劳进展实现。重新组织团队使架构和组织保持一致是充分发挥微效劳架构优势的关键，但这在组织中通常并不容易。下面提出一些对此有帮助的想法：转变构造传统上，IT组织的构造是围绕核心才能的。例如开发人员在一起，测试人员在一起，DBA和其它DBA在一起。在开发系统的时候，每个只能团队中的人只完成系统生命周期中的一局部任务。这也导致过程中需要各个部门之间互相协调。在微效劳的架构中，每个效劳涉及多个软件层次，也会涉及多个职能。因此当今的组织开场向DevOps转变，测试人员不再是一个单独的部门，而是作为发布团队中的一员，和开发团队更严密的合作。通过将不同职能的人员放在一个发布

31、团队中，授予他们足够的权限，这可以促进他们为效劳的发布提供各种帮助。没有范式组织方式没有一个范式可以合适所有企业，它会收到企业环境、工作文化以及详细的人的影响。因此，盲目拷贝别的企业的组织方式是很危险的。其它企业的成功经历可以用来参考，但是要清楚它可能不会在你的场景中成功。做出一个改变假如你不能拷贝其它企业的组织构造，那应该怎么做呢?首先可以先罗列日常涉及的工作和流程，然后将它们和当前企业的组织构造映射起来。然后分析p 哪些职能需要跨越组织构造来工作，结合愿景重新绘制一个理想的构造图。将两个图进展比照，然后规划迁移方案。改变技能从单体向微效劳迁移，需要对组织中原有的才能进展更新。一个有效的方法

32、是，首先罗列出所有需要的才能，然后让员工对自己进展评价，评估自己当前的才能。这里需要重点强调的是，自我评价是非公开的，只是用于他们的导师理解每个人的特点。然后根据员工的兴趣爱好针对性的进展培训。改变现有人员的技能只是一个方面，假如追求短期成效，可以在团队中增加拥有该技能的专业人员。怎么衡量迁移是否成功?假如没有衡量成功的标准，那么迁移将永无止境。在向微效劳迁移时，即便做好完全的准备，也会犯错。那么怎么才能知道迁移工作起作用了呢?基于希望获得的成效，应该指定一些可追踪的指标来答复这个问题。然后设置一些检查点，每到达一个检查点，就检视一下方向是否正确，使用指标衡量是否起到预期的作用，并且分析p 是

33、否应该尝试其它方式。下面是一些建议：设置定期的检查点任何一个迁移，都需要设置定期的检查点，在迁移过程中停下来看看是否正确实现。检查点可以是正式的也可以是非正式的，内容包括：1重申希望从微效劳中获得什么；2审查定量的指标；3承受定性的反应大家是否觉得做了正确的事情；4确定今后的改良方向。定量衡量定量的指标可以直观的反映出迁移的情况。例如：部署的次数、失败率等。但是要注意数据的时效性，过期的数据可能会造成错误的决策。一些指标可能在短期内没有变化，甚至会变得更糟，这更加需要逐步的施行迁移。定性衡量无论定量分析p 的数据如何，都应该关注于当事人的感受，他们是否享受这个过程是非常重要的。假如大家的感受是

34、负面的，应该立即做出调整。防止漂浮本钱错误沉默本钱错误发生在，当人们为之前的方法投入了非常多后，即使已经有证据显示这个方法行不通，但因为已经投入了很多，仍然继续执行。有时情况可能因为坚持而最终得到改善，但另一些时候只是在浪费资。通常，下注越大，越难以回头。这又是一个逐步迁移的好处。开启新的方式在迁移的时候，有多种选项和途径。对每一种方式而言，都不会完全平滑，因此可能会在使用一个方式后发现这种方式并不是最好的，然后更换另一个方式实现。建议尝试将这种变化融入到文化之中，采用这种不断进取的文化，敢于尝试新的东西，那么在需要更改方向的时候会变得更加自然。总结这一章介绍了为什么需要使用微效劳架构，以及哪些因素可以用来对实现顺序进展排序。当企业在决策是否需要向微效劳迁移时，需要答复三个问题：希望从微效劳中获得什么?是否考虑过微效劳之外的其它替代方案?怎么衡量迁移起到了成效?迁移过程可能会花费很长的时间，但实际工作中，客户不会给我们这么多的时间。迁移只有在发布到消费环境后才能表示一个阶段的完毕。这就需要一系列的技术手段来让微效劳应用和单体应用协同工作。接下来的内容就会对这些技术进展介绍。服从从优秀到卓越从优秀到卓越从零到一共4篇从百草园到三味书屋第 15 页 共 15 页