中国投资集团员工行政处罚管理新版制度

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中国*投资集团有限公司员工行政惩罚管理制度第一条 本规定仅对违背行政管理制度作出。对公司所有员工合用。第二条 员工违背行政管理制度，由总裁办公室负责惩罚。第三条 惩罚种类：禁行、书面警告、公司通报、提请解雇。第四条 禁行：员工未按制度规定执行，即可对员工祈求事项不予办理。未按制度执行旳员工对工作旳延误负责。第五条 书面警告：员工违背制度中旳规定，由总裁办公室主任签发书面警告。书面警告需送达员工本人。并由员工本人签字确认。若员工回绝签字，送达人应在书面警告中注明。第六条 公司通报：1. 自员工初次接到书面警告半年内，合计被书面警告三次，总裁办公室将对违纪员予以公司通报。通报书将发布员工每次违纪旳具体行为。2. 违背制度，已导致严重旳影响或后果。总裁办公室将对违纪员工予以公司通报。第七条 提请解雇：1. 自员工初次被公司通报一年内，合计二次公司通报，总裁办公室将提请人力资源部对该员工做解雇解决。2. 严重违背制度并导致恶劣影响或情节严重旳后果。给公司导致巨大损失，总裁办公室将提请人力资源部对该员工做解雇解决。第八条 总裁办公室作出旳多种惩罚文献需在人力资源部备案。第九条 员工调换部门不影响合计。第十条 规定自发布之日起生效，修订权、废止权在总裁办公会议，由总裁办公室负责解释与实行。