企业公司薪酬制度表格汇编

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1、变更工资申请单工厂工号日期姓名工作部门职称担任工作聘用日期记录（任选一种）口优口好口普通现在工资率将调整工资率理由（任钩一种）班口年资增加口调整工作考绩优良最低工资率工资等级前工作需要条件新工作需要条件备注：中清日批准者签章期日.员工工资职级核定表 年日月姓名职务等级年龄年月日生岁月年日至职计工龄年 月评士 7E标准明说12435权 数占 八、数学历初中高中大专硕士以上服务 年资1年2年3年年以上5年以10上相关经营1年2年3年年以上510年以上其他经营1年2年年3年以上5年以10上成绩-丙乙甲优原等级原评定点数基本点数1.合 at o本年点数核定本薪职务加给全计经办总经理主管操作员奖金分配表

2、元每点金额月份科组工号名姓出勤日数出勤计点效率考核 计点品质考核 计点合计点数奖金金额计合计点。1.5 ,特殊状况可由 0.5至说明：效率、质量如无特殊状况各计以1.0?出勤以实际工时除以正常工时计？ 总金额总点数每点金额=/?工资登记表部门：页次年 月 日职别工号名 姓资订工核整记录本 薪技术津贴年资加给职务加给工作补助合计记录审核.姓 名职位职 称性 别年学历理由（任 选一种）服务年 资绩本年考 绩支月薪按调整#最低工作率学校毕业年年调调整后科度年 月年年年分等整月薪系考数级额调整绩年工作工 优资作 良增等加级前工 作需 要条 件新 工作 需要 条件 备 注： 签章 日期变更工资朝# 表申

3、请后批准者姓名日期工号职称工作部门担任工作雇佣日期普通好优北记录:将调整工作率：现在工资率：资分平均平均加班各项其他收总工月产费用工作注备合计加班费单位人数工资所得类别津贴工时奖金工资人平均日数时工资统计表扣缴部分所 得税加 工 类 别本 薪生 产 奖 金全 勤 奖 金加 班 津 贝占应 发 工 资工作 奖 金 核 士 7E 表()福 利 金伙 食 费保 险 费借总经理制表会计董事长月份本 月 营 业 额 可 得 奖 金单 位 别姓名本 月 净 利 润 调 整 比 率 职别奖 金单位利 润 率 应 发 奖 金 姓 名职 别奖 金奖金核士本月净 利润可 得奖金本月营业 额目标利润提高比率奖10万

4、以上1020万0 2004000 万 以下4005000% 10% 万金核2030万40050060020% 万定标3040万60060070030%万准4050万80070080040% 万50万以上每增10万增800万以上50%加200元填表总经理核准 公司劳动工资结构间接人员奖金核定表本月营业额千元千元月份本月净利益奖金 利润奖 利润奖营业奖 营业额 职名姓别部 门 别合计金计点 金计点 金金额奖金计点合计间接人员奖金核定表本月营业额千元千元本月净利益月份部门 别职别名姓营业奖金 计点营业额 奖金计点利润奖 金计点利润奖金金额奖金 合计计 合件薪计算表批号日期品名代号 工程名称工单 格规

5、价时FOB单价数量09FOB总价10原料成本预定工时11物料成本预定工资12附加价 值核定件薪13估计利润率利润14C裁 男15工代号程 名称工时价单160117021803190420合 计S印 刷01合计02Q品检0301040203合计01W接 熔合 计0201包P装03020403050406合 计制表经理 厂长,操作员工资统计表月份班别日期日期小计全勤奖金假日津 贴合计会计厂长经理班长组长科长操作员工资卡（正面）组别：编号：姓名:月份:日工批号期 说作 明工作数 时间量单价工资日期批 号工作工 作说明 时间数量单价工资（背面）日 批期 号工 作说 明工作 时间数 量单价工资日 期批

6、工作 说明 号工作 时间数量单价工资本月底 薪记录日期工作时数工资日期工资时数工资12022132242352462572682792810291130123113合计14底薪15年资奖 金16精勤 奖金17特别 奖金1819本月工资利润中心奖金分配表月单位：营业所年年 月明细金额备注本年月，份 净利季年月 份 净 利净 利年月 份 净 利年月 份 净 利(1) 弥 补 以 刖 累 计 亏损(2) 本 季 可 分 配 的净 利3) 减呆 帐 损 失() 本 利 润 中 心 实 际 损 %( (44)X30%(5) 本 利 润 中 心 权%|(4) X30%(5) X目6)标达成本 利 润 中

7、心 实 发 奖 金 数率7) 分 配 明 细(实发金额保 留 金额(1) 利 润 中 心 保 留 基 金 (10/30)2( ) 总 公 司 同 仁 分(2/30)(75%)(25%)(3) 利 润 中2/30)(75%)(25%)心 主 管 (4( ) 利 润 中 心 同 事(10/30)(75%)(25%)5( ) 利 润 中 心 福 利 基 金(2/30)6( ) 总 公 司 福 利 委 员 会(4/30)制表：营业所主管：财务部:总经理:年工资基金使用计划表主 管日项目工 资 总额分 季 工第季第三 季第 四季部 门签部 门签审 核 月资 基 金 使 用 计 划 第季度度度度早早本年

8、工资总额使 用计 划备12345调整后 工资总额使用计划月份单位生产奖金核定表制 造 编 号生产产品名数 量称省料 率收成率省料效率效率奖金良品率 奖 金奖金奖 金 合 计合 计生产人员工资提成计算表年 月日每月计 划生产 额任每月超额提务实际提成成名生产比率工称额资总额审填表;核新员工工资核定表日月年部门 申请 人年 月款因人 身字 与人职地 姓保 证人 份申 关保名 业址 证号 请系与人 字营 地店证辅 保 申关业商 号址东 请系 号证 总经理人 事部 门 服务单签职位章签 章位 主管 财务部门9 请人： 身份 证字 号：年 月日 备注： 遗族抚恤 者，应 向人 事间 门请 领申 请表，

9、照式 填明 呈核。 主管 人员 应严 加审 核。(3) 保证 人应 以死 亡员 工之 同事 或殷 炳 保为限。)本 A 式三 份，一 份存 服务 单位， 一份 存财 务部 门，一 份呈 报总 公司。4(.应 减 保险 姓名 应发 应 扣部 门姓名姓名 年龄性 别籍贯入司 日期职业 或职务与死 亡员工 关系住职别省料 率省料效率效率良不良率品 率员率流动工流学历姓名奖金毕业 学校奖金奖动金金率奖工作 经验年龄姓名助性 别基相关非相上工共口 值死亡 工资 标准 薪资主管本工 资津 贴 理到职 （工）时津 贝占 加给关间 奖金 加班 费资及津 贴总数 出勤天 数夜点 费其它 应发Of员工台匕 目匕力

10、伤 亡 初发误 餐 费上 月尾 款说经过明适用 条文要求 待遇 娟及扣还所 得 税公司 标准 保险 费劳保 费伙食 费利息按核 工作 抚恤抚恤金 扣除劳 保给付 计个月总计生效 日期元实付元批示 款数 死亡 分期 付款福 利 金单位 主管 其他 扣款本月 尾款人事 经办补扣申位单日证书薪酬制度1.0目的：提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。2.0适用范围：适用于*公司所有员工3.0内容3.1新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资 历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现, 决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期

11、内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。3.10 根据公司政策，工资每年 7 月调整一次。3.11 因国家相关政策、 行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。3.12 工资构成：本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。月奖金 : 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。计算公式如下：月工资X工作时间比例X工作表现比例工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为 1。加班费计算公式:工作日:加班至20:00以后

12、,50 元补助休息日:加班工资=（基本工资补贴）/22*200%*加班时间（天）节假日:加班工资=（基本工资补贴）/22*300%*加班时间（天）3.13 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的员工休假规定 , 员工考勤规定 。3.14 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（实际出勤天数/月规定出勤天数）* 月工资总额3.15 支付方式：员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月 27 日至本月 27 日） ，如有本月未能计入的加班，将与

13、次月工资一起发放工资正常支付日为次月 3 日、 10 日3.51 中途离职：若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用（包括工资、加班费和医疗补助费等 ）将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。3.52 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除1. 个人所得税2. 社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险3. 个人负担的工会会费4. 应由个人负担但公司已预支的费用5. 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）6. 其他个人应负担部分4.0 薪酬保密1 .公司实行薪金

14、保密制度。2 .除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法（ 一 ） 本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。凡本厂员工 ） 元 （600 点 30 元，每月计分20 出勤奖金按点计算，每点 ） 二 （ 包括契约工 ） 在厂工作每出勤1 天给予 1 点。（ 三 ） 凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1. 请假一天扣 7 点（140 元）。2. 请假二天扣14 点（280 元） 。3. 请假三天扣21 点（420 元） 。4. 请假四天扣3031点（600620元）

15、（ 四）全月份不请假， 且轮休不超过2 日者另加给全勤奖金8 点（160元） 凡请假旷工 （ 包括 1 小时 ） 或轮休超过2 日 （ 逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不加给。（ 五 ） 兵役公假、婚、丧、生育假：1. 身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。2. 动员召集教育召集及奉派受训 20 天以上者不予给点。3. 婚、 丧、 生育假所请假日不予给点 （ 如跨月者其全勤加给的 8 点只 扣 1 次）。（ 六 ） 公伤与国内公差出勤奖金照给。（ 七 ） 旷工： 每旷工 1 天扣 10 点 （4 小时以内扣 5 点， 超过 4 小时 按 1 天扣点 ） 。（ 八

16、 ） 当月份请事病假累计4 小时以内奖金不扣，超过4 小时按 1天扣点。（ 九 ） 为顾念员工确患重病必须住院 （ 限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院 1 天扣发奖金5 点，其余门诊仍按本办法第 3 条、的规定计扣奖金。 ）（ 十 ） 星期例假及轮休、特休：1. 常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给， 但被指定加班而不到工者扣奖金 10 点。2. 已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。3. 特别休假必须于前一天下午5 点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者不准，视作事假论。4.应休未休的特别休假在年限

17、届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。（十一）本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。二、全勤奖金给付办法（一）本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。，守卫人员及长期临时性生产工）领班除外（凡本公司生产线作业人员）二（作人员适用本办法。（三）本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月 20日。（四）凡当季内未请假（包括年休假），迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：1 .月薪：按当季最后一个月的月薪+ 30天X 6天2 .日薪：按当季最后一个月的日薪x 6天（五）颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。（六）新进人员如到职日恰为当季第 1日者，奖

18、金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。（七）当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。（八）停薪留职期间不适用本办法。（九）本办法经呈准后施行，修改时亦同。三、终奖金发给办法第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第39条、订定。第二条、适用范围（一）本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。（二）本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算 （服务未

19、满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计） 。（ 一 ） 准给特别病假或公伤假者。 但因执行职务奋勇负责而致伤害， 经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。（ 二 ） 非受处分的停薪留职者。（ 三 ） 中途到职者。第五条、 发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。第六条、发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1 月 20 日发给。第七条、 奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者， 年终时依下列标准加减其年终奖金。（ 一 ） 嘉奖 1 次：加发 1 日份薪额的奖金。（ 二 ） 记小功 1 次：加发 3 日份薪额的

20、奖金。日份薪额的奖金。 10 次：加发 1 记大功 ） 三 （ 四） 申诫 1 次：扣减 1 日份薪额的奖金。（ 五 ） 记小过1 次：扣减3 日份薪额的奖金。（ 六 ） 记大过1 次：扣减10 日份薪额的奖金。第八条、请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的 （ 以元为单位） 。（ 一 ） 病假1日扣减半日份薪额的奖金。（ 二 ） 事假1日扣减1日份薪额的奖金。（ 三 ） 婚假1日扣减1/4 日份薪额的奖金。（ 四）丧假1日扣减1日份薪额的奖金， 但因承重祖父母、 配偶等丧亡请假在 5 天以内者，每日扣减1/4 日份薪的奖金。（ 五 ） 产假1

21、日扣减半日份薪额的奖金。（ 六） 旷职1 日扣3 日份薪额的奖金，旷职半日扣 1.5 日份薪额的奖金。第九条、奖金提拨凡符合本办法第 4 条、规定，工作不满1 年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。第十条、扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。第十一条、 实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施， 修改时亦同。下表为各公司年终奖金核发标准达成率 奖励标准100%以上3 个月 （ 同特别休假在 14 天以内者加发 1 个月份奖金） 。95%-100麻满2.5个月（同上）90%- 95林满2个月（同上）85%-90林满1.5个月（同上）85%以下1 个月 （ 同上 ）奖惩制度第一条、员工奖励分

22、下列四种：（ 一 ） 嘉奖：每次加发3 天奖金，并于年终奖金时一并发放。（ 二 ） 记功：每次加发10 天奖金，并于年终奖金时一并发放。（ 三 ） 大功：每次加发1 个月奖金，并于年终奖金时一并发放。（ 四）奖金：一次给予若干元奖金。第二条、有下列事情之一者，予以嘉奖：（ 一 ） 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。（ 二） 拾物不昧 （价值 300 元以上 ）者。（ 三 ） 热心服务，有具体事实者。（ 四）有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。 ） 五 （第三条、有下列事情之一者，予以记功：（ 一 ） 对生产技术或管理制度建议改进，经采

23、纳施行，著有成效者。（ 二 ） 节约物料或对废料利用，著有成效者。（ 三 ） 遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。（ 四）检举违规或损害公司利益者。（ 五 ） 发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。第四条、有下列事情之一者，予以记大功：（ 一 ） 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。（ 二 ） 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。（ 三 ） 维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。（ 四）有其他重大功绩者。第五条、有下列事情之一者，予以奖金或晋级：（ 一 ） 研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。（ 二 ） 对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。

24、（ 三 ） 一年内记大功 2 次者。（ 四）服务每满 5 年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第六条、员工惩罚分为五种：（ 一 ） 警告：每次减发3 天奖金，并于年终奖金时一并减发。（ 二 ） 记过：每次减发10 天奖金，并于年终奖金时一并减发。（ 三 ） 大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。（ 四） 降级：除级使用，相应核减薪资。（ 五 ） 开除：予以解雇。第七条、有下列特殊事情之一者，予以警告：（ 一 ） 未经许可，擅自在厂内推销物品者。（ 二 ） 上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。（ 三 ） 因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。（ 四）妨害生产工作或团体秩序

25、，情节轻微者。（ 五 ） 不服从主管人员合理指导，情节轻微者。（ 六 ） 不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。（ 七 ） 不能适时完成重大或特殊交办任务者。第八条、有下列事情之一者，予以记过：（ 一 ） 对上级指示或有期限命令， 无故未能如期完成， 致影响公司权益者。（ 二 ） 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。（ 三 ） 对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。工作中酗酒致影响自己或他人工作者。 ） 四 （ 五 ） 未经许可不候接替先行下班者。（ 六 ） 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。（ 七 ） 未经许可携带外人入厂参观者。第九条、有下列事情之

26、一者，予以记大过：（ 一 ） 擅离职守，致公司蒙受重大损失者。（ 二 ） 在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。（ 三 ） 损毁涂改重要文件或公物者。（ 四）怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。（ 五 ） 不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。（ 六 ） 轮班制员工拒不接受轮班者。（ 七 ） 工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等（干部连带处分）。（ 八 ） 一个月内旷工达5 日者。（ 九 ） 机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者（ 如因而损害并负赔偿责任 ） 。（十）其他重大违规行为者（如违反安全规定

27、措施，情节重大者）, 第十条、有下列事情之一者，予以开除（不发资遣费 ） ：（ 一 ） 对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。（ 二 ） 殴打同仁，或相互殴打者。（ 三 ） 在公司厂区、宿舍内赌博者。（ 四）偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。（ 五 ） 无故损毁公司财务， 损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。（ 六 ） 未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。（ 七 ） 在公司服务期间，受刑事处分者。（ 八 ） 一年中记大过满2 次功过无法平衡抵销者。（ 九 ） 无故连续旷工 3 日或全月累计旷工 6 日或 1 年旷工达 12 日 者。（ 十 ） 煽动怠工或罢工者。（ 十一）吸

28、食鸦片或其他毒品者。（ 十二）散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。（ 十三）伪造或变造或盗用公司印信者。（ 十四）携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂 （ 公司 ） 者。（ 十五）在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。（ 十六）故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。 ） 十七 （ 十八）明示禁烟区内吸烟者。（ 十九）参加非法组织者。（ 二十）擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。（ 二十一 ） 其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。第十一条、员工功过抵销规定（ 一 ） 嘉奖与警告抵销。（ 二 ） 记功 1 次或嘉奖

29、3 次，抵销记过1 次或警告 3 次。（ 三 ） 记大功 1 次或记功 3 次， 抵销大过 1 次或记过 3 次， 员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。薪资制度第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。第二条、职员之本薪按下列职位及职等标准核定，共分六职等。第三条、本薪以薪点计算。 按职等定最高、最低薪点如下表，每职等并分为 100 级。第四条、当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪点不再调整。第五条、营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另订之。第六条、职务加给如下，必要时得调整之。总经理 5000副总经理 4000经理3000副理2500襄理2000主任1000副主任 500第七条

30、、功俸津贴：当本薪已达该职等之最高薪点后， 本薪之薪点不再调整， 而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下：一职等，每年增加2000 元二职等，每年增加1200 元三职等，每年增加1000 元四职等，每年增加800 元五职等，每年增加600 元元 400 六职等，每年增加第八条、年终奖金：年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，并由总经理及各部门主管参照考绩核定。第九条、年资未满一年之职员，其年终奖金酌量发给。第十条、薪资每月发放一次，于次月 5日发给。第十一条、薪资之计算自到职之日起算未满一个月者， 按实际服务日数比例计算。离职者给付至离职日，因故停职者，即日停止薪资，该薪资均于下

31、次发薪之日发给。第十二条、加班费：加班费以每小时 60元计算。第十三条、代扣项目：应缴劳保费依劳保条、例的规定进行。代扣所得税按所得税法的规定 进行。第十四条、职员在停职期间，停发一切薪资，复职时不得要求补发。预支工资申请书期偿日 请自本月份起分月还清元 期还额 限无借支或为位姓名 单同事担保行为位单姓名记录单职工借位福利支主委记管员 会意录审议见.员工抚恤申请表员工工资单所得会计：审核：员工工资职级核定表年 月日，姓名职务职级工龄出生年月至职计年年 月日月入司日期权数说明评点数43215硕士以上学历大专高中初中定5年以上10年年服务年资3 年以上2年15年年2年以上10年1相关经营年以上3标51其他经营年以上年3年10 2年年以上 甲成绩丙乙优-准原职级原评定点数合计基本点数1.0本年点数核定本薪职务加给全计总经理主管经办员工薪金单，应发金应扣金额结薪日数日时加值备 注夜点次数值日实发金额职员统一薪金等级表等别职位起薪级差工资级别等差每年薪金平均值6541213实习员雇员 /1287910112秘书/助理主管34技术员/工程师部门主管5部门经理6 总经理7主管助理人员奖金核定表.月份之间。100%至50%注：助理人员视职务类别决定奖金金额，奖金总额在主管人员奖金.