初级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案[65]

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1、初级经济师人力资源试题模拟训练含答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 姓名：_ 成绩：_一.单选题(共100题)1.关于Y型沟通的错误说法有()。A.它是链状与轮状沟通的结合B.它是较复杂的垂直沟通C.它是常见的沟通网络模型之一D.它是单纯的横向沟通【正确答案】D2.继任规划是指公司制定的用来填补（）最重要的的计划。A.管理决策职位B.关键技术岗位C.经营策划职位D.高素质人才【正确答案】A3.女职工产假为()天。A.90B.98C.120D.180【正确答案】B4.层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。A.较小范围B.较大范围C.较高层次D.较低层次【正确答案】B5.在

2、当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后（）日内，用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。A.7B.10C.15D.30【正确答案】B6.以下哪个是服从的正确说法()。A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D.它不是人的一种基本倾向【正确答案】C7.工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。A.公平B.及时C.动态D.平等【正确答案】A8.弗洛伊德认为，人格中的本我和超我之间处在直接冲突之中，它们之间由（）来协调。A.超我B.自我C.本我D.忘我【正确答案】B9.【真题】关于工作分析的说法

3、，错误的是（）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【正确答案】B10.在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为()。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【正确答案】C11.劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后

4、感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【正确答案】C12.下列各项中不属于用人单位义务的是()。A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康B.完成劳动合同约定的工作内容C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬【正确答案】B13.西奥多?舒尔茨开创的()改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。A.人力资本投资理论B.生产要素理论C.人际关系学说D.企业资源基础理论【正确答案】A14.【真题】培训与开发需求分析

5、中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A.组织分析B.工作任务分析C.人员综合素质分析D.人员分析【正确答案】B15.关于工作分析，下列说法不正确的是()。A.工作分析的目的是指该工作为何存在，有何意义B.工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成C.工作联系可分为横向联系和纵向联系两类D.工作发生的时间，是指该项工作活动进行的时间安排【正确答案】B16.关于工作相关背景信息的说法,正确的是()。A.ISO质量文件属于企业外部信息B.组织机构图属于企业内部信息C.国家职业标准属于企业内部信息D.企业文化属于企业外部信息【正确答案】B17.“根据某一评价标准将每

6、一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()A.配对比较法B.强制分布法C.关键事件法D.行为观察量表法【正确答案】A18.【真题】用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位（）总数的15%。A.在职职工和退休职工B.内退职工C.在职职工D.退休职工【正确答案】C19.【真题】关于经济活动人口的说法，正确的的是（）。A.经济活动人口是指就业人口B.经济活动人口包括勤工俭学的在读大学生C.经济活动人口不包括老年就业人口D.经济活动人口是就业人口和失业人口之和【正确答案】D20.（）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作

7、表现对自我价值观的重要程度。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织氛围【正确答案】B21.现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A.可变性B.能动性C.时效性D.社会性【正确答案】D22.根据我国劳动法规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护（）的合法权益。A.劳动者B.用人单位C.国家D.劳动争议当事人【正确答案】D23.关于试用期，下列说法错误的是()。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位

8、相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【正确答案】D24.关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关【正确答案】B25.下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。A.领导满意B.100%利用时间C.接到任务及时完成D.一季度销售额达到300万元【正确答案

9、】D26.【真题】在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。A.门前技巧B.折扣技巧C.脚在门槛内技巧D.滚雪球技巧【正确答案】D27.根据国家有关规定，企业可按职工()的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。A.福利费B.社会保险缴费基数C.基本工资D.工资总额【正确答案】D28.将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【正确答案】C29.怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作()。A.病假B.劳动时间C.事假D.产假

10、时间【正确答案】B30.【真题】在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为（）劳动市场。A.外部B.内部C.优等D.次等【正确答案】B31.【真题】组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.理想承诺【正确答案】A32.在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是()。A.该企业的生产率B.该企业的所在地区C.其他企业的生产率D.该企业的员工总人数【正确答案】A33.我国的职业培训机构一般不包括（）。A.技工学校B.就业训练中心C.社会力量办学D.高等教育【正确答案】D34.可能会影响

11、到绩效考核的工作特征包括（）。A.企业规模B.利润与产值完成情况C.人员流动情况D.岗位在组织与企业中的地位【正确答案】D35.关于工作满意度调查的说法，正确的是()。A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员【正确答案】B36.【真题】关于作业疲劳的说法，正确的是()。A.心里疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心里疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D

12、.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因【正确答案】D37.关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【正确答案】C38.遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏，比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬，在需要的时候可以得到其他成员的帮助等，这是（）。A.团体规范B.团体压力C.团体发展D.团体凝聚力【正确答案】B39.下列关于竞业限制的说法，错误的是()。A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B

13、.当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持D.在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年【正确答案】B40.根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前()向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。A.7日B.15日C.1个月D.3个月【正确答案】C41.【真题】培训

14、与开发的目标不包括（）。A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果目标【正确答案】B42.由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于产生这种产品的生产要素的需求，称之为（）。A.市场需求B.直接需求C.派生需求D.产品需求【正确答案】C43.【真题】关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()。A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观【正确答案】C44.下列不属于保密协议设计时应注意的事项是()。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密

15、的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【正确答案】B45.企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是()A.主观层面和客观层面B.宏观层面和中观层面高C.管层面和基层层面D.组织层面和个体层面【正确答案】D46.不属于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【正确答案】A47.小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的是（）。A.交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，

16、且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同B.汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军【正确答案】D48.劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。A.货币工资的变动B.实际工资的变动C.工资的变动D.福利待遇的差别【正确答案】B49.关于招聘的含义，正确的说法是()。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.

17、是人员的招聘录用中技术性最强的一步【正确答案】B50.用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理就业登记手续。A.15B.30C.60D.90【正确答案】B51.我国民族区域自治法规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收()。A.残疾人员B.退役军人C.妇女D.少数民族人员【正确答案】D52.()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。A.绩效计划B.绩效监控与辅导C.绩效考核D.绩效改进【正确答案】A53.工作的自主性有助于员工()。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【正确答案】C54.艾森克的人格理论和

18、古希腊的四体液说相互吻合，与内倾-稳定特质相对应的气质类型是()。A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质【正确答案】D55.人力资源一词是由()于1954年在其名著管理的实践一书中提出并加以明确界定的。A.敏斯特伯格B.舒尔茨C.欧文D.德鲁克【正确答案】D56.现代人力资源管理的特色不包括()。A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题B.采取面向任务取向，强调让人适应工作C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的共同利益D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理【正确答案】B57.完成一些日常事务性的工作，如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等，这属于人力资源部门的（）。A.服务中心

19、B.领导中心C.业务中心D.专家中心【正确答案】A58.农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满（）的，失业后可以在常住地登记。A.3个月B.6个月C.8个月D.一年【正确答案】B59.支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是()。A.吸引优秀员工的能力不足B.与计时工资制度冲突C.与员工的工作绩效无法挂钩D.企业不得不承受较高的人工成本【正确答案】D60.相当于人力资源管理部门的研发中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关咨询等，这是（）。A.服务中心B.领导中心C.业务中心D.专家中心【正确答案】D61.下列属于浮动薪酬的是（）。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.货币

20、工资【正确答案】B62.【真题】相对于内部招聘而言.外部招聘的缺点是（）。A.有可能形成内部矛盾B.南于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C.人员选择余地小D.容易造成“近亲繁殖”【正确答案】B63.关于传染病病源携带者的就业权利，下列哪些说法是错误的（）。A.经医学鉴定传染病病源携带者，在治愈或排除前不得从事法律的从事易使传染扩散的工作B.不得从事任何工作C.用人单位不得以是传染病携带者为由拒绝录用D.不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染扩散的工作【正确答案】B64.【真题】如果可以选择，几乎所有的球队都愿意主场作战，而不愿意客场作战。这是因为主场作战更容易产生

21、（）。A.社会促进现象B.从众现象C.团体消极化D.合作现象【正确答案】A65.岗外培训与开发的特点不包括（）。A.有助于增加受训者对公司整体的认同B.具有现实性和即时性C.受训者能够快速地学会基本知识与技能D.受训者将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难【正确答案】B66.反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.理想承诺【正确答案】C67.我国劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过()个月。A.1B.3C.6D.8【正确答案】C68.如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。A.职

22、业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【正确答案】A69.人力资源管理的核心要素是()。A.培训与开发B.技能提升C.意识水平的提高D.工作动机的提高【正确答案】A70.下列方法中，不属于工作分析方法的是()。A.访谈法B.图式分析法C.观察法D.工作日志法【正确答案】B71.政府雇员的劳动力市场属于()。A.无组织的劳动力市场B.有组织的劳动力市场C.集体劳动力市场D.个体劳动力市场【正确答案】B72.【真题】关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬适用于所有类型的企业B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D.宽带薪酬有利于员

23、工的职位晋升【正确答案】B73.【真题】关于小道消息的说法，错误的是（）。A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B.小道消息对团体都是有害的C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【正确答案】B74.人力资源市场是（）的重要组成部分。A.劳动力市场B.生产要素市场C.材料市场D.生产市场【正确答案】B75.手工锻打改为汽锤锻打后对作业能力的影响并不大，这是因为()。A.减轻劳动强度的同时增加了静态作业成分B.减轻劳动强度的同时却增加了操作的不熟练效应C.提高工效的同时增加了静态作业成分D.提高工效的同时增加了劳动强度【正确答案】

24、B76.海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【正确答案】B77.室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力()。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力【正确答案】B78.【真题】关于工资支付的说法，错误的是（）。A.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资D.用

25、人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资【正确答案】C79.【真题】李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）天带薪年休假。A.5B.10C.15D.30【正确答案】B80.应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是()。A.公共就业服务机构B.职业中介机构C.职业培训机构D.职业技能鉴定机构【正确答案】A81.将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。A.金字塔模型法B.时间流逝数据法C.时间-动作分析法D.目标管理法【正确答案】A82.阶梯技术的缺点是()。A.

26、团体压力难以克服B.有少数人把持的现象产生C.责任模糊D.比较费时间【正确答案】D83.根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1个月向（）提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。A.用人单位工会B.劳动保障行政部门C.职工D.用人单位主管部门【正确答案】C84.劳动法律关系的客体一般表现为()。A.一定的行为和财务B.物、精神财富和行为C.享有的权利D.承担的义务【正确答案】A85.通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用()。A.小时工资率B.日工资率C.周工资率D.月或年工资率【正确答案】D86.【真题】由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多

27、大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（）工资差别。A.补偿陛B.技能性C.竞争性D.效率性【正确答案】A87.计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照()进行折算。A.职工本人的月工资除以月工作日天数B.职工本人的月工资除以月计薪天数C.职工本人的月基本工资除以月工作日天数D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数【正确答案】B88.在人格理论中，最为重要的是()。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.大五和大七人格理论【正确答案】C89.关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。A.单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例规定给予年休假工资报酬的，

28、由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行【正确答案】D90.通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。A.人力资源宏观管理B.人力资源微观管理C.人力资源的企业管理D.人力资源全员管理【正确答案】B91.货币工资是指()。A.货币所能购买的商品和服务B.以货币形式支付给雇员

29、的劳动报酬C.货币的实际购买力D.经过价格调整以后的实际工资【正确答案】B92.【真题】关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度【正确答案】A93.主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。A.强制分布法B.关键事件法C.行为锚定法D.不良事故评估法【正确答案】A94.下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()。A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用

30、这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者【正确答案】D95.培训开发和人力资源管理的()密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬激励D.以上都是【正确答案】D96.某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金()。A.1.6万元B.3.2万元C.5万元D.8万元【正确答案】B97.下列关于大七人格理论的陈述，正确的是()。A.大七人格理论认为人格维度具

31、有跨文化的一致性B.大七人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.大七人格理论认为人格是具有文化特异性的D.大七人格理论和大五人格理论完全不同【正确答案】C98.我国劳动法规定，我国实行()工资保障制度。A.最低B.基本C.平均D.综合【正确答案】A99.培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【正确答案】C100.员工任职资格等级的高低取决于()。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力D.职位【正

32、确答案】C二.多选题(共70题)1.传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括()。A.文艺、体育和特种工艺工作B.食品包装设计工作C.美容、整容等工作D.托幼机构的保育、教育等工作E.饮用水的管理工作【正确答案】CDE2.中华人民共和国劳动法的适用范围包括()。A.中华人民共和国境内的国有企业B.公务员C.中华人民共和国境内的外商投资企业D.与事业单位签订劳动合同的职工E.家庭保姆【正确答案】ACD3.【真题】国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（）。A.学历证书号码B.联系方式C.用工起始时间D.家庭成员信息E.劳动合同期限【正确答案】BCE4.人力资源管理具有自己的

33、特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是()。A.投资模式B.福利模式C.参与模式D.工业或产业模式E.高度灵活模式【正确答案】ACDE5.培训开发程序包含的步骤有()。A.培训开发的需求分析B.培训开发部门的组建C.培训开发计划的制定D.培训开发的实施E.培训开发效果的评估【正确答案】ACDE6.宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是()。A.引导员工重视个人技能和能力的提高B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发C.能够更好地支持扁平化组织结构D.能够使员工更多的参与薪酬决策E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平【正确答案】ABC7

34、.与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。A.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C.因工会组织娱乐活动而发生的社会关系D.因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【正确答案】ABE8.以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。A.该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响B.该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向C.以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争D.除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息E.考核目标不明确，导向性弱【正确答案】ABCD9.运用关键绩效指标法时，管理

35、者应注意的问题（）。A.关键绩效指标的数量不宜过多B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致C.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点D.高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通E.要谨慎选择考核指标【正确答案】ABC10.促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。A.内部因素B.环境因素C.物质因素D.精神因素E.成本因素【正确答案】AB11.雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出，除此之外，还包括（）。A.人事费用B.业务费用C.其他管理费用D.制造费用E.财务费用【正确答案】ABC12.在网络经济高速发展时期，网络工程师劳动力市场出现了劳动力短缺，而与此

36、同时有许多低技能劳动者却找不到工作。下列陈述中，正确的是()。A.优等劳动力市场出现劳动力供给短缺，而次等劳动力市场上出现劳动力过剩，两种现象共存是正常的B.劳动力市场上的信息传播受到了阻碍C.如果劳动力流动是充分的，则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的D.网络工程师处于内部劳动力市场，而失业者处于外部劳动力市场E.次等劳动力市场上的劳动者不能进入优等劳动力市场的主要障碍在于技能不足【正确答案】AE13.关于排序法的优缺点的说法，错误的有()。A.操作简单，评估结果简单明了B.在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平C.员工容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩

37、效评估结果E.比较费时费力【正确答案】DE14.小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。A.一般不拥有正式人力资源管理专家B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工D.人力资源部门拥有专家或通才E.人力资源部门经理十分重要【正确答案】AB15.内部招聘更适合在()情况下采用。A.时间和经费有限B.组织需要变革的时候C.易变的外部环境D.稳定的外部环境E.人才紧缺【正确答案】AD16.与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）A.因实施社会保险制度而发生的社会关系B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系C.国工会组织职工参与民主管理、维护职工

38、合法权益而发生的社会关系D.职工损害企业利益而发生的社会关系E.因劳动安套卫生管理和服务而发生的社会关系【正确答案】ABCE17.【真题】下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。A.工作的挑战性B.组织的可靠性C.同事间的亲密性D.改行的可能性E.组织的公平性【正确答案】ABCD18.绩效计划包括的内容有哪些（）。A.企业对员工工作成果的期望B.企业希望员工表现的行为C.员工使用的技能D.绩效考核成本E.组织目标【正确答案】ABC19.下列关于劳动关系与劳务关系的说法，正确的是（）。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.适用法律相同D.劳动主体的待遇不同E.组织形

39、式不同【正确答案】ABD20.【真题】在招聘中，采用内部人推荐法的优点有（）。A.应聘者往往对薪资待遇要求不高B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C.招聘的成本比较低D.应聘者与岗位的匹配度比较高E.新员丁能得到推荐人的培训与指导【正确答案】BCDE21.小道消息的特点包括()。A.准确性很低B.传播速度极快C.有一定的准确性D.只有少数人知道E.容易防止【正确答案】BC22.对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括()。A.恰当的时间B.恰当的方式C.恰当的人选D.恰当的成本E.恰当的空间范围【正确答案】ACDE23.下列甄选的测试方法中属于成就测试的是()A.职业兴趣测试B.专业知识

40、测试C.工作样本测试D.“大五”人格测试E.外语测试【正确答案】BCE24.【真题】关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的有（）。A.人力资源既具有生产性，又具有消费性B.消费性必须大于生产性，社会才能获益C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件D.生产性与消费性相辅相成E.消费性能够保障人力资源的维持和发展【正确答案】ACDE25.依据我国劳动法的规定，不属于用人单位享有的权利的是()。A.随时要求劳动者延长工作时间B.劳动用工权C.依法解除劳动合同D.扣押劳动者身份证件E.要求工人不得加入某些合法的社团组织【正确答案】ADE26.培训与开发需求分析主要来自于（）。A.技术分析B.组

41、织分析C.工作任务分析D.人员分析E.环境分析【正确答案】BCD27.工作研究是由()构成的。A.方法研究B.问题研究C.时间研究D.分析研究E.动作研究【正确答案】AC28.在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。A.对求职者背景资料进行核实B.对求职者进行必要的测试C.由人力资源部对求职者进行面试D.由用人部门主管对求职者进行面试E.对求职者进行绩效考核【正确答案】ABCD29.用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

42、的C.在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的【正确答案】CDE30.关于组织承诺的说法，正确的是（），A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效【正确答案】ADE31.传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有()。A.人员机构非常臃肿B.没有真正以

43、客户为导向C.不利于发挥人力资源管理的整体效应D.分工不明确，不利于经验的积累E.使各个职能的衔接脱钩【正确答案】BCE32.【真题】在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降C.工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升D.工资率上升必然导致劳动力需求量上升E.工资率上升必然导致劳动力需求量下降【正确答案】ABE33.【真题】高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。A.吸引和雇用到优秀员工B.提升员工对企业的认同感C.降低企业的人工成本D.减少员工

44、的偷懒行为E.促进员工流动【正确答案】AB34.下列关于劳动力市场的陈述，正确的是()。A.劳动力市场是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场B.劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力进行有效配置的辅助手段C.劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系D.劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让（或租借）合约时所处的市场环境E.劳动力市场上的信息交换可以通过求职申请、面试甚至朋友的口头传递来实现【正确答案】ACDE35.关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是()。A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B

45、.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层C.工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善D.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放E.在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受【正确答案】ACDE36.普通服务业的劳动力净流入量比较大的原因在于服务业的()。A.就业机会容易得到B.劳动力大多来自人数较多但知识水平较低的群体C.收入水平高于平均水平D.能够学到较高水平的技能E.能容纳的劳动力数量越来越多【正确答案】AE37.以下关于影响绩效考核周期选择的因素正确的是（）A.奖金发放周期B.工作任务的完成周期C.工作的性质D.企业文化E.绩效标准是否合理【正确答

46、案】ABC38.关于宽带式薪酬结构的说法正确的是()。A.宽带式薪酬结构是对传统垂直型薪酬结构的一种改进或替代B.宽带式薪酬结构是能够更好的支持扁平化组织结构C.宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升D.宽带式薪酬结构下薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多E.宽带式薪酬结构可以适用于所有企业【正确答案】ABCD39.绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据B.绩效考核是人员配置和甄透的据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩效考核是薪湖分配的据据E.绩效考核是社会休险参保的依据【正确答案】ABCD40.访谈法的不足之处有()。A.收集到的信息可能扭曲B.工作分析

47、人员控制访谈进度C.访谈双方当面交流D.根据访谈进度调整访谈提纲E.工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响【正确答案】AE41.现代人力资源管理的特色是()。A.人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题B.互惠取向强调组织和员工之间的共同利益C.科学取向重视跨学科的理论基础和指导D.权变取向强调整体地对待人和组织E.系统取向强调因人因时因境实施管理【正确答案】ABC42.下列关于能力的说法，哪些是正确的（）。A.能力是从事各种活动、适应生存所必须的且影响活动效果的心理特征的总和B.能力决定了员工可以达到的绩效水平C.能力分为智力和驱体能力D.智力是一种担任某种特定角色所需要具备的能力、知识和技

48、能的总和E.智力是一种复杂的心理活动，是人对事物的态度的体验【正确答案】ABC43.卡特尔的特质理论中的人格特质包括()。A.乐群性B.稳定性C.幻想性D.世故性E.乐观性【正确答案】ABCD44.基本薪酬主要包括几方面（）。A.技能薪酬B.能力薪酬C.职位薪酬D.奖金E.福利【正确答案】ABC45.对特殊就业群体的平等就业措施的对象包括（）。A.妇女B.少数民族劳动者C.残疾人D.传染病病原携带者E.退役军人【正确答案】ABCDE46.【真题】与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（）。A.定位于中、高级人才的招募B.应聘者的背景真实C.应聘者的可塑性强D.在招聘的同时能够宣传企业形象E.招募

49、成本高【正确答案】BCD47.根据团体的概念，下列人群中，可以被称为团体的是()。A.列车上同一车厢的旅客B.中学同班同学C.父母、兄弟、姐妹D.公司同一部门的职工E.商场里购买同一类商品的顾客【正确答案】BCD48.社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。A.个体认为自己的努力不容易被衡量B.个体认为自己的努力得不到回报C.团体工作容易出现责任分散D.团体成员认为自己的努力是必不可少的E.团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确【正确答案】ABC49.人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是()A.有限性B.双重性C.能动性D.

50、持续性E.可变性【正确答案】BCDE50.部分公民放假的节日及纪念日包括()。A.妇女节B.教师节C.青年节D.中国人民解放军建军纪念日E.植树节【正确答案】ACD51.奥尔波特认为，人的价值观可以分为()。A.理论型B.经济型C.政治型和社会型D.审美型E.实践型【正确答案】ABCD52.如果个体有很大的认知失调的压力，可以减少压力的途径有（）。A.改变行为B.改变态度C.转移视线D.增加认知E.改变认知的重要性【正确答案】ABDE53.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，其说法正确的有()。A.每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个

51、月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿D.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，劳资双方协商解决E.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入【正确答案】ABCE54.【真题】关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的有（）。A.同性质团体成员有更多的相似性B.同性质团体有更高的决策质量C.同性质团体有利于促进团体变革D.异性质团体较少发生冲突E.异性团体可以产生更高水平的绩效【正确答案】BCD55.【真题】相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A.给企业带来新鲜血液B.招聘对象的选择余地大C.提高组织

52、培训的投资回报率D.保持员工晋升的连续性E.人员测评的成本低【正确答案】CDE56.录用信内容中的关键条款应包括有()。A.体检合格B.薪酬水平C.福利待遇D.岗位安排E.职责权限【正确答案】BCDE57.【真题】关于晋升竞赛的说法，正确的是（）。A.参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大B.员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的C.最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分D.组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气E.参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内【正确答案】ABD58.【真题】关于培训与开发的说法，正确的是()。A.培训与开

53、发的首要环节是需求分析B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础E.在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难【正确答案】ACDE59.梅约提出的人际关系理论认为（）。A.人是社会人B.人是物质资本C.生产效率的提高受职工态度的影响D.有正式团体和非正式团体E.民主管理对提高生产效率具有重要的作用【正确答案】ACDE60.【真题】关于外部培训与开发优点的说法，正确的有()。A.外部培训与开发可以拓展员工的视野B.外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能C.外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况D.外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果E.外部培训与开发可以使理论与实践即使结合【正确答案】ACD61.关于工作日志法缺点的说法，正确的有()。A.无法对日志填写过程进行有效监控B.对文献依赖性强C.需要占用任职者足够的填写时间D.信息可能记录不全E.任职者不按规定的时间及时填写工作日志【正确答案】ACDE62.其他条件保持不变的情况下，工资率的变化是通过()对劳动力需求的数量产生影响。A.规模效应B.替代效应C.收入效应D.供求效应E.输出效应【正确答案】AB63.关于人力资源概念内涵的说法，错误的有（）。A.人力资源包