2021年人事工作总结

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1、This city does not have the legend of long grass ying flying. It always lives in reality, with fast drumming, hurriedfigures, numb eyes, false smiles, and I am being assimilated.简单易用 轻享办公（页眉可删）2021年人事工作总结2021年人事工作总结1现将4月份工作汇报如下：一、员工招聘：4月份，我去了两场校园招聘，分别是4月2号的 大学 校园招聘会、4月17日的 大学校园招聘会。这也是我本人 第一次出去招聘，虽然很

2、辛苦，但也学了不少东西。校园招聘大多是一些大型的国企、航天航空工厂等专业要求 很强的企业前去招聘，我们企业作为本土知名民营企业，也有一 定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投 放简历也是不少，大多还是理工科类男生居多。通过这次招聘， 也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀 代替。招聘会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定7人前来面试。 但是效果不是特别理想。二、员工入职离职进出管理:4月份入职离职人数比较多，其中入职12人，离职7人。具体明细见人事部4月份工作。人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及时， 这方面我也存在不足。现在也有做及时记录，做好每

3、一步，争取 每个过程都及时准确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半 功倍。我相信在以后的工作中，都能顺利完成。三、社会保险的办理：工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。在报工伤险前， 一定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上 日期与病例是否一致（避免职工看病时有2本病例，但交上来时 就一本，造成有的发票病例上没有体现，报销不了），发票上有的 报告，一定要有，不然也报销不了。收上来的材料，自己一定要 核对，避免造成材料不齐，被打回，造成二次返工。我自己也在 报销的过程中，不断增加的自己的经验，争取材料一次通告。退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备材料方面还 存在不足，考

4、虑不是很全，这方面，还需要多几次锻炼的机会和 磨练。我也会认真学习，努力提高自己的业务水平。意外险报销方面，现在还是姐负责，后面可能会交给我来 管理，我也会努力学习，尽快上手。四、档案管理、系统信息的及时更新：入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业 登记备案等。档案分厂部，按序号排列，方便查找。离职档案整 理：员工离职后，要提前给员工准备离职档案，包括劳动合同信 息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职 档案时，一定要登记清楚拿走材料的明细，以防发生不必要的纠 纷。五、通知的发放及一些行政事宜：配合部长完成一些行政方面的事情，包括及时更新公司通讯 录，给各部门发放

5、，一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。从20_年12月3日进入公司，到现在已经快5个月了，从 陌生到熟悉，我还在慢慢的学习当中，仍然还有许多不足，工作 期间缺乏太多的专业知识与工作经验，是公司的领导和同事给 予我很多帮助，我也在不断成长，努力提高自己的业务水平，不 断进取，积极向上。找到一份自己喜欢的工作不容易，我一定会 做好它。2021年人事工作总结2伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20_ 年。回看20_年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年 来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带 来了新的挑战，在

6、我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时， 也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作；a、结合20年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的 实际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员 工以配备各岗位；b、20_年行政人事部共参加了乂次招聘会（其中X次毕业 院校双选会），吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗 位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档 案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照 片等信息），并为其发放员工手册，20年公司新入职职工

7、 人数为：X人；b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利 完成，20年公司离职员工人数为：X人；d、参与收集整理20_年度及之前年度的各类档案材料，将 其按年份及种类进行分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应 的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并 发至相关领导。3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20_年行政人事 部共组织开展了乂次针对入职乂乂以内职工的培训课，培训资料 主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指

8、基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、 工伤保险、生育保险；b、及时与贴合条件（透过公司考核）的员工签订劳动合同， 并及时为其办理社保保险的增加，20_年与公司签订劳动合同并 增加社保的职工人数为：X人；c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理 其社保的减少工作，20_年与公司解除劳动合同并减少社保的职 工人数为：X人。5、值日及值班工作的综合管理;a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安 排检查评比；b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入 公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了乂个节假日的放假通 知及值班安排工作。7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组

9、织员工开展各 种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下方是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重；我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去 学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在 这个相对陌生的领域，更就应透过学习加强各个方面知识才能更 好的进行工作。2、之前的从业经验对目前工作的帮忙；毕业之后我在X公司从事了乂年乂的工作，其业务范围与“XXXX公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了 解公司的各种状况及行业状况；同时XXXX工作使我熟练于数 据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工 作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表

10、的更新管理工作及档 案的整理、归类、建档工作。3、虚心请教，融入群众；进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯 干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的 地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥， 快速的融入这个新的环境。4、认真负责的做好工作；手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为 自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的报酬， 还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作 精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变 潜力不够快，还有待提高；b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略

11、掉个别工作任务， 说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性， 能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成状况 不够理想，在20_年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工 作，应对挑战绝不退缩。三、工作计划在20_年的工作基础上，在20_年里，我除了要做好基本 的日常工作外，20_年将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;3、将公司人员社保购买到位；4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属 感，减少员工的离职率；新的一年我将更

12、加努力学习，力争在提高自身专业素质上取 得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的 知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通， 更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训，及时 更新自我的知识，提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习， 取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着 公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重， 要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更 加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。以上是我的20_年年终工作总结，请领导监督和指正。2021年人事工作总结3我从进入公司接管行政、人

13、事事务、办公室事务、总务后勤 工作，在上级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合下， 按照公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进 一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作；进一步强化各项 服务工作，为生产经营供给周到快捷的后勤保障服务；储备、创 新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营供给动力支持；加 强制度执行力度等。在 年的工作中，也都是围绕上述思路展 开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂 得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在 此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感激，有你们的协

14、助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才 能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其 总结报告如下：一、人事管理方面1、建立、建全、规范不事档案（新进、离职、调动、升级） 管理（1）、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全， 证件齐全。（2）、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑， 便于工作操作和核查、调动和管理。（3）、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的 自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查 证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、 离职、调动人员名单到财务。（4）、实行各部负责人对在职人员的人数每周进

15、行统计， 并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核 对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源 管理。（5）、及时做好档案材料的收集、整理、归档。2、招聘（1）、部门传人员增补单。（2）、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一 批员工，以配备各岗位。经过采取一系列切实措施，如广发招聘 信息、上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。3、宿舍管理（1）、公司共有宿舍80间（包含外租房）：针对宿舍有些 住宿人员情景不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并 在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类 注明床的张数以及床的名称（铁床或木床）。

16、在查找、了解宿舍 情景和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把档案存入电脑中。（2）、合理安排员工住宿情景，其中管理房间住舍有8间； 团体员工17间（男占12间，女占5间）；夫妻房52间；保姆、 出租、临时工各1间。（3）、对宿舍的财产进行登记整理建档。（4）、对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、 管理，对有异常的进行处理。（5）、每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费 的扣款明细核算并张贴通知，对有异常的进行处理。（6）、与物业联络等工作。4、严肃劳动纪律（1）、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下 班时间，规范考勤制度。（2）、严格考勤制度职责的落实。（3）、加强请假制

17、度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作 理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的进取性，进 而大大改善了公司的工作作风。（4）、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、升级 和其它的核定审查工作；对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办 理等等各项工作。（5）、人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数 进行汇总，对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。（6）、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办 公效率。（7）、宣传和培训工作二、行政、办公室事务、总务方面1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及 时向领导反映情景，反馈信息；搞好各

18、部门间相互配合，综合协 调工作；对各项工作和计划的督办和检查。2、根据领导意图，起草工作作计划和其他文稿。负责公司 来往信函的收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审 核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发 上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级 精神、及时完成工作任务供给了有力的保证；同时，档案管理做 到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工 作，能按规定的时间和资料要求完成。3、协助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司 制度。4、加强沟通：与员工应对面解决问题，使员工工作有章可 循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作

19、，取得了良 好的效果，并注重后勤质量的提高。5、能很好地履行岗位职责，办事效率高。6、监督、管理、检查方面：每一天对公司各部环境卫生、 消防、纪律检查工作，每次检查均有书面记录，有异常情景进行 处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各 部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服；认真收集 信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情景，分析工 作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能 全面准确地了解和掌握最近工作的实际情景，为解决问题作出正 确的决策。7、公司财产、办公用品、库存鞋的管理：对公司各部使用 的资产按部门进行了统计，并分类建档存电脑中，保证了资

20、产使 用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公 司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽 查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存鞋的出、入库交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总监 处理日常工作。9、公司总务工作，做好后勤保障。10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据 需要按会议决定发文。11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、 认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、提议。12、保安、司机的监督管理。对保安及司机上报的各种表格 及日常工作、报表进行审核、查阅，对有异常的进行处理

21、。13、公司各种表格管理。14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。三、20_年计划及提议根据部门20_年的工作结合公司目前实际情景和今后的发 展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展20_年度的工作， 全面推行目标管理。行政人事部在20_里除做好日常管理工作外，重点做好以 下三方面工作：1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情景， 对后勤服务行修改、完善，使其更加贴合总公司工作实际的需要。2、配合公司促建工作，加大宣传力度，对在工作上涌现出 来的典型的人和事予以及时报道，经过以点带面，促使工作质量 进一步提高。3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案管理，严格 控制公司劳动用工

22、，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评 定薪资、绩效考核供给合理依据。4、完成日常人力资源招聘与配置。5、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工、宿舍管 理等等。6、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和 企业传统，用优秀的文化感染人。8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理 等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。四、提议行政人事工作对一个不断成长和发展的公司而言，是十分重 要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合 共同做好工作的项目较多，所以需要公司领导予以重视和支持。 自上而下转变

23、观念与否，各部门供给支持与配合的程度如何，都 是行政人事部工作成败的关键。所以行政人事部在制定年度目标 后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。20_公司是紧张忙碌的，行政部工作职责大，但我始终以饱 满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作 职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然， 行政部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改善 和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人力招聘、加大宣 传力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司 各项规章制度，能够预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更 高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出

24、贡献。2021年人事工作总结4我于20_年x月x日以咨询助理的身份进入学院，成为学 院的一名普通员工20x年乂月x日被提升为行政与人事部见习 经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到此刻，回顾将近一年的工作，有提高也有不足，下 头我从三部分来对我的工作进行汇报。在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的提高。一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情景都不了解， 为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收那里的每一项工 作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情景， 我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方， 及时向同事请教，这样，我用最短的时间

25、掌握了学院的情景，为 高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月 份被提升为行政与人事部见习经理。在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好 每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必 须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的 平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如： 在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放 宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度， 以此作为标杆，在员工行为不贴合制度要求时，严格执行制度所 规定的行为，对其违规行为进行处罚。二、管理思维我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句

26、话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便 前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不一样，视野就不 一样，思考问题的角度也不一样，那么就要求自我站在领导的位 置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，仅有这样，我们 供给的方案和提议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自 我的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为 领导分忧、减压，为学员成长贡献自我的微薄之力。三、进取组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队 凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、 统一行动的有效方法，所以在去年半年的工作中，多次

27、组织员工 活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技 能培训等项目，得到了员工的认可。四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门供给良好的服务，配合 各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感 是我们义不容辞的职责。为此，我们首先从美化办公环境做起， 每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的， 使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工 庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关 怀，家人的温暖。五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法。对提高明显、贡献突出 的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激

28、励 其他员工的有效方法。为此，我们评出了_年的最佳提高奖、最 佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜 样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员 工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们 是既要让员工认识到自我的错误，也鼓励其能够用心认真工作， 给每一项工作提交一分满意的答卷。当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。一、计划性不强计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不 紊的开展工作，用最小的成本到达最高的效益。但在过去的工作 中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。二、招聘力度不够招聘工作是整个人力资源工作中最

29、耗费精力的一项工作，加 之学院对专业要求的专精尖，尤其对教师的要求，既要求专业对 口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们经过多种渠 道进行筛选，但一向以来，我们仅经过中华英才和智联招聘进行 筛选，而这类招聘上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能 及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。三、培训不够系统由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不 能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不一样岗位的要求进 行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、 执行及组织培训的本事不足，还未建立较科学的培训

30、管理体系， 如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可经过基层管理培训， 建立考核晋升制度。四、员工考评工作不到位员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善 的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。自我评价1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这 两项有效的结合我还欠缺。2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到 工作中。3、行政工作事多面广，有时研究问题不够周全，处理问题 不够细致。4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。在以后的工作中，需提高自身的业务本事，提高自我的高度， 提升自身的综合素质，以到达学院的要求。一、行政主要是办公室工作

31、，事无巨细又千头万绪，需要十 分的用心。做到五勤、当好四员；即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、 腿勤，为领导和同事当好参谋员、信息员、服务员和宣传员。二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的 本事，而在于人的思想。不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动 与否。不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和环节的速 度。不在于方法是否正确，而在于态度是否端正。所以，建立完 善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大 力度建立完善、规范的工作流程。三、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执 行力还很欠缺，在以后的工作中建立危机意识，加大执行不力的 惩罚措施，做任何事情都为自我规

32、定明确的时间段，规定严格的 惩罚方式，提高自身的执行力。四、加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根据各部门情景 制作人事招聘计划，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘 会，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在人才需求量较 少的时候，要进行人才储备，并对现有的人员进行淘汰，获得人 力的最优化，节省人力资源成本。五、规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和 考核机制，使每个岗位都留给最适合的人，让每一位员工在最适 合自我的岗位上发挥自身的优势，取得优秀的成绩。六、建立完善的培训机制年初制定本年度的培训计划，并根据每个月的实际工作情景 及员工情景将其分解到具体的月，培训资料依据当前的员工

33、状态 及出现的问题而定。以上的述职敬请领导审议。2021年人事工作总结5转眼间，来到公司已经一年多了。在经过了一段时间的新 员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发 展，学习了公司的企业文化，现对今年人事工作进行总结。一、对工作流程的认识对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认 识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心 教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人 事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我 这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了 以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此来鞭笞自己，让 自己更

34、好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想 做好这份工作的决心。二、对人事部门的认识行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时 间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公 司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行 政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管 理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培 训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施 公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营 发展战略目标提供人才保障。三、具体工作方面招聘工作;结合各部门人员需求计划，并根据各部门人员的 实际需求，

35、通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员 工以配备各岗位;参加招聘会吸引了大量人才前来应聘，并最终 满足了相关岗位的人员需求。建立、健全、规范人事档案管理； 为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案;协助 部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成;参与收集整理 各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于档案室， 并建立相应的电子档案，方便查阅;每月底对新进、转正、调薪、 离职人员进行统计核对并发至相关领导。员工培训工作;协助部门主管对新入职员工开展入职培训， 培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章

36、制度。 劳动合同及社保保险的综合管理;社会保险是指基本养老保险、 失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;及时与符合条 件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保 险的增加;及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办 理其社保的减少工作。值日及值班工作的综合管理;及时更新、 完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比;完成法定 节假日的放假通知及值班安排工作。2021年人事工作总结61、我深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要 求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平 衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。公司的发 展壮大得益于主

37、生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门 也相应应该得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够 的管理能力，公司只能永远停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。2、对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习， 不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代 的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。 明年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施 好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿 公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。3、回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有

38、些 问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理能力上还 有待于进一步提高。再次，自己在综合素质上距公司要求还相差 很多。这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。在以后的人事工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理 经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自 身的业务和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的提高。并 时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性 规章制度，不断进步，争取为公司在新年度的工作中度过难关、 再上新台阶贡献出自己的力量。4、作为人事专员，我充分认识到自己既是一个管理者，更 是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。 要想协

39、调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序 发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成 上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学 习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工 作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公 司分担更多力所能及的工作。5、总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的 核心竞争力。因此，从公司层面，要求不仅仅从战略上建立具有 竞争优势的人力资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常 具体工作做细、做好、做到家，从而协助公司构成企业独有的文 化和氛围，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角 度则是

40、建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中 设计自我的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发 展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长。2021年人事工作总结7本人年从经济高等专科学校工商系劳动人事管理专业毕业 后，分配到铝厂第二电解铝厂人事科工作，从事养老、失业、医 疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，年被厂部聘任 为助理经济师;年3月调入贵铝工贸实业总公司人事科工作至 今，除继续负责养老、失业、医疗保险统计工作外，还主要从事 劳动工资方面的管理，并参与了公司年劳动用工、人事、分配制 度的改革方案试行工作。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如下:一

41、、养老、失业、医疗保险统计管理本人参加工作后从事时间较长的专业技术工作，主要是养 老、失业、医疗保险统计管理工作。95年，贵铝职工养老保险 进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从 最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在人事科领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险 信息采集、登记工作，填写核算铝厂职工养老保险缴费基数过 录表，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、 完整性和及时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵 活运用自己在校学习掌握的社会保障学及有关计算机数据信 息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合 理的函数公

42、式。老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了 工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和 职工一致好评。在完成厂内职工养老保险的前期阶段性工作后， 在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理 解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数 据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多， 指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项 指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关 系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说 明，及时统计汇总。在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经 办人员

43、，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分 析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量 报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做 好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参 保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定， 相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况 下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了 上报统计报表数据的准确性。多年来，我所在人事部门的保险统 计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务 部门的高度评价。二、日常工资管理和岗位工资制度改

44、革在工贸实业总公司人事科，我除主要负责上述类别的保险统 计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。工贸实 业总公司作为贵铝集体企业，其下属各分公司工资管理在经过该 公司劳资员造表核算后，交人事科最后审核。我从99年到工贸总公司至今，公司实行的岗位结构工资制 度变化不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽 管如此，我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作， 保证各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时、 准确地上报给各业务部门。包括每月向铝厂人事处上报，每季度向贵阳有色公司上报， 每半年和年终向贵阳市统计局、劳动局、白云区劳动局分别报送 人事劳动工资报表等，除此

45、之外，我还建立健全了公司职工工资 管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变 动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作。多年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时 间上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门 的高度好评;年4月，贵铝分流改制上市，工贸总公司面临的内 外生存环境都发生严峻变化，企业改革势在必行，在总公司领导 的重视和支持下，由我科室具体承办的劳动用工、人事、分配制 度改革拉开序幕，作为人力资源部的工资管理人员，我参与了公 司推行工资实行全额浮动的劳动工资改革方案措施的制定、讨论 和修改工作。在具体讨论、修改到最后的定稿过程中，我多次提出有见

46、地、 符合本单位实际的改革方案思路，受到主管领导的肯定。最后， 由我执笔完稿的我公司劳动用工、人事、分配制度改革方案在经 过反复的调查摸底、纵向核算比较后，在年初职代会讨论通过后 开始实施。我公司实行的工资全额浮动方案，是在本人档案工资 的基础上进行的合理变革。其中，劳动工资改革方案总的原则是，根据企业经济效益， 总公司对各分公司实行总的全额工资浮动分配，职工每月只能领 取原月均工资收入的60%，其余40%视单位经济效益上下浮动， 半年兑现一次。2021年人事工作总结8本人X，于20_年x月x日入职工资，在所办公室任人事 专员一职，至今已经两个多月。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充 实的工作中，在

47、公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到 公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组 织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作 在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总 结：一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源 管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的 工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保 存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以络招聘，现 场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人 公司（部门）沟通，了解招聘需求，选择合适的招

48、聘渠道，对应聘 人员进行简历初筛，并配合各公司（部门）进行面试、复试、考核， 最终选拔合适的人才。三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时储备， 便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计 份，其中研究生以上学历人，本科学历人，大专学历人。四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断 开发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配合公司更 好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，及时报 送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。五、配合各公司（部室）完成员工的培训工作。员工培训是提 升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作， 也是激励员工工作

49、积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作 非常重视，我的工作是配合各分公司（部室）针对本年度培训工 作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。根据培 训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职 员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。 在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体 会到公司人性化的管理模式。员工离职时，指导员工办理离职交 接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手 续，并出具离职证明。七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核 的重要指标，我的工作是及时的对新入职员

50、工进行指纹的录入， 每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各公司（部室）进行核 对。八、员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管理， 出台了每位员工生日的当天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝 福。我的工作是记录每月生日员工，及时送出公司领导及各位员 工的美好祝愿。九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对 库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的 记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每 件物品都清晰明了，便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划， 减少浪费、节约成本。十、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会 议安排、来访接待等工作。人力资源

51、工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服 务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交 予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的， 在未来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出的贡献。2021年人事工作总结9转眼间，来到“公司”已经半年多了。在经过了一段时间 的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源 和发展，学习了公司的企业文化，以下就是为您提供的人事专员 年终个人工作总结。对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认 识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心 教导和帮

52、助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人 事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我 这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了 以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此来鞭笞自己，让 自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想 做好这份工作的决心。行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时 间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公 司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行 政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管 理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培 训、社保、劳动

53、合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施 公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营 发展战略目标提供人才保障。下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作；a、结合20_年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的 实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员 工以配备各岗位；b、20_年行政人事部共参加了乂次招聘会（其中次毕业院 校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位 的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档 案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照 片等信息）

54、，并为其发放员工手册，20_年公司新入职职工 人数为：人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利 完成，_年公司离职员工人数为人；d、参与收集整理_年度及之前年度的各类档案材料，将其 按年份及种类进行分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的 电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并 发至相关领导。3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，年行政人事部 共组织开展了_次针对入职，以内职工的培训课，培训内容主要 包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综

55、合管理；a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、 工伤保险、生育保险；b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同， 并及时为其办理社保保险的增加，年与公司签订劳动合同并增 加社保的职工人数为：X人；c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理 其社保的减少工作，_年与公司解除劳动合同并减少社保的职工 人数为：X人。5、值日及值班工作的综合管理;a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排 检查评比；b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入 公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了乂个节假日的放假通 知及值班安排工作。2021年人事工作总结10

56、尽管起初面对这份工作的时候还有些不适应，但在通过这三 个月的试用期的工作后，我对行政的工作也有很很多的了解和熟 悉，面对过去感觉繁琐复杂的工作，也不再觉得难以应对。如今，三个月过去了，试用期的日子也基本上结束了。为了 在接下来的工作中更加顺利的完成好今后的工作在，我现对自己 试用期的工作情况总结如下：一、学习情况作为一名试用期的员工，除了一些基本的简单工作，我大部 分的情况下都是还是在学习。因为行政的工作比较琐碎，所以很 多事情都要麻烦前辈带我去一遍。但在工作中，我会牢记自己的 工作，对工作中的难点和问题也会做好笔记，让自己能顺利的掌 握行政的工作。在三个月来，我掌握了从给绿植浇水修枝，到人事

57、招聘的准 备等各类工作。其中，最主要的是人事招聘方面。通过前辈的指 点和培训，我深刻的学习了公司招聘目标和理念，不仅加强了自 身对公司的认识，也更方便了我对人事招聘工作的管理。二、工作情况三个月过去，在行政方面，我细心仔细的处理好每一个细节， 对自己负责的器材认真保养，及时处理好消耗品的补充，保证了 公司的正常运转。尽管有些工作因为自身了解的不足没能做到圆 满，但在前辈的指点下，我对这些工作的印象也更加深刻了。此外，在人事招聘的工作中，我主要负责简历的初次筛选。 通过这些时间对公司的了解，我对于公司在招聘方面的要求也有 了很多的了解，并且在工作中还有前辈的辅导和帮助，较为顺利 的完成了人事的工

58、作。三、自身的不足通过对自身的反思总结，我认识到自己目前最大的问题是在 对自身的管理上，面对众多繁琐工作，但是我却没能做好计划， 导致自己的工作毫无规律！浪费了不少的时间，效率也比较低。 对此，过去我一直没能认真的改进，真的很惭愧。但如今，我的试用期也结束了，面对今后会更加困难的工作， 我需要更多的努力！为此，我也会对今后的工作做好计划和总结， 让自己能在工作中更有准备的完成自身的工作，更好的提升自身 的能力。正式的工作即将开始，我也会更加努力，让自己能在行政人 事的工作上做的更加出色！2021年人事工作总结11一、行政人事制度、流程、手续、表格类：在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表

59、格没有统 一规整，些许制度、表格只是遇到时在临时制作，通知的下发拟 定日后会严格按照统一的格式，给自身及其他部门的工作带来诸 多不便，办事效率折半，_年度中期望在行政人事两个阿米巴小 组协作下创立一套规整的手续并向各部门推广实施。二、人事信息的及时更新很多时候入职、离职人员信息掌握不及时，造成手续签订的 不顺畅，手续办理的时效性差。后续多加与各部门主管沟通， 及时了解人员变动情景，更新人员信息。三、活动统筹参加了公司一年内的多次活动统筹安排，从构想到实施些许 细节之处没有研究周全，期望日后在岳总的带领下，策划更多有 创意的活动。四、其他无论是领导临时交代的事务或是基本的文案处理，需要多加 细心

60、严谨，能够有条不紊的进行各项工作。五、20_年度计划努力学习关于人事方面的知识，提高自身工作技能，使自我 的工作更加专业性。严格要求自我，及时的去了解各部门需求信息，多听 多问多沟通，对每一项工作都要以保质保量、保证效率的态度去 完成，遇到解决不了的问题及时反馈。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工 作更加细致点、沟通多一点、职责心强一点，我相信行政人事部 会越做越强。20将会是腾飞的一年，我将带着良好的心态去迎 接这崭新的一年，为献上自我的力量！2021年人事工作总结12人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与 了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐

61、渐成 长到今天的成熟。人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也 在逐步得到体现。现对今年的工作总结以下：一、管理人事档案，使其更加完善化保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确 的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警 惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分 析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。办 理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开 的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的 机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署 劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。二、按月

62、正确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年 半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一 直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与 综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作 岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能 很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其 词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。执行各项 公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章 制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周 到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思 想教育。

63、三、各项福利制度正逐步开始实施比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本 部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实 施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目， 公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保 险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并 申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调 动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。四、进行促销职员的管理工作人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分 析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有 严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率

64、太高。促销职员 是市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一 季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度 办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将 来储备更多的业务人才。五、协助做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、 跟踪落实口试职员的情况等;帮助建立积极的员工关系，调和员 工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;另外，在部分领 导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的 人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公 司“以人为本”的人才理念。对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断 进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮 流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。今