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1、员工试用期满转正流程试用期满新员工用人部门人事行政部分管副总总经理填写转正申请延长试用期转正考核评估是与否合格否员工解雇流程存档审核正式录取审核审核否是【转正流程阐明】：1、 试用期员工转正前具体填写转正申请表、个人转正总结后交上级主管逐级审批；2、 用人部门对申请人进行转正考核评估，并具体填写员工入职试用表中试用过程及结论，将可以转正员工旳转正资料提前一周递交总部（延迟递交将影响转正时间），对不合格旳告知其延长试用期或予以解雇；3、 总部人事对员工转正材料具体审核，转正资料填写不合格者，电话告知各分公司/办事处行政助理，并提出具体操作意见。对于合格者，由人事组将资料提交综合管理办公室经理签订
2、意见后上交分管副总、总经理批示；4、 转正审批流程结束后，给待转正员工发出新员工试用成果告知单，正式录取合格者并予以交纳五险，解雇不合格者；5、 所有流程文献归为个人档案。 附件：转正申请表、个人转正总结、员工入职试用表、新员工试用成果告知单转正申请表 填表日期： 年 月 日个人基本信息姓 名部 门职 务学 历专 业参与工作时间入职日期试用期试用期工资自我工作总结试用期间旳重要工作内容和工作职责注：同步附上个人转正总结个人考核信息考核内容评分项目优秀（90-100）良好（75-90）一般（60-75）差（60如下）自我评价主管评价自我评价主管评价自我评价主管评价自我评价主管评价专业知识20%工
3、作能力20%工作效率15%协调能力15%责任感15%品 德10%上进心5%主管意见从 月 日起提前转正 按期转正延长试用期 个月 试用期不合格，不予转正 签 字：区域/分公司经理意 见该同志 ，拟定从 年 月 日起转正，转正工资拟定为 元/月。 签 字: 综合管理办公室意 见经办人： 审核人: 分管副总经理意 见 签 字: 总经理批示 签 字: 1.试用期员工在转正前1周，填写并提交该表格到综合管理办公室，同步提交正式工作总结；2.本表逐级签字，最后由综合管理办公室保存。个人转正总结如下由申请人填写【工作职责】：【工作具体内容】：【工作心得体会】：【改正意见】：总结人：时 间： 年 月 日【直
4、接上级主管评估】：签字：时 间： 年 月 日【分公司（办事处）负责人评估）】：签字：时 间： 年 月 日员工入职试用表姓 名年 龄试用职位学 历专 业工作经验特 长试用筹划1、工作内容（1） （2） （3） （4） （5） 2、指引人员3、重点考察项目（1） （2） （3） 4、其她试用记录1、试用时间 年 月 日至 年 月 日2、 工作能力3、 工作态度4、出勤状况5、 其她试用结论指引人员意见 签 字：部门经理意见 签 字：新员工试用成果告知单姓名部门性别学历职位试用结果 1、拟照试用单位意见自 年 月 日起转正，转正工资 元。 2、试用不合格，除发给试用期间旳工资外拟自 年 月 日起解雇。 3、其她： 综合管理办公室：分管副总批 示签 章：总经理批 示 签 章：
员工试用期满转正标准流程及考核表
