《连锁酒店员工工装管理新版制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《连锁酒店员工工装管理新版制度（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、酒店员工工装管理制度1. 准则：为了树立公司员工形象，完整内部管理，向原则化体系迈进，特制定本制度。2. 制作：公司人员及各分店员工服装，由营销部统一设计、制作与管理，并在总库做合适储藏。3. 着装原则：前厅经理以上及总公司管理人员着本公司特色职业装，根据管理层次作样式或颜色加以分别。4. 换装时间：1) 公司：夏装时间： 06月01日 09月30日冬装时间： 10月01日 05月31日2) 分店：夏装时间： 05月01日 09月30日冬装时间： 10月01日 04月30日5. 工装补失及折旧措施：1) 前厅经理如下工装在规定有效期限内丢失、损坏等导致无法穿用，由其本人申报店长，店长到总库房申
2、领，折旧费用在当月工资中扣除。2) 店长及公司管理人员工装丢失、损坏，由库房补发工装，折旧费用在当月工资中扣除。3) 折旧计算措施：规定有效期限一年者，半年内(含半年)全额折旧，半年以上(不含半年)按照50%折旧;有效期限两年者，十二个月内(含十二个月)全额折旧，十二个月以上(不含十二个月)按照50%折旧。4) 分店、公司员工工装折旧、丢失、损坏导致无法使用旳补偿原则，由公司财务部根据相应工装进价进行换算后，出台补偿原则。6. 发放、收回程序： 管理层：1) 店长及公司人员，转正考核入职后，由行政办发放公司工装，并做登记。2) 离职时，工装除正常磨损外，洗洁干净上交行政办(否则扣除干洗费20元
3、)，若丢失、人为损坏、污垢无法清洗，致使不能使用，将按折旧进行补偿。 前厅经理(含前厅经理)如下：1) 前厅经理如下员工入职，上岗后即发工服、工鞋;季节更换时，把原工服清洗干净，方可换取新工服。2) 离职时，除正常磨损外，洗洁干净，交库管验收保管，并出具手续。丢失、人为损坏、污垢无法清除，致使不能使用，将按折旧进行补偿;工鞋自发放之日起，有效期内离职，由本人全额支付，工鞋将不予回收。7. 着装制度：1) 办公时间及公司统一场合必须着工装(外出办事回公司先换工装后，方可办公，否则按制度执行)。2) 着装必须通过熨烫干净、整洁。3) 本公司所有着工装者均由人力资源部全权负责监督、检查，并按制度严格
4、执行。4) 公司怀孕员工无法穿着工装，须经公司人力资源部经理批准;分店需人力资源部经理批准。8. 惩罚条例：1) 各店长及公司人员，未穿工装(含穿半套者)罚款50元/人次;工装不整者，罚款30元/人次2) 前厅经理未穿工装(含穿半套者)罚款30元/人次;工装不整，罚款30元/人次3) 厨师长未穿工装(含穿半套者)罚款30元/人次;工装不整罚款者30元/人次。4) 前厅员工未穿工装(含穿半套者)罚款10元/人次;工装不整者罚款5元/人次，5) 前厅员工每超过3人/次未穿工装(含穿半套者)或工装不整者，罚前厅经理30元;6) 后厨员工每超过3人/次未穿工装(含穿半套者)或工装不整者，罚厨师长30元。7) 第五条、第六条如发生均有店长惩罚单50元。
连锁酒店员工工装管理新版制度
