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1、人事文员年终个人工作总结篇一：今年我来到 xx 公司进行工作，主要是担任人事文员的职责，工作了一段时间，也有着许多收获，以下是这段时间的工作总结。一、工作中的成绩在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及依据企 业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要；制定绩效考核制 度，撰写员工手册，制定公司培训框架，为明年的工作打基础；依据 人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动 合同档案管理等工作。缴纳社会保险等；按照公司制度，组织落实公 司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作；配合总经理进行人 事管理变革，将公司管理逐渐步入正规。二、工作中的不足深入基层锻炼的时间
2、、机会偏少，对业务工作的了解局限于书本 经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识；工作中缺乏强有力的管理， 开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的管理不够细致具体；执行力、 能力与阅历离公司的高效要求还有一定距离；在人才培养上无法紧跟 公司的飞跃式发展。三、具体改进方案深入基层，多沟通，了解项目、了解同行；及时掌握最新动态， 为领导的决策提供有利依据；注重工作作风，完善各项规章制度，增 强管理，以身作则，形成良好的工作氛围；增强学习，拓宽知识面， 努力学习专业知识和相关法律知识；全面提升执行力度，狠抓决策落 实，保证公司的各项决策全面有效的落实；加大聘请、培训力度，储 备大量人才，增强人才引进培养机制
3、，为公司的跨步时期创造动力。四、对公司的建议完善各项奖罚制度，严格执行，不要太仁慈，仁慈只会惯坏员工； 鼓励核心部门主要人员，增加外出学习机会，以满足公司发展需要； 为鼓励各部门领导培养人才，实行人才培养奖励制度；关于公司的推 广，让我们每个人都充当业务人员，要求公司所有对公账号需填写公 司介绍、经营范围等。篇二：今年我开始了自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了许多，也学到了许多。能进入 xx 集团，首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会，在人力资源科工作将近一年的时间，工作期间缺乏太多
4、的知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我的关心。作为人力资源文员，担任的工作职责有：员工聘请、录用、离职、档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作、 5s 检查情况整理及临时编制通知。当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：一、员工聘请、录用、转正、离职1、聘请：一般是通过现场聘请、网络、门口张贴招工启事、街道派发聘请广告、员工带熟人等方式，依据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、仪容仪表、工作经验、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本公司服务的意志。从事聘请工
5、作已经有几个月的时间了，也参与了多种的聘请渠道，我发觉现场聘请的效果是的，其他几个方式效果一般。我个人做了一个原因分析：现场聘请能够直接与应聘者面谈，且应聘者大多数都是打算在当地工作的人，工资水平不会有太大的差别，能让用人单位直接了解到应聘者的语言表达能力、经验理论，应聘者的条件，同时也让应聘者了解到用人单位提供到的条件，更关键的是：双方能直接谈条件。相对其他聘请方式来说，现场聘请更具优势。2、录用：经面试后，假如认为该应聘者符合应聘岗位条件的，再安排时间到公司与主管面试。面试成功后，要求应聘者持健康证以及所需证件上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其熟悉环境，由主管安排具体工作并作相对应
6、的说明。3、转正：办公室人员试用期一般为 3 个月，车间员工试用期分为两种，一种为 3 个月，另一种为 7 天。待试用期满后，由用人部门主管依据该员工的工作态度、能力、团队合作精神等决定该员工是否可以转正。4、离职：办理离职手续一般需要提前一个月到人力资源科填写 离职申请表，再经所属部门领导签名同意辞职，方可办理离职手续。二、人事档案管理人力资源科负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料建立个人档案，再以电子档形式（一般是制作表格）存放于计算机中， 便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案及时调 出并做相对应的离职记录（尤其是被公司辞退的人员）。记得有一次，因为我个人的意识
7、不足，将车间某位员工档案里面 的资料了透露给车间主管了，结果被领导臭骂了一顿。从那次以后我 就警告自己以后做事一定要三思而后行，身为人力资源科的成员，就 一定要档案管理好，不随便把员工信息透露给任何人。到现在我已经 形成了一种习惯，除了人力资源科的同事，任何人一靠近我的文职我 就关掉任何与档案相关的文件。当然，有时候也会疏忽，不谨慎，但 我希望自己在将来能够做得更好。三、通知的发放人员的晋升、奖惩事件均以通知的形式，上级签确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。有时行政科工作忙时，还会帮忙编制通知、发放。刚来公司的时候，对整个环境都不熟悉，第一次发放通知的时候经常会手忙足乱，有时候
8、我很忙的时候会埋怨：行政科明明有组员很空闲，为什们让我去派发通知，这根本不是我的工作。但现在回想一下，虽然这不是我的工作，但却发觉自己能够清晰记得每个部门的位 置及成员，与各部门的成员也都能够相处融洽。四、 5s 工作每周星期三都为 5s 检查日，包括车间检查和办公室检查。待其他 5s 成员检查拍照回来后，各检查成员将照片导出分类，再交由我编制，待编制完成后，由各车间查阅并将意见反馈到我处进行修改，再交由陈总审批签名，最后总经办盖章生效。文件下发到各部门、车间，由各部门、车间进行整改。到现在为止， 5s 工作已经开展了 5 个月的时间，从整体来说，各部门、车间5s 工作有了很大的提升。但仍存有一个很大的问题就是：各部门车间无法将5s 工作保持，仅仅到了检查日才做好5s 工作，敷衍了事。待5s 检查完毕后，各部门车间5s 工作又变得懒散了。五、其他工作除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作，比如 excel 、 word、 ppt 的操作、对文录入也有一定的要求、打印、复印、传真，其 中就是一个文档的排版以及表格的制作。第一次面试的情景似乎还在昨日，就自身而言，可能还会欠缺一定的经验与知识，但是我的思想是成熟了，因为接触到不同的人，听到看到的也比较多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，感谢在这里关心过我的每一个人！
人事文员年终个人工作总结
