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1、“整改落实巡视反馈问题”专题组织生活会领导班子问题清单与整改落实台账支部名称： 2018年6月5日查摆出来的问题整改措施责任领导整改情况整改时限理论学习不系统、不深入通过反复精读原文原著，进一步坚定理想信念，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，学深悟透“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点，提高政治站位，把中央精神落细落小落实，从实际出发、把自己摆进去，在上下结合中做到学深悟透。杨万雄2018年6月底前党建工作抓得不细加强支部的自身建设，提高领导行政管理力度、建立健全各项管理规章制度。明确支部内的分工，统筹安排各项工作，协调好行政与党务的关系，完善各项支部制度
2、。每月召开一次支部委员例会，每一季度召开一次党员大会，及时讨论工作、交流思想，使领导班子之间，领导与教师之间关系和谐，丰富党员的组织生活。每季度过一次组织生活，将学习座谈与文化娱乐活动相结合，使组织生活形式多样、内容丰富、生动活泼。杨万雄2018年6月底前联系群众不密切切实加强对党的知识的宣传，通过宣传窗、发放党的知识教育手册、组织学习交流会、个别交谈等形式，使广大师生了解党的方针政策；以支部工作通讯的方式，及时向教师、学生反馈支部工作情况；支部会议适时邀请非党员教师参加，多征求他们的意见；完善公示制度，推出新的工作措施，均采取事前公示，广泛征求群众意见，做到公开、公正、公平；坚持以人为本，密
3、切党群干群关系，关心老教师的工作和身体健康，多指导、多协助，力争解决老教师的实际困难。杨万雄2018年6月底前领导奉献意识不够要充分领导发挥党支部的带头作用，提高党员队伍的凝聚力、战斗力。及时了解党员的思想，建立民主生活会制度，沟通思想，统一观念。在纪律上，对党员要有比群众更高的要求，继续开展党员干部目标管理责任制，并以制度的形式来贯彻实施。 严格落实党风廉政建设责任制，加强对党风、政纪、行风方面的检查管理力度，做到廉洁从政，执政为民。建立班子和干部考核机制，定期进行考核和测评，对问题多的干部实行谈话制度，限期整改。将整改落实情况与干部年度考核相挂钩，与年终目标考核挂钩杨万雄2018年6月底前
4、工作作风不扎实以“作风建设年活动”为契机，严格奖惩，建立激励机制，研究制定我校领导班子转变工作作风，勤政创新的相关制度，切实增强领导班子服务教学、服务师生、服务家长的意识，坚决纠正班子作风中存在的懒、散、浮的问题，工作激情和锐气有所减退的问题，不断提升班子成员的工作能力和服务水平。杨万雄2018年12月底前担当意识不够一是加强学习，更新观念，增强为民意识，热情地服务好师生，将近年来修订、完善、制定的学校规章制度进行全面梳理。 二是实行责任制和责任追究制。各班子领导及各口负责人，明确执行制度责任人，纳入目标考核，确保各项制度的执行、落实，校领导班子对制度执行情况进行日常督查，严肃责任追究和行政问责机制，进一步增强工作的责任心。杨万雄2018年7月底前教学管理不够精细确立工作有计划，目标有分解，落实有措施，结果有考核”为原则，建立了完善的目标责任体系，做好教学管理的每一个细节工作，对学校的各项工作要细化管理，加强督促和检查力度。在过程管理中不留“空白”和“死角”，做到“事事有人做、有人管；时时有人查、有人管”的管理要求。及时了解学校教育教学中的点点滴滴，进行深入细致的指导，落实好课堂教学，坚持领导进课堂推门听课制度，加强常规教学的指导、监控与督查，及时纠正教学中存在的问题。进行教学研究活动的精细化管理。使学校的各项工作有安排、有检查、有记录、有成效。 杨万雄2018年12月底前、
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