《防疫期间员工居家办公临时管理办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《防疫期间员工居家办公临时管理办法（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、防疫期间员工居家办公临时管理办法为规范厦门信达股份XXXXX有限公司（以下简称公司）新型冠状病毒疫情期间员工居家办公管理，做到工作、防疫两不误，确保公司正常运行，根据省、市和公司防疫期间发布的各项相关规定，特制订本办法。第一部分居家办公人员范围第一条按规定需居家观察隔离14天人员。第二条因交通管制等其他原因不能或无法及时返厦者。第三条根据公司“弹性+远程”办公方式规定，未到公司现场进行办公者。第四条以上人员需具备正常办公的客观条件，若因个人原因或身体原因等无法进行正常办公者，可申请病假或者公休假、事假等。第二部分居家办公人员管理第五条员工居家办公期间应自觉做到如下几点：按照公司正常上下班时间在
2、部门工作群中报到，与公司同事及时互动，按时提交工作成果，保证工作效率和质量。熟练使用数字化工具，及时OA申请好VPN并联系IT部进行远程安装，方便居家办公。有效使用企业微信“会议”功能或微信群聊功能，加强团队沟通，保证团队协同。每十分钟必须察看微信或电脑，确保及时回应工作及公司要求报送的防疫信息。各部门负责人为本部门居家办公人员考勤管理责任人，并组织部门做好工作计划和总结，确保防疫工作两不误；公司人力资源部在上班时间随时抽查居家办公人员出勤情况，包括查看部门工作群报到情况、电话访问居家办公人员等。第六条员工居家期间应做好个人防护工作：疫情期间，所有人一律不串门、不聚众打牌打麻将、不聚餐、不相互请吃和吃请，不参加聚集性活动；所有市域外入厦人员（含本市外出的返厦人员）必须在抵厦1个小时内向居住地或目的地所在社区（村）以及单位报告，并承诺报告的真实性；出现发热、咳嗽等症状，必须及时到医院发热门诊就诊，并第一时间向公司和社区（村）报告。第七条员工居家办公期间，按正常出勤标准发放薪酬。第三部分附则第八条违反以上规定的，将按公司有关制度处罚。第九条本办法适用于股份本部和供应链事业XX部在厦办公人员。第十条本办法自公布之日起执行，至疫情防控工作结束时废止。授权由公司人力资源管理部负责解释。投资企业参照
防疫期间员工居家办公临时管理办法
