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1、人事招聘专员薪酬方案一、目的1、为激励人事招聘人员工作，保证公司人力资源供给。2、对人事招聘人员工作提出合理的考核依据和薪酬激励。3、客观公正评价员工的工作的业绩、工作能力及及工作态度，激励员工不断提高工作绩效和自身能力。二、适用范围 适用于公司人事招聘专员，试用期员工不参与当期考核。三、薪酬结构：基本工资+标准绩效+奖金1、基本工资范围岗位阶段基本工资（单位：元）实习期1800 - 2000试用期2000 - 2500正式期2200 - 25002、标准绩效范围：标准绩效工资：200 - 500元/月，依据量化指标份额核发；实发绩效=标准绩效工资*实际得分*权重分值标准绩效考核量化指标说明表
2、序号量化指标指标说明权重分值%1招聘信息维护及时率（维护：三大网站的职位刷新、修改、发布、推广）且招聘简章质量好展现公司形象，无损坏及错误；及时率 = 100% 15分2095% 及时率 100% 13分90% 及时率 95% 10分及时率 90% 0分2应聘信息收集及时率即：三大网站、招聘会投递接受简历邀约及时率、邀约质量同上203微信推广宣传（实时发布公司大事记；每天早中晚发布招聘信息至少5条）同上154面试人员接待、面试完成同上155员工入离职办理、考勤核算同上106其他工作同上107面试人员邀约统计考核“完整准确率”同上103、招聘质量奖金计发3.1新员工存活周期指：新员工入职至离职时
3、间的在岗上班时限，存活周期以工作日为计算单位。离职时间计算：指以最后上班时间为准，而非办理离职手续的时间。在岗上班时限：指具体上班的工作日时间，在职期间的休假时间不予计算在岗上班时限。3.2依据新员工的存活周期分岗位计发奖金，如下表：序号新员工存活周期（工作日为单位）奖金计发备注13个 周期 7个销售岗位：20元/人非销售岗：0元/人考核周期以月度为单位，不重复计发奖金， 以第一次入离职时限为考核周期进行核算27个 周期 14个销售岗位：40元/人非销售岗：20元/人314个 周期 21个销售岗位：60元/人非销售岗：40元/人421个 周期 28个销售岗位：80元/人非销售岗：60元/人四、薪酬福利计发方式1、人事招聘专员薪酬核算采取月薪制，月度考核为主的考评方法，对当月的工作结果进行考核，计发薪酬。2、五险缴纳考核：标准绩效考核权重分值达95%及以上且质量奖金考核销售岗位完成2个，非销售岗完成5个名额（入职一月）后次月缴纳五险。五、附则：本方案自2017年6月15日起执行！济南XXXX有限公司2017年6月15日 2 / 2
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