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1、国有企业党建带团建工作的思考 （湛江市霞山区国有资产经营公司 李雯） 党建带团建是新形势下党加强对共青团领导的重要方式，是促进共青 团自身建设的重要原则。作为国有企业，使党建带团建工作适应新的变化， 更好地吸引青年、凝聚青年和服务青年，更好地引导青年为企业发展呢? 笔者认为应从以下几个方面人手： 一、完善机制，优化团的工作环境 党组织要从制度上解决党建带团建的工作机制问题，就必须制订加强 和改善对共青团工作领导的意见等配套文件，从制度上规范共青团工作。 一是要形成定期研究共青团工作制度。把团的工作摆在企业工作应有 的位置，切实加强对共青团的政治、思想、组织和工作领导，定期听取团 的工作汇报，认
2、真帮助共青团解决自身难以解决的问题，给团组织出点子、 压担子、指路子，不断推动党建带团建工作新发展。二是要建立党建带团 建工作责任制度。党委应注意协调共青团与其他部门的关系，层层建立党 建带团建工作责任制，力求形成党组织负责人负总责，分管领导具体抓， 形成一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实的良好齐抓共管 工作格局。三是要建立党建带团建共建目标管理制度。按照活动共建、责 任共建、阵地共建的原则，把团建纳人党建的范畴，团组织定期给党组织 反馈工作情况，形成“党建带团建”双向沟通、互动指导的工作督管模式。 同时，做到党建带团建“五同时” ，即同时部署、同步实施、同比检查、 同等考核、同向
3、发展。此外，按照“把握方向、全力支持、充分放手”的 思路，国有企业党组织还要大力支持和帮助本单位团组织独立地开展具有 本单位特色的活动。落实一定的活动经费，保障共青团的传统活动项目能 够长期顺利开展；帮助企业团组织探索延伸工作手臂，拓展工作职能，发 挥工作优势，不断提高共青团组织服务企业经济建设的能力与水平。 2 二、整合资源，关注青年队伍建设 企业党组织应把共青团作为培养年轻干部、后备干部的重要基地。要 积极指导开发青年人力资源，把建立青年人才开发体系纳人党建内容，让 更多优秀青年进人党组织视野。 一是高度重视团员青年的培养。通过青工素质提升计划、职业生涯规 划的探索和试点，培养输送优秀人才
4、；二是注重团支部书记的配备和培养。 通过书记候选人公开招聘、新上岗团干部培训等制度和手段，建设一支 “让党放心、青年满意”的团干队伍。三是要关心团干部的成长，积极创 造条件，通过轮岗、挂职或任职锻炼，帮助他们丰富阅历、成长成才。同 时，团干部的年龄要有规定，任职时间也要有规定，切实做好团干部（特 别是超龄团干部）转岗工作，要有计划地把优秀团干部输送到其他重要岗 位上，顺利实现团的领导班子新老交替，确保团组织的生机和活力。四是 重视发展优秀青年人党。真正使“推优”成为党组织发展青年党员的主要 渠道，切实推进党建带团建工作取得实效。 三、当好“先导” ，实现党团同步发展 各级国有企业党团组织，要深
5、入实际开展调查研究，针对党的基层组 织和团的基层组织面临的新情况、新问题，及时调整党建带团建的工作思 路和方式方法，实现党团建设的同步发展。 一是当好思想上的“先导” 。从思想上带团，政治上强团。把改造青 工思想、转变青工观念的工作放在突出的位置对待。党(总)支部书记主动 担任团支部政治辅导员，经常给团员、团干上团课、作报告，参与团组织 独立开展有益于团员青年身心健康的各项活动；了解掌握团的工作和团员 青年的思想脉搏，并进行有针对性的教育和正面引导。二是当好学习上的 “先导” 。把“学习型党组织” 、 “创优”活动和“学习型团组织”的创建 活动结合起来，把团的阵地建设与党、工的阵地建设相结合，
6、支持和鼓励 团组织开展读书研讨、知识竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议等形 3 式多样的活动。实行团委书记参加中心组学习，团支部书记参加党支部干 部学习制度，形成党组织带团组织、团组织围绕党组织，党的干部带团的 干部、团的干部带团员青工的良好帮带、促进氛围。三是当好工作上的 “先导” 。做好工作上的带动，实现党团作用同发挥。将“服务企业”作 为带动团建工作的最终落脚点和根本目的，把握企业发展的大方向，指导 团委紧紧围绕企业的生产经营开展工作，发挥好青年的积极性和创造性； 把握为青年员工办实事的小方向，要求团建工作立足“关爱”两字，切实 维护青年合法权益。同时，在工作方法上，注重引导团组织深入调查研究， 找出新时期团组织工作和青年工作的薄弱环节和问题，提出新的思路、对 策和建议。四是当好作风上的“先导” 。坚持以党的作风建设带动团的作 风建设，以突出责任为关键，以体现活力为重点，以提升素质为核心，深 入青年、服务青年，始终保持与青年的密切联系，形成良好作风，提高执 行力，促进各项工作的落实。
国有企业党建带团建工作的思考
