《员工自愿加班政策.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工自愿加班政策.doc（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、员工自愿加班政策1、 根据劳动法法规，每月加班时间不得超过36小时，本厂各部门在每月加班时间上尽量控制在36小时内；2、 若每月加班时间需超过36小时，要实行不定时工作制或综合计时制度；3、 安排加班，必须是员工自愿，管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班； 4、 员工晚上需要加班的，当天下午下班前自愿填写好加班申请表交到人事部审核。每日加班不能超过3小时，周六加班不需填写加班申请表；5、 如果员工是非自愿加班，可向管理代表或人事部提出建议，共同调解此事纠纷； 6、 人事部对员工填写好的加班申请表进行审核，严格执行法规标准，并对加班申请表入档保存。加班管理规定。第一章 总 则 第一条 为规范
2、本工厂加班管理工作，特制定本规定。第二章 适用范围第二条 本规定适用于本工厂所有员工。第三章 加班原则第三条 工厂鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不提倡加班。第四条 因工作需要确实要加班的，由部门科长通知和车间组长发放加班申请表，由自愿参加加班的员工签名确认。第五条 加班时间限制：1、一般每日不超过2小时，特殊情况每日不超过3小时；2、每月累计加班一般不应超过36小时。在工厂向劳动部门申请并获批的情况下，每月不应超过60小时的加班；3、每周的总工时不应超过60小时；4、每周至少保证员工获得一天连续24小时的休息。第六条 不安排未成年工加班，不安排女员工在经期、怀孕期或哺乳未满1周岁婴
3、儿期间加班。第七条 所有参加加班的员工必须亲自刷卡记录自己的上下班时间；电子刷卡记录的加班时间由人事部对照加班申请表上审批的加班时间进行确认后，作为计算加班工资的依据。第四章 加班审批权限及监管程序第八条 审批权限 1、 凡参加加班者，均须自愿在加班申请表上签名；2、 所有加班申请表必须先交部门科长审批，再经总经理审批方能生效；3、 星期六、星期天或法定假期需加班的，必须经过总经理审批。第九条 监管程序 1、各部门每天必须在17：00前将经审批的加班申请表交人事部；2、人事部将原件存档并进行工时统计，同时将加班工时接近或超过预警加班工时的部门上报给总经理，以便及时得到安排及调整；对于超过3小时
4、/天的加班以及连续7天工作的特殊情况，人事部必须就加班原因、加班时间以及参加人数等进行详细的文字备案。3、人事部将加班申请表复印件交门卫处，由门卫对进入生产区加班的职、员工进行核对，并严格执行门禁制度；4、车间组长、科长及人事部随时稽查核实车间加班的情况，并对超出申请加班时间的异常情况进行及时报告和备案；5、人事部负责定期对所有部门的加班时间进行统计，并制作成工时周/月报表存档。第五章 加班工资的计算第十条 工作日加班(星期一至星期五晚上)，加班费为平时工资的1.5倍。加班工资= 基本时薪1.5倍加班时间第十一条 休息日加班，加班费为平时工资的2倍。加班工资= 基本时薪2倍加班时间第十二条 法
5、定节假日加班，加班费为平时工资的3倍。加班工资= 基本时薪3倍加班时间 注：基本时薪将根据月薪/计时或计件工资制分别进行计算。第六章 调 休/补 休第十三条 休息日加班的，首先应尽量安排员工补休；不能补休的，依法按200支付加班工资；法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资300的报酬，不接受补休。第十四条 凡调休的员工均应填写申请，并经科长和人事部门同意审批。第十五条 调休原则上应在一周内进行，特殊情况下超过一周进行调休的，要确保员工工作7天至少休息1天。第七章 附 则第十六条 特殊或紧急情况可突破加班时间限制和常规程序，但事后须补充有关手续。第十七条 本办法由人事部解释、执行，经工厂总经理批准实施。 * 2015年3月1日
员工自愿加班政策.doc
