治安安全目标责任书

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1、治安安全目标责任书 治安安全是小区内的住户们最关心的，小区管理者需要维护小区的治安安全。下面是小编给大家带来的治安安全目标责任书，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!治安安全目标责任书(一)为加强办公室安全管理工作，根据谁主管谁负责，谁在岗谁负责的原则和预防为主，部门负责，突出重点，保障安全的方针，坚决预防、杜绝各类安全事故发生，确保财产、档案、行车安全，特制定办公室安全责任书。一、每个人都是部门安全工作的责任人，要坚决遵守宾馆制定的各项安全生产管理规章制度和有关岗位安全操作规程，并严格执行。二、下班后做到关好门窗，人走灯灭，切断非24小时工作设备的电源，切实加强钥匙管理，办公室离人必须锁门。

2、三、严禁将现金、有价证券、贵重物品等存放在办公室。四、保持办公室干净整洁，不准存放易燃易爆物品。严禁在办公室内乱拉电线，使用明火;严禁在用电设备周围堆放易燃易爆物品。五、严禁在办公室使用电暖气、电热毯、电饭锅等大功能电器;加强对用电设备的管理，人走断电，要严格遵守操作规程，发现问题及时请维修人员修理。六、严格管理制度，认真管理好各类文件、资料和档案，各类资料进入档案室，必须严格登记;重要的文件、资料要及时送档案室保存，机密资料、档案严防丢失、严防泄密事件的发生。七、加强安全知识的培训，落实值班值宿人员职责，不脱岗、不漏岗，做好当班检查和记录，发现问题及时处置和汇报，防止破坏事故的发生。八、以宾

3、馆构筑消防安全防火墙工程为基础，加强消防安全四个能力的建设，熟知消防安全三懂三会的内容，做四个能力建设的明白人。九、爱护楼道消防器材和消防设施，不随意挪动、挪用。每周对所管辖范围进行一次安全消防检查，发现线路、电器有漏电等消防安全隐患，要及时汇报，及时处理。十、严格执行车辆定期保养制度，加强车辆养护知识的学习，及时了解和掌握车辆的基本状况，发现异常及时报告，及时维修，避免车辆带病上路。十一、严格遵守交通法规和驾驶操作规范，不违规用车、行车，不公车私用。十二、做好车辆存放的管理。车库即开即锁，取还钥匙做好登记，防止车辆丢失;严禁车库内存放易燃易爆品及其它杂物;车辆长时间不用，定期检查，避免因长期

4、不使用造成车辆过度老化，损坏。十三、此责任书自签订之日起生效。办公室主任：_年_月_日责任人：_年_月_日治安安全目标责任书(二)为了加强办公室安全工作，确保财产档案出车安全，特制订本责任书，内容如下：一、治安安全1.下班后关好门窗，切实加强钥匙管理，办公室离人必须锁门。2.严密注意进入办公室的各类人员，严格严肃人员管理。3.严格管理制度，认真管理好各类文件、资料和档案，各类资料进入档案室，必须严格登记制度、借还制度，重要的文件、资料要及时送学校档案室保存，机密资料、人事档案严防丢失、严防泄密事件的发生。4.严禁将公私贵重物品在办公室存放。二、消防安全1.学习消防常识，树立消防意识，遵守消防制

5、度。2.保持办公室干净整洁，不准存放易燃易爆物品和刊物。3.加强对计算机和其它办公设备的管理，人走断电，要严格遵守操作规程，发现问题及时请专业人员修理。4.爱护所在楼道消防器材和消防设施，不随意挪动、挪用。5.各部门、各办公室及各班级负责人每周对所管辖范围进行一次安全消防检查，发现线路、电器有漏电等消防安全隐患，要及时汇报学校领导，力求及时处理。6.严禁随便使用配电箱送电接电。7.严禁在办公室、教室乱拉电线，不用电炉和热水器。8.严禁在电脑室、图书室等危险地方抽烟、用明火。9.严禁用电设备周围堆放易燃易爆物品。10.车库管理需要加强消防安全意识。三、物资安全1.档案室应通风、透气、干燥，做好防

6、湿、防虫蛀的工作。2.司机出车必须有办公室负责人安排，自觉遵守学校小车管理制度，遵守交通规则，确保行车安全。3.时常检查办公室天花板材料、装饰物品、灯具、吊扇部件是否松动。4.安全贮存物资不要以无序的方式贮存材料或者将材料贮存在可能坠落导致人员伤害的位置。5.例行检查，开启电器设备前首先检查。6.车库管理要加强防盗意识。四、信息安全1.文印室各项设施设备应有保密设置。2.对文印室使用过的再生纸进行分类清理，消除泄密隐患。3.加强学校网络安全设置，避免学校内部信息外泄。4.注意消除学校LED安全隐患。本责任书一式两份，双方签字后生效。校长：_年_月_日办公室主任：_年_月_日治安安全目标责任书(

7、三)一、负责人二、质量目标：督办协调率95%，信访及时处理率100%，服务满意度90%;公文处理及时率100%、正确率95%;确保全公司质量管理体系持续有效运行，质量信息处理及时率100%、正确率95%，内审合格率95%，确保顺利通过监督审核;无重大治安责任事件发生。三、主要工作任务(一)积极为公司领导、公司机关和基层做好综合服务，完成好综合管理、协调及接待服务等相关工作。(二)组织完成公司综合管理与服务信息系统的规划、建设和运行，做好综合协调、文件准备等相关工作。(三)完成公司年度工作会议和第二次站队长工作会议的组织筹备、会议文件起草、承办服务等相关工作。(四)加强全公司办公室工作的培训和指

8、导，举办一次全公司办公室工作会议。(五)组织完成事业单位分类改革的调研、方案起草等相关工作。及时完成公司领导交办的各类文稿起草、审核工作，进一步增强参谋助手作用。(六)做好全公司发文审核登记、来文处理、电话及文件等各类信息的收集和传递、印鉴使用管理及公文归档工作，加强全公司文秘工作的指导和检查。(七)组织或参与有关规章制度的制订和修订完善，加强对规章制度执行及执行检查的监督，加强对工作会议等会议文件、决定事项、公司领导交办事项等的督办。(八)组织制定内部沟通管理、生产信息、外部顾客要求和评价等信息的收集、分析和传递的相关机制，为科学管理决策提供支持。(九)组织完成年度质量目标编制、内审、管理评

9、审等质量管理常规工作;组织配合完成认证机构的监督审核，确保顺利通过审核。(十)加强文件和质量管理工作宣传，完成文件执行情况及质量管理工作调研。加强全公司质量管理体系运行情况的指导和管理，对管理评审会议决定实施进行跟踪验证。(十一)做好多功能厅、会议室、接待室设备设施的管理和维护，确保其正常使用;协助做好全公司性会议、培训和讲座时的支持和服务等。(十二)做好公司领导、公司副总用车和接待用车的调度工作;完成公司办公及公务电话等通讯工具的管理工作。(十三)全面落实治安责任制，确保全年无重大治安责任事件发生;加强消防安全管理和检查，杜绝重大火灾事故发生。做好公司机关办公区的安全维护工作;加强全公司治安

10、安全的指导和管理。(十四)认真及时做好信访事件的协调处理。做好保密日常管理。(十五)进一步完善水政工作运行机制，及时做好水政管理、采砂管理的协调服务工作。(十六)完成公司领导交办的其他任务。治安安全目标责任书(四)为了进一步加快平安企业、和谐霍煤建设，确保我公司综治各项工作任务落到实处，依照集团公司综治委下达的综治目标责任，结合我公司实际，特制定年度社会治安综合治理目标责任书。一、综治目标(一)、杜绝指标1、杜绝重大政治案件和重大政治事件;2、杜绝严重刑事犯罪案件;3、杜绝造成严重影响的群体性治安案件;4、杜绝恶性治安安全责任事故;(二)、控制指标1、控制一般刑事案件和治安案件，做到重点要害部

11、位不发案、“八类”刑事案件减少、“三类”可防性案件得到有效控制，刑事发案率(按矿区实有人口计)不超过万分之八;2、控制职工违法犯罪，做到职工违法犯罪率不超过千分之二;3、控制群体性上访，做到矛盾纠纷处置及时妥善，减少赴省进京上访事件;4、控制火灾事故，做到不发生重特大火灾事故，少发生一般火灾事故。(三)、管理指标1、治安保障到位;2、管理控制到位;3、打防建教到位;4、基础管理到位。二、基层管理目标责任(一)、组织基础管理1、单位治保、民调组织机构健全(不设治保、民调机构的科室、部门要有治安工作兼职人员)，分工明确，责任到人;各类规章制度、考核、台帐记录健全，执行到位;2、每月召开一次治安工作

12、会议，研究分析本单位的治安问题，有安排，有落实，有记录;3、单位重视，做到综治工作与生产、经营工作“同规划、同部署、同评比、同奖惩”。(二)、治安管理1、单位职工无打架斗殴，参与偷盗，侵吞私拿或利用工作、职务之便侵占企业财产的违法违纪行为;2、单位职工无参与“黄、赌、毒”等社会丑恶行为;3、单位职工无违反公司综治、治安各项规章制度的行为;4、单位职工无破坏公共设施，安全设施，消防设施，扰乱公共秩序的行为;5、单位领导无强令职工冒险作业的行为;6、单位职工无重复违法(违纪)犯罪行为;7、单位不发生治安责任事故，责任区域不发生失窃、侵占、伤害案件，不发生“三类”可防性案件和“八类”刑事案件。(三)

13、、消防部位管理1、消防重点部位制度健全，责任明确，执行到位;2、消防器材、设施齐全有效，摆放合理，无损坏，转借、丢失，保持完好，有专人管理，有防火巡查记录;3、电器设备符合防火安全用电要求，无违章用电，无私拉乱接现象，过流、漏电、接地“三大保护”可靠有效;4、用火用电手续齐全，措施到位，责任明确，岗位人员达到“四懂四会”;5、年度无重大火险隐患，不发生任何火灾事故。(四)、五管要害管理1、制度健全，措施到位，岗位责任明确，各类台帐，簿册齐全，填写规范;2、人防、物防、技防实施齐全，设计安装合理，避雷设施有专业检测报告，有专人管理;3、物资分类存放或摆放合理，符合安全防火要求，帐物相符;4、隐患

14、整改及时彻底，责任落实到人，无重复隐患，工作人员政审合格，认真负责，不违规上岗。(五)、稳定工作1、矛盾纠纷排查及时，调处到位，矛盾纠纷不上交;2、职工无参与非法邪教和有害气功组织，无非法邪教组织在本单位活动;3、无因领导干部工作方式方法欠妥或违法乱纪引发矛盾纠纷，各类信息反馈及时，无漏报、瞒报;4、各类宗教人员，“不放心人员”，“重点人口”，“两劳释放人员”情况明，底子清，帮教监管到位;5、全年无越级上访或群体性事件，无民转刑案件。(六)、法制宣传教育1、深入开展法律“六进”活动，把法制宣传培训工作纳入日常工作，与安全培训同步进行，有法制宣传培训计划;2、每月至少组织一次法制宣传培训，出一期

15、法制宣传版报，要求有备课，有内容，有学习笔记;3、积极配合公司综治、法事部门开展法制宣传活动，按时完成交办的工作。三、考核奖惩(一)、本责任书由公司综治办负责组织日常考核，按季度进行打分排队，第一名给予单位责任人100元奖励，最后一名给予单位责任人100元处罚;(二)、根据季度考核结果，每半年进行一次半年考评，第一名对单位责任人奖励200元，最后一名给予单位责任人处罚200元，并报请综治领导组批准给予黄牌警告。(三)、全总评第一名给予单位1000元，责任人500元奖励，并推荐为集团公司综治工作年度先进集体，先进个人，最后一名给予单位500元处罚，责任人300元处罚，责令单位责任人写出检查，并报

16、请公司综治领导组批准，视情节给予黄牌警告或综治一票否决。(四)、考核结果有综治办负责在季度综治工作会议上通报，并报送公司企管办纳入各单位经营考核，奖罚兑现。公司社会治安综合治理责任人：经理：书记：社会治安综合治理责任人：治安安全目标责任书(五)为贯彻中华人民共和国国务院令第421号企业事业单位内部治安保卫条例，落实“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全的方针，加强单位内部治安保卫工作，维护单位的工作、生产、经营、教学和科研秩序，签订本责任书。一、单位内部治安保卫工作目标 (一)刑事案件发案率要控制在单位内部人员总数的万分之十八以内。单位内部人员是指：与单位建立或形成劳动关系的各类人员。(二)

17、单位内部人员犯罪率(劳教以上)要控制在人员总数的万分之七以内。单位内部人员犯罪：是指因刑事犯罪而受到劳动教养和各种刑事处罚。(三)单位内部人员违法率要控制在人员总数的万分之二十以内。单位内部人员违法：是指因违反治安管理法规而受到警告、罚款或行政拘留的行政处罚。(四)单位内部人员重新犯罪率要控制在刑满释放、解除劳教不满三年人员总的百分之五以内。(五)单位内部不发生重、特大治安灾害事故，不发生严重影响社会稳定的治安事件。(六)单位内部重点人口管理符合有关规定要求。(七)治安保卫重点单位、重要部位符合有关规定要求。(八)单位内部安全技术防范设施符合有关规定要求。(九)单位内部人治安防范宣传教育率不低

18、于百分之九十。(十)创建平安单位达标率不低于百分之九十，考核分数不低于90分。二、单位内部治安保卫工作责任单位及单位主要负责人应按照企业事业单位内部治安保卫条例之规定，做好本系统、本单位治安保卫工作，建立和逐级落实治安保卫责任制，落实单位各项治安防洪措施，加强治安综合治理工作，并承担相关公共安全防范职责，将治安保卫工作与单位的工作、生产、经营、教学和科研等活动同部署、同检查、同总结、同考核、同奖惩。三、公安机关主管部门治安保卫工作责任公安机关主管部门应按照企业事业单位内部治安保卫条例之规定，对单位内部治安保卫工作履行指导、监督职责。四、企业事业单位实现单位内部治安保卫工作目标，成绩显著的，公安机关给予表彰或建议有关部门给予表彰、奖励;企业事业单位未实现内部治安保卫工作目标，公安机关主管部门应依据企业事业单位内部治安保卫条例和有关规定，予以处罚。五、企业事业单位主要负责人如有变更，其继任的主要负责人应与公安机关主管部门重新签订本责任书。本责任书一式两份，由签字双方各持一份。