2021年劳务员专业管理实务考试题库（真题版）

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1、2021年劳务员专业管理实务考试题库（真题版）单选题1.（）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。A、劳动保护费B、工人工资C、劳务分包合同价款D、劳务费答案：D解析：劳务费是劳务工资支付的来源，将劳务费在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。2.参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以上。A、1B、2C、3D、5答案：C解析：（5）参加高级技师鉴定的人员必须是在任技师3年以上，具有高级精湛技艺和综合操作技能，能解决本

2、工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级技工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力者。3.以下哪种采购不属于非招标采购方式？（）。A、单一来源采购B、询价采购C、竞争性谈判采购D、明码标价采购答案：D解析：非招标采购方式包括单一来源采购、询价采购和竞争性谈判采购等方式。4.施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（）而产生的纠纷。A、因资质问题B、因履约范围不清C、因转包D、因拖欠农民工工资答案：A解析：劳务纠纷常见的形式有：因资质问题而产生的纠纷；因履约范围不清而产生的纠纷；因转包而产生的纠纷；因拖欠农民工工资引

3、发的纠纷。本题情况属于因资质问题而产生的纠纷。5.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育答案：D解析：建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。6.劳务分包合同的形式不包括（）。A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包答案：A解析：劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。7.安全带的正确挂扣应该是（）。A、同一水平B、低挂高用C、高挂低用D、高挂高用答案：C解析：安全带的正确挂扣应该是高挂低用。8.劳务培训

4、计划的编制原则不包括（）。A、理论与实践相结合的原则B、注重全程性原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合答案：B解析：劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。9.劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部答案：C解析：总承包劳务管理部门将备案资料报送政府建设主管部门进行合同及人员备案。10.找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。A、一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B、二

5、是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C、三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D、这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性答案：D解析：找差距一般包含三个环节；一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析；二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析；三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析。这三个环节应独立有序地进行，以保证分析的有效性。11.劳动定额的表现形式分为（）。A、时间定额和技术定额B、技术定额和经济定额C、经济定额和产量定额D、产量定额和时间定额答案：D解析：劳动定额的表现形式分为产量

6、定额和时间定额。12.对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。A、60%B、80%C、90%D、100%答案：D解析：一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。13.培训成本的核算方法有（）。A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法答案：C解析：培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。14.宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不得超（）间，且两端须设置楼梯。A、5B、6C、8D、10答案

7、：B解析：1、宿舍标准化管理（2）宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应为具有法人资格和合法经营资质的企业生产的合格产品，应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不宜超过6间，且两端均须设置楼梯。15.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14，计划工资总额为（）。A、1750B、12500C、52500D、53300答案：C解析：计划工资总额的计算：计划工资总额=计划施工产值X百元产值系数计划工资总额=3750000*14%=52500016.下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A、在校学生B、现役军人C、离退休人员D、下

8、岗职工答案：D解析：在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。17.关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式。A、实物B、货币C、有价证券D、代购券答案：B解析：我国劳动法第五十条明确规定：工资应当以货币形式。根据劳动法的这一规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。18.项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A、实物形式B、有价证券C、货币形式D、代金券答案：C解析：项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作

9、量，计算出每位劳务工实际应得工资额，劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。19.按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。根据上表，厚度1砖的综合时间定额为（）。A、427工日B、0.86工日C、0.336工日D、89工日答案：D解析：根据上表可知：厚度1砖的综合时间定额为89工日20.生活区应设置男女分开的厕所，最小不低于（），厕所内蹲位与人员比例不小于1：20，蹲位之间应设置隔断，

10、隔断高度不低于（）m。A、15，11B、20，1.2C、25，14D、30，1.5答案：B解析：4、厕所标准化管理（1）生活区必须设置男女分开的厕所，厕所内应设洗手盆和高水位冲洗装置9地面应硬化，门窗应齐全。（2）按平方米计算，最小不低于20。厕所内蹲位与人员比例不小于P20，蹲位之间设置隔断，隔断高度不低于1.2m。21.招标的组织形式有自行招标和（）两种。A、公开招标B、委托招标C、邀请招标D、部分招标答案：B解析：招标的组织形式有自行招标和委托招标两种。22.下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。A、公平B、公正C、公开D、诚信答案：B解析：劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处

11、理原则、调解为主原则23.劳动合同法第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：劳动合同法第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起一个月内订立的书面劳动合同。24.劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业答案：A解析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。25.企业违反国家工资支

12、付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚。但不应限制（）。A、市场准人B、招投标资格C、新开工项目施工许可D、工程竣工验收答案：D解析：企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案；并通报有关部门。建设行政主管部门可依法对其市场准入、招标投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。26.某工程承包作业5000，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120。计划工资总额（）万元。（保留整数）A、50B、100C、200D、1000答案：B解析：计划工资总额的计算：计划工资总额=

13、计划用工总工日X工日单价计划工资总额=5000*5*40=100000027.社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A、15B、30C、45D、60答案：D解析：社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。28.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工

14、资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年

15、底一次性付清为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。劳务工资一般按照当（）完成工作量的情况，每（）结算。A、日，周B、周，周C、日，月D、月，月答案：D解析：劳务工资一般按照当月完成工作量的情况，每月结算。29.如果是劳动者在（）人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写调解申请书。如果是劳动者在3人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷

16、案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。调解委员会对此进行审查并做出是否受理的决定。30.工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（）内补齐账户中的资金。A、5天B、1天C、28天D、30天答案：D解析：工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在30日内补齐账户中的资金。31.建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。A、工程计划竣工之日B、工程实际竣工验收合格之日C、工程款结清之日D、工程保修结束之日答案：B解析：建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到工

17、程实际竣工验收合格之日。32.（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。A、工程承包B、劳务分包C、专业工程分包D、劳务招投标答案：B解析：劳务分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称工程承包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业（以下简称劳务分包人）完成的活动。33.农民工的劳动合同不得由（）保管。A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业答案：A解析：劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。34.劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。A

18、、在试用期内被证明不符合录用条件的B、违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的答案：B解析：根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的I严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I因劳动者以欺诈

19、、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。35.劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（）内予以审核确认。A、5天，5天B、7天，7天C、4天，14天D、28天，28天答案：D解析：当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。36.当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度

20、较高的（）行业参加工伤保险A、石油B、化工C、电子D、建筑答案：D解析：当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的建筑行业、煤炭等采掘行业参加工伤保险37.下列属于培训后评估的主要内容的是（）。A、反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度B、学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化C、行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变D、结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况答案：A解析：培训后评估的主要内容：反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握

21、程度。行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。结果评估着眼于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。38.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（）。A、劳务费结算台账B、支付凭证C、劳务人员的工资表、考勤表D、工资台账答案：C解析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。39.劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。A、用人单位B、用人单位C、劳动者和用人单位双方D、第三方答案：C解析：根据劳动合同法相关

22、规定：劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据。“40.下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和程序C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面答案：D解析：制定培训需求调查计划包括：确定培训需求调查的内容、确定培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。41.架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。A、30B、40C、50D、60答案：C解析：架线工程作业分包企业注册资本金在50万元以上。42.用人单位自用工之日起超

23、过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）倍的月工资。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：根据劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。43.关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。A、事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据B、任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据C、因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志D、任何情况也不能移动事故现场物件答案：D解析：事故现场的保护：事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证

24、据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据；因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。44.遇到（）天气不能从事高处作业。A、6级以上的风天和雷暴雨天B、冬天C、35度以上的热天D、5级以上的风天答案：A解析：遇到6级以上的风天和雷暴雨天天气不能从事高处作业45.在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。A、劳动关系B、合同关系C、劳动法律关系D、用人关系答案：C解析：根据劳动合同法相关规定：所谓工作

25、内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。46.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循（）、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。A、合理B、合法C、合情D、合规答案：B解析：根据劳动合同相关规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。47.（）不是建设工程施工合同纠纷的三大核心问题。A、工程施工方案B、工程质量C、工程造价D、工程工期答案：A解析：施工合同纠纷的三大核心问题：工程质量、工程造价、工程工期48.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤

26、认定申请，应当在（）日内做出工伤认定的决定。A、10B、15C、30D、60答案：B解析：工伤保险条例第二十条第一款、第二款规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。49.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A、12B、24C、48D、72答案：C解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾

27、等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。50.材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。A、主管，制表B、项目经理，主管C、项目经理，制表D、主管，材料员答案：A解析：材料计划要使用正式表格，要有主管，制表二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。51.下列各项中，不属于“三检制”内容的是（）。A、自检B、互检C、巡检D、交接检答案：C解析：“三检制”即“自检、互检、交验检”。52.时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。A、动

28、作和方法B、程序和方法C、流程和定额D、数据统计表答案：B解析：时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。53.参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。A、1B、2C、3D、5答案：D解析：（3）参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书5年以上，连续从事生产作业的，或是经过正规高级技工培训并取得结业证书的人员。54.签订劳动合同的主体是（）。A、施工劳务企业与劳务人员B、总承包单位与劳务分包单位C、项目部与劳务人员D、总承包单位与劳务人员答案：A解析：1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行

29、劳动合同，建立权责明确的劳动关系。55.比较类推法，也称（）。A、比例数示法B、经验估计法C、典型定额法D、统计分析法答案：C解析：比较类推法，也称典型定额法。它是以同类型工序、同类型产品定额典型项目的水平或技术测定的实际消耗工时为基准，经过分析比较，以此类推出同一组定额中相邻项目定额的一种方法。56.下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。A、调解B、执行定金罚则C、协商D、仲裁答案：B解析：解决劳务纠纷的合同内方法：承担继续履约责任；按合同赔偿损失；支付违约金；执行定金罚则。57.劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低

30、于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。A、5天B、一周C、一个月D、一个季度答案：C解析：工程承包人应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，可以按规定（在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准）将工资款项存入专用账户。58.劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，给予确认或提出修改意见。A、13天B、14天C、15天D、16天答案：B解析：劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或提出修改意见。59.承包人或劳务分包

31、企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。A、不得启用B、可部分启用C、可以启用D、必须启用答案：A解析：承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。60.处理解决群体性突发事件是（）的职责。A、总承包单位领导小组B、行政保障工作组C、行政保障工作组D、法律援助工作组答案：A解析：总承包单位领导小组职责：领导小组办公室负责分包劳务费拖欠情况及劳务费结算、支付、农民工工资发放情况的摸底排查，纠纷协调、督办，

32、紧急情况处理等指导工作，并与施工单位形成保稳定管理体系，与分包队伍上级单位保持联络。处理解决群体性突发事件。61.2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。下达劳务分包队伍进场通知书的时间（）。A、必须在工程开工的7天前B、应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约

33、定）C、必须在工程开工的10天前D、应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）答案：B解析：下达劳务分包队伍进场通知书的时间应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）。62.下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）。A、丧失劳动能力的人B、暂时失去劳动岗位的人C、因健康原因造成损失的人D、不愿意工作的人答案：D解析：社会保险依据调剂的原则集中和使用资金，以解决劳动者由于生、老、病、死、伤、残、失业等造成的生活困难。63.下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式答案：D解析：发

34、包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。64.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14，计划平均工资（）元。A、1750B、800C、12500D、52500答案：A解析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数=525000/300=175065.下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质答案：D解析：由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管

35、部门实施的是：施工总承包序列三级资质；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。66.某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。A、72B、82C、91D、85答案：B解析：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数=5000*5/306=82人。67.承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。A、监理工程师B、承包人材料员C、劳务分包人D、工程业主答案：C解析：根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责

36、验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。68.分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。A、分包单位负责人B、总包相关人员C、质检员D、班组长答案：B解析：分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。69.职工有下列（）情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤。A、故意犯罪的B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C、醉酒或者吸毒的D、自残或者自杀的答案：B解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾

37、病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。70.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。A、12B、15C、24D、30答案：C解析：医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但延长期限最多为6个月。71.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工

38、作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的

39、（）倍计算。A、10B、15C、20D、30答案：C解析：根据国务院发出关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发201023号），规定从2011年1月1日起，依照工伤保险条例的规定，对因生产安、全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。故本题选C。72.建筑业企业资质证书有效期为（）年。A、2B、3C、5D、10答案：C解析：第十七条建筑业企业资质证书分为正本和副本，由国务院住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。73.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包

40、和劳务分包企业不少于（）万元。A、80，30B、80，50C、100，50D、100，80答案：C解析：在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于50万元。74.（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。A、工程承包合同B、专业分包合同C、劳务分包合同D、劳动合同答案：C解析：分包合同是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据75.企业可委托（）发放农民工工资。A、包工头B、银行C、社保部门D、劳动仲裁部门答案：B解析：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人

41、。企业可委托银行发放农民工工资。76.关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）。A、强化服务，完善管理B、统筹规划，合理引导C、因地制宜，分类指导D、立足当前，着眼现在答案：D解析：1.5.1.2基本原则：1.公平对待，一视同仁2.强化服务，完善管理3.统筹规划，合理引导4.因地制宜，分类指导5.立足当前，着眼长远77.关于统计分析法，以下说法错误的是（）。A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平答案：C解析：统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合与施工（生产）条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制

42、度健全的施工（生产）过程。78.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明答案：B解析：劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。79.关于劳动力的需求计划表的表格的形式，说法正确的是：（）。A、国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制定B、按国家统一格式C、按行业统一格式D、既可按国家统一格式也可按行业统一格式答案：A解析：根据3.1.1劳动力需求计划的编制原则和要求条例：在工程实际中，由于对劳动力需求计划表，国家和行业无统一要求，各企业可根据自身情况有自己的表式。80.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15

43、日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人

44、民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。九级伤残一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A、3B、6C、9D、12答案：C解析：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。故本题选C。81.由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。A、劳务分包企业B、“包工头”和发包方C、发包方和劳务分包企业D、

45、“包工头”、劳务分包企业和发包方答案：D解析：如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。82.下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。A、保障劳动力权益的原则B、劳动力资源优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则答案：A解析：劳动力需求计划编制原则包括：（1）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置；（2）符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求；（3）根据企业需要遴选专业分包.劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及

46、工程质量、安全生产；（4）依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。83.实名制管理系统中的“双卡”是指（）。A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡答案：D解析：实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。84.下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强，费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流答案：B解析：外部渠道劳务培训教师的优点是：比较专业，具有丰富的培训经验，但费用较高。85.劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（）个月”。A、一B、二

47、C、三D、六答案：B解析：劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。86.劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划答案：D解析：施工进度计划包括日计划、周计划、月计划。87.下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（）。A、能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准B、能够满足招标文件的实质性要求C、并且经评审的投标价格低于成本的最低价D、并且经评审的投标价格不低于成本的最低价答案：C解析：中标

48、人的投标应当符合以下条件之一：能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准；能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格不低于成本的最低价。招标人根据评标委员会的报告和推荐意见，发中标通知书。同时告知未中标的投标人，并退还投标保证金。88.（）负责审核劳务费兑付单以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。A、发包人B、承包人C、分包人D、劳务分包人答案：B解析：承包人负责审核劳务费兑付单以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。89.劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付（）。A、工资B、合同价款C、赔偿金D、培训费答案

49、：B解析：劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付合同价款。90.用人单位工资分配应当遵循（）的原则，实行同工同酬。A、按职称分配B、按岗位分配C、按劳分配D、按需分配答案：C解析：用人单位工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。91.取得施工劳务资质的企业，可以承接（）分包的劳务作业。A、施工总承包企业但不能承接专业承包企业B、专业承包企业但不能承接施工总承包企业C、总承包企业或专业承包企业D、其他施工劳务企业答案：C解析：最新的施工劳务企业资质标准中只对企业资产和企业主要人员进行了要求，且获得施工劳务企业资质的企业，可以承

50、担各类施工劳务作业。92.劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（）形式订立。A、口头B、书面C、公开D、公证答案：B解析：劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。93.劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。A、相应劳务作业承包资质B、合格劳务分包名录C、相同专业施工D、综合劳务作业答案：A解析：劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。94.劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）。A、5%B、20%C、40%D、50%答案：C解析：劳务分包企业超过50人时，其中级工的比

51、例不得低于40%。95.下列（）培训属于劳务培训计划的分类。A、素质B、理论C、职业道德D、专项答案：D解析：劳务培训计划的分类：1）年度计划2）专项计划96.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则答案：B解析：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。97.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰答案：D解析：劳动合同鉴定所审查的内容包括：（1）双方当事人是否具

52、备鉴定劳动合同的资格；（2）合同内容是否符合法规和政策；（3）双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同；（4）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；（5）中外合同文本是否一致。98.省、市（）负责建立劳务分包合同管理信息系统。A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业答案：A解析：省.市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统，建立劳务分包合同备案、履约信息的记录.使用和公示制度。99.劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。A、聘任文件B、学历和职称C、该负责人简历D、劳动合同答案：D解

53、析：项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。100.社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法证件。A、2B、3C、4D、5答案：A解析：社会保险行政部门进行调查核实，执法人员不得少于两人，并应当出示执法证件。101.劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度答案：A解析：从培训的三方面内容，既知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。102.以下（）不属于工程建设定额的分类方法。A、按

54、管理权限分类B、按生产要素分类C、按使用范围分类D、按使用年限分类答案：D解析：它包括多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类：（1）按管理权限分类（2）按生产要素分类（3）按使用范围分类103.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物质B、恶劣工作环境C、严寒酷暑D、传染性疾病答案：A解析：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。104.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。A、24日B、15日C、7天D、一个

55、月答案：B解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15日105.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需

56、用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。员工在（）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。A、休息日B、工作日C、国庆节D、春节答案：A解析：国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班

57、工资，不能安排补休。106.下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同答案：D解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳

58、动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。107.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：根据劳动合同法相关规定：劳动派遣单位应当与被派遣劳

59、动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准：向其按月支付报酬。108.以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（）。A、工序过程B、工作过程C、个人完成的过程D、综合工作过程答案：C解析：2.1.2施工过程的概念条例：按施工过程组织上复杂程度分类，可以分为工序过程、工作过程和综合工作过程。109.劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，即（）和材料费必须分开单列。A、工人工资B、劳务费C、文明施工环保费D、工具用具费答案：B解析：劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，即劳务费和材料费必须

60、分开单列。110.劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）。A、材料和设备B、人员和设备C、工种和人数D、材料和工种答案：C解析：劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、人数一览表。111.发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A、10日B、15日C、20日D、30日答案：C解析：发包人、承办人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。112.下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。A、工程项目B、工程类别C、工作岗位D、员工个人答案：B解析：培训需求的层次分

61、析:1.企业层次分析;2.工程项目层次分析;3.工作岗位层次分析;4.员工个人层次分析113.（）负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报劳务费兑付单，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。A、发包人B、承包人C、分包人D、劳务分包人答案：B解析：承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报劳务费兑付单，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。114.以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理答案：D解析：装载渣土或其