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1、临时用工管理办法第一章 总 则第一条 为加强我公司对临时用工管理，使之规范化、制度化，依据国家有关法律法规，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 临时用工是指公司根据各分部、工程项目部工作需要，聘用具有一定技能的临时工作人员到急需、适用、特殊等工作岗位。包括清洗、维修、工程施工、后勤等辅助岗位的工作人员。 第二章 聘用条件第三条 临时用工的基本条件： （一）年龄在1855周岁的男性； （二）遵纪守法，爱岗敬业，踏实肯干，有责任心，无不良记录；（三）身体状况良好（无急性、传染病、慢性疾病等。特殊岗位需出具县级以上医院证明）。 第三章 聘用及解聘程序第四条 各分部及工程项目部需聘用临时人员，需在项
2、目立项时按照工程项目立项管理要求提出用工计划，经审批后方可进行聘用。第五条 聘用临时用工自聘用之日起，由工程项目负责人按照本制度要求与被聘用人签订临时用工协议见附件，协议在项目施工期间由项目负责人保存，施工结束后交公司办公室保存第六条 被聘用人员需提供的相关证件：A身份证；B技能证书（有相关证件的可提供）等原件及复印件。第七条 被聘人员应提供详实的个人信息和相关材料，提供虚假信息或材料者，一经查实，立即解聘。第八条 有下列情况之一，聘用部门可解聘：（一）临时用工合同自然期满；（二）履行合同差、不能完成工作任务、考核不合格，或因健康原因不能履职；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权
3、益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；连续旷工1天以上；或遇工程完工、现场无法开展施工等特殊情况，经甲乙双方协商，甲方可提前解除合同。第九条 被聘人员离职或解聘时，各分部及工程项目部应收回发给乙方的所有劳动保护用品，并保证完好性，办理好相关手续。第四章 劳动时间及报酬第十条 临时聘用人员的聘用时间应在一个月以上十二个月以下，无试用期。第十一条 项目根据当地实际工资标准双方协商并支付相应劳动报酬，每天工作时间为8小时或工程项目负责人与雇用人协商确定，报酬根据出工情况按天计算。第十二条公司结合工程项目实际情况确定是否为临时聘用人员购买人身意外伤害医疗保险（依据国家标准），不享
4、受其他任何福利。第十三条 聘用人员所在地为非本地人员时，报销来回路费，报销标准根据实际产生的费用予以报销或最高不高于硬卧标准。第五章 用工管理第十四条 各分部及工程项目部要根据实际工作需要，列出所需聘用人员调查表，并收集有关资料，对其是否具有所需岗位的工作能力进行考察。 第十五条 各分部及工程项目部要建立聘用人员的档案，内容包括临时工基本情况登记表（见附件）、临时用工协议以及身份证复印件等。第十六条 被聘用人员必须自觉地遵守国家法令、法规和公司的各项规章制度。第十七条 各工程项目或分部在项目施工过程中需要聘用临时用工的，在用工前必须签订临时用工协议，工资待遇必须按照项目预算情况执行，如遇特殊情
5、况必须经过公司审批方可执行。第十八条 如有违反本制度情况发生，将在绩效考核中予以考核并视情节恶劣程度予以一定的的处罚，处罚方式由公司讨论研究决定第六章 附则第十九条 本规定由办公室负责解释，自公布之日起执行。附件：临时工基本情况登记表姓名性别年龄出生日期籍贯民族联系方式健康状况文化程度身份证号码：户籍地址：现居住地：家庭主要成员关系姓名出生日期工作单位及职务联系电话施工经历承诺：我承诺以上填写和提交材料真实有效，谨此对真实性承担责任。 承诺人： 日 期： 年 月 日工作表现评价：项目负责人： 临时用工协议因 （以下简称甲方） （项目名称） 工程项目施工需要，经与 （以下简称乙方，身份证号： ）
6、友好协商，双方本着自愿、平等的原则签订本协议，以便共同遵守。1、协议期限：选择第 方式1）、 年 月 日至 年 月 日；有效期满后本协议约定自动解除。2）因项目工期不确定，双方约定按甲方要求确定起止点，以考勤为主；有效期满后本协议约定自动解除。2、工作任务：甲方根据工作需要，安排乙方承担临时施工相关工作任务3、劳动时间与劳动报酬： 1）劳动时间：甲方每日 小时工作制或双方另行约定 2）劳动报酬：按单位的相关管理制度，根据乙方承担的任务，甲乙双方协商劳动报酬标准（注：含企业应给用工者缴纳的养老金及保险等）为： 元/日人，加班 元/小时；其他费用乙方自理。3）食宿费： 甲方提供 乙方自理4、劳动保
7、护、保险福利待遇 1）甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。 2）乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。 3）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。5、劳动纪律 1）按时上下班，不得迟到早退。 2）爱护单位财产，不无故损坏公物。 3）听从指挥，服从调动。 4）保质保量完成任务。 6、劳动协议的变更、终止、解除和辞职 1）甲方因项目情况变化，可以变更协议的相关内容。 2）协议期满后协议自动终止，如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订协议。3）有下列情形之一的，可以解除劳动协议
8、（1）双方一致同意的； （2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的； （3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。 4）乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退； （1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（3）服务态度恶劣，损害甲方利益的； （4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 5）甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职： （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；
9、 （2）甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的； （3）人格受到甲方负责人侮辱的； （4）甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。 7、违约责任 甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的，按国家有关规定给予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。 乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方按照实际损失予以经济赔偿。 8、其它约定1）本协议自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本协议未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定，补充内容与本协议具有同等效力，乙方身份证复印件作为本协议的附件。 2）本协议自签字之日起生效，一式 贰 份，甲乙双方各持 壹 份，涂改或未经合法授权代签无效。9、其它事宜补充： 签 字 栏甲方名称： （盖章）法定代表人： 代 理 人：单位住址： 单位电话：签订日期：乙方姓名： （签字，手印）身份证号：家庭地址：联系电话：家庭联系电话：签订日期：
临时用工管理办法
