粮食企业规章制度

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1、粮食企业规章制度粮食企业规章制度 篇一： 粮油公司各项管理制度 粮油保管管理制度 一、认真执行“以防为主，综合防治”的保粮方针和“安全、卫生、经济、有效”的防治原则，全面做好仓储各项管理工作，确保储粮安全。 二、以清洁卫生为基础，广泛深入持久地开展“四无粮仓”活动，不断提高“四无”质量，每季由保管科组织“四无粮仓”自查，春秋两季由公司组织全面的储粮安全普查。在这基础上进行鉴定、总结、评比。 三、严格执行粮情检查制度，对库内储存粮食的水份、粮温、虫害等情况应了如指掌，遇到风雨和汛期要随时突击检查。 四、粮情检查要结合卫生清洁、安全防火、安全保卫、仓房牢固程度，以及防潮、防漏、隔热等，坚持做到有仓

2、必到，有粮必查，查必彻底，发现问题及时处理。 五、要以各仓为单位建立粮情记录簿、分仓账，要按品种、批次，逐项做好粮情记录，每次进出库要按品种、数量及包装物收支情况，反映到分仓账上。 六、严格熏蒸杀虫审批制度，加强科学保粮，减少熏蒸次数，努力提高杀虫效果。熏蒸杀虫前必须整仓检查粮情和虫情，按检查结果，根据虫种、虫害密度、粮温、粮食数量、体积等，准确计算使用用药量。 七、各仓要设臵防鼠设施，做好防鼠工作堵塞鼠洞，仓库周 围不准堆放杂物，要经常清扫地脚粮，使老鼠无处隐藏和觅食。 八、推行科学保管方法，提高粮食保管质量。对储存的粮食采取机械通风、自然通风、低剂量保管相结合的科学保粮方法，做到既保证储粮

3、的安全，又节省人力与费用，更好地提高储备粮质量和企业经济效益。 储备粮普查制度 一、保管人员要认真执行各项保粮制度，在现有的条件下，争创高标准“一符”（账物相符）、“四无”（无害虫、无变质、无鼠雀、无事故）粮库。 二、仓组组长要依据有关储备粮管理规定，每半月对储粮进行一次检查，全面分析粮情状况，发现问题，及时解决。及时汇报。 三、保管科每月支储备粮进行一次普查，听取组长及保管人员介绍粮情，结合检查，综合分析粮情变化，找出问题的症结，提出切实可行的解决方法。 四、公司每季度组织一次有主管副总经理、保管科长以及业务熟练的保管员、统计员、会计员参加的普查小组。 一是检查粮情； 二是核实账、卡、表、实

4、物是否一致； 三是检查“四定”（定编、定岗、定责任、定奖惩）、“五包”（包数量、包质量、包四无、包损耗、包器材），使储备粮全部达到“一符四无”标准和“三专”（专人、专仓、专账）、“四落实“（数量、质量、品种、地点）要求。 五、为及时处理储粮中难于解决的问题，实行领导现场办公制度，使问题能及时有效地得到解决。 粮情检查制度 一、做好粮情检查是保证粮食储藏安全的重要职责，是掌握粮情变化，确保储粮安全的重要手段。 二、粮情检查的内容： 仓温、气温、粮温、仓温、气温、品质变化、粮食水份、害虫情况及粮食的色泽、气味和储藏设施、设备的安全状况等项目。 三、粮情检查应定期或不定期的进仓对储存粮食进行全面的安

5、全检查，并认真记录，严禁伪造检查记录。 四、粮情检查时间： 危险粮一天最少检查一次；半安全粮每三天至少检查一次；安全粮每七天至少检查一次粮温粮情、害虫及品质变化情况；每月扦样检查一次粮食水分；随时检测各种数据和粮堆变化情况。 五、粮情检查后，应将粮温检测数据进行横纵对比，并与上次检查对比分析，发现问题，应查明原因，报告保管科长。重大问题，由保管科长以书面形式及时上报公司主管领导。 六、化验室要保持清洁卫生，仪器灵敏。粮情检查所需的各种用具、仪器应认真校正、维护，不得乱丢乱放，保证检测数据准确可靠。 七、粮情检查时，仓外温湿度高于仓内温湿度，不得开启窗户及轴流风机，检查完毕后，应立即关闭检查门；

6、秋夏季节，气温较高，进行粮情检查时间在上午9时前完成，避免高温气体侵入粮仓，确因仓湿较大，温度高，必须上报后方可开窗户或轴流 风机通风排温。 八、对熏蒸末散气的仓库进行检查。必须佩戴防毒面具，且两人以上。 九、各责任仓防治人员应对检查和检测的各项数据进行收集整理，对查仓分析记录薄进行妥善保存，以待备查。 十、检查完毕后，应及时关门落锁、关闭电源，做到人离灯灭。 篇二： 粮食加工企业规章制度 粮食加工企业规章制度 员 工 须 知 工贸公司是一家从事进出口贸易的粮食加工企业，坚持诚信与服务的经营理念、品质与成长的经营目标、和谐与进取的企业精神，为了维护公司正常生产工作秩序，保障员工生命安全健康，避

7、免劳动争议，进入公司员工须知如下： 一、 员工是公司的合作伙伴，须了解公司特点、认同公司文化和制度。 二、 牢记安全第一。注意自我保护，不违章，不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。新进入公司的员工首先在办公室登记，并经过安全教育后方可上岗试用。 三、 员工必须服从工作安排。公司根据需要和员工个人情况调整工作岗位，员工必须服从，否则，未到新岗位报到上班期间，作旷工处理。 四、 及时签订劳动合同。新进入公司员工试用期30天内，应主动与公司签订劳动合同，除非公司原因拒绝签订劳动合同，否则出现劳动争议与公司无关。 五、 试用期内员工上班不足一周的不予结算工资；试用期满，员工辞职需提前30天书面报告，

8、未经部门领导批准或未办手续自动离岗者，不予结算工资。公司出资培训人员辞职，按培训协议扣回其未满服务期培训费用。 六、 从业期间，请注重职业操守，讲诚信，保护公司商业秘密不受侵害。 七、 遵章守纪是员工对自己的爱护。严禁迟到、早退。迟到一次罚款20元，早退一次罚款50元。迟到、早退30分钟以上者，作旷工一次处理。 八、 严格管理是公司对员工的关爱。严禁班前、班中饮酒，发现酒后作业，马上将其撤离岗位，并作旷工处理。给公司造成损失者双倍赔偿。 九、 上班前注意休息。上班期间严禁睡岗，睡岗者每人次罚款50元，睡岗一月内两次，全年3次者作违纪解除劳动合同处理。 十、 按程序办事。员工请假须办理请假手续；

9、员工工伤需到指定医 库房物资管理工作规范 一、 工作目的： 加强库房物资规范管理，保证内部物流畅通、为公司经营计划顺利实施，满足生产需求，提供基础保障。 二、 工作范围： 本规范适用于公司原材料库、车间在制品、成品库和综合库(含： 工具、辅料、备件等)的管理。 三、 工作职责： 1、生产技术责任人： 车间在制品管理，在厂物资的质量检验、验收和质量监督检查。 2、行政及财务： 原材料库、综合库和成品库的管理、进 、出厂物资的稽查。 四、 工作基本要求： 1、 厂区、库内物品，应按区域，整齐摆放，合理有序、方便生产；每发生一次进、出事项，应立即按进、出单据，据实填写，登记记账。 2、 所有物资出、

10、入库必须凭有效单据(入库单、出库单、发货通知单、领用单、报废单)，方可处理。 3、 认真把好入库关，切实做到三不收： 1）、无入库单手续不收； 2）、实物件号、名称、数量与入库单件号、名称、数量不符不收； 3）、件号名称、数量、零部件外观质量不符合要求不收。 4、 认真把好出库关，切实做到三不发： 1）、无发货通知单或出库单不发； 2）、成品外观质量不符合要求不发； 3）、外包装不牢固不发。 5、 车间、库房要保持整洁，业务无关人员不准进入 ，认真做好” 三防”工作(防火、防盗、防破坏)。 五、 每季度库管员盘存物品一次，对盈亏、损坏等要分析原因，提 出预防和纠措施，并及时汇报。每年末盘存库房

11、物品一次，由行政、财务、库管员参加。 六、 仓管员工作调动时，必须办理移交手续，由财务领导进行监交， 表上签名，只有当结交手续办妥之后，才能离厂。未按本规定办理物资人、出库手续而造成物资短缺、规格或质量不符合要求的和账实不符，库管员应承担由此引起的经济损失，财务应负领导责任。 七、 公司根据需要，临时下达的其它工作规定。 产品质量管理目标 产品质量是企业的立足之本，同时也是衡量企业核心竞争力的重要标尺之一。强化产品质量标准，严格执行，狠抓落实，实现产品质量目标是企业发展的头等大事，工作中的重中之重，为此特别制订产品安全质量管理目标如下： 一、 保质量，超标准，创品牌，赢市场，为恒远。 二、 严

12、格执行产品质量管理方案体系，履行产品品控程序，优 化检验方法。坚决保证产品出厂合格率达到100;坚决保证产品出厂优级品率达到或超过96;坚决保证出厂产品的顾客好评率达到或超过98;坚决杜绝生产加工产品质量安全事故发生,确保食品安全！ 三、 以产品质量安全为原则,以产品质量达标为依据,对生产的 原 料、辅料、材料以及各道工序的半成品，乃至成品，必须从严跟踪检验，坚决杜绝不合格原料、辅料、材料入厂；坚决杜绝不合格产品出厂。 四、 各班组人员和检验人员须及时做好水份等相关的产品各项指 标参数检测；保证产品的色泽，口味等各项指标达到要求。生产和检验人员必须从严要求，一丝不苟，认真负责，并及时填写检验记

13、录，发现问题立即处理并上报。 五、 企业内部严格要求，严格遵守产品质量检测、监督各项程序， 高标准、高强度地做好自检工作，坚决做到事前防微杜渐，事中及时处理，事后自察自律，为生产的每一批产品负责。 六、 在坚决维护食品安全法和各项政令的前提下，真正做到 管理严谨，生产严格，质检严肃，质量严把，坚决保证出厂、出口食品的质量安全！ 安全生产管理制度 一、公司的安全生产工作贯彻“安全第 一、预防为主、综合治理”的方针，实行“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。 二、对在安全生产方面有突出贡献的单位和个人，给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，给予

14、处罚。 三、制定各级人员安全生产责任制，员工在各自的工作岗位上切实履行各自的安全生产职责。 四、执行新员工安全教育、特种作业人员持证上岗教育和经常性的日常安全教育。 五、电气设备和线路必须符合国家有关标准。 六、生产场所布局合理，保持清洁、整齐。 七、加强对外来施工队单位的管理。 八、严格进行事故的调查分析和处理。 九、及时发现不安全的行为及潜在的安全隐患，监督各项安全生产规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业，对违章操作、违章指挥者进行处罚。 十、抓安全生产，坚持“谁主管、谁负责”和“分级管理、分线负责”的原则。 十 一、履行多层动员，基层为主的安全检查模式，即公司检查、部门（车间）检查、班

15、组检查。 篇三： 粮库管理制度汇编 第一章 综合制度 第一章 综合制度 一、机构设置及职能界定 为进一步加强粮库内部管理，做到分工科学、运转高效、分级负责、权责统一，按照现代企业管理制度，结合本库实际情况，经研究，设置综合部等6个部门，职能界定如下： 一、综合部： 负责人力资源、劳动工资、员工福利；党、团、工、青、妇；宣教、计生；、档案、文印、收发；效能建设、考勤考核；会务、接待；办公用品、车辆、食堂、菜地、鱼塘、果树等管理工作。 二、仓储部： 负责粮油仓储及出入库业务管理，对存储的粮油数量、质量负责。负责粮情监测、粮食熏蒸、安全生产及培训、储粮技术的研发、推广和应用、仓储工作的考核考评等工作

16、。负责储粮器材、机械设备、熏蒸器材和药品的使用管理；装卸队的管理。 三、购销部： 负责各类粮食出入库计划安排、购销经营、调运组织；磅房的管理，计量设备的维护，计量记录的归档；客户档案及合同管理；粮油市场调研分析、制定粮食轮换方案；制定政策性粮紧急动用执行预案等工作。 四、质检部： 负责粮油生产质量的调查；出入库粮油的质量检验；定期对储存粮油进行质量跟踪检验；根据粮情分析需要，随时对粮油质量进行全部或部分指标检验；建立健全粮油质量管理档案；化验室档案、试剂及仪器的管理；检测仪器设备的定期校定。 五、财务部： 负责会计、统计、内审；资金管理、资产管理；联系财政、工商、税务、银行；做好财务分析、财务

17、预算、企业内部控制、全面预算管理等工作。 六、后勤部： 负责基建及后勤保障。负责库内仓房、办公、生活设施的建设和维修；机械设备、物资器材、水电设施的管理、维修和保养；安全保卫、保安、绿化管理；库区空地和水面的管理利用；办公、生活区卫生保洁等工作。 二、主任办公会议制度 1、主任办公会议为本库生产、经营、管理决策机构。 2、主任办公会议参加人员为： 库主任、副主任、办公室主任。会议可根据需要决定列席人员。 3、主任办公会议由库主任主持，办公室主任负责召集并做好会议记录。 4、主任办公会议的主要内容： （1）研究决定职工聘用、研究决定职工奖励和违纪职工处分。 （2）根据中层干部竞职、述职演讲报告，

18、结合职工民主评议结果，研究决定中层干部任免。 （3）研究决定本企业年度工作计划。 （4）研究决定本企业财务预、决算方案。 （5）研究决定本企业重要业务管理办法和内部规章制度、分配制度。 （6）研究决定本企业重大经营管理活动、基本建设管理和重要项目投资决策。 （7）其它需要主任办公会议研究决定的事项。 5、主任办公会议实行主任负责原则，会前应通知与会人员围绕会议主题搞好调查研究，做好准备工作。如遇紧急情况，库主任可直接决定或与有关副主任商议后决定，事后再向主任办公会议报告 6、会议应做好记录，重要内容须编印会议纪要存档。 三、党支部组织建设制度 为充分发挥党员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，

19、强化粮库党组织建设，制定本制度。 1、党支部各支委应带头学习“三个代表”重要思想，积极实践科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针政策，出色完成上级党组织交给的各项任务。 2、党支部应坚持“三会一课”制度，及时向党员传达党组织作出的决议和决定，号召全体党员积极支持和参与粮库的建设。支持和鼓励党员对支部工作提 第一章 综合制度 出意见和建议，鼓励党员在党内开展批评和自我批评。坚持民主集中制，坚持少数服从多数的原则，保障党员权利。 3、党员要认真学习“三个代表”重要思想，积极践行科学发展观。不断坚定理想信念和党性观念，自觉履行党员义务，正确行使党员权利，主动接受党组织和群众教育、管理、监督。 4、完

20、善和健全党员发展择优制、公示制和责任追究制，成熟一个发展一个。重视在生产经营管理骨干、科技骨干和一线优秀职工中培养和发展党员。 5、健全党支部的组织制度、领导制度和工作制度，落实民主评议党员、党员联系职工、组织关系管理和党费收缴管理等制度。 6、积极开展党支部活动，坚持从企业实际出发，形式灵活多样。加强典型宣传，弘扬正气。 7、重视企业思想政治工作，加强正确的世界观、价值观和人生观教育，坚持以人为本、和谐发展理念，倾听职工呼声和建议，主动为企业和职工排忧解难，维护企业和职工合法权益。 四、民主管理制度 为充分调动广大职工参与企业管理的积极性，发挥工会和职工代表在企业生产、经营、管理、决策方面的

21、监督作用，制定本制度。 1、企业实行职工代表大会制度，职工代表每二年改选一次。职工代表大会由工会主席主持召开，每年举行一次，出席会议的职工代表必须达到三分之二以上。 2、职工代表大会听取并审议库主任的工作报告，讨论并通过企业管理的一系列规章制度，审议企业经营管理的方针、长期和年度工作计划、职工培训计划、财务预决算、经营成果，对企业自有资金的使用和分配提出意见和建议。 3、审议决定职工福利基金使用方案，企业讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，应充分征求职工代表的意见。 4、企业每年对做出突出贡献的职工给予表彰和奖励，对违反企业管理规定 的职工进行处罚。受罚职工本人

22、可以向主任办公会议和职工代表大会提出辩解和申诉。 5、主任办公会议和职工代表会议所讨论、审议通过的一切生产经营管理决策不得和国家现行的法律、法规以及上级管理部门的规章制度相抵触。 6、建立健全库务公开制度。 7、职工代表会议（全体职工大会）对库领导班子和中层干部每年进行一次民主评议。 五、文明单位建设管理制度 1、以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，经常开展多种形式的职工教育活动，不断提高干部职工思想和业务水平。 2、成立粮库精神文明建设领导小组，库主任担任组长。领导班子团结务实，作风民主，勇于开拓，勤政廉政，在创建活动中发挥模范带头作用。 3、粮库内部层层落实创建工作责任制，全体职工普

23、遍参与创建活动，积极参与、热心支持社会公益事业。 4、制定科学、系统、规范的企业管理规章制度，层层落实岗位责任制，奖罚分明；严格执行国家粮油质量标准，积极开展科学保粮活动；开展“双增双节”活动，企业经济效益显著。 5、经常组织开展各种形式的技术和技能比武以及其他职工喜闻乐见的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，企业有坚强的凝聚力和号召力。 6、企业内部管理科学规范，秩序安定。民主管理制度健全，库务公开制度落实，坚持和完善职工代表大会制度，保障职工的合法权益。社会治安综合治理措施落实，民主法制教育经常化、制度化。领导干部无违法违纪案件，全体职工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无重大安全和质量

24、责任事故，全体职工无超计划生育，无“黄赌毒”等丑恶现象。 7、环境整洁优美，库内外环境清洁整齐，落实清洁卫生制度，无脏、乱、差现象，库内地坪硬化，环境绿化、美化和亮化。 第一章 综合制度 8、促进粮库物质文明和精神文明和谐发展。推行文明礼貌用语，增强优质服务意识。 9、建立健全“文明单位建设管理档案”。 六、工会工作制度 1、坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻实施工会法，落实上级工会文件精神，充分发挥工会组织作用，切实维护职工合法权益。 2、依照工会章程独立自主开展工作，坚持以提高绿色科学保粮技能和加强成本核算、增收节支管理为中心的业务工作重点，促进粮库和谐健康发展。 3、

25、建立健全并有效实施全员劳动合同、岗位工资加绩效挂钩按劳分配、劳动安全、卫生监督检查、劳动争议调解等制度；健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进并规范库务公开制度，维护职工合法权益。 4、定期召开粮库职工代表大会，听取粮库主任工作报告，民主评议中层以上领导干部，组织和发动职工参与粮库的民主决策和管理监督，充分发挥职工主人翁作用。 5、积极组织开展企业职工文娱活动。加强对职工文化水平和业务技能培训，全面提升职工综合素质。 6、建立“职工之家”，关心职工生活，关心女职工身心健康，搞好计划生育等工作。 七、库务公开制度 为充分发挥职工参与企业民主管理和监督的积极性，提高企业经营管理水平，制定

26、本制度。 1、库务公开内容： （1）粮库经营管理中的重大事项。包括： 企业长期发展规划、年度计划的制定及实施、年度财务报告、基本建设计划、重要物资和器材采购、重大投资决篇四： 粮食企业人事管理制度 xx县粮食企业人事管理制度 第一节 总则 一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策规定，并结合我局实际，制定本制度。 二、企业执行国家有关劳动保护法规，实行劳动工资和人事管理制度。 三、企业对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与企业的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 四、企业负责本单位的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施

27、，并办理员工的聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二节 编制及定编 一、企业用人实行定员、定岗。 二、企业内设部门、编制、调整或撤销，由粮食局批准。 三、因工作及生产，业务发展需要，企业需要增加用工的，必须报粮食局审批。 四、企业需雇用临时工人的，必须提前1个月作出计划报粮食局审批，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。 第三节 员工的聘（雇）用 一、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可 不聘的坚决不聘，真正做到按需聘用，择才聘用，任人唯贤。 二、企业聘用的员工，一律与企业签订聘用合同。 三、企业聘用的员工，一律脱离原级职别，由企业按照需要和受聘人

28、的实际才能予以聘任。 四、各级员工的聘任程序如下： 1、企业正副经理（正副厂长）由粮食局聘（委）任，聘任期限为三年。 2、部门正副经理和直属库正副主任由各企业按有关程序（需提交请示、聘任职务审批表、个人考察材料）报粮食局审批。聘任期限为二年。 3、其他员工，经粮食局批准后，由企业聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 五、企业确需增加员工的，按如下原则办理。 1、先在本企业内部调整。 2、本企业内无法调配的，由用人单位提出计划，报粮食局批准后执行。 六、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“聘（雇）用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，并签订聘（雇）用合

29、同。 七、临时工由企业在上级核准的指标内雇用。 第四节 工资、待遇 一、企业所属员工的工资、待遇标准由公司确定后，报粮食局审批。 二、企业实行“按岗定酬”的原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限及企业效益等情况综合考虑决定其工资。 三、企业按照国家有关规定为员工办理退休和缴交社保、医疗等保险。员工享有相应的保险待遇。 四、企业执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 五、员工的奖金由企业根据实际效益按有关规定标准拟出提取、发放标准，报粮食局批准后执行。 六、员工享有医疗保险待遇。员工本人住院医药费由县社保局按规定核准报销。 第五节 假期及待遇 一、员工按国家法定节假日休假

30、。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资300%、假日按日工资200%计增发给加班工资或安排补休。 二、员工按国家规定享有如下待遇。 （一）婚假： 法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。 （二）产育假： 1、女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天； 2、女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天； 3、凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21天； 4、产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺

31、乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。 5、产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。 （三）节育手术假： 1、取环休息1天； 2、放环休息3天； 3、男结扎休息7天； 4、女结扎休息21天； 5、怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次； 6、怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天； 7、以上假期内工资津贴照发。 （四）员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假5天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。 （五）员工按国家规定享有年休假的，由各单位统筹安排员工休假。在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。

32、休假时间按本企业工龄计算： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因工作需要不能享受年假的，增发300%日工资或安排补休。 第六节 请假 一、员工因病须治疗或休养者可请病假。请病徦连续超过30天以上的，企业有权停发工资。连续超过半年的，即予停薪留职，但以一年为限。 二、员工因私事待理者可请事假。每年累计不得超过30天，请事假超过1个月以上6个月以下内的，须向单位 提出书面申请并写明请事假原因，由单位领导审批；请事假超过6个月以上12个月内的，由企业班子研究审批；请事假超过1年以上的，企业班子研究并提出意见后，报粮食局审批

33、。企业所有员工请事假都不能超过二年，超过二年聘用年限的不再续聘，企业直接给予解聘，并将解聘情况报粮食局备案。 三、员工因公伤可请公伤假。假期依实际需要情况决定。请公伤假工资照发，且其治疗费按有关规定报销。 四、员工请假凡未经批假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于事后三天内依规定呈核外，应按旷工论处。 第七节 辞职、辞退、开除 一、企业有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 二、员工与企业签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 三、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向单位提出辞

34、职报告，由用人单位领导签署意见后，由企业给予办理辞职手续。 四、员工要求调离本单位，必须经单位领导同意，并按程序办理调动手续。 五、员工未经批准而自行离职的，企业不予办理任何手续；给企业造成损失的，应负赔偿责任。 六、员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向单位申请在单位内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，企业有权予以解聘、辞退。篇五： 粮食仓储管理制度 仓储管理制度 第一章、储粮安全及储粮安全责任制 一、储粮安全 安全储粮检测： 1、粮食检测环节 安全储粮检测涉及入库、储存、出库三个环节的检测，入库检测是基础，储存检测是保证，出库检测是责任。 （1）、入库检测： 主要进行

35、物检和化检，涉及项目主要是依据相应质量标准定等，测定水份、杂质、不完善粒等，依据有关特定要求还需测定粮食新陈度、湿面筋含量、脂肪酸值等。 （2）、储存检测： 粮食自身品质检测主要依据储粮品质判定规则规定的项目进行检测，粮堆因子的检测主要是依据国家颁布的粮油储藏技术规范（试行）规定的项目如粮堆温度、粮食水份、害虫密度等。 （3）、出库检测： 主要进行品质检测。 2、粮食储存检测 、安全粮、半安全粮、危险粮的划分 依据粮油储藏技术规范（试行）的规定，按含水量划分储粮等级，即根据粮食水份与储藏环境温度的关系，分为安全粮、半安全粮和危险粮。 、安全粮： 是指可在当地安全过夏的粮食。如玉米、小麦、高梁、

36、杂粮、面粮、食豆类等安全水份标准为13%，稻谷为14%。 、半安全粮： 只能在气温较低的季节短期储存，而不能在当地安全过夏的粮食。 、危险粮： 指极易发热、霉变的粮食。 3、储粮害虫及其防治 、“一符四无”内容 “一符”标准： “一符”指国有粮油仓库代国家储存的粮油做到帐实相符，即保管帐、统计帐、会计帐与实物数量相符。 “四无粮仓”标准： 、无害虫 、无变质 、无鼠雀 、无事故 、虫粮等级标准见表 虫粮等级标准 、本表是指原粮、成品粮不许有虫。 、表中害虫头数系指活虫。 、表中两项指标中有一项突破的即算作更严重一级虫粮。 、虫粮处理应遵循的原则 、虫粮处理要采用综合防治措施，必须认真贯彻“以防

37、为主，综合防治”的方针。 、防治措施要符合“安全、经济、卫生、有效”的原则。 、全仓生虫，全仓处理，局部生虫，局部处理。 、储粮害虫常用防治方法： 、清洁卫生防治 、机械除虫 、习性防治 、化学防治 二、 安全储粮责任制 1、储备部认真执行中央储备粮管理条例，坚决执行“预防为主，安全第一”的安全生产工作方针，管辖范围内做到不死人、不坏粮、不失盗、不出重大事故。 2、遵守库内各项制度，做到不迟到、不早退、不干与工作无关的事，考勤公开，不弄虚作假。 3、严格遵守“预防为主，综合防治”的保粮方针和各项测化制度，保证粮食的品质，提高仓储管理水平，遵守市区局及中储粮的有关规定，坚持雨中三查，及防汛工作，

38、并做好相关记录。 4、调出调入工作，遵守原则，入有凭出有据，确保储备粮数量真实， 质量良好，确保储备粮入得进、调得动、用得上，未经上级批准，任何单位和个人不得擅自动用储备粮。 5、储备部的卫生工作，做到仓外无杂草、杂物、仓内面面光，提高科保质量，搞好规范化管理，科保仓房达到口吹无尘，保持清洁卫生。 6、每月组织一次粮情分析，粮情自查，搞好“一符四无工作”，保证储备粮帐帐相符、帐实相符、质量良好、储粮安全。在市局“千分制”所涉及仓储工作要取得高的分数。 7、对储备部所管的粮食心中有数，对虫粮、发热粮、高水分粮及时处理，消灭虫粮、自生虫粮及环境害虫，做到不坏粮。 8、建立健全各项安全和生产的制度，

39、健全储粮、防火、防盗、防洪的安全管理制度。 第二章、粮情检查制度与处置制度 粮情检查制度： 一、具体工作要求： 1、 严格遵守“预防为主，综合防治”的保粮方针，认真遵守市、县规定的各种储粮测化制度，按期进行测温、化水、查虫、测气，认真填写粮情记录，不涂改，不弄虚作假，保证其资料真实完整，发现问题及时上报并为储备粮轮换提供依据，测化记录必须当天完成，如果第二天被查了的要进行处罚。 2、 保管员必须掌握仓位粮情，做到每日查仓，每日与粮食见面，对自已保管的粮食情况，包括品种、数量、质量、等级、水份、杂质、价位、入库年限、粮情等，要做到心中有数，领 导检查汇报时要“一口清”。 3、 保管员对自已所管的

40、粮食发现异常要立即查明，分析原因之后上报区片长再报科里，查明解决，不得隐瞒和拖延，若不及时自已查明，由科里查出的并造成坏粮的，一定要严肃处理。 二、测温制度 1、粮温检查： (1)、中储粮： 每周一检测一次 （2）、市储备： ： 粮温15度以下时，安全粮15天内至少查温一次；半安全粮10天内至少查温一次；危险粮5天检查一次。 ： 粮温15度以上时，安全粮7天内至少查温一次；半安全粮5天内至少查温一次；危险粮每天检查一次。 对检查粮温时出现的异常现象，应视为半安全粮或危险粮，对于发热粮应每天查温一次。新粮入库后三个月内要适当增加查温次数。 1、 检查： 与粮温检查同时进行。 2、 气温检查： 与粮温检查同时进行。 三、水份、湿度检查： 1、 粮食水份的检查： （1） 安全粮： 每季度至少测定一次水份。 （2） 半安粮： 每月至少测定一次。 （3） 危险粮： 随时采样检测，发现温度异常点要及时采样测定