完整国企面试常见的问题及答案

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2、一、单位领导交给你一项业务人员培 训的组织工作，你会如何组织？参考答案：1、表态：一定尽全力做好。2、计划：了解本次培训的内容、目的和意义，在此基础上做好关于培训课程、师资、教材、时间、场地、培训方式、考核方式以及后勤保障 计划。做 好 准 备 工 作。3、实施：接待、学员手册、学习资料、开班仪式、介绍整个培训的 学习安排等；在培训过程中随时与领导、老师、学员、宾馆保持沟通。4、总结：向领导汇报、总结本次工作的经验和教训，为下一次组织培 训工作提供参考，进一步提高自己的工作能力。二、如果你拟订的一个方案，你的直接领导不满意，而公司分管领导 却非常满意，你将如何办？参考答案：1、这种事在工作中经

3、常碰到，各人 的观点不同，角度不同，所以对待同一事物的看法和要求也会不同。2、只要是为了工作，不管是什么领导，直接领导也好，更大的公司领 导也好，都应该同等尊重和服从，不能厚此薄彼.3、在某一具体事项中，领导的要求不同，但目的是一致的，是为了工作做得更好，更有效率，要从这两位领导对待事业精益求精的态度中得到 启发和学习。力争把两位领导的意图都吃透，贯彻到工作中，把工作做好。4、对待工作的要求不同不要紧，领导毕竟是领导，虽然要求不一样,但关目键是的何贯样O图。执行者如彻领导思要相信尽自己所能，会做好工作。（完整）国企而试常见的问题及答案2、老同志威信高，自然有其过人之处，如：丰富的经验等。3、加

4、强与其他同志的交流沟通，放低姿态，谦逊好学.4、不断反省自己，寻找自身的不足并积极改进、纠正，让大家既尊重 老同志的权威，又月艮从我的安排。二、一天，张主任和刘主任每人交给你一项任务，但是你忙了一天，结果只完成了一项.刘主任把你批评了一通，你怎么想？怎么做？参考答案：1、自己工 作不利，挨领导批评是正常的。领导的目的也是把工作做得更好.2、应该向刘主任诚恳地承认错误，比如，没有合理地安排工作，没有 及时地向领导汇报情况等，并表示会及时改正错误，避免以后再犯。3、加班加点，争取完成领导交办的任务，并向领导及时汇报，以此弥补此次事件。4、更重要的是，在以后的工作中，要合理安排工作顺序，及时向领 导

5、汇报情况，向同事请示工作方法，不断提高自己的能力、素质，努力改 变 领 导 对 自 己 的 不 良 印 象。三、你工作干得并不是很岀色，领导却让你当典型，你怎么办？参考答案：1、 要感谢领导的关心和肯定。领导让我当典型，那就是对我工作的肯定，是对我本人的关心。2、要有自知之明，坚持实事求是。典型是标杆、是示范，既然我的工作还有不足，那么我就要对领导负 责、对工作负责，也是对自己负责，客观地向领导解释自己工作还有哪些 不足，真诚地说明不能选我当典型的理由。最后，我会把这件事当是对自己的一次激励，在以后的工作中更加努（完整）国企而试常见的问题及答案2、假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择合适

6、的时机，私底 下把自己的意见以比较委婉的方式向领导提出。私下里向领导提出后如果没有被接受，还应服从，相信领导、相信组 织3、假如领导的处事方法违反法律法规，那么应当停止执行领导安排， 并及时向上级组织反映，不能看着领导违法办事而不管不顾。4、客观对待， 冷静处理. 由于各人看待问题的观点、视角不一样，意见相冲突是难免的. 所以要客观对待，冷静处理，不能与领导闹意见，闹情绪，从而影响 团结，耽误工作.二、俗话说“没有规矩，不成方圆，可是又有人说要创新就不能守规 矩，你怎么看？参考答案：1、作为领导或员工，有严明的组织纪律和规章 制度约束,有利于成长和发展，否则很多人会犯这样那样的错误，工作会遭

7、遇到这样那样 的挫折或损失。2、不能过分强调规矩，不能墨守陈规，要与时俱进。3、创新和规矩不是矛盾对立的，而是紧密联系在一起的、辩证统一 的，问题在于度的把握，要在规矩和创新间把握好尺度.4、倡导创新精神，突破传统观念，要有一个宽松的环境，切勿求全责备。三、你起草了一份文件交给领导审批，可是他看都没看就要你发文了, 第二天发现有重大错误，并且领导对你大发雷霆，丝毫不提他自己未审的 事实，你很委屈，怎么办?参考答案：1、我觉得这件事情的发生自己应该 负很大的责任，因为首先这份文件是自己起草的，并且领导看都没看就要（完整）国企而试常见的问题及答案我发文了，说明领导充分信任我，而自己的文件中却存在着

8、重大的错误， 既说明了自己在工作上没有尽到责任，同时也辜负了领导对我的信任.所以就算是委屈，也要承认自己的失误。2、冷静下来做补救工作，核实已发文件出错的地方，如果发文的范围 比较小，自己立即收回已经发出的文件，并说明原因，如果发文的范围大, 就再起草一份更正文件，请领导审批后再发出。3、在以后的工作中要吸取这次的教训，工作认真、负责、细心，平 时注意向领导或同事多讨教一些问题，做好本职工作。4、如果再次遇到领导未审批就要我发文的情况，我会及时提醒领导, 请领导把把关，从而把错误消灭在形成正式文件之前。四、你工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落 你，你怎么处理？参考答案：1、

9、在工作中出现这种情况是非常正常的，我 会 冷 静 理 智 的 对 待。2、领导和同事不解，说明我平时和领导、同事的沟通和交流还有欠 缺，我会努力和他们沟通，改变他们对我的态度。3、我不会因他们暂时的误解而产生消极情绪，相反，我会更努力地 工作，向领导和同事学习，不断提升自己的工作能力，在自己不断提高的 同 时获得领导、 同 事 的认可。五、责任有时候就意味着最大的付出，你对此有何看法?参考答案:责 任有时候就意味着最大的付出，在很多时候、地方确实如此。我对此的看法主要有一下几点：1、责任更多的是对自己能力的肯定, 大 家 对 自 己 的 信 任.因为大家都乐于把责任和工作交给具备责任、工作所需能力的人，所 以，承担的责任越多越应该感到荣幸，并而自豪高兴。（完整）国企而试常见的问题及答案2、要勇于承担责任，敢于承担责任，并且承担好责任，自我价值和社 会价值的实现就体现在所担的责任和所尽的义务中，要做一个对社会对他 人有用的人需要主动承担责任。3、 要正确地看待付出和回报。责任越大意味着付出越多，不要太计较付出与回报的比例，有些回报 可能是无形的、看不见的，要相信只要努力付出，肯定就有回报。