公司员工打卡考勤制度(补充)

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑公司员工打卡考勤制度(补充) 公司员工打卡考勤制度(补充)有关的物业管理文本，公司员工打卡考勤制度(补充)为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、. 公司员工打卡考勤制度(补充) 为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。 1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。 2.打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下

2、班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。 4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。 5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。 1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐发放。 2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。 3)员工正常上、下班忘打卡者(早上

3、早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。 4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。 6.执行时间：本制度执行时间从2021年5月1日起至2021年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。 - end - 篇2：员工打卡考勤制度规定 员工打卡考勤制度规定 为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定： 一、本规定适用于公司的所有员工。 二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)： 上午：8：0012：00下午：13：3017：30加班：18：00起 三、员工上、下班均需亲自打卡，正常

4、状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。 四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。 五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。 六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。 七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。 八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。 九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确

5、认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。 十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。 十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。 十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。 十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。 十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十五、本规定自公布日起开始严格执行。 篇3：公司出勤打卡考勤制度 公司出勤打卡考勤制度 一、出勤要求: 1、员工务必准时上、下班，并

6、按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。 2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。 3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。 4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。 二、出勤时间: 1、公司实行双休日制度，每周五个工作日; 2、每日工作时间为:9:00-17:00， 其中12:00-13:30为午餐时间。 三、考勤制度: 1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领

7、导提出申请批准。 2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。 3、员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 4、请病假三天者，须带给区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。 5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。 四、管理规定: 1、员工享受国家规定的法定假日。 2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。 3、员工享受国家规定的婚假。 4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。 5、员工享受带薪工资病假半天。 6、员工请事假并

8、获得批准，扣发当天伙食补贴。 7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。 计算公式为:全部薪金所得22实际请假天数 8、迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。 9、旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。 10、一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%; 11、公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每一天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备理解公司领导检查。 第 6 页 共 6 页2021年7月 Word版本