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5、准的50%按照业务人员的考核标准进行季度考核本阶段享有最高晋升最高晋升三级三级优惠政策新人考核标准新人考核标准新人津贴新人津贴达标期达标期晋升期晋升期转正期转正期第第17页页-银代衔接训练系列专题银代衔接训练系列专题-目录1 12 23 3为什么要转正为什么要转正基本法浅析基本法浅析4 4个人转正目标制定个人转正目标制定优秀人员分享优秀人员分享第第18页页-银代衔接训练系列专题银代衔接训练系列专题-感恩的心感恩的心 我的成长历程我的成长历程 我成长中的收获我成长中的收获 简要分析新大纲简要分析新大纲 对新人的期许对新人的期许第第19页页-银代衔接训练系列专题银代衔接训练系列专题-目录1 12 23 3为什么要转正为什么要转正基本法浅析基本法浅析4 4个人转正目标制定个人转正目标制定优秀人员分享优秀人员分享第第20页页-银代衔接训练系列专题银代衔接训练系列专题-第第21页页-银代衔接训练系列专题银代衔接训练系列专题-第第22页页-银代衔接训练系列专题银代衔接训练系列专题-谢谢谢谢 Thank You
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