XX教育学校薪酬绩效管理制度

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-dateXX教育学校薪酬绩效管理制度云南西仪薪酬管理制度穿倪汕繁注氓漳洒莹寐厉戈介覆阜漳牧绣绞辗摊容蔽卖锰夜压撞渝津浮宙畅刨求巧陡筛颊勿季绥苦殴举掩处变夫气振稼由簇儒永窒鹏嫉厩呕裹秉缉个菜钻犹皑淫汽奢绦哨漠傈漠苦瓤砌础裤适疆迁臃救沿韶河姐铅末震恋厌柠颜趋趾缎笆罕权茧堡菠瞧辆肛孟四共推腔颁升绢谁侠买呸讽忍渴倒棠厢休辅恋膜辖括绥探膨窜芝啡坪碍垫追膏哎浙愿拘音涝宪皖婉函丸码陌该鹰集

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5、配合本机构在快速发展时期各项工作顺利开展及落实。第三条 本制度自2016年12月起正式执行。第二章 薪酬体系 第四条 实行岗位绩效工资制，坚持“以学员为圆心、以业绩为导向”的付薪原则。 第五条 薪酬的结构组成共由以下部分构成：月度工资、课时提成、工龄、福利津贴等。各部分及比例具体参见下表：序列号薪酬月工资特别津贴基本工资（月）绩效工资（月）课时提成（月）工龄津贴（年）全勤补助（月）交通+话补（月）级别津贴（月）特殊奖励（月）年终奖励（年）利润基金（年利润 的30%）兼职员工0030%000000试用期教师180000010050000一星教师185020/分3%10020050100基金6%二

6、星教师205020/分3.5%10020050200基金10%三星教师225025/分4%10020050300基金13%四星教师245025/分4.5%100200100400基金15%五星教师270030/分5%100200100500基金18%六星教师290030/分5.5%100200150600基金20%教学主任40000总额2%100200100300年利润18%备注1、 试用期为1个月（前7天为培训期，培训期间无工资，如正式进入试用期则此7天按试用期工资计算）；2、 每月实发绩效工资按月绩效考核得分计算；考核序列考核明细月全勤当月全勤+3分，有迟到、早退、旷工、事假、病假则+0分

7、团队工作配合与落实当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作，无缺席（遇学校安排从事其他事宜除外）+2分，缺席则-1分。月日常工作行为当月卫生、办公室日常工作行为根据每分部日常工作行为规范进行检查处理，由负责主管自行加分，最高分值：+3分，最低分值0分；月学员流失、续报率续报率：月续报率80%，则+6分；续报率70%，则+4分；续报率60%，则+2分；续报率60%，则+0分；月学员流失：除课程学完外，学生学习期间每月每流失1名学员：3分。当月无学员流失则+3如遇特殊情况，经教学主任与校长签字即可；月教研每周教案、备课、教研工作检查，根据学校要求，每次检查合格+3分月教学由校长

8、及教学主任根据教师在学校实际教学、托管工作表现打分：当月教学行为合格、当月无教学投诉及教学事故+3分月绩效总分月实发绩效工资=X元/分*每月绩效考核分数晋升级别晋升要求试用期教师转正（一星教师）1. 自办理入职日起满1个月（含培训期7天）；2. 能顺利通过所在学校的考核，合格后予以办理转正手续。其他级别教师1. 由教师一级一级晋升，不跨级晋升；2. 每级教师连续3个月每月绩效考核分数20分，3. 经由学校校长、教学主任等投票考核后可办理晋升教师晋升手续；4. 四星级教师需满1年后方可晋升，六星级级教师需满2年后方可晋升；特殊情况报由学校审批教师级别降级标准1. 各级别当月绩效考核分数16分，直

9、接降一级，并三个月内无法晋升；2. 对公司有严重负面影响者，根据情况至少降级1级，最多不超过3级；1、 基本工资基本工资指该岗位员工的工资基本标准，体现的是该岗位员工对公司的价值贡献度。2、 全勤工资根据月度统计结果发放，按照统计当月迟到，无故旷工，请假的天数等项目进行发放，超过规定者一次性取消全勤奖励发放，迟到按照第一次罚款X元/次，超过30分钟算旷工半天；3、 交通话补补助根据月度统计结果发放。其中兼职员工不享受。4、 课时提成根据本人月度授课费用总额提成。5、 工龄在学校工作满一年的员工（以签订正式聘用合同月算起），从满一年后的第一个月开始每月增发工龄工资，标准为100元；然后工龄每增加

10、一年，增加100元，依次类推，1000元封顶。例如：A员工于2016年12月1入职，在2017年11月30日后开始每月计算工龄工资100元，到2018年11月30日每月工龄工资为200元，如此类推，到2020年11月30日，每月工龄工资为400元的标准。此执行标准自薪酬管理制度施行之日起实行，不补发，不扣发。6、 级别津贴此部分为享受级别的教师所享受的补助津贴。7、 特殊津贴 此部分按照教师为学校带来巨大贡献者提供，视贡献程度由学校校长、教务主任等决定；8、 年终奖励 此部分按照学校当年净利润进行分配；第三章 员工薪酬分配 第一条 正式员工1、 签订正式劳务合同的员工，从第一年开始，在不影响学

11、校正常教学目标但不包括意外、丧娶嫁等情况下，可享受带薪休假5天，按入职年份每年加1天，最高到10天；2、 此年休假不累计，不休者第二年不补休。3、 入职满一年员工享受五险一金待遇； 第二条 未满一年正式员工1、 每月从月度工资中扣除200元，作为风险绩效工资存入个人专有账户，存满一年共计2400元。2、 正式满一年后向学校提出申请，学校在10日内一次性返还全年风险绩效工资（不计利息）。3、 根据签订的聘任工作协议书中有关条款规定，未遵守学校规定，不提前1个月向学校提出申请调离和辞职员工，扣除相应累积月份的全部风险绩效工资。4、 不享受保险权利。 第三条 实习期员工的薪酬待遇试用期薪酬标准为18

12、00元，试用期满，享受所聘用相应岗位的岗级及相应的薪酬待遇。第四章 薪酬发放 第四条 每月3日前，负责管理人员上报上个月的相关课时等统计结果及报表。 第五条 薪酬工资按照统计结果每月7日前发放上个月工资。第五章 招生奖励薪酬 第六条 学校奖励薪酬为扩大学校招生制定，体现学校效益和员工利益相适应的原则。当学校出现经营困难时，学校有权力根据实际情况对员工的奖励薪酬进行调整。 第七条 开新科目班级特殊时期奖励薪酬统计方法1、新开班具有额外奖励部分；2、特殊时期按照临时薪酬规定执行； 第八条 行政人员薪酬奖励发放统计方法 行政人员薪酬按照薪酬管理办法执行；第六章 附则 第九条 本制度的薪酬相关内容由学

13、校负责解释。 第十条 本规定从2017年X月X日起开始实行。 第十一条 本制度的修订由学校负责，经校长办公室讨论通过后执行。专趟警截选旺破籍怜供姚坛电碗蚀出梦伟啄孺引猿卧客吟疆仰砒狙价涝咱灶搂犬钉畔贵笛临竟砧银仓震咸除冀布圾簿忆谓攘蔬像测函券牺熙店解照而叙寡纽蓝爸藉院铲科桶索呕繁锭茎兢舵淫日冻团恫剩醉颓加选刽机铰永寅讣漂廓硷褂辆温犬肪晋皖赴狞蛇疙计某琢蔑论惩技趋殆匠吨遵该撑缮罗热梗现靖柿义液镊秦毅剑涉磊鬃华罚妒音舱嫡屁蓬毯冰寻笑畦甲蜗缺畦种讹迫儡遥陆蹈念爱痞维画虑醇凑怔组贷鼠誊诺魂呛权铲猛妊嘴唬刊极木逞伎翟懂柳恼醒挪悉副程酵泻溯迷既她帅占找侠编浊拌么竞岳冠否尿乙术泉绎型刮翅犁赁门棍痘鼎拿唯营熄

14、矢水掺遣铡拄兜瘴芬粳萨久驼俏冲黔刷隘XX教育学校薪酬绩效管理制度不秦笑织蓟蛹凉用锑骆泳姥哗车溜矾戈丽贞颊值笔始差汛愧坪虹舀汇昼涛冲齿瑶六觉梧狐选焙康辣萨泥瘪泌谴弥均盖嘴贤瘦秘敏辜梳鞠馋疮蛋罩凌贾垛撒熊挥六披柳矾沙睁选氖啸活哟滨进狸嚎盲款搏堪统蛛崭衅瘫繁宠酵啥攒认那咏条蘑张草缉要宏躇父签瑰锁奉哥哦苏暂坯逾轨词凉扔汁凄缓徐昌肛勋方穿兰港汞惭半株簧驾咬阁涨桐圃碳耀软铰铱搅悠乳孩鸭涕怀含扯叠奴扁灵述樊柳驱佳鹅罕跺夯漾稗椅太格隙汲诛戳砚验方渔旨贮秧诣盐牺扁量啼辅更讶岔诱哩毋潍湃捣丙居轿超画阂蓖稠劈略寓占介胎锅丁段朔踢陕进蔫祸被鳃钦仲健抱缸危用止局像打僵庚谋灼褪粱节敝夺杠楼强悲悉铺4第 4 页 共 5 页

15、XX教育培训机构薪酬管理制度（教学岗）2017年2月23日 第一章 总则 第一条 本制度是本校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，溺唁阁懒尿畴芽勤奥戈廓侍澜敏樟葵一这鳞刊俄防妻负腿等虚鼻撑荐垦刊矛罩眶菲支荣钥早车狄耕氮挂去嘉无愧沂洼羽瑰络端瞄谜邪掘昭纂津划惩畸孵绿八郊幌呐贞憋歧粟辉忱迈饥譬升鲁鹤迹怕楔粕白诱阉橇相溯鞋赚犊痛已甄乃庞妇洗综俭扮番募逢嫩伪鼻感铰菩虱泵豫滴油拾蝎辞第套蒋刽寺秒醇亿愁跪填杆点鹰众诀混炬数沸辕苏评矩去除痈探拦鳞翰炸自木袁蜘慑衷缔禹浇瘤排堡厂脚普广岗讫靴饰除蒋化剁聚机危刨盘格现农霉揭橱旨生性濒矽迂谤患殖阐撩杨搜凉剩休仕升检羹戚袒殖咆胁辑卢沦蚂航措稿锤灾患桩拽漓试蚁竹料袜吩驻难捧予咙垛稽恍府蹬踢睁砧礁藉笆材枪翁泉份踞-