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1、驾驶员行车平安绩效考核方法为保障平安，促进员工平安生产意识的提高，预防和减少各类事故的发生，更好地调动驾驶员的工作积极性，经研究决定，对?驾驶员行车平安绩效考核方法?修订如下：一、考核对象：各营运分公司一线驾驶员二、考核工程：1、事故管理2、违章管理三、奖励方法:1、奖励实行月度考核奖励，每月奖励的额度为350元。考核合格后次月兑现。2、阳光分公司驾驶员奖励额度为150元。四、有以下情形之一，扣除当月平安奖50%：1、发生责任事故，车物损失在2千元以上含2千元至5千元以下不含5千元。2、发生伤人责任事故，经济损失在2千元以上含2千元至1万元以下不含1万元。五、有以下情形之一，扣除当月全额平安奖
2、：1、当月有旷工的。2、当月病事假累计3天以上的含3天。病假经书面申请同意后，可由年假抵充。3、发生责任事故，车物损失在5千元以上含5千元至3万元以下不含3万元。4、发生伤人责任事故，经济损失在1万元以上含1万元至3万元以下不含3万元。5、发生六大类违章的。6、一年内在两个违章管理周期内均扣4分的。7、参加公司员工学校培训的。8、违反准班准点规定，早到10分钟及以上的。六、其他停发规定:1、发生责任事故，损失在3万元以上含3万元，5万元以下不含5万元事故的，取消两个月平安奖。2、发生责任事故，损失在5万元以上含5万元，10万元以下不含10万元事故的，取消三个月平安奖。3、发生责任事故，损失在1
3、0万元以上含10万元，20万元以下不含20万元事故的，取消六个月平安奖。4、发生责任事故，损失在20万元以上含20万元，30万元以下不含30万元事故以及发生责任死亡事故的，取消十二个月平安奖。七、其他有关规定：1、发生责任事故，车物损失5千元以上含5千元、伤人事故损失1万元以上含1万元，由分公司自行组织强化培训。2、发生同责以上事故含同责，经济损失在3万元以上含3万元，适时参加公司组织的强化培训时间另行通知。3、驾驶员在公司内部调动的，应由原单位出具证明，证明其已兑现的奖励情况或停发情况，以便延续考核。4、备班的单月累计满5天按200元计奖。5、对新进的驾驶员，须在线路上单独开车满一个月，且平安无事故，方能列入考核。6、实习驾驶员在实习期内不作考核，实习期满单独开车一个月，且平安无事故，方能列入考核。7、属法定假、公假不影响考核。8、分公司安服科次月5日前，做好本单位驾驶员上月的事故情况汇总，交分公司计财科。9、分公司安服科次月5日前，将参加分公司及公司强化培训的事故驾驶员名单交公司平安保卫部。本方法自2011年1月1日起试行。同时，?关于修订驾驶员行车平安绩效考核方法的通知?锡九公交200765号废止。
驾驶员行车安全绩效考核办法
