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1、2013年实验幼儿园人才培养计划 一、指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实全国及省基础教育工作会议精神，以幼儿园工作规程、幼儿园指导纲要为指针，努力造就一直德才兼备、富有科学理论和创新能力的骨干教师，带动全园教师整体素质的提高，适应现代教育的需要，促进保教质量的办园水平的全面提高。 二、培养目标： 在现有幼儿园师资水平基础上，争取在2年时间内培养1名山东省教学能手，1名省级优质课获得者，2名泰安市教学能手，2名泰安市学科带头人。 三、培养措施： 1、落实分层培养，促进教师自主成长。 根据不同教学经历的教师实施差异性培养，引导教师自我认识、自我思考、持续发展。力争通过分层培养，让
2、每位教师都处在最能发挥优势的位置上。组织师徒结对活动，分层培养，促进新教师自主成长。 2、新学年继续鼓励教师参加教学能手和优质课以及幼儿教师大比武活动的评选。 （1）、加强她们敬业、乐业、专业等方面的教育，重视其思想与师德方面的教育。 （2）、请园内业务能力强的骨干教师带动年轻教师，培养其作为教师的责任意识、学会驾驭一日生活的基本技能，使她们尽快成为幼儿园的教学骨干。 （3）、开展“六个一”培养工程：即读一本好书；上一次公开活动；展示一项才艺；写一篇优秀案例；制作一个课件；选择一个课题。 （4）、期末对新教师的工作情况给予总结评价，并将以此作为新考核依据。 3、加强对骨干教师的培养，加强教师的
3、推优力度和辐射作用，充分发挥教师群体智慧与合作能力，抓好骨干教师的培养是关键。 （1）、要求骨干教师履行好骨干教师的职责，在保教领域上要起领跑、创新与辐射作用，积极参加教科研、上示范课、承担带教任务等，提升自身的专业素质，引领教师队伍的整体发展。 （2）、推荐骨干教师培养对象候选人，在培养期间，幼儿园将积极为候选人创造良好的学习、工作、科研、学术交流等机会，为进一步提高教学水平和科研水平打好基础，使这批骨干候选教师产生新的发展和新的创新机会。 （3）、积极落实以骨干教师引领的自主式专题实践研究。以幼儿园教学骨干引领的专题，本学期将按照计划认真开展，做到活动开展有记录、有反思、有成效，突出骨干教师在教研中的组织和引领作用，指导、帮助教师不断地进步。 （4）、积极为骨干教师争取与搭建展示才华的舞台，使课程实施成为交流、分享、碰撞的过程，更是教师个体探索转化为集体研究的载体。另外，鼓励骨干教师积极争取外出展示、培训等机会，催化骨干教师成为思考型、研究型教师。 4、给年轻教师压担子，让她们快速成长。园领导对部分年轻教师进行一日跟班活动，并且要求她参加教研组活动，让她们在锻炼和学习中成长。肥城市实验幼儿园 2012年12月 文档可自由编辑打印
实验幼儿园人才培养计划
