行政人员绩效考核办法

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1、第1章总则第1条目的1 为评佔和捉升公司仃政丁作人员的丁作绩效.对其考垓期内表现出来的工作能力、努力程度及工作业绩进行分析和评价，特制定本考核办法。2 为行政T作人员的个人奖惩、嶄酬卩用和岗位培土|史供参省依据。3 -保证各个閘位的工作成:果达到预期冃标，捉高企业的丁作效率，以保证企业经营目标的实现。第2条考核范围本办法适用于公司所有行政工作人员。第3条考核原则1吒确公1|:原则公司行政人员的绩效考核，包括考评标准、考评程序和考评责任等都有明确的规定，并对全体员工公开，在考核实施过程中应严格按照规定执行。2 客观考评原则考核实施过程中应针对客观考评资料进行评价，把被考评者的工作绩效与既定标准作

2、比较，尽量避免掺入主观因素和感情色彩。3 及时反馈原则考核主体及时将考评的结果（成绩）反馈给被考评者本人，在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就考核结果进行说明解释，肯定其成绩和进步，说明不足之处，向其提供今后努力方向的参考意见等。第2章工作内容考核第4条接待人员考核内容如下表所示。接待人员工作内容考核表接待人员工作内容考核表序号考核内容权重指标/说明评分标准1函件接收转发15%对各类函件进行归类、登记和及时发放每出现一次错误，扣1分，扣完为止3接待事项记录20%对来电、来访客户信息记录完整准确；对客户提出的咨询或业务问题耐心解答，并详细记录接待信息每出现一次错项或漏项，扣2分；客户有效投诉每

3、发生1次，扣2分4接待资料归档20%接待资料完整准确并能及时归档对公司需妥善保存的资料做到100%归档，准确率达100%5接待区域环境保持15%前台工作区域清洁、整齐，接待区域布置温馨，使客户感觉舒适卫生检查每出现一次不合格，扣1.5分6接待服务满意度30%根据满意度评价得分情况进行评定每低于目标值80%,减5分第5条办公室人员考核如下表所示办公室人员工作内容考核表序号考核内容权重指标/说明评分标准1会议组织满意度20%公司领导和员工对会议组织情况的满意度评分每低于目标值80%，减5分2公司公章证照的管理15%妥善安全保管公司各种公章证照，并负责各种公章证件的年检和使用登记工作每出现一次失误导

4、致公司正常业务不能运营的，扣1.5分3办公用品发放20%办公用品、设备的及时领取、登记和发放，保证供应充足及时每出现一次办公用品发放延误或错误的情形，扣2分4办公设备维护10%监督和维护办公用品、设备，保证性能状态良好每出现一次人为因素导致办公设备损坏的情形，扣2分5文件资料归档15%办公文件、资料的及时整理和归档，方便查找使用每出现一份文件、资料缺失或损坏，扣1.5分6对员工工作行为的监督、检查20%能及时发现并纠正员工日常工作中的违规行为，提升公司整体形象每漏查一次员工违规现象或每出现一次对员工违规现象未及时处理的情形，扣2分第6条后勤服务人员考核如下表所示后勤服务人员工作内容考核表序号考

5、核内容权重指标/说明评分标准1维修费用控制15%维修费用控制在预算范围之内每超过预算范围10%，扣1.5分2环境卫生达标率20%环境卫生达标次数乂环境卫生检杳总次数100%绩效目标值为100%,每差10%,扣5分，达标率w70%,此项得分为0分3安全事故发生次数20%考核期内发生的安全事故次数每发生1次后果较轻的安全事故扣5分，发生一次后果严重的安全事故，此项得分为04车辆调度合理性20%及时、合理调度车辆，满足公司每日用车需求每受到1次员工投诉，扣5分；投诉次数超过3次的，此项得分为05后勤服务满意度25%公司领导和员工对后勤工作的满意度评分每低于目标值75%,减5分第3章工作能力考核第7条

6、关注细节能力1定义对细节问题进行预防和控制的能力。(1) 2.行为表现1级关注细节能力：对已经出现的细节问题给予一定的重视，并针对产生的原因提供解决办法。10分。(2) 2级关注细节能力：能够通过细节问题找出公司行政管理中存在的漏洞，从而制定相应的预防措施。10分。(3) 3级关注细节能力:能够预见行政事务处理过程中可能存在的细节问题，并能以较低的成本有效解决细节问题。10分第8条沟通能力1 定义能够选择恰当的沟通渠道，采取有效的沟通方式，同部门或人员进行有效交流和信息传递的能力。行为表现（1）1级沟通能力：能将自己的观点通过恰当的方式表达出来；能对别人的表达做到积极聆听并有意识地进行换位思考

7、。得分。（2）2级沟通能力：能根据沟通对象的不同灵活运用适当的方式，清晰、简洁、有条理地阐述自己的观点；能注意倾听对方的想法和感受，并表示理解，作出适当的反应。得分。（3）3级沟通能力：能创造一个开放、轻松的沟通氛围，在表达自己观点时能很快引起他人的共鸣和积极响应；能发现对方潜藏的态度、行为取向，并及时准确地作出反馈。得分。第9条协调能力1疋义通过与不同层面人物的沟通，促进成员间的相互理解，从而推动事情顺利发展的能力2行为表现（1）1级协调能力：能协调部门内部成员的冲突及行动上的不协调，消除团队合作中的障碍。得分。（2）2级协调能力：能解决协调中的障碍，促进事情顺利进行，在关键问题方面能够通过

8、上级来达到协调目的。得分。（3）3级协调能力：能平衡公司内部各个层面及公司外部相关单位的冲突，利用各种资源解决协调中的障碍，全面考虑各方利益，保证事情顺利进展。得分。第4章工作态度考核第10条责任心1 疋义工作认真负责，积极履行义务，自觉自愿做好本职工作，勇于承担责任。评分标准（1）无责任感，不愿承担工作责任，勉强完成工作任务，得分。（2）具备一定责任感，主动分担工作责任，努力完成工作任务，得分。（3）责任感强烈，勇于承担工作中的责任，克服一切困难确保完成任务，得分。第11条主动性1疋义自觉地完成本职工作，工作积极主动，无需他人监督。2评分标准（1）主动性较差，经常需要上级督促，从不承担额外工

9、作和加班，扣分。（2）有一定的主动积极性，基本不需要上级督促，偶尔承担额外工作和加班，得分。（3）工作非常主动积极，自觉自愿准确完成工作，主动承担额外工作和加班，得分。第12条纪律性1疋义遵守公司各项规章制度和日常行为规范。2评分标准（1）经常违反公司各项规章制度，经常迟到、早退，扣分。（2）偶尔违反公司规章制度，偶尔迟到、早退，得分。（3）从不违反公司各项规章制度，没有任何迟到、早退现象，得分。第5章考核结果评估第13条考核者根据自己掌握的各种考核信息以及相关部门或职位提供的考核信息，对被考核者依照考核内容及标准进行考核第14条考核采取循环排序法，对本部门每位员工就每项考核内容分别进行两两互

10、相比较打分。每两位员工每项考核内容的总分为10分，由考核者根据两人的工作表现比较结果决定10分在两位互相比较的员工中的分配。第15条考核者按照“行政人员考核表”，就每项考核内容重复比较每两位员工，直到所有指标比较打分完毕。具体比较如下表所示。新源商业公司行政人员循环比较示例表考核员工A员工B员工C员工D员工E员工F本指标得分员工A7632523员工B3733420员工C4343418员工D7764630员工E8776735员工F5664324第16条行政人员直接主管对本部门员工考核情况进行汇总,得到本部门每位员工的考核得分。第17条人力资源部对各部门员工考核结果进行审核和登记,以作为考核结果运用的依据