装卸工绩效考核工资方案

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1、装卸工绩效工资考核方案工资结构装卸工月工资=基本工资+绩效工资，基本工资1500元/月绩效工资基数为500元。绩效工资=考核基数炎旺季系数T核得分，淡旺季系数由公司根据订单情况确定，考核得分由部门主管根据员工表现考核确定。考核标准考核内容工作标准分值考核指标自评主管评分事实考评依据业绩考核工作业绩（40分）1、工作任务及时完成15工作任务未按时完成，每次扣5分2、未有其部门及员工投诉10投诉经查属实，每次扣2分3、胜任岗位要求，工作不出差错15工作出现差错，每次扣2分6S（10分）1、负责的包干区域干净整洁，货物按规定摆放整齐，现场及时清理5区域不清洁，货物不按规定摆放，装卸现场未清理，每次扣

2、1分；2、全月未发生安全事故5发生安全事故，直接扣完；品行考核工作态度（20分）1、服从工作安排10一次不服从扣5分2、工作主动性、协作性好5出现一次工作不配合扣2分3、自觉维护公司形象5出现一次损害公司利益言行扣3分工作纪律（30分）1、遵守公司考勤纪律10不打卡、迟到、早退等轻微违纪每次扣2分，请假每天扣2分，旷工直接扣元。2、遵守劳动纪律10串岗、离岗、睡岗、看报纸、干私活、酒后上班等轻微违纪，每次扣2分。3、行为规范10不穿工衣、与他人争吵、调拨冋事关系、穿拖鞋等轻微违纪每次扣2分。其他严重违规违纪造成恶劣影响的或严重损害公司利益的，取消当月绩效奖金；因为工作突出或合理化建议，给公司作出贡献者，可酌情予以奖分；奖罚合计最终得分自评分X20%+主管评分X80%=本人签名：部门主管签名：人力资源部复核: