《各科室三基培训计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《各科室三基培训计划（6页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、各科室、门诊、体检中心：为加强医院内涵建设，增强医务人员的业务素质，提高医疗质量和临床诊疗技术水平，经研究制定了阜阳市第二人民医院医务人员三基培训与考核实施方案（试行），现印发给你们，请各科室、门诊结合各自实际情况，认真贯彻落实。附件：阜阳市第二人民医院医务人员三基培训与考核实施方案（试行）二0一一年二月十日阜阳市第二人民医院医务人员三基培训与考核实施方案（试行）为进一步巩固医院三级甲等医院创建活动成果，加强医院内涵建设，增强医务人员的业务素质，提高医疗质量和服务水平，经院领导班子研究决定 2011年在全院医务人员中大力开展“三基三严”培训和考核活动，为保障活动严谨、务实、有序开展，特制定以下
2、实施方案。一、指导思想以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，树立和落实“以病人为中心，以提高医疗质量为核心”的服务理念，以加强医疗机构的内涵建设为目标，以提高医务人员的业务素质为重点，紧密围绕构建学习型医院的工作目标，在全院大力开展“三基三严”培训和考核工作，进一步提高医疗质量，保证医疗安全，构建和谐医患关系，为全市人民提供安全、优质的医疗服务。二、工作目标通过开展一年的“三基三严”培训和考核，使全院医务人员医疗卫生法律法规、规章制度和技术规范得到有效落实，基本知识、基本理论和基本技能操作能力得到进一步提高，服务更加规范，综合素质更加提升。三、培训和考核对象原则上全院各级各类医、护、技岗
3、位上所有具备资质人员都必需参加培训，并接受考核。经院领导班子研究同意，我院45岁及45岁以下（1966年1月1日以后出生）的中级及中级以下医务人员都必须参加“三基三严”培训与考核，重点参加考核的临床科室包括呼吸科、结核科、感染科、肝一科、肝二科、肝三科、ICU-1、ICU-2、麻醉科、骨科、普外科、胸脑泌外科、妇产科、小儿科、心内科、大五官科、肾病科、干部病房、急诊科、内分泌消化科和肿瘤科。重点参加考核的医技科室包括检验科、病理科、影像科、药剂科、超声科和心电图室。护理专业由护理部负责培训与考核。未定科轮转医师必须参加每场考试。四、培训和考核教材培训教材以湖南科技出版社出版的医学临床“三基”训
4、练医师分册、医技分册为主。考核试题主要选自近年来医学考试中心研发的三基考试软件系统，以选择题为主。五、培训与考核时间安排（一）临床科室医务人员培训与考核的内容按月分解如下。一月：人体解剖学、生理学、医用微生物与免疫学二月：病理生理学、生物化学与分子生物学、药理学、卫生学三月：病历书写规范、体格检查方法、疾病诊断步骤和临床思维方法、医学伦理学四月：临床技能操作训练五月：内科学六月：外科总论七月：外科各论、妇产科学八月：儿科学、传染病学、神经病学、精神病学、急诊医学九月：皮肤性病学、五官科学、康复医学、高压氧医学、放射治疗学、临床输血学、中医学十月：临床检验学、医学影像学、临床药学、临床病理学十一
5、月：临床核医学、临床营养学、医院感染学、临床诊疗器械检查十二月：医疗护理核心制度、传染病防治法、执业医师法、侵权责任法、医疗事故处理条例、抗菌药物临床应用指导原则全年共理论考核12次，一月份的学习内容安排在二月份考核，以此类推，通常在周二下午进行。一半考试题目为当月安排内容和全院性业务学习内容，另一半为以往培训内容（第一次考试除外）。考前1小时由科教科、医务科和监察室共同制作试卷，考试结束后当场阅卷并公布成绩。10人及10人以下的科室每次抽一人参加考试，10人以上的考试每次抽两人参加考试。（二）医技科室每季度考核一次，每次抽25%人员参加考试，考核内容为相应专业全部三基内容。考前1小时由科教科
6、、医务科和监察室共同制作试卷，考试结束后当场阅卷并公布成绩。（三）非主要临床、医技科室医务人员每年按常规方法举行三基考试两次。六、培训和考核方式（一）培训方式： 1 自学自练；2观摩学习；3专家讲座；4业务培训；5操作训练；6业务论坛；7进修学习；8继续学历教育。（二）考核方式：以理论考试为主，辅以必要的技能考试。各科室符合考试条件的医务人员将被提前编号，考试前1-3天由各科科主任随机抽取参加考试医务人员，被抽取的医务人员不得以任何理由拒绝参加考试，否则按零分计算；确实不能参加考试者必须说明充足的理由，由科主任再次随机抽取考试人员。已被抽取而不能参加考试的人员必须参加下一月的考试，考试成绩单独
7、计分。考试成绩出现小数的按四舍五入计算。考试为闭卷考试。考题类型为单选题和多选题，每次考试单选题40题，每题1.5分；多选题20题，每题2分。考试时间60-90分钟。七、工作要求（一）提高认识，加强领导 各科室要统一思想，提高认识，加强对“三基三严”训练和竞赛活动的组织领导，进一步完善措施，营造全科医务人员岗位训练的浓厚氛围，保证活动取得实效。（二）科学统筹，注重结合 各科室要定期组织业务学习，要在训练安排上充分考虑到医院临床工作的特点，科学统筹、合理安排，将岗位培训活动与医院日常工作紧密结合。要创新培训方法和考核形式，丰富活动内容，注重活动效果，平常训练、考核的内容和形式要紧扣实际工作，贴近
8、临床、服务临床，切实促进医疗工作水平的提高。（三）严格考风，相互监督为保证三基考试公平、公正，每场三基考试将安排监考人员5人，考试期间不得接打手机，不得携带参考书籍和夹带，不得接头交耳，不得相互讨论，不得相互抄袭，不得采用上网手机作弊。否则将给予警告、扣分和取消本次考试成绩等处理措施。（四）强化考核，严格奖惩 为了督促科主任对三基培训的严格管理，保证质量，特制订如下奖惩措施。1 每月临床和医技科室抽调人员的考试成绩计为科室成绩，以60分为合格线。考试成绩为5059分、4049分、3039分、2029分、1019分和09分者分别扣科室奖金200元、400元、600元、800元、1000元和150
9、0元。多人参加考试的科室考试成绩取平均值。2 临床科室每次考试的第一名将作为年终奖励对象，每人奖励300元。医技科室每次考试第一名者也将作为年终奖励对象，每人奖励300元。3 全年临床科室考核成绩进行总评，第一、二、三名科室分别奖励3000元、2000元和1000元。全年总评成绩后三名临床科室不得评为当年院先进科室。全年考核总成绩第一的医技科室奖励1000元，倒数第一的医技科室不得评为先进科室。4考核结果与医务人员的年终考核、职称晋升、执业医师定期考核、执业护士注册、岗位聘任结合起来。凡一年中有两次及以上考核不合格者（60分为及格线），当年不得晋升职称、不得评先评优、执业医师定期考核定为不合格。6 / 6文档可自由编辑打印
各科室三基培训计划
