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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 东北财经大学21春“人力资源管理”薪酬管理期末考试题库附带答案一.综合考核(共50题)1.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度参考答案：A2.职位评价以()为评价对象。A、个人B、职称C、业绩D、职位参考答案：D3.考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要()。A.实施评价B.制定改进计划C.确定考评基础D.进行绩效面谈参考答案：C4.薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞
2、后策略参考答案：A5.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。A.带薪假期B.医疗保险C.计件工资D.节日工资参考答案：C6.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。A、企业的经营性质和内容B、社会政策法规C、组织文化D、员工的业绩水平参考答案：B7.非货币化的奖励形式包括()。A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励参考答案：B8.绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。A、差旅费B、提成C、激励薪酬D、加班费参考答案：C9.()不属于福利项目。A.工作餐B.资金分红
3、C.带薪休假D.企业为员工缴纳的社会保险参考答案：B10.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。A、计件工资B、带薪假期C、医疗保险D、节日工资参考答案：A11.薪酬调查的结果可以为()提供依据。A、整体薪酬水平的调整B、薪酬晋升政策的调整C、岗位薪酬水平的调整D、绩效管理制度的调整E、薪酬制度结构的调整参考答案：A,B,C,E12.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按()原则定薪。A.岗位的差异度B.部门差异化C.统一的贡献率D.绩效的公开化参考答案：C13.货币薪酬又称()。A.福利B.补贴C.核心薪酬D.保障计划参考答案：C14.以下属于交替排序法的特点的是()。A.考核对象最终都会
4、被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核参考答案：D15.效率工资理论中的“高效率”来自于()。A.减少跳槽人数B.降低解雇代价C.减少管理人员D.降低薪酬水平参考答案：AC16.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。A.确保表格中的每个调查项目都是必要的B.把相关的问题放在一起C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.语言标准，问题简单明确E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表参考答案：ABCDE17.()是对于企业而言
5、，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。A.独特人才B.核心人才C.通用人才D.辅助性人才参考答案：D18.确定薪酬调查的范围，即确定()。A.被调查的企业B.调查的步骤C.调查的时间段D.被调查的岗位E.调查的目的参考答案：ACD19.以下对于福利的理解不正确的是()。A、福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B、福利不是按照时间来给付的C、福利是总报酬的一部分D、福利大多数为非现金的形式参考答案：A20.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。A、如何确保外部公平性B、基本薪酬支付的依据C、如何确立报酬结构D、基本薪酬发放的数量参考答案：A21.影响
6、企业工资水平的内部因素包括()。A.政府的法律、法规B.企业规模C.企业所处的发展阶段D.所属企业E.企业决策层的工资态度参考答案：BCDE22.团队工资的主要组成要素不应当包括()。A.基本工资B.技术工资C.激励性工资D.绩效认可奖励参考答案：B23.影响企业工资水平的内部因素包括()。A.政府的法律、法规B.企业所出的发展阶段C.所属企业D.企业规模E.企业决策层的工资态度参考答案：BCDE24.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。A.企业支付能力B.企业员工素质C.企业薪酬策略D.产品需求弹性参考答案：A25.社会保险包括()。A、养老保险B、生育保险C、失业保险D、医疗保险E、工伤
7、保险参考答案：A,B,C,D,E26.()是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A、通用人才B、辅助性人才C、核心人才D、独特人才参考答案：C27.影响企业工资水平的外部因素包括()。A、市场因素B、企业规模C、生活费用D、物价水平E、所属行业参考答案：A,C,D28.企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。A.岗位的相对价值B.个人贡献的大小C.薪酬结构线D.个人能力的高低参考答案：C29.团队工资的设计主要包括()。A、项目团队工资制度的设计B、虚拟团队工资制度的设计C、平行团队工资制度的设计D、核心团队工资制度的设计E、流程团队工资制度的设计参考答案：A,C,E
8、30.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则 。A、对外具有竞争力B、对员工具有激励性C、对内具有公正性D、对成本具有控制性参考答案：B31.()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A、薪酬支付的方式B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的基础参考答案：C32.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于()。A、特殊福利B、工资总额C、全员性福利D、困难补助参考答案：C33.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中()回答了怎样满足顾客的问题。A.内部经营过程指标B.财务指标C.学习与成长指标D.客户指标参考
9、答案：D34.()是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A.辅助性人才B.核心人才C.通用人才D.独特人才参考答案：B35.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是()。A、对精度要求高B、适用大企业管理岗位C、划分类别是关键D、成本相对较高参考答案：A36.绩效工资制包括()。A.销售提成工资制B.职务工资制C.计时工资制D.技能工资制E.佣金制参考答案：AE37.“搭便车”行为是()计划中面对的重大隐患。A.特殊激励B.代表激励C.物质激励D.集体激励参考答案：D38.一个健康有效的薪酬制度应该是()。A、符合企业战略需要并兼具内外部公平性B、节省成本并富有效率
10、C、以上都是D、充分考虑国家政策和制度限制参考答案：C39.职位评价的结果是()。A.职位分析B.职位描述C.职位评价过程D.薪酬结构参考答案：D40.下列属于法定休假日的有()。A.元旦B.圣诞节C.清明节D.国庆节E.中秋节参考答案：ACDE41.薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A、绩效管理制度的调整B、薪酬晋升政策的调整C、岗位薪酬水平的调整D、薪酬制度结构的调整E、整体薪酬水平的调整参考答案：C,D,E42.影响企业工资水平的主要内容因素包括()。A.企业所属行业B.企业的规模C.企业的发展阶段D.企业决策层的工资态度E.劳动力市场参考答案：ABCDE43.递延薪酬包括()。
11、A.年金B.储蓄计划C.贷款计划D.股票购买参考答案：ABD44.以下属于交替排序法的特点的是()。A、考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B、针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C、结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D、从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核参考答案：D45.()是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。A.辅助性人才B.通用人才C.核心人才D.独特人才参考答案：D46.确定薪酬调查的范围，即确定()。A、被调查的企业B、调查的步骤C、调查的时间段D、被调查的岗位E、调查的目的参考答案：A,C,D47.()属于绩效工资制。A、销售提成工资制B、计件工资制C、岗位技能工资制D、佣金制E、计时工资制参考答案：A,B,D48.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。A、200%B、300%C、400%D、150%参考答案：D49.工资结构具有高稳定性的工资制度是()。A.考核工资制B.技能工资制C.年功序列制D.岗位工资制参考答案：C50.中国法律规定企业应该为员工缴纳的保险包括()。A.养老保险B.健康保险C.医疗保险D.生育保险E.工伤保险参考答案：ACDE
东北财经大学21春“人力资源管理”《薪酬管理》期末考试题库附带答案1
